离职员工团队协作交接指南

离职员工团队协作交接指南合同编号：__________离职员工团队协作交接指南甲方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（接收方）：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、交接范围1.1本指南所述的交接范围包括但不限于甲方在离职前所负责的工作项目、工作任务、客户关系、业务资料、办公设备等。二、交接时间2.1甲方应在离职前至少提前______天向乙方提出书面交接申请。2.2双方协商确定具体的交接时间及地点。交接时间不得晚于甲方离职之日起______天内。三、交接程序3.1甲方应向乙方提供完整的工作资料、客户信息、项目进度等相关信息，并保证所提供的信息真实、准确、完整。3.2甲方应协助乙方了解相关项目的背景、现状及存在的问题，并提供必要的解释和指导。3.3甲方应将手中持有的公司财产（包括但不限于办公设备、钥匙、卡证等）全部归还给乙方。3.4甲方应确保在交接过程中，不影响公司正常运营及乙方的正常工作。四、保密条款4.1甲方在离职后，应继续保守公司商业秘密、客户信息等敏感信息，不得向任何第三方泄露。4.2甲方不得利用公司资源、客户关系等从事与公司业务相竞争的活动。五、违约责任5.1如甲方未能按照本指南约定的时间、程序完成交接，应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币______元。5.2如甲方违反保密条款，给乙方或公司造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1本指南的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本指南一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本指南自双方签字（或盖章）之日起生效，本指南的修改、补充必须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（离职员工）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工工作交接清单2.保密协议3.工作成果证明4.客户List5.项目进度报告6.办公设备清单7.钥匙及卡证归还证明8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.未能按时完成交接2.泄露公司商业秘密或客户信息3.利用公司资源从事竞争性活动4.未归还公司财产5.违反保密协议的其他行为三、法律名词及解释：1.离职员工：指因个人原因或双方协商一致而与公司解除劳动合同的员工。2.工作交接：指离职员工将其在职期间承担的工作任务、项目、资料等向接收方进行全面移交的过程。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.交接工作缓慢：明确交接时间表，设置倒计时提醒，双方共同跟进。2.资料缺失：要求离职员工提供详细的工作资料，必要时进行补充调查。3.客户关系转移困难：建立客户沟通机制，确保客户信息平滑过渡。4.办公设备遗失或损坏：进行设备清点，照价赔偿。5.保密协议纠纷：收集证据，律师介入，根据协议条款进行协