2024年标准版幼儿园教师聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版幼儿园教师聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1聘用方违约8.2被聘用方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.其他约定10.1培训10.2工作交接10.3合同变更10.4合同解除10.5合同终止11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除12.合同的争议解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的时间限制13.合同的终止和解除13.1合同终止13.2合同解除14.双方约定的其他事项14.1其他事项的内容第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：教师将在幼儿园担任教育教学工作，履行教育教学职责。2.2岗位职责：教师需按照幼儿园的教学计划和教学大纲，进行幼儿教育教学活动，关注幼儿的身心发展，参与幼儿园的日常管理工作，并遵守幼儿园的各项规章制度。第三条聘用期限3.1聘用起始日期：本合同自双方签字之日起生效。3.2聘用终止日期：本合同期限为一年，除非双方另有约定，否则合同到期自动终止。第四条劳动报酬4.1基本工资：教师的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金：教师的绩效奖金根据其工作表现和幼儿园的业绩分配。4.3福利待遇：教师将享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，并根据幼儿园的规定享受其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：教师需按照幼儿园的规定工作时间进行工作，幼儿园工作时间一般为每日8小时，每周工作5天。5.2休息休假：教师按照国家法律法规和幼儿园的规定享受休息休假，包括法定节假日、年假、病假等。第六条社会保险和公积金6.1社会保险：幼儿园将按照国家的规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：幼儿园将按照国家的规定为教师缴纳住房公积金，教师也可以根据个人需要向住房公积金账户存入一定数额的资金。第八条保密协议8.1保密内容：教师应当对在聘用期间接触到的幼儿园的商业秘密、教学资料、幼儿信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：教师需对保密信息保密的期限自合同终止之日起计算，为期两年。第九条违约责任9.1聘用方违约：如果聘用方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬，将被视为违约，需向被聘用方支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2被聘用方违约：如果被聘用方未经聘用方同意，提前解除合同或者违反合同约定，将被视为违约，需向聘用方支付违约金，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决：如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3仲裁解决：双方也可以选择将争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。10.4法律诉讼：如果仲裁不成或者仲裁裁决未执行，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训：幼儿园应提供必要的业务培训和专业发展机会给教师，以提高其教育教学能力。11.2工作交接：教师在合同终止或者解除合同时，应将所负责的工作向代理人员交代清楚。11.3合同变更：如果合同任何一方希望变更合同，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，可以书面修改合同。11.4合同解除：除非双方另有约定，否则合同到期自动终止。如果一方违反合同规定，对方有权解除合同。11.5合同终止：合同终止后，教师应立即停止工作，并交还所有与工作有关的证件和资料。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效。12.2合同修改：合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除：合同解除必须经双方协商一致，并书面确认。第十三条合同的争议解决13.1争议的解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决的时间限制：双方应在争议发生之日起60日内将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁，超过该期限的，仲裁委员会不予受理。第十四条双方约定的其他事项14.1其他事项的内容：双方在合同履行过程中，如遇到本合同未规定的事项，应通过友好协商解决，并以书面形式记录下来，作为合同的补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师资格证书复印件详细要求：教师需提供其教师资格证书的复印件，以证明其具备相应的教师资格。附件二：身份证明复印件详细要求：教师需提供其有效身份证明的复印件，以证明其身份真实有效。附件三：健康证明详细要求：教师需提供其健康证明，证明其身体健康，适合从事教育教学工作。附件四：学历证明复印件详细要求：教师需提供其学历证明的复印件，以证明其具备相应的学历要求。附件五：合同解除或终止证明详细要求：如果合同解除或终止，双方需提供相应的证明文件，说明解除或终止合同的原因和日期。附件六：培训证明详细要求：教师参加的任何培训，都需提供相应的证明文件，证明培训的内容和时间。附件七：工作交接清单详细要求：教师在合同终止或者解除合同时，需提供工作交接清单，列明其工作职责和交接事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未按照合同约定提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬。2.被聘用方未经聘用方同意，提前解除合同或者违反合同约定。责任认定标准：1.聘用方违约：需向被聘用方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.被聘用方违约：需向聘用方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如果聘用方未按时支付教师工资，属于违约行为，需向教师支付违约金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.教师资格证书：指由中国教育部门颁发的，证明个人具有教师资格的证书。2.身份证明：指个人有效的身份证件，如身份证、护照等。3.健康证明：指由医疗机构出具的，证明个人身体健康状况的证明文件。4.学历证明：指由教育部门或者学历认证机构出具的，证明个人学历情况的证明文件。5.违约金：指一方违约时，按照合同约定或者法律规定，向另一方支付的赔偿金。6.劳动争议仲裁委员会