金融行业劳动合同签订流程

金融行业劳动合同签订流程合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为金融企业，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1本劳动合同是甲方与乙方之间关于劳动关系的协议，自双方签字盖章之日起生效。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同。1.3甲方应向乙方提供符合国家劳动标准和劳动条件的工作环境。第二条乙方的岗位和职责2.1乙方应按照甲方的要求，担任__________岗位，负责__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，及时足额支付乙方工资。3.2甲方应根据乙方的业绩和表现，给予相应的奖金和提成。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。第四条工作时间和工作休息4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每周工作时间不超过40小时。4.2甲方应保证乙方享受国家法定的节假日和休息日。4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和健康管理5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2甲方应关注乙方的健康管理，定期组织乙方参加健康体检。5.3甲方应建立健全伤亡事故报告和处理制度，对乙方在工作中发生的事故及时进行救治和处理。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。6.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.乙方身份证明4.乙方工作简历5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方薪酬制度证明9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方公积金缴纳证明11.劳动保护设施和安全用品清单12.商业秘密和机密信息清单二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，由用人单位支付的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的，保障劳动者人身安全和健康的措施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，如试用期考核结果，与乙方进行沟通，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：收集乙方的违规行为证据，按照甲方规章制度进行处理，解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：立即停止乙方的工作，收集相关证据，依法解除劳动合同。4.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内做出选择，如不改正，解除劳动合同。5.问题：乙方