移动支付企业薪酬激励计划

移动支付企业薪酬激励计划合同编号：__________合同各方：甲方：（移动支付企业全称）地址：____________________联系方式：_________________法定代表人：________________乙方：（员工全称）地址：____________________联系方式：_________________鉴于甲方是一家提供移动支付服务的企业，乙方是甲方的员工，根据甲乙双方的自愿原则，经协商一致，特订立本薪酬激励计划，以便明确双方的权利和义务。第一条薪酬激励计划内容1.1基本工资乙方担任甲方员工，基本工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元。1.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成或超额完成工作任务的，甲方将根据乙方的绩效结果给予相应的绩效奖金。1.3项目奖金乙方参与的项目取得甲方认可的业绩的，甲方将根据项目的具体情况和乙方的贡献给予相应的项目奖金。1.4股权激励甲方根据乙方的职务、工作年限、绩效表现等因素，按照甲方的股权激励计划给予乙方相应的股权激励。第二条薪酬支付及时间2.1甲方应按月支付乙方基本工资，绩效奖金、项目奖金及股权激励。2.2甲方应在每月____日前，将乙方应得的薪酬支付到乙方指定的银行账户。第三条保密协议3.1乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。4.2合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资及福利待遇。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.薪酬激励计划方案4.绩效考核标准5.股权激励计划6.保密协议7.甲方银行账户信息8.乙方银行账户信息9.甲方公司资质证明文件10.乙方身份证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行各自义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.移动支付企业：指提供移动支付服务的企业。2.薪酬激励计划：指为了激励员工工作积极性，提高工作效率和业绩，而制定的一系列薪酬奖励政策。3.基本工资：指员工在合同期内按照工作时间、工作内容等确定的固定工资。4.绩效奖金：指根据员工的绩效考核结果，给予的额外奖励。5.项目奖金：指根据员工参与的项目取得的业绩，给予的额外奖励。6.股权激励：指通过给予员工股权，使员工分享公司发展成果的一种激励方式。7.保密义务：指员工在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保守商业秘密；如乙方仍违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供相应的工作条件；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可以约定向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为移动支付企业，需要吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性。3.双方希