人力资源部长聘用合同

人力资源部长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源部长一职事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方人力资源部长，负责甲方人力资源部的全面工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司的发展壮大贡献力量。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受公司规定的各项福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方按照公司规定的作息时间上下班，遵守公司考勤制度。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受公司规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。6.2甲方保障乙方享有法律法规规定的劳动条件。七、保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。8.3乙方因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方可以解除本合同。8.4本合同期满，双方未续签，合同自然终止。九、争议解决9.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司章程3.甲方公司人力资源管理制度4.社会保险缴纳证明5.保密协议6.甲方公司资质证明文件7.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，未经甲方同意，与第三方进行商业合作或提供咨询服务。2.乙方未按照约定时间和程序提前通知甲方解除合同。3.乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为。4.甲方未按照约定时间和程序支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：双方约定在一定期限内，对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议；必要时依法采取诉讼手段。2.乙方未提前通知解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金；依法办理合同解除手续。3.乙方严重违反公司规章制度：按照公司规章制度，给予乙方纪律处分；如符合解除合同条件，依法解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；加强内部管理，确保类似问题不再发生。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并向乙方道歉；加强法律法规培训，提高员工法律意识。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘人力资源部长负责