2024年度专业人力资源劳务派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专业人力资源劳务派遣服务合同本合同目录一览一、合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的二、合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3劳务派遣公司基本信息三、派遣服务内容3.1派遣岗位3.2派遣人员数量3.3派遣人员技能要求3.4派遣人员待遇四、派遣服务期限4.1派遣服务起始时间4.2派遣服务终止时间五、派遣服务费用及支付方式5.1派遣服务费用标准5.2费用支付方式5.3费用支付时间六、派遣人员管理6.1派遣人员招聘与录用6.2派遣人员培训6.3派遣人员考核6.4派遣人员离职七、派遣人员权益保障7.1派遣人员劳动保障7.2派遣人员社会保险7.3派遣人员福利待遇七、违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣公司违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件十、合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件十二、合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣岗位说明书12.3派遣人员技能要求明细十三、其他约定事项13.1法律适用13.2合同解释13.3合同附件十四、合同签署14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人第一部分：合同如下：一、合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.1.3《劳务派遣暂行规定》1.2合同签订目的1.2.1明确派遣单位、用工单位和劳务派遣公司之间的权利义务关系1.2.2规范劳务派遣服务行为，保障派遣人员合法权益1.2.3促进劳务派遣行业的健康发展二、合同双方基本信息2.1派遣单位基本信息2.1.1单位名称：X公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注册资本：X万元2.2用工单位基本信息2.2.1单位名称：X公司2.2.2法定代表人：X2.2.3注册资本：X万元2.3劳务派遣公司基本信息2.3.1单位名称：X劳务派遣公司2.3.2法定代表人：X2.3.3注册资本：X万元三、派遣服务内容3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：行政助理3.1.2岗位职责：负责公司内部行政事务处理3.2派遣人员数量3.2.1派遣人员数量：5名3.3派遣人员技能要求3.3.2熟练使用办公软件3.3.3具备一定的抗压能力3.4派遣人员待遇3.4.1基本工资：人民币5000元/月3.4.2五险一金：按照国家规定缴纳四、派遣服务期限4.1派遣服务起始时间：2024年1月1日4.2派遣服务终止时间：2024年12月31日五、派遣服务费用及支付方式5.1派遣服务费用标准5.1.1派遣服务费用：人民币3000元/人/月5.2费用支付方式5.2.1每月支付5.2.2支付账户：X银行账户5.3费用支付时间5.3.1每月5日前支付上个月派遣服务费用六、派遣人员管理6.1派遣人员招聘与录用6.1.1派遣单位负责招聘和录用派遣人员6.1.2派遣单位确保录用人员的合法性6.2派遣人员培训6.2.1派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训6.2.2培训内容：公司文化、岗位职责、工作流程等6.3派遣人员考核6.3.1派遣单位负责对派遣人员进行定期考核6.3.2考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等6.4派遣人员离职6.4.1派遣人员提出离职申请6.4.2派遣单位审批离职申请七、派遣人员权益保障7.1派遣人员劳动保障7.1.1派遣单位保障派遣人员的合法权益，不得拖欠工资7.1.2派遣单位不得克扣派遣人员的工资、福利待遇7.2派遣人员社会保险7.2.1派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险7.2.2社会保险缴费基数：按照派遣人员的实际工资计算7.3派遣人员福利待遇7.3.1派遣单位按照国家规定和公司制度给予派遣人员相应的福利待遇八、违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未按时支付派遣服务费用，应向劳务派遣公司支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，并承担相应的利息损失。8.1.2如派遣单位未按照合同约定提供派遣岗位或派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为实际派遣人数与应派遣人数差额部分的千分之十。8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位未按照合同约定使用派遣人员，导致派遣人员无法正常工作，应向派遣单位支付违约金，违约金为实际发生损失的一倍。8.2.2如用工单位因自身原因解除派遣人员劳动合同，应向派遣单位支付违约金，违约金为一个月的派遣服务费用。8.3劳务派遣公司违约责任8.3.1如劳务派遣公司未按照合同约定提供派遣人员，应向派遣单位支付违约金，违约金为一个月的派遣服务费用。8.3.2如劳务派遣公司提供的派遣人员不符合合同约定的技能要求，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议的解决机构为合同签订地人民法院。十、合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。10.1.2变更内容不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。10.2合同解除条件10.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。十一、合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应按照约定履行各自义务。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2合同解除后，合同终止。十二、合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣岗位说明书12.3派遣人员技能要求明细十三、其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同解释本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署14.1合同签署时间本合同签署时间为2024年1月1日。14.2合同签署地点本合同签署地为双方约定的地点。14.3合同签署人派遣单位代表：____________________用工单位代表：____________________劳务派遣公司代表：____________________见证人：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念与范围1.1第三方是指本合同签订过程中，除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方、担保方等。二、第三方介入的引入方式2.1.1双方一致同意引入第三方提供专业服务。2.1.2根据合同约定或法律法规要求引入第三方。2.1.3任何一方根据实际情况提出引入第三方。三、第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规要求，提供专业、公正、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密。3.1.3第三方因自身原因导致服务结果错误的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规要求，获取必要的资料和信息。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供文件、数据、场地等。四、甲乙双方与第三方的责任划分4.1甲乙双方应明确各自与第三方的责任界限，包括但不限于：4.1.1甲乙双方应确保第三方的服务符合合同约定和法律法规要求。4.1.2第三方的服务结果仅对甲乙双方具有约束力，不影响第三方的责任。4.2第三方与其他各方的责任划分4.2.1第三方仅对甲乙双方承担责任，不对用工单位或派遣单位承担责任。4.2.2第三方在提供服务过程中，若因用工单位或派遣单位的原因导致服务结果错误的，甲乙双方应承担相应的责任。五、第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额5.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币X万元。5.1.2若第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的责任。5.2责任限额的适用范围5.2.1责任限额适用于第三方因自身原因导致的服务结果错误或违约行为。5.2.2责任限额不适用于第三方因不可抗力或甲乙双方原因导致的服务结果错误或违约行为。六、第三方介入的流程与程序6.1第三方介入的流程6.1.1甲乙双方协商确定引入第三方。6.1.2双方签订第三方服务协议，明确服务内容、期限、费用等。6.1.3第三方按照协议约定提供服务。6.1.4服务结束后，甲乙双方对服务结果进行验收。6.2第三方介入的程序6.2.1双方应按照合同约定和法律法规要求，履行第三方介入的流程。6.2.2双方应确保第三方介入的过程公开、透明、合法。七、第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更7.1.1甲乙双方协商一致，可以变更第三方服务协议。7.1.2变更内容不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。7.2第三方介入的解除7.2.1双方一致同意解除第三方服务协议。7.2.2因不可抗力导致第三方服务无法继续，双方可协商解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等个人信息。说明：本附件用于记录和管理所有派遣人员的个人信息。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述每个派遣岗位的职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：本附件用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣人员了解自己的工作职责。3.附件三：派遣人员技能要求明细要求：详细列出每个派遣岗位所需的专业技能、工作经验等要求。说明：本附件用于确保派遣人员具备完成岗位工作所需的技能。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方在合同执行过程中的权利义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的实际情况，确保双方对变更内容有共同认识。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同解除的实际情况，确保双方对解除原因有共同认识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣服务费用责任认定标准：根据合同约定，派遣单位应于每月5日前支付上个月派遣服务费用。示例说明：若派遣单位在每月6日后支付费用，则视为违约，应向劳务派遣公司支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.违约行为：用工单位未按照合同约定使用派遣人员责任认定标准：根据合同约定，用工单位应按照合同约定使用派遣人员，不得滥用派遣人员。示例说明：若用工单位因自身原因导致派遣人员无法正常工作，应向派遣单位支付违约金，违约金为实际发生损失的一倍。3.违约行为：劳务派遣公司未按照合同约定提供派遣人员责任认定标准：根据合同约定，劳务派遣公司应按照合同约定提供派遣人员。示例说明：若劳务派遣公司未能按照约定提供派遣人员，应向派遣单位支付违约金，违约金为一个月的派遣服务费用。4.违约行为：第三方提供服务过程中出现重大失误责任认定标准：根据合同约定和法律法规，第三方应提供专业、公正、高效的服务。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受重大损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度专业人力资源劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方信息1.2合同目的和范围1.3合同期限1.4合同金额及支付方式2.派遣人员2.1派遣人员的基本条件2.2派遣人员的数量和岗位2.3派遣人员的资质要求2.4派遣人员的培训与考核3.服务内容3.1人力资源招聘与配置3.2人力资源培训与开发3.3人力资源管理与服务3.4人力资源绩效评估4.合同履行4.1合同双方的权利与义务4.2合同的变更与解除4.3合同的终止5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密义务5.3保密信息的披露5.4保密期限6.知识产权6.1合同双方知识产权的归属6.2知识产权的使用与许可6.3知识产权的侵权处理7.违约责任7.1违约情形及违约责任7.2违约赔偿的计算与支付7.3违约责任的承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同附件的效力10.法律适用与争议管辖10.1合同适用的法律10.2争议管辖法院11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的情形11.3合同解除与终止的程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：服务内容明细12.3附件三：保密协议12.4附件四：知识产权协议13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.其他约定事项14.1合同双方约定的其他事项14.2合同双方约定的争议解决方式14.3合同双方约定的其他条款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方信息1.1.1派遣方：名称、住所、法定代表人、联系方式1.1.2用工方：名称、住所、法定代表人、联系方式1.2合同目的和范围1.2.1派遣方根据用工方需求，派遣符合要求的专业人力资源至用工方工作。1.2.2派遣服务范围包括但不限于：人力资源招聘、培训、管理、绩效评估等。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.3.2合同期满前一个月，双方可书面协商续签事宜。1.4合同金额及支付方式1.4.1本合同总金额为人民币万元。1.4.2用工方应于每月支付派遣服务费用，支付日期为每月日。1.4.3支付方式：银行转账，账户信息详见附件。2.派遣人员2.1派遣人员的基本条件2.1.2派遣人员需符合用工方岗位要求，包括学历、专业、工作经验等。2.2派遣人员的数量和岗位2.2.1本合同派遣人员数量为人，具体岗位详见附件。2.2.2派遣人员岗位可根据用工方实际需求进行调整。2.3派遣人员的资质要求2.3.1派遣人员需具备相关资格证书，如专业技术资格证书、职业资格证书等。2.3.2派遣人员需通过用工方的面试和考核。3.服务内容3.1人力资源招聘与配置3.1.1派遣方负责根据用工方需求，进行人力资源招聘。3.1.2派遣方确保招聘过程公开、公平、公正。3.2人力资源培训与开发3.2.1派遣方负责对派遣人员进行岗前培训和在职培训。3.2.2培训内容应满足用工方需求，提高派遣人员的工作能力。3.3人力资源管理与服务3.3.1派遣方负责派遣人员的劳动合同签订、续签、解除等工作。3.3.2派遣方负责派遣人员的工资、福利、社保等管理工作。3.4人力资源绩效评估3.4.1派遣方负责对派遣人员进行定期绩效评估。3.4.2评估结果作为派遣人员薪酬调整、晋升等依据。4.合同履行4.1合同双方的权利与义务4.1.1派遣方有义务按照合同约定提供符合要求的人力资源。4.1.2用工方有义务支付合同约定的服务费用。4.2合同的变更与解除4.2.1双方可协商一致变更合同内容，但需书面确认。4.2.2在合同履行期间，如出现不可抗力因素，双方可协商解除合同。4.3合同的终止4.3.1合同期满后，如双方未续签，合同自动终止。4.3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。5.保密条款5.1保密信息的定义5.1.1保密信息是指本合同涉及的商业秘密、技术秘密等。5.2保密义务5.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密信息的披露5.3.1在法律、法规要求或双方书面同意的情况下，方可披露保密信息。5.4保密期限5.4.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。6.知识产权6.1合同双方知识产权的归属6.1.1合同双方各自的知识产权归各自所有。6.2知识产权的使用与许可6.2.1双方在本合同中使用的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用。6.3知识产权的侵权处理6.3.1如发现侵犯知识产权的行为，双方应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形及违约责任8.1.1派遣方未按约定时间提供符合要求的人力资源，每延误一天，应支付用工方合同金额的0.5%作为违约金。8.1.2用工方未按时支付服务费用，每延误一天，应支付滞纳金，滞纳金为应付款项的0.1%。8.1.3双方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。8.2违约赔偿的计算与支付8.2.1违约赔偿应按照实际损失计算，双方协商确定。8.2.2违约赔偿应于违约行为发生后X日内支付。8.3违约责任的承担8.3.1违约方应承担违约责任，非违约方有权要求违约方履行合同义务或赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请。9.3.2仲裁委员会应依法公正地审理案件，并作出裁决。10.法律适用与争议管辖10.1合同适用的法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖法院10.2.1双方因本合同发生的争议，由合同履行地人民法院管辖。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1合同解除应符合法律规定或双方约定的条件。11.2合同终止的情形11.2.1合同期限届满且未续签。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除与终止的程序11.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止的事宜。11.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.1.1列明派遣人员的姓名、岗位、入职日期等信息。12.2附件二：服务内容明细12.2.1列明各项服务的具体内容和标准。12.3附件三：保密协议12.3.1明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。12.4附件四：知识产权协议12.4.1明确知识产权的归属、使用和侵权处理。13.合同签署13.1合同签署时间13.1.1合同签署日期为2024年X月X日。13.2合同签署地点13.2.1合同签署地点为双方约定的地点。13.3合同签署人员13.3.1双方授权代表签字盖章，代表双方的权利和义务。14.其他约定事项14.1合同双方约定的其他事项14.1.1双方在本合同中未约定的其他事项，可另行协商补充。14.2合同双方约定的争议解决方式14.2.1双方同意在本合同发生争议时，通过友好协商解决。14.3合同双方约定的其他条款14.3.1合同双方在本合同中约定的其他条款，应遵守法律法规和诚实信用原则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务，双方应书面同意，并由第三方与双方签订补充协议。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应共同选定第三方，并与其签订书面协议。15.3.2第三方协议应包含服务内容、服务期限、费用及支付方式、保密条款等内容。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因履行协议导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取服务费用的倍。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行协议，第三方不承担责任。16.2.2第三方在履行协议过程中，如因甲乙双方提供的信息错误或不足导致损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在履行协议过程中，享有依法获取报酬的权利。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合调查等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间，以书面协议为准，甲乙双方对第三方的责任和义务不承担责任。18.1.2甲方应确保第三方在履行协议过程中，遵守国家法律法规和本合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间，以书面协议为准，甲乙双方对第三方的责任和义务不承担责任。18.2.2乙方应确保第三方在履行协议过程中，遵守国家法律法规和本合同约定。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1甲方额外条款19.1.1甲方应确保第三方在履行协议过程中，不侵犯乙方或其他第三方的合法权益。19.1.2甲方应协助第三方完成相关工作，并提供必要的支持。19.2乙方额外条款19.2.1乙方应确保第三方在履行协议过程中，不侵犯甲方或其他第三方的合法权益。19.2.2乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的支持。20.第三方介入后的保密条款20.1第三方保密义务20.1.1第三方对本合同及协议内容负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限20.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后X年。20.3违约责任20.3.1如第三方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限、薪资待遇等信息。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，以便双方随时查阅和核对。2.附件二：服务内容明细详细要求：详细列出各项服务的具体内容、标准、时间安排、预期成果等。说明：此附件用于明确双方对服务内容的理解，确保服务提供和接受的一致性。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方在合作过程中产生的商业秘密和技术秘密。4.附件四：知识产权协议详细要求：明确知识产权的归属、使用许可、侵权处理等。说明：此附件用于规范双方在合作过程中产生的知识产权的归属和使用。5.附件五：第三方协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时，提供明确的解决途径和程序。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、日期、双方签字等。说明：此附件用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法的变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定时间提供符合要求的人力资源。用工方未按时支付服务费用。双方违反保密条款，泄露对方保密信息。第三方因履行协议导致甲乙双方损失。甲方或乙方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿非违约方因违约行为造成的损失。违约赔偿应按照实际损失计算，双方协商确定。违约责任限额根据具体情况和协议约定确定。3.示例说明：示例一：若派遣方未按约定时间提供符合要求的人力资源，每延误一天，应支付用工方合同金额的0.5%作为违约金。示例二：若用工方未按时支付服务费用，每延误一天，应支付滞纳金，滞纳金为应付款项的0.1%。示例三：若第三方在履行协议过程中导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取服务费用的倍。全文完。2024年度专业人力资源劳务派遣服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.4用工单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.派遣服务内容2.1服务岗位及数量2.2服务期限2.3服务地点2.4服务时间3.派遣人员资质要求3.1学历要求3.2专业技能要求3.3身体健康状况要求3.4职业资格证书要求4.派遣人员费用4.1基本工资及支付方式4.2社会保险及住房公积金缴纳4.3其他福利待遇4.4费用结算方式5.派遣人员管理5.1用工单位对派遣人员的管理责任5.2派遣单位对派遣人员的管理责任5.3派遣人员培训及考核6.派遣人员劳动保护与安全6.1用工单位对派遣人员的劳动保护责任6.2派遣单位对派遣人员的安全责任6.3事故处理及赔偿7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3第三方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1派遣人员名单10.2派遣人员培训及考核记录10.3争议解决相关文件11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更内容12.合同解除12.1合同解除程序12.2合同解除条件13.合同终止13.1合同终止程序13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X人力资源管理有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3用工单位名称：科技有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣单位法定代表人或授权代表姓名：1.6派遣单位法定代表人或授权代表联系方式：138xxxx55551.7用工单位法定代表人或授权代表姓名：1.8用工单位法定代表人或授权代表联系方式：139xxxx66662.派遣服务内容2.1服务岗位：行政助理、财务会计2.2服务数量：行政助理2名，财务会计1名2.3服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4服务地点：用工单位所在地2.5服务时间：每日8:0017:00，每周五天工作制3.派遣人员资质要求3.3身体健康状况要求：符合国家相关健康标准3.4职业资格证书要求：行政助理无需特殊证书，财务会计需具备初级会计职称4.派遣人员费用4.1基本工资及支付方式：行政助理基本工资为每月5000元，财务会计为每月6000元，均为月结，银行转账支付4.2社会保险及住房公积金缴纳：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，用工单位按照国家规定缴纳企业部分4.3其他福利待遇：按照国家规定及双方协商一致，提供带薪年假、法定节假日休息等福利待遇4.4费用结算方式：每月月底前，用工单位将费用支付至派遣单位指定账户5.派遣人员管理5.1用工单位对派遣人员的管理责任：用工单位负责对派遣人员的工作安排、考核、奖惩等日常管理工作5.2派遣单位对派遣人员的管理责任：派遣单位负责对派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等管理工作5.3派遣人员培训及考核：用工单位对派遣人员进行岗位技能培训，派遣单位负责对派遣人员进行入职培训及年度考核6.派遣人员劳动保护与安全6.1用工单位对派遣人员的劳动保护责任：用工单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品，确保工作场所安全6.2派遣单位对派遣人员的安全责任：派遣单位负责对派遣人员进行安全教育和培训，确保派遣人员遵守安全操作规程6.3事故处理及赔偿：如发生事故，双方按照国家相关法律法规及双方协商一致的原则进行事故处理及赔偿8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：无8.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在本合同约定的争议解决方式下，在30日内提出解决请求。9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件：9.2.1服务期限届满或提前终止；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出现本合同约定的违约情形，另一方给予合理期限仍未纠正；9.2.4因不可抗力导致合同无法履行；9.2.5法律法规规定或双方约定的其他终止情形。10.合同附件10.1派遣人员名单10.2派遣人员培训及考核记录10.3争议解决相关文件11.合同变更11.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。11.2合同变更内容：变更内容应明确具体，包括但不限于服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等。12.合同解除12.1合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并经双方协商一致。12.2合同解除条件：12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2出现本合同约定的违约情形，另一方给予合理期限仍未纠正；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4法律法规规定或双方约定的其他解除情形。13.合同终止13.1合同终止程序：合同终止后，双方应进行账目清算，结清所有费用，并办理相关手续。13.2合同终止条件：同第九条第9.2款。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。14.5本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除派遣单位、用工单位及派遣人员之外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高派遣服务质量、降低风险、保障合同履行，或实现合同目的。15.3.1中介方：派遣单位或用工单位可委托中介机构提供人才推荐、合同签订、人员管理等服务。15.3.2咨询服务：派遣单位或用工单位可聘请咨询服务机构提供人力资源规划、薪酬体系设计等咨询服务。15.3.3专业机构：派遣单位或用工单位可聘请律师事务所、会计师事务所等专业机构提供法律、财务等方面的专业服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其直接参与部分产生的合理费用。若第三方因其服务导致派遣单位或用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其直接参与部分产生的合理费用。16.2第三方责任承担：16.2.1第三方在其职责范围内提供的服务，若出现违约或过失，由第三方自行承担相应的法律责任。16.2.2第三方在提供本合同约定的服务过程中，若违反法律法规或本合同约定，导致派遣单位或用工单位遭受损失的，应由第三方承担相应的赔偿责任。16.2.3第三方在提供本合同约定的服务过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，不负有赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1派遣单位与第三方：17.1.1派遣单位与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。17.1.2派遣单位对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量。17.1.3派遣单位有权要求第三方提供相关服务证明或报告。17.2用工单位与第三方：17.2.1用工单位与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。17.2.2用工单位有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量。17.2.3用工单位有权要求第三方提供相关服务证明或报告。17.3派遣人员与第三方：17.3.1派遣人员与第三方无直接合同关系，其权利义务由派遣单位与用工单位约定。17.3.2派遣人员在使用第三方服