公立幼儿园保育员招聘合同范本

公立幼儿园保育员招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________市__________区__________公立幼儿园地址：__________市__________区__________街道__________号联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事保育员工作，具体工作内容如下：1.负责照顾幼儿日常生活，保证幼儿身心健康；2.做好幼儿教育辅助工作，配合教师开展教育活动；3.遵守幼儿园的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每天工作____小时，周六日及国家法定节假日休息。第四条乙方根据国家法律规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬第五条乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期满后，根据乙方实际表现，双方协商确定正式工资。五、社会保险和福利第六条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴费标准和待遇按照国家和地方人民政府的相关规定执行。第七条乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：住宿、餐饮、培训、体检等。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第九条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任第十二条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。九、争议解决第十三条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文本5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方延迟支付或拖欠乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：指甲方未按法律规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。4.乙方未按合同约定完成工作任务：指乙方在工作中出现严重失误或失职，导致甲方损失。5.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、私自离岗等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。5.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇到甲方延迟支付或拖欠工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题：如遇到甲方未提供合理的劳动条件，乙方可以提出改善要求，如甲方拒绝改善，可以向劳动监察大队投诉。3.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向社会保险费征收机构投诉。4.解除和终止合同争议：如双方对解除和终止劳动合同的条件产生争议，可以先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新