眼镜公司人事经理聘用协议

眼镜公司人事经理聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人事经理一职事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方布置的工作任务。二、聘期2.1本协议自双方签字之日起生效，聘期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止本协议。2.3乙方在聘期内如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请。三、薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体薪酬结构为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方工作表现发放。3.2乙方按照国家和地方规定的社会保险和公积金政策，参加社会保险和住房公积金。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.4乙方在工作期间，甲方提供必要的办公条件和所需的工作工具。四、保密协议4.1乙方在聘期内及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等任何与公司业务相关的情报和信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在聘期内主动离职的，应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在签订本协议过程中及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司章程6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司人事管理制度9.甲方公司薪酬福利政策10.甲方公司保密协议范本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前提出离职申请2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等任何与公司业务相关的情报和信息3.乙方在聘期内主动离职未支付甲方违约金4.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬5.甲方未按照约定提供乙方必要的工作条件和工具6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.人事经理：指在用人单位负责人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作的管理层人员。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的经济赔偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.住房公积金：指住房公积金管理中心运用住房公积金贷款支持职工解决住房问题的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但未提前约定离职通知时间解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止违法行为，并承担违约责任。3.甲方未按时支付乙方薪酬解决办法：乙方有权向甲方提出支付薪酬的要求，并要求甲方按照约定支付违约金。4.甲方未提供必要的工作条件和工具解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工具，保障正常工作。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的人事经理岗位招聘合适的人才2.甲方