企业文化建设辅导员聘任书

企业文化建设辅导员聘任书合同编号：__________第一条职位与职责1.1乙方担任甲方企业文化建设辅导员，负责甲方企业文化的建设、推广和管理工作。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定企业文化建设方案，并组织实施。1.3乙方应定期对甲方企业文化建设工作进行评估和调整，以确保企业文化建设工作的有效性和持续性。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间不少于四个工作日，如需加班，应提前征得甲方同意。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。具体薪酬标准和发放方式详见附件。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条保密条款4.1乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。4.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，保密期限为____年。第五条合同期限5.1本合同的有效期限为____年，自双方签字之日起生效。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或其他原因不能履行合同约定的职责。（1）甲方未按照约定支付乙方薪酬；（2）甲方严重违反本合同约定；（3）甲方因合并、分立或破产等原因导致合同无法履行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方保密协议3.薪酬结构说明4.企业文化建设方案模板5.甲方规章制度6.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗等。2.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方在任职期间或离职后一年内，如因犯罪被追究刑事责任，构成违约。3.乙方因病或其他原因不能履行合同约定的职责：乙方因病或其他原因工作职责，且未能提供有效证明或合理调整工作内容。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬：甲方未能按时足额支付乙方工资、奖金等薪酬。5.甲方严重违反本合同约定：包括但不限于未提供乙方合理的工作条件、未按约定提供培训和发展机会等。三、法律名词及解释：1.企业文化建设：指通过一系列活动、制度和措施，形成和推广企业共同价值观、企业精神和企业文化氛围的过程。2.保密义务：乙方对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务。4.绩效奖金：根据乙方工作绩效评估结果给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度不符合预期：与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和指导，必要时调整工作计划和目标。2.甲方未能提供合适的工作条件：与甲方沟通，明确工作需求和条件，促使甲方提供合适的工作环境。3.薪酬支付出现问题：查看合同条款，与甲方财务部门沟通，确保薪酬按时足额支付。4.乙方违反保密义务：依据合同约定和法律规定，采取相应的法律措施，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业文化建设，需聘请专业辅导员进行指导和推广。2.乙方具备