2024事业单位聘用合同签订与事业单位绩效考核体系整合总结3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同签订程序1.4合同签订时间2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位类别3.3岗位职责3.4岗位等级4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4其他福利5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3带薪休假6.考核与评估6.1绩效考核原则6.2绩效考核内容6.3绩效考核方法6.4绩效考核结果应用7.绩效考核体系7.1绩效考核指标7.2绩效考核权重7.3绩效考核周期7.4绩效考核结果反馈8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条合同签订原则1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规，本合同签订。1.2合同签订主体甲方（事业单位名称）与乙方（聘用人员姓名）为合同签订主体。1.3合同签订程序1.3.1甲方发布聘用信息；1.3.2乙方提交应聘材料；1.3.3甲方对乙方进行资格审查；1.3.4双方进行面谈；1.3.5甲方与乙方签订书面合同；1.3.6乙方在合同上签字或盖章。1.4合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同续签条件如双方同意，本合同可续签一次，续签条件由双方另行协商确定。第三条聘用岗位3.1岗位名称乙方被聘用至甲方____部门，担任____岗位。3.2岗位类别乙方所聘岗位属于____类别。3.3岗位职责3.3.1完成上级领导交办的工作任务；3.3.2遵守国家法律法规和单位规章制度；3.3.3参加单位组织的各项培训和学习活动；3.3.4维护单位形象，保守单位秘密。3.4岗位等级乙方所聘岗位等级为____级。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2绩效工资乙方的绩效工资根据绩效考核结果确定，具体标准如下：4.2.1绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级；4.2.2A等级绩效工资为基本工资的____%；4.2.3B等级绩效工资为基本工资的____%；4.2.4C等级绩效工资为基本工资的____%；4.2.5D等级绩效工资为基本工资的____%。4.3奖金乙方在年度考核中达到优秀等级，可获得一次性奖金____元。4.4其他福利乙方享有国家法定节假日、年休假、产假等福利待遇。第五条工作时间与休息5.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每日工作____小时。5.2休息时间乙方每周休息____天，具体休息日由甲方根据工作需要确定。5.3带薪休假乙方享有国家法定带薪休假，具体休假天数根据国家规定执行。第六条考核与评估6.1绩效考核原则绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则。6.2绩效考核内容绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。6.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法。6.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。第七条绩效考核体系7.1绩效考核指标绩效考核指标包括：7.1.1工作任务完成情况；7.1.2工作质量；7.1.3工作效率；7.1.4团队协作；7.1.5创新能力；7.1.6工作态度。7.2绩效考核权重各绩效考核指标的权重如下：7.2.1工作任务完成情况：30%7.2.2工作质量：20%7.2.3工作效率：20%7.2.4团队协作：15%7.2.5创新能力：10%7.2.6工作态度：5%7.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。7.4绩效考核结果反馈甲方应在每个绩效考核周期结束后，向乙方反馈绩效考核结果。第八条保密与竞业禁止8.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2竞业禁止条款8.2.1乙方在合同有效期内及离职后____年内，未经甲方同意，不得在甲方所在地的____范围内，从事与甲方业务相同或相竞争的业务。8.2.2乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金____元。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；9.1.2乙方违反保密条款；9.1.3乙方违反竞业禁止条款；9.1.4乙方因严重违纪被甲方解除合同。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2.2甲方有权根据违约情形，采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施；9.2.3违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方提出解除合同；10.1.2甲方根据乙方工作表现或合同约定，提前____个月通知乙方解除合同；10.1.3乙方因严重违纪被甲方解除合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2甲方提前通知乙方解除合同；10.2.3乙方提出解除合同，应提前____个月书面通知甲方。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接；10.3.2甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿；10.3.3双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序应符合相关法律法规的规定。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4合同约定的其他终止条件。12.3合同终止程序12.3.1合同终止前，双方应办理合同终止手续；12.3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署主体本合同由甲方代表（姓名）和乙方代表（姓名）签字或盖章。14.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。14.3签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同内容的正确实施，或者为了解决合同履行过程中出现的特定问题。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲方和乙方共同选定第三方；16.1.2第三方的选定应基于其专业能力、服务质量、信誉等因素。16.2第三方介入方式16.2.1第三方可作为顾问或专家提供咨询服务；16.2.2第三方可作为中介方协助合同履行；16.2.3第三方可作为评估机构对合同履行情况进行评估。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定；17.1.2责任限额应根据第三方的专业能力、服务质量等因素合理确定；17.1.3责任限额应在合同附件中详细列明。17.2责任免除17.2.1第三方在执行职责过程中，因不可抗力等原因导致的责任，甲方和乙方应予以免除；17.2.2第三方在执行职责过程中，因甲方或乙方提供的信息错误、指令不当等原因导致的责任，甲方和乙方应各自承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定和要求，获取执行职责所需的信息；18.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助；18.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供合同履行过程中出现的任何问题。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于合同约定的范围内；19.1.2第三方对合同履行过程中出现的任何问题，应向甲方和乙方报告。19.2权利划分19.2.1第三方在执行职责过程中，享有合同约定的权利；19.2.2第三方在执行职责过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款应在合同中明确约定；20.1.1第三方介入的合同条款应包括第三方介入的目的、方式、责任、权利等内容；20.1.2第三方介入的合同条款应与主合同内容相协调。21.第三方介入的合同附件21.1.1第三方介入协议；21.1.2第三方责任限额；21.1.3第三方权利义务；21.1.4第三方介入的合同期限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确列出岗位名称、岗位类别、岗位职责、岗位等级、工作权限、工作条件等信息。附件说明：本附件用于明确乙方的工作职责和岗位要求。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：绩效考核指标体系应包括考核指标名称、指标权重、考核标准、考核周期等内容。附件说明：本附件用于规范乙方的绩效考核工作，确保考核的公平性和合理性。3.附件三：合同签订及解除流程图详细要求：流程图应清晰展示合同签订、履行、解除的各个步骤及时间节点。附件说明：本附件用于指导双方在合同签订、履行、解除过程中的操作流程。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务等。附件说明：本附件用于确保乙方在合同履行期间对甲方保密信息的保密。5.附件五：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。附件说明：本附件用于确保乙方在合同解除后遵守竞业禁止条款。6.附件六：违约责任清单详细要求：违约责任清单应详细列出各种违约行为及对应的违约责任。附件说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的违约责任。7.附件七：合同履行过程中发生的争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本附件用于指导双方在合同履行过程中出现争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反竞业禁止条款；1.4甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；1.5甲方未按照合同约定提供工作条件。2.责任认定标准：2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改正的，甲方有权解除合同；2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.3乙方违反竞业禁止条款，应支付违约金；2.4甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付；2.5甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方改正。3.违约责任示例：3.2乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方经济损失____元，乙方应赔偿甲方该损失；3.3乙方违反竞业禁止条款，应支付违约金____元；3.4甲方未支付乙方上月薪酬____元，乙方有权要求甲方支付；3.5甲方未提供乙方工作所需的办公设备，乙方有权要求甲方在____天内提供，否则甲方应承担相应的责任。全文完。本合同目录一览1.合同签订原则1.1合法性原则1.2公平性原则1.3等价有偿原则1.4诚实信用原则2.聘用合同的基本内容2.1聘用双方基本信息2.2聘用岗位及职责2.3聘用期限2.4工作时间及工作地点2.5工资待遇2.6社会保险及福利待遇2.7违约责任3.绩效考核体系3.1绩效考核原则3.2绩效考核指标3.3绩效考核方法3.4绩效考核结果应用4.聘用合同的签订程序4.1聘用双方协商4.2聘用合同起草4.3聘用合同签订4.4聘用合同备案5.聘用合同的履行5.1聘用双方的权利和义务5.2工作任务及完成情况5.3工作纪律及职业道德6.聘用合同的变更6.1合同变更的条件6.2合同变更的程序6.3合同变更的效力7.聘用合同的解除7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同解除的效力8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1合同生效的条件9.2合同生效的时间9.3合同生效的效力10.合同附件10.1聘用合同附件一10.2聘用合同附件二10.3聘用合同附件三11.合同生效前的事项11.1聘用前的体检11.2聘用前的培训11.3聘用前的其他事项12.合同终止后的事项12.1合同终止前的通知12.2合同终止后的手续办理12.3合同终止后的社会保险及福利待遇13.违约责任及赔偿13.1违约责任的认定13.2违约责任的承担13.3违约赔偿的计算14.其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订原则1.1合法性原则：本合同签订应遵守国家有关法律法规和政策，不得违反国家法律法规和社会公德。1.2公平性原则：聘用双方在签订合同时应平等协商，确保双方合法权益。1.3等价有偿原则：聘用双方在签订合同时应遵循等价有偿原则，确保双方利益得到合理保障。1.4诚实信用原则：聘用双方在合同履行过程中应诚实守信，遵守合同约定，履行各自义务。第二条聘用合同的基本内容2.1聘用双方基本信息：包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址等。2.2聘用岗位及职责：明确聘用岗位名称、职责范围、工作内容等。2.3聘用期限：约定聘用合同的有效期限，包括起止日期。2.4工作时间及工作地点：明确聘用人员的工作时间、工作班次、工作地点等。2.5工资待遇：约定聘用人员的工资标准、支付方式、支付时间等。2.6社会保险及福利待遇：约定聘用人员应享受的社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.7违约责任：明确聘用双方在合同履行过程中违反合同约定应承担的责任。第三条绩效考核体系3.1绩效考核原则：公平、公正、公开，注重工作实绩和实际贡献。3.2绩效考核指标：根据聘用岗位特点，设立相应的绩效考核指标。3.3绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方法，对聘用人员进行全面考核。3.4绩效考核结果应用：将绩效考核结果与工资待遇、晋升、奖惩等挂钩。第四条聘用合同的签订程序4.1聘用双方协商：在平等自愿的基础上，进行聘用合同的签订。4.2聘用合同起草：由聘用单位或聘用人员起草合同文本，并征求对方意见。4.3聘用合同签订：双方对合同内容达成一致后，正式签订聘用合同。4.4聘用合同备案：将签订的聘用合同报送相关部门备案。第五条聘用合同的履行5.1聘用双方的权利和义务：明确聘用双方在合同履行过程中的权利和义务。5.2工作任务及完成情况：明确聘用人员的工作任务，并对完成情况进行跟踪管理。第六条聘用合同的变更6.1合同变更的条件：在合同履行期间，如遇特殊情况需变更合同内容。6.2合同变更的程序：经聘用双方协商一致后，签订书面变更协议。6.3合同变更的效力：变更后的合同具有同等法律效力。第七条争议解决7.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。第八条合同生效8.1合同生效的条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同生效的时间：合同生效时间为签订当日。8.3合同生效的效力：合同生效后，对聘用双方具有法律约束力。第九条合同附件9.1聘用合同附件一：包括但不限于聘用人员的基本信息、岗位说明书、岗位职责、工作权限等。9.2聘用合同附件二：包括但不限于社会保险缴纳明细、福利待遇明细等。9.3聘用合同附件三：包括但不限于合同签订过程中的相关文件、证明材料等。第十条合同生效前的事项10.1聘用前的体检：聘用人员应在签订合同前进行体检，体检合格方可签订合同。10.2聘用前的培训：聘用人员应根据工作需要参加单位组织的培训，培训合格后方可上岗。10.3聘用前的其他事项：包括但不限于入职登记、签订保密协议、签订劳动合同等。第十一条合同终止后的事项11.1合同终止前的通知：聘用合同终止前，聘用人员应提前向聘用单位提出书面申请。11.2合同终止后的手续办理：聘用合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、社会保险转移等。11.3合同终止后的社会保险及福利待遇：合同终止后，聘用人员的社会保险及福利待遇按照国家相关法律法规执行。第十二条违约责任及赔偿12.1违约责任的认定：根据合同约定和实际情况，认定违约方及其违约责任。12.2违约责任的承担：违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿的计算：根据违约情况，按照合同约定或相关法律法规计算赔偿金额。第十三条其他13.1合同解释：本合同如有歧义，应按有利于维护国家利益、社会公共利益和双方合法权益的原则进行解释。13.2合同份数：本合同一式两份，聘用双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件清单：本合同附件清单作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十四条合同签订日期及地点14.1签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。14.2签订地点：本合同签订地点为____市____区____街道____号____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义与职责15.1第三方定义：本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定，参与合同履行、提供相关服务或具有合同相关权益的第三方单位或个人。15.2第三方职责：第三方应按照本合同约定，履行相应的职责，包括但不限于技术服务、项目管理、资金监管等。16.第三方介入条件16.1第三方介入的必要性：甲乙双方在合同履行过程中，如因特殊情况需要第三方介入，应经双方协商一致。16.2.1甲乙双方提出第三方介入的申请；16.2.2双方共同确定第三方；16.2.3第三方与甲乙双方签订补充协议；16.2.4第三方正式介入合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况、服务内容、风险程度等因素确定。17.2第三方责任限额的调整：在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供技术服务或服务内容；18.1.2第三方对提供的服务质量、进度负责；18.1.3第三方应配合甲方进行项目管理，确保项目顺利实施。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供技术服务或服务内容；18.2.2第三方对提供的服务质量、进度负责；18.2.3第三方应配合乙方进行项目管理，确保项目顺利实施。18.3第三方与其他各方的划分：18.3.1第三方与其他各方的关系应遵循公平、公正、自愿的原则；18.3.2第三方与其他各方应签订补充协议，明确各自的权利和义务；18.3.3第三方与其他各方的关系不应影响合同履行的正常进行。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后的合同履行，甲乙双方应继续履行合同约定的各自义务。19.2第三方介入后的合同履行，甲乙双方应按照补充协议约定，与第三方共同履行合同。19.3第三方介入后的合同履行，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的变更与解除20.1第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方及第三方协商一致。20.2第三方介入后的合同解除，需按照合同约定及法律法规的规定进行。20.3第三方介入后的合同解除，甲乙双方应按照合同约定及法律法规的规定，对已发生的合同履行行为进行清算。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议解决，甲乙双方应协商解决。21.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.3第三方介入后的争议解决，如涉及第三方权益，第三方可参与争议解决。22.第三方介入后的其他事项22.1第三方介入后的其他事项，甲乙双方应根据实际情况，签订补充协议，明确相关事宜。22.2本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同附件一：聘用人员基本情况表要求：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、住址、学历、专业、工作经历等基本信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，便于合同履行过程中的核对和管理。2.聘用合同附件二：岗位说明书要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：用于明确聘用岗位的职责和工作要求，保障双方权益。3.聘用合同附件三：社会保险缴纳明细表要求：包括社保缴纳基数、缴费比例、缴费时间等。说明：用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况，确保社保权益。4.聘用合同附件四：福利待遇明细表要求：包括工资待遇、奖金、津贴、休假等福利待遇。说明：用于明确聘用人员的福利待遇，保障双方权益。5.聘用合同附件五：工作纪律及职业道德规范要求：包括工作纪律、职业道德规范、保密条款等。说明：用于规范聘用人员的行为，维护单位形象。6.聘用合同附件六：第三方介入协议要求：包括第三方介入原因、职责、权利、义务等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，保障合同履行。7.聘用合同附件七：合同变更协议要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况，保障双方权益。8.聘用合同附件八：合同解除协议要求：包括解除原因、解除日期、解除手续等。说明：用于记录合同解除情况，保障双方权益。9.聘用合同附件九：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：用于明确争议解决方式，保障双方权益。10.聘用合同附件十：其他相关文件要求：包括但不限于体检报告、培训证明等。说明：用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：聘用人员未按合同约定完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求聘用人员赔偿相应损失。2.违约行为：聘用单位未按合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定，聘用单位应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。示例说明：聘用单位未按时支付聘用人员工资，甲方有权要求聘用单位支付相应滞纳金。3.违约行为：聘用单位未按合同约定提供社会保险。责任认定标准：根据合同约定，聘用单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、补缴社会保险等。示例说明：聘用单位未按合同约定为聘用人员缴纳社会保险，甲方有权要求聘用单位补缴社会保险并赔偿损失。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按合同约定提供技术服务，导致项目无法按期完成，甲方有权要求第三方赔偿损失。5.违约行为：合同解除时，一方未按合同约定办理相关手续。责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：合同解除时，聘用单位未按合同约定办理离职手续，甲方有权要求聘用单位支付相应赔偿。全文完。本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订依据1.2合同签订程序2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7职称3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5保险福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3休息日安排7.绩效考核体系7.1绩效考核目的7.2绩效考核原则7.3绩效考核内容7.4绩效考核方法8.绩效考核结果与应用8.1绩效考核结果8.2绩效考核结果运用8.3绩效考核结果公示9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效标志13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：绩效考核方案14.其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同终止14.4合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订原则1.1合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，签订本合同。1.2合同签订程序1.2.1聘用人员提交应聘材料，经单位审查合格。1.2.2双方就合同内容进行协商，达成一致意见。1.2.3单位法定代表人或授权代表与聘用人员签订本合同。第二条聘用人员基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5学历：[学历]2.6专业：[专业]2.7职称：[职称]第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1[职责内容1]3.2.2[职责内容2]3.2.3[职责内容3]3.3岗位要求：3.3.1[要求内容1]3.3.2[要求内容2]3.3.3[要求内容3]第四条聘用期限4.1起止时间：自[起止日期]起至[起止日期]止。4.2合同续签：聘用期限到期前，双方可协商决定是否续签合同。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2岗位工资：[岗位工资数额]5.3绩效工资：根据绩效考核结果确定。5.4奖金：根据年度考核结果发放。5.5保险福利：5.5.1社会保险：按照国家规定缴纳。5.5.2住房公积金：按照国家规定缴纳。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：[工作时间安排]6.2休息休假：6.2.1周末及国家法定节假日休息。6.2.2事假、病假等按照国家规定执行。第七条绩效考核体系7.1绩效考核目的：7.1.1评估聘用人员工作绩效。7.1.2促进聘用人员个人发展。7.1.3提高单位整体工作水平。7.2绩效考核原则：7.2.1公平、公正、公开。7.2.2客观、真实、准确。7.2.3定量与定性相结合。7.3绩效考核内容：7.3.1工作任务完成情况。7.3.2工作质量与效率。7.3.3工作态度与团队合作。7.4绩效考核方法：7.4.1定期考核：每年进行一次年度考核。7.4.2不定期考核：根据工作需要，不定期进行考核。第八条绩效考核结果与应用8.1绩效考核结果：8.1.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.1.2考核结果由考核小组根据考核标准和实际情况评定。8.2绩效考核结果运用：8.2.1对考核结果为优秀的人员，给予奖励和晋升机会。8.2.2对考核结果为合格的人员，进行绩效辅导，提升工作能力。8.2.3对考核结果为不合格的人员，根据情况给予警告、调整岗位或解除合同。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1聘用人员未履行合同约定的岗位职责。9.1.2聘用人员严重违反单位规章制度。9.1.3聘用人员擅自离职或无正当理由未履行合同。9.2违约责任承担：9.2.1聘用人员违约的，应承担相应的法律责任。9.2.2单位违约的，应依法承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿：9.3.1聘用人员违约造成单位损失的，应赔偿相应损失。9.3.2单位违约给聘用人员造成损失的，应赔偿相应损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1双方在争议发生后，应进行协商。10.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同解除11.1合同解除条件：11.1.1聘用人员提出解除合同，并书面通知单位。11.1.2单位因聘用人员严重违约而解除合同。11.1.3单位因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2单位依法解除合同，需提前[通知期限]书面通知聘用人员。11.3合同解除后的处理：11.3.1双方应按照合同约定，办理相关手续。11.3.2单位应按照规定支付聘用人员相应的经济补偿。第十二条合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签订合同。12.1.2合同经单位法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同生效时间：12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效标志：12.3.1合同文本中注明“自本合同生效之日起”字样。第十三条合同附件13.1附件一：聘用人员基本信息表13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：绩效考核方案第十四条其他14.1合同解释：本合同的解释权归单位所有。14.2合同变更：合同内容如有变更，双方应以书面形式进行修改，并重新签字盖章。14.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.4合同附件清单：本合同附件清单如下：附件一：聘用人员基本信息表附件二：岗位说明书附件三：绩效考核方案第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同，提供专业服务或中介服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。第二条第三方介入的范围2.1.1合同签订、履行过程中的咨询、协调、监督等服务。2.1.2技术支持、设备安装、维修等服务。2.1.3培训、考核、评估等服务。2.1.4其他经甲乙双方协商一致的服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：3.2.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失，每次赔偿金额不超过[赔偿限额]元。3.2.2第三方因自身原因连续多次造成甲乙双方损失，累计赔偿金额不超过[累计赔偿限额]元。第四条第三方权利义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.1.3第三方有权要求甲乙双方对其服务过程中所知悉的商业秘密保密。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。4.2.2第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规和行业规范。4.2.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的相关资料和信息。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同约定。5.1.2第三方对甲方的违约行为，甲方有权要求其承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务合同约定。5.2.2第三方对乙方的违约行为，乙方有权要求其承担相应的法律责任。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方均无违约行为，甲乙双方对第三方的服务满意。5.3.2第三方在履行合同过程中，如对甲乙双方中的一方或双方均存在违约行为，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的法律责任。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。6.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。6.3第三方按照合同约定，履行相关服务。6.4第三