2024年度停薪留职员工绩效考核及奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工绩效考核及奖励合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1员工基本信息1.2企业基本信息2.停薪留职员工职责与工作要求2.1停薪留职员工工作职责2.2停薪留职员工工作要求3.绩效考核指标体系3.1绩效考核指标3.2绩效考核权重4.绩效考核流程4.1绩效考核周期4.2绩效考核实施步骤4.3绩效考核结果反馈5.奖励政策及标准5.1奖励种类5.2奖励标准5.3奖励发放流程6.停薪留职员工待遇6.1停薪留职期间工资待遇6.2停薪留职期间福利待遇6.3停薪留职期间社会保险待遇7.员工退出机制7.1员工退出条件7.2员工退出流程7.3员工退出后的待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止流程9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更流程12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1员工基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4联系电话1.1.5电子邮箱1.2企业基本信息1.2.1企业名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.停薪留职员工职责与工作要求2.1停薪留职员工工作职责2.1.1负责完成企业安排的相关工作任务2.1.2参与部门内部培训和交流活动2.1.3保持与企业的沟通，及时反馈工作情况2.2停薪留职员工工作要求2.2.1遵守国家法律法规及企业规章制度2.2.2维护企业利益，保守企业秘密2.2.3积极配合企业各项工作安排3.绩效考核指标体系3.1绩效考核指标3.1.1工作量3.1.2工作质量3.1.3团队协作3.1.4创新能力3.2绩效考核权重3.2.1工作量：30%3.2.2工作质量：40%3.2.3团队协作：20%3.2.4创新能力：10%4.绩效考核流程4.1绩效考核周期4.1.1每季度进行一次绩效考核4.2绩效考核实施步骤4.2.1员工自评4.2.2部门主管评价4.2.3绩效考核委员会审核4.2.4绩效考核结果反馈4.3绩效考核结果反馈4.3.1绩效考核结果以书面形式通知员工4.3.2对绩效考核结果有异议的，员工可在接到通知后3个工作日内向企业提出申诉5.奖励政策及标准5.1奖励种类5.1.1绩效奖金5.1.2优秀员工称号5.1.3荣誉证书5.2奖励标准5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果及岗位等级确定5.2.2优秀员工称号：年度绩效考核排名前10%5.2.3荣誉证书：根据个人表现及企业需求发放5.3奖励发放流程5.3.1绩效奖金：在下一个季度第一个月发放5.3.2优秀员工称号及荣誉证书：在年度绩效考核结束后一个月内发放6.停薪留职员工待遇6.1停薪留职期间工资待遇6.1.1停薪留职期间工资按企业规定标准发放6.1.2停薪留职期间工资发放至员工离职或合同解除6.2停薪留职期间福利待遇6.2.1停薪留职期间享受企业规定的福利待遇6.2.2停薪留职期间社会保险待遇按照国家及地方政策执行6.3停薪留职期间社会保险待遇6.3.1停薪留职期间企业继续缴纳社会保险费用6.3.2员工在停薪留职期间的社会保险待遇按照相关政策执行8.员工退出机制8.1员工退出条件8.1.1员工自愿提出退出停薪留职的申请8.1.2员工因企业原因被解除停薪留职合同8.1.3员工因个人原因无法继续履行停薪留职合同8.2员工退出流程8.2.1员工向企业提出退出申请8.2.2企业审核员工退出申请8.2.3双方协商确定退出方案8.2.4企业办理相关手续8.3员工退出后的待遇8.3.1员工退出后，企业按照国家规定支付经济补偿金8.3.2员工退出后，企业为其办理社会保险转移手续9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工违反合同约定，经企业警告无效9.1.2企业因经营需要或员工岗位调整，需要解除合同9.1.3员工因健康原因无法继续履行合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形9.3合同解除与终止流程9.3.1企业向员工发出解除或终止合同通知书9.3.2员工收到通知书后，如有异议可在3个工作日内提出9.3.3双方协商解决异议，如无法协商一致，可依法申请仲裁或诉讼10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工未履行合同约定的义务，企业有权解除合同，并要求赔偿损失10.1.2员工违反保密协议，泄露企业秘密，企业有权要求赔偿10.2企业违约责任10.2.1企业未履行合同约定的义务，员工有权要求履行或赔偿损失10.2.2企业违反保密协议，泄露员工信息，企业有权要求赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2依法申请仲裁11.1.3依法提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议双方协商确定的仲裁机构11.2.2人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同变更流程12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式修改合同内容12.2.3双方签字盖章13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.3合同附件清单13.3.1附件一：员工绩效考核表13.3.2附件二：奖励政策及标准细则14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署人14.2.1员工签名：14.2.2企业代表签名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立实体，包括但不限于法律顾问、人力资源咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方的介入应在合同履行过程中，且不影响甲乙双方的合法权益。15.3第三方的责任与权利15.3.1第三方应根据合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于提供专业意见、评估、咨询等服务。15.3.2第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬和费用。15.3.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的信息负有保密义务。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方的责任限额应根据合作协议的约定或行业惯例确定，但不得低于法律规定的最低限额。15.4.3若第三方提供的服务的质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。15.5.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方的合同履行情况负有监督和提醒责任。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和许可，并审查其过往服务记录。16.2甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各自的权利、义务和责任。16.3甲乙双方应就第三方的介入事宜进行协商，确保第三方的介入不会对合同履行造成不利影响。16.4若第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。17.第三方介入的合同变更17.1第三方介入后，若合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2合同变更协议的生效，应同时满足甲乙双方和第三方的签字盖章条件。18.第三方介入的合同终止18.1第三方介入期间，若合同提前终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。18.2终止协议应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于费用的结算、赔偿责任的承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效考核表要求：详细记录员工的绩效考核结果，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。说明：绩效考核表应包括绩效考核指标、评分标准、考核周期等信息。2.附件二：奖励政策及标准细则要求：详细列出奖励的种类、标准、评选条件及发放流程。说明：细则应包括奖励的种类（如绩效奖金、优秀员工称号等）、评选标准、评选流程、发放时间等。3.附件三：停薪留职员工职责说明书要求：明确停薪留职员工的职责和工作要求。说明：说明书应包括工作职责、工作要求、工作标准等。4.附件四：第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：合作协议应包括服务内容、服务期限、费用支付、保密条款、责任划分等。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商结果及生效时间。说明：变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效时间、双方签字盖章等。6.附件六：合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、双方协商结果及生效时间。说明：终止协议应包括终止原因、终止生效时间、双方签字盖章等。7.附件七：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额。说明：认定书应包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为1.1.1未按合同约定履行工作职责1.1.2擅自离职或未按合同约定提前解除合同1.1.3泄露企业秘密或违反保密协议1.2企业违约行为1.2.1未按合同约定支付工资或福利待遇1.2.2未按合同约定提供社会保险待遇1.2.3违反合同约定解除或终止合同2.责任认定标准2.1员工违约责任2.1.1按照合同约定支付违约金2.1.2对企业造成损失的，承担相应的赔偿责任2.2企业违约责任2.2.1按照合同约定支付违约金2.2.2对员工造成损失的，承担相应的赔偿责任3.违约责任示例3.1员工违约示例员工未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，企业要求员工支付违约金1000元。3.2企业违约示例企业未按合同约定支付员工工资，员工要求企业支付违约金500元。全文完。2024年度停薪留职员工绩效考核及奖励合同1本合同目录一览第一条合同签订依据及目的1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同目的及意义第二条停薪留职员工的基本条件2.1停薪留职员工的定义2.2停薪留职员工的选拔标准2.3停薪留职员工的任职资格第三条绩效考核的原则与方法3.1绩效考核的原则3.2绩效考核的方法3.3绩效考核的周期第四条绩效考核的具体内容4.1工作任务完成情况4.2工作质量与效率4.3团队协作与沟通4.4创新能力与成果第五条绩效考核结果的运用5.1绩效考核结果的评价5.2绩效考核结果的应用5.3绩效考核结果与奖励的关联第六条奖励的种类及标准6.1奖励的种类6.2奖励的标准6.3奖励的发放方式第七条奖励的申请与审批流程7.1奖励申请的条件7.2奖励申请的流程7.3奖励审批的权限第八条绩效考核与奖励的监督与检查8.1监督检查的原则8.2监督检查的内容8.3监督检查的期限第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的条件9.4合同解除的程序第十条合同争议的解决方式10.1争议解决的原则10.2争议解决的方式10.3争议解决的时效第十一条合同的生效与终止11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件11.3合同终止的程序第十二条合同的附件与补充12.1合同附件的种类12.2合同附件的效力12.3合同补充的内容第十三条合同的解释与适用13.1合同解释的原则13.2合同适用的范围13.3合同解释的依据第十四条合同的签署与生效日期14.1合同签署的流程14.2合同生效的日期14.3合同生效的条件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本合同。1.2本合同旨在明确停薪留职员工在停薪留职期间的绩效考核标准、奖励办法及合同管理等内容，以促进员工个人成长，提高单位整体绩效。第二条停薪留职员工的基本条件2.1停薪留职员工是指在合同期内，因工作需要或其他原因，经单位批准暂时停止工资支付，保留劳动合同关系的员工。2.1.1具有与我单位签订的合法劳动合同；2.1.2在单位工作满一年；2.1.3经单位考核，具备停薪留职的条件。第三条绩效考核的原则与方法3.1绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，以员工实际工作表现和成果为依据。3.1.1目标管理法：根据岗位要求，设定工作目标，定期进行考核；3.1.2360度评估法：收集员工上级、同事、下级及客户对员工的评价；3.1.3自我评估法：员工根据自身工作表现进行自我评估。第四条绩效考核的具体内容4.1工作任务完成情况：包括工作任务完成质量、进度、数量等方面；4.2工作质量与效率：包括工作成果的质量、工作效率、工作态度等方面；4.3团队协作与沟通：包括团队协作能力、沟通能力、协调能力等方面；4.4创新能力与成果：包括创新意识、创新能力、创新成果等方面。第五条绩效考核结果的运用5.1绩效考核结果用于评价员工工作表现，作为员工晋升、调薪、奖惩等决策的依据；5.2绩效考核结果与奖励的关联：根据绩效考核结果，对表现优异的员工给予相应的奖励；5.3绩效考核结果与培训发展计划的制定相关联，为员工提供有针对性的培训和发展机会。第六条奖励的种类及标准6.1奖励种类：6.1.1绩效奖金：根据绩效考核结果，给予表现优异的员工一定数额的奖金；6.1.2表彰奖励：对在工作中表现突出的员工给予荣誉称号或物质奖励；6.1.3晋升机会：根据绩效考核结果，为员工提供晋升机会。6.2奖励标准：6.2.1绩效奖金：根据绩效考核等级，设定相应的奖金比例；6.2.2表彰奖励：根据荣誉称号或物质奖励的种类，设定相应的奖励标准；6.2.3晋升机会：根据绩效考核等级，设定相应的晋升机会。第七条奖励的申请与审批流程7.1奖励申请：7.1.1员工根据绩效考核结果，向所在部门负责人提出奖励申请；7.1.2部门负责人对奖励申请进行初步审核，确认申请是否符合奖励条件。7.2奖励审批：7.2.1部门负责人将奖励申请报送给人力资源部；7.2.2人力资源部对奖励申请进行审核，确定奖励的最终结果；7.2.3人力资源部将审批结果通知部门负责人，由其通知获奖员工。第八条合同的变更与解除8.1合同变更：8.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；8.1.2变更内容应包括但不限于考核标准、奖励办法、合同期限等；8.1.3变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除：8.2.1合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；8.2.2员工解除合同，应提前30日以书面形式通知单位；8.2.3单位因法定事由解除合同，应提前30日通知员工，并按规定支付经济补偿。第九条合同争议的解决方式9.1争议解决原则：9.1.1争议解决应遵循合法、公正、公平、自愿的原则；9.1.2优先采用协商方式解决争议。9.2争议解决方式：9.2.1协商：双方在争议发生后，协商解决；9.2.2调解：经协商未能达成一致时，可申请第三方调解；9.2.3仲裁：协商和调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.4司法途径：仲裁或调解无效，可向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效与终止10.1合同生效：10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效；10.1.2合同生效前，双方应履行合同签订前的约定。10.2合同终止：10.2.1合同期满自然终止；10.2.2合同因解除、终止等原因提前结束。第十一条合同的附件与补充11.1附件：11.1.1本合同附件包括但不限于绩效考核表、奖励申请表等；11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2补充：11.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的解释与适用12.1合同解释：12.1.1合同条款的解释应以合同目的和条款文义为准；12.1.2对合同条款有不同解释的，以有利于员工的原则为准。12.2合同适用：12.2.1本合同适用于所有停薪留职员工；12.2.2本合同未涉及的事项，适用国家相关法律法规。第十三条合同的签署与生效日期13.1签署：13.1.1本合同一式两份，双方各执一份；13.1.2双方代表签字盖章后生效。13.2生效日期：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2.2本合同生效日期为2024年1月1日。第十四条合同的解除与终止14.1解除：14.1.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除；14.1.2如有解除合同的情况，应按照第八条的规定执行。14.2终止：14.2.1本合同期满或双方协商一致解除后，终止履行；14.2.2合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入的定义与范围8.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为保障合同目的的实现，经甲乙双方同意，引入的具有专业资质和能力的第三方机构或个人。8.1.2第三方介入的范围包括但不限于：绩效考核评估、奖励发放审核、合同争议调解、技术支持、咨询服务等。第九条（一）第三方介入的引入程序9.1.1引入第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。9.1.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等内容。第十条（一）第三方介入的职责与权利10.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，独立、客观、公正地履行职责。10.1.2第三方的权利包括：10.1.1.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息；10.1.1.2对甲乙双方进行必要的调查和核实；10.1.1.3向甲乙双方提出专业意见和建议。第十一条（一）第三方介入的义务与责任11.1.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保守甲乙双方的商业秘密。11.1.2第三方的义务包括：11.1.1.1按时、按质完成介入任务；11.1.1.2对介入过程中知悉的甲乙双方信息保密；11.1.1.3对因自身原因造成的损失承担相应的责任。第十二条（一）第三方介入的费用与支付12.1.1第三方介入的费用应按《第三方介入协议》的约定支付。12.1.2费用支付方式包括但不限于：预付款、进度款、结算款等。第十三条（一）第三方介入的责任限额13.1.1第三方的责任限额应根据《第三方介入协议》的约定确定。13.1.2责任限额包括但不限于：13.1.1.1对甲乙双方直接经济损失的赔偿；13.1.1.2因第三方介入不当导致合同无法履行而产生的损失；13.1.1.3因第三方介入行为违反法律法规而产生的法律责任。第十四条（一）第三方介入与其他各方的划分说明14.1.1第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。14.1.2第三方介入的成果和责任由第三方承担，不影响甲乙双方的合法权益。14.1.3甲乙双方应积极配合第三方介入工作，提供必要的支持和协助。第十五条（一）第三方介入的变更与解除15.1.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。15.1.2第三方介入的变更或解除不影响已完成的介入工作成果和已支付的费用。第十六条（一）第三方介入的争议解决16.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。16.1.2协商不成的，可按《第三方介入协议》的约定或相关法律法规向人民法院提起诉讼。第十七条（一）第三方介入的终止17.1.1第三方介入任务完成后，甲乙双方应进行验收。17.1.2验收合格后，第三方介入终止，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定进行结算。第十八条（一）第三方介入的后续服务18.1.1第三方介入终止后，如甲乙双方需要，第三方可提供后续服务。18.1.2后续服务的费用和方式由甲乙双方与第三方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《绩效考核表》：详细记录员工在停薪留职期间的绩效考核结果，包括工作任务完成情况、工作质量与效率、团队协作与沟通、创新能力与成果等。2.《奖励申请表》：员工根据绩效考核结果提出的奖励申请，包括奖励种类、奖励金额、申请理由等。3.《第三方介入协议》：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用及责任限额等内容。4.《合同变更协议》：记录合同变更的具体内容、变更日期及双方签字盖章。5.《合同解除协议》：记录合同解除的原因、解除日期及双方签字盖章。6.《争议解决协议》：记录争议解决的方式、结果及双方签字盖章。8.《验收报告》：甲乙双方对第三方介入工作成果的验收报告，包括验收日期、验收结果及双方签字盖章。9.《后续服务协议》：甲乙双方与第三方就后续服务达成的协议，包括服务内容、费用、期限等。附件详细要求和说明：所有附件均需以书面形式提交，并由甲乙双方及第三方签字盖章。附件内容应真实、准确、完整，不得有虚假陈述或误导性信息。附件应与合同内容相一致，不得有冲突或矛盾之处。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行考核和奖励义务；第三方未按照《第三方介入协议》履行职责，导致工作成果不合格；任何一方未按照合同约定支付费用；任何一方泄露合同内容或商业秘密；任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿因违约行为造成的损失；承担因违约行为引发的法律责任。示例说明：若甲方未按照合同约定在规定时间内完成绩效考核，导致乙方无法及时获得奖励，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职员工绩效考核及奖励合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1员工停薪留职情况概述1.2绩效考核目的1.3奖励制度设立2.合同适用范围2.1适用员工范围2.2绩效考核范围2.3奖励范围3.绩效考核指标体系3.1基本指标3.2专项指标3.3考核指标权重分配4.绩效考核流程4.1绩效考核周期4.2绩效考核方法4.3绩效考核结果评定5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果公示5.2绩效考核结果反馈5.3绩效考核结果运用6.奖励制度6.1奖励类型6.2奖励条件6.3奖励金额及发放方式7.奖励申请及审批7.1奖励申请流程7.2奖励审批流程7.3奖励发放时间8.绩效考核结果争议处理8.1争议产生原因8.2争议解决程序8.3争议处理结果9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止时间12.合同附件12.1绩效考核指标体系附件12.2奖励制度附件12.3其他相关附件13.合同解释13.1合同用语解释13.2合同争议解释13.3合同解释效力14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同补充条款14.3合同签署及生效日期”第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1员工停薪留职情况概述本合同适用于2024年度因公司业务调整或个人原因申请停薪留职的员工，共计名。1.2绩效考核目的为规范停薪留职员工的绩效考核工作，提高员工综合素质，确保公司业务稳定发展，特设立本绩效考核及奖励合同。1.3奖励制度设立为激励员工在停薪留职期间积极参与公司活动，提升自身能力，特设立本奖励制度。第二条合同适用范围2.1适用员工范围本合同适用于2024年度因公司业务调整或个人原因申请停薪留职的全体员工。2.2绩效考核范围绩效考核范围包括员工在停薪留职期间参与公司项目、活动及个人能力提升等方面。2.3奖励范围奖励范围包括优秀员工奖、突出贡献奖等。第三条绩效考核指标体系3.1基本指标基本指标包括工作态度、团队协作、专业知识、创新能力等。3.2专项指标专项指标根据员工所在部门和岗位，设定相应的工作任务、项目完成情况等。3.3考核指标权重分配基本指标和专项指标权重分配如下：（1）工作态度：30%（2）团队协作：20%（3）专业知识：20%（4）创新能力：15%（5）工作任务完成情况：15%第四条绩效考核流程4.1绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。4.2绩效考核方法绩效考核采用自评、互评、领导评价相结合的方式。4.3绩效考核结果评定绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第五条绩效考核结果运用5.1绩效考核结果公示绩效考核结果将在公司内部公示，接受员工监督。5.2绩效考核结果反馈公司将对员工绩效考核结果进行反馈，帮助员工了解自身不足，提升能力。5.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为员工奖惩、晋升、培训等方面的依据。第六条奖励制度6.1奖励类型奖励类型包括优秀员工奖、突出贡献奖等。6.2奖励条件（1）优秀员工奖：季度绩效考核结果为优秀，且无违纪行为。（2）突出贡献奖：在停薪留职期间为公司做出突出贡献。6.3奖励金额及发放方式（1）优秀员工奖：奖励金额为元。（2）突出贡献奖：奖励金额为元，发放方式为一次性支付。第七条奖励申请及审批7.1奖励申请流程（1）员工根据奖励条件，填写奖励申请表。（2）所在部门负责人审核并签署意见。（3）人力资源部审批。7.2奖励审批流程人力资源部收到奖励申请后，进行审批，并在规定时间内通知员工。7.3奖励发放时间奖励发放时间为每个季度结束后个工作日内。第八条绩效考核结果争议处理8.1争议产生原因争议产生原因包括但不限于考核结果评定标准不明确、考核过程不公平、员工对考核结果有异议等。8.2争议解决程序8.2.1员工提出异议员工对绩效考核结果有异议时，应在收到考核结果通知之日起5个工作日内，向人力资源部提出书面异议。8.2.2人力资源部调查人力资源部收到员工异议后，应在3个工作日内进行调查，并在5个工作日内给予书面答复。8.2.3调解若员工对人力资源部的答复仍有异议，可以申请进行调解，调解应在收到答复之日起10个工作日内完成。8.2.4争议解决若调解不成，争议双方可协商解决，或由公司指定的第三方机构进行仲裁。8.3争议处理结果争议处理结果应以书面形式通知双方，并作为后续考核和奖励的依据。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致合同双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2员工违约员工违反合同约定的义务，经公司提醒后仍不改正的，公司有权解除合同。9.2合同终止条件合同因员工离职、公司业务调整等原因自然终止。9.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，公司应按照国家相关规定和合同约定支付员工相关补偿。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1员工违约员工未按照合同约定履行职责，或违反公司规章制度。10.1.2公司违约公司未按照合同约定提供工作条件，或违反合同约定解除合同。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间合同生效时间为2024年1月1日。11.3合同终止条件合同因员工离职、公司业务调整等原因自然终止。11.4合同终止时间合同终止时间为员工离职或公司业务调整导致合同无法继续执行的时间。第十二条合同附件12.1绩效考核指标体系附件包括基本指标和专项指标的详细说明、权重分配表等。12.2奖励制度附件包括奖励类型、奖励条件、奖励金额及发放方式等详细说明。12.3其他相关附件包括但不限于员工停薪留职申请表、绩效考核结果公示表等。第十三条合同解释13.1合同用语解释合同用语应按照国家法律法规及行业惯例进行解释。13.2合同争议解释合同争议应按照合同条款的约定进行解释。13.3合同解释效力合同解释的效力由双方共同确认。第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同补充条款本合同如有补充条款，经双方协商一致后，以书面形式补充。14.3合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条（三）第三方介入的争议解决8.3.1第三方介入的条件当双方在争议解决程序中无法达成一致时，可以申请第三方介入。8.3.2第三方介入的类型第三方介入的类型包括但不限于调解人、仲裁员、评估专家等。8.3.3第三方介入的申请任何一方均可向人力资源部提出第三方介入的申请，人力资源部应在收到申请之日起5个工作日内决定是否接受。8.3.4第三方介入的程序8.3.4.1调解若选择调解，双方应共同选择一名调解人，调解人应在收到申请之日起10个工作日内开始调解工作。8.3.4.2仲裁若选择仲裁，双方应共同选择一名仲裁员，仲裁员应在收到申请之日起10个工作日内开始仲裁工作。8.3.4.3评估若选择评估，双方应共同选择一名评估专家，评估专家应在收到申请之日起10个工作日内完成评估工作。第九条（二）第三方介入的合同解除及终止9.2.1第三方介入的合同解除在第三方介入的情况下，若合同解除，应由第三方介入的结论为依据。9.2.2第三方介入的合同终止在第三方介入的情况下，若合同终止，应由第三方介入的结论为依据。第十条（二）第三方介入的违约责任10.2.1第三方介入的违约情形第三方介入的违约情形包括但不限于未按时履行调解、仲裁或评估职责，或提供不公正的结论。10.2.2第三方介入的违约责任承担第三方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.3第三方介入的违约赔偿第三方介入的违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十一条（二）第三方介入的合同生效及终止11.2.1第三方介入的合同生效合同生效日期不变，但第三方介入的结论应作为合同生效的附加条件。11.2.2第三方介入的合同终止合同终止日期不变，但第三方介入的结论应作为合同终止的附加条件。第十二条（三）第三方介入的合同附件12.3.1第三方介入的附加文件合同附件中应包含第三方介入的相关文件，如调解协议、仲裁裁决书、评估报告等。第十三条（二）第三方介入的合同解释13.2.1第三方介入的解释13.2.2第三方介入的解释效力第三方介入的解释效力由双方共同确认。第十四条（三）第三方介入的其他约定事项14.3.1第三方介入的概念界定第三方是指非合同双方，但根据合同约定或法律规定，有权参与合同争议解决或提供专业服务的个人或机构。14.3.2第三方的责权利14.3.2.1责任第三方应按照合同约定或法律规定，履行其在合同