2024年度股权激励合同激励条件与绩效评估3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同激励条件与绩效评估本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同主体2.激励条件2.1激励对象2.2激励方式2.3激励额度2.4激励股票的授予2.5激励股票的行权3.绩效评估3.1绩效评估指标3.2绩效评估方法3.3绩效评估周期3.4绩效评估结果的应用4.激励股票的锁定4.1股票锁定期限4.2股票锁定条件4.3股票解锁5.股票激励的税收处理5.1个人所得税5.2企业所得税5.3其他相关税种6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除后的责任7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1合同签署9.2合同生效时间9.3合同生效条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同附件11.1附件一：股权激励计划11.2附件二：绩效评估标准11.3附件三：其他相关文件12.其他约定12.1合同解释12.2合同补充12.3合同解除的后续处理13.合同签订13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同终止与存续14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年，自生效之日起计算。1.3合同主体甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]第二条激励条件2.1激励对象本激励计划适用于公司全体员工，具体激励对象由公司根据实际情况确定。2.2激励方式公司采用股票期权的方式进行股权激励。2.3激励额度激励额度根据员工岗位、工作表现等因素确定，具体数额由公司根据实际情况决定。2.4激励股票的授予激励股票的授予采取分期授予的方式，首次授予发生在合同生效之日起一年内。2.5激励股票的行权激励股票的行权条件包括但不限于：员工在公司连续工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。第三条绩效评估3.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于：工作业绩、团队合作、创新能力等。3.2绩效评估方法绩效评估方法采用定量与定性相结合的方式，由公司人力资源部门负责组织实施。3.3绩效评估周期绩效评估周期为一年，每年进行一次。3.4绩效评估结果的应用绩效评估结果作为激励股票授予和行权的重要依据。第四条激励股票的锁定4.1股票锁定期限激励股票的锁定期为三年，自首次授予之日起计算。4.2股票锁定条件员工在锁定期内离职或因其他原因终止劳动合同，公司将有权收回已授予但未解锁的激励股票。4.3股票解锁员工在锁定期届满后，可根据公司规定解锁部分或全部激励股票。第五条股票激励的税收处理5.1个人所得税员工获得激励股票时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。5.2企业所得税公司支付股票期权费用时，需按照国家相关税收政策缴纳企业所得税。5.3其他相关税种根据国家税收政策，其他相关税种亦需依法缴纳。第六条合同变更与解除6.1合同变更经双方协商一致，可对本合同进行变更。6.2合同解除双方可协商一致解除本合同，或根据法律规定和合同约定解除本合同。6.3解除后的责任合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第七条违约责任7.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿守约方因此遭受的损失、支付违约金等。7.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由人民法院依法判决。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。8.2争议解决机构争议提交仲裁委员会后，仲裁委员会将根据《中华人民共和国仲裁法》及仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行，包括但不限于：仲裁申请、答辩、证据交换、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等环节。第九条合同生效9.1合同签署本合同自双方签署之日起生效。9.2合同生效时间合同生效时间为[具体日期]。9.3合同生效条件合同生效条件为双方签字盖章，且无任何生效障碍。第十条通知与送达10.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮箱等方式送达。10.2送达地址甲方送达地址：[公司地址]乙方送达地址：[员工地址]10.3送达方式送达方式应确保通知能够及时送达对方，并以收到回执或确认收件日期为准。第十一条合同附件11.1附件一：股权激励计划附件一详细列明了股权激励计划的具体条款，包括但不限于激励对象、激励方式、激励额度、行权条件等。11.2附件二：绩效评估标准附件二明确了绩效评估的标准和方法，为激励股票的授予和行权提供依据。11.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于合同签署双方的营业执照复印件、法定代表人身份证明等。第十二条其他约定12.1合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同解除的后续处理第十三条合同签订13.1合同签署日期本合同签署日期为[具体日期]。13.2合同签署地点本合同签署地点为[具体地点]。13.3合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十四条合同终止与存续14.1合同终止条件本合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。14.2合同终止程序合同终止程序应按照合同约定或法律规定进行，包括但不限于：通知对方、处理未了事宜、终止后的善后处理等。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理剩余的激励股票、未了事宜等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，基于本合同的约定或双方协商一致，介入本合同的第三方主体，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。1.2第三方介入本合同的目的是为了保障合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，维护各方合法权益。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的合同履行瑕疵或违约行为，应承担相应的违约责任。2.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：2.2.1第三方因自身原因导致的合同履行瑕疵，应向甲方或乙方支付相当于瑕疵部分金额的违约金。2.2.2第三方因自身原因导致的违约行为，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同总金额的[具体比例]。第三条第三方职责3.1.1中介机构：负责提供合同履行的咨询服务，协助甲方或乙方解决合同履行过程中遇到的问题。3.1.2审计机构：负责对合同履行情况进行审计，确保合同履行的真实性和合法性。3.1.3律师事务所：负责提供法律咨询，协助甲方或乙方处理合同履行过程中的法律事务。3.1.4评估机构：负责对合同标的物进行评估，确保评估结果的客观、公正。第四条第三方权利4.1.1获得甲方或乙方提供的必要资料和信息。4.1.2要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。4.1.3在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理建议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同中的地位是独立的，不替代甲方或乙方履行合同义务。5.2第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。5.3第三方在履行本合同过程中，与甲方或乙方的权利义务关系，由本合同约定。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入本合同，需经甲方或乙方书面同意。6.2第三方介入本合同后，应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入本合同后，应按照本合同约定和委托事项，履行相应的职责。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入本合同后，甲方或乙方应按照本合同约定，继续履行合同义务。7.2第三方介入本合同后，甲方或乙方与第三方的权利义务关系，由本合同约定。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入本合同后，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。8.3仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入本合同后，如发生合同终止事由，应按照本合同约定或法律规定处理。9.2第三方介入本合同后，合同终止后的责任划分，由本合同约定。第十条本条款的适用10.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情况。10.2本条款未尽事宜，可由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细要求和说明：本附件应详细列明股权激励计划的具体条款，包括激励对象、激励方式、激励额度、行权条件、锁定期限、解锁条件等，并附有相关的计算方法和示例。2.附件二：绩效评估标准详细要求和说明：本附件应明确绩效评估的标准和方法，包括评估指标、评估周期、评估程序、评估结果的应用等，并附有具体的评估表格和示例。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：本附件应包括合同签署双方的营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、银行账户信息等，以证明各方的合法身份和授权情况。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：本附件应明确第三方介入的具体协议内容，包括第三方职责、权利、义务、费用、保密条款、争议解决方式等。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：本附件应详细列明争议解决的方式、机构、程序和规则，确保争议得到公正、高效的解决。6.附件六：合同履行情况报告详细要求和说明：本附件应定期报告合同履行情况，包括双方履行义务的情况、第三方介入的情况、存在的问题和解决方案等。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：本附件应详细记录合同变更的内容、原因、双方协商的结果等，确保变更后的合同仍然有效。8.附件八：合同解除协议详细要求和说明：本附件应详细记录合同解除的原因、双方协商的结果、解除后的责任划分等，确保解除后的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间履行支付义务。未按合同约定提供产品或服务。未按合同约定履行保密义务。未按合同约定履行通知义务。未按合同约定履行协助义务。未按合同约定履行验收义务。故意泄露或篡改合同内容。违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约金，违约金数额根据违约程度和合同约定确定。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失。违约方应承担因违约行为导致合同解除的损失。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定时间支付乙方服务费用，构成违约。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。示例二：甲方未按合同约定提供合格产品，构成违约。乙方有权要求甲方更换产品或退货，并要求赔偿因此造成的经济损失。示例三：第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，构成违约。甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和停止侵权行为。全文完。2024年度股权激励合同激励条件与绩效评估1本合同目录一览1.激励对象与范围1.1激励对象定义1.2激励对象范围2.激励计划目的与原则2.1激励计划目的2.2激励计划原则3.激励计划实施时间与期限3.1激励计划实施时间3.2激励计划期限4.激励计划类型与内容4.1激励计划类型4.2激励计划内容5.激励条件设定5.1基本条件5.2特殊条件5.3绩效条件6.绩效评估体系6.1绩效评估指标6.2绩效评估方法6.3绩效评估周期7.激励计划资金来源7.1资金来源方式7.2资金使用比例8.激励授予与兑现8.1激励授予条件8.2激励授予程序8.3激励兑现条件8.4激励兑现程序9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更条件9.2激励计划变更程序9.3激励计划终止条件9.4激励计划终止程序10.税收处理10.1个人所得税处理10.2其他相关税收处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.激励对象与范围1.1激励对象定义本合同所指激励对象包括公司全体员工，具体名单由公司董事会根据公司发展需要、员工岗位及绩效等因素确定。1.2激励对象范围激励对象范围包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术及关键岗位人员等。2.激励计划目的与原则2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，激发员工积极性，提高员工对公司发展的贡献度，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划原则激励计划遵循公平、公正、公开原则，确保激励对象广泛参与，激发员工潜能，促进公司业绩提升。3.激励计划实施时间与期限3.1激励计划实施时间本激励计划自2024年起实施，具体实施时间由公司董事会根据实际情况确定。3.2激励计划期限本激励计划期限为五年，自激励计划实施之日起计算。4.激励计划类型与内容4.1激励计划类型本激励计划采用股票期权激励方式。4.2激励计划内容激励计划内容包括股票期权授予条件、股票期权行权条件、股票期权行权价格等。5.激励条件设定5.1基本条件激励对象需满足公司规定的任职资格、工作年限、绩效考核等基本条件。5.2特殊条件激励对象需满足公司根据实际情况设定的特殊条件，如部门负责人需完成年度目标等。5.3绩效条件激励对象需满足公司设定的绩效考核要求，包括但不限于业绩指标、创新指标等。6.绩效评估体系6.1绩效评估指标绩效评估指标包括但不限于销售额、利润率、市场占有率等。6.2绩效评估方法绩效评估采用定量与定性相结合的方法，由公司人力资源部负责组织实施。6.3绩效评估周期绩效评估周期为一年，具体时间为每年第一季度末至第二季度末。7.激励计划资金来源7.1资金来源方式激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司留存收益、内部资金调配等。7.2资金使用比例激励计划资金使用比例为年度公司净利润的10%，具体比例由公司董事会根据实际情况确定。8.激励授予与兑现8.1激励授予条件1.激励对象已满足合同约定的基本条件和特殊条件；2.激励对象的绩效考核结果达到或超过设定的绩效条件；3.激励计划资金已到位。8.2激励授予程序1.公司人力资源部根据绩效评估结果，提出激励授予名单；2.公司董事会审议批准激励授予名单；3.公司与激励对象签订激励协议，明确激励授予的具体内容。8.3激励兑现条件1.激励对象在公司服务满一定年限；2.激励对象继续满足合同约定的基本条件和特殊条件；3.激励对象的绩效考核结果达到或超过设定的绩效条件。8.4激励兑现程序1.激励对象向公司提出行权申请；2.公司审核激励对象的行权资格和条件；3.公司与激励对象办理股票过户手续，完成激励兑现。9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更条件1.公司发展战略调整；2.公司经营状况发生重大变化；3.法律法规、政策调整。9.2激励计划变更程序1.公司董事会提出激励计划变更方案；2.公司召开股东大会审议批准变更方案；3.通知激励对象，并签订新的激励协议。9.3激励计划终止条件1.激励计划期限届满；2.公司根据实际情况决定终止激励计划；3.法律法规、政策要求终止。9.4激励计划终止程序1.公司董事会决定激励计划终止方案；2.通知激励对象，并按照合同约定处理未兑现的激励部分；3.完成激励计划终止的相关手续。10.税收处理10.1个人所得税处理激励对象行权时，公司按规定代扣代缴个人所得税。10.2其他相关税收处理根据国家相关税收政策，激励对象在行权过程中可能涉及的其他税收问题，由双方按照政策规定处理。11.违约责任11.1违约情形1.激励对象违反合同约定，未履行应尽义务；2.公司未按合同约定提供激励；3.因不可抗力导致合同无法履行。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件1.激励计划终止；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规、政策要求解除。14.其他约定事项14.1通知方式双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励协议、绩效考核结果等。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的独立实体。15.2第三方介入范围1.中介服务，包括但不限于股权激励方案的制定、实施和监管；2.咨询服务，提供股权激励相关的专业意见和建议；3.评估服务，对激励对象的绩效进行评估；4.执行服务，协助甲乙双方完成股权激励的具体操作；5.其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方提供上述范围内的服务。16.2第三方选择1.第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相关服务协议；2.第三方选择应基于其专业能力、信誉及服务质量等因素。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任1.第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方的义务1.第三方应在服务协议约定的期限内完成服务；2.第三方应接受甲乙双方的监督和检查。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因其违约行为导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定1.第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务费用及潜在风险等因素确定；2.第三方责任限额应在服务协议中明确约定。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分1.第三方仅对其提供服务的行为负责，不承担甲乙双方之间合同履行的直接责任；2.甲乙双方应对其自身的行为和合同履行负责。19.2保密义务1.第三方对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露；2.甲乙双方对第三方提供的信息也应负有相同的保密义务。19.3第三方的独立性第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间的关系不应影响其独立性和客观性。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.服务协议约定的服务期限届满；2.甲乙双方协商一致终止第三方介入；3.第三方违约，经甲乙双方书面通知后仍未改正。20.2第三方介入的终止程序1.甲乙双方书面通知第三方终止介入；2.第三方应在接到通知后，按照服务协议的约定完成剩余工作；3.双方应按照服务协议约定结算服务费用。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励协议详细要求：激励协议应详细列明激励对象名单、激励计划类型、授予条件、行权条件、行权价格、资金来源、绩效评估指标等内容。说明：激励协议是本合同的核心附件，是激励计划执行的基础文件。2.绩效评估报告详细要求：绩效评估报告应包括激励对象的绩效评估结果、评估过程、评估依据等。说明：绩效评估报告用于证明激励对象是否符合激励条件。3.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间服务关系的法律文件。4.税务文件详细要求：税务文件应包括个人所得税计算依据、代扣代缴凭证等。说明：税务文件用于处理激励对象个人所得税问题。5.通知文件详细要求：通知文件应包括双方通知的内容、通知方式、通知日期等。说明：通知文件用于证明双方通知的送达和接收。6.合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的具体情况。7.合同解除协议详细要求：合同解除协议应包括解除原因、解除日期、解除后果等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行激励计划；1.2第三方未按照服务协议履行服务义务；1.3激励对象未按照激励协议履行义务；1.4甲乙双方未按照合同约定支付相关费用；1.5任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的具体金额根据违约行为对合同履行的影响程度、损失金额等因素确定。3.违约责任示例3.1若甲乙双方未按照合同约定支付激励计划资金，应向对方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算；3.2若第三方未按照服务协议履行服务义务，应向甲乙双方支付违约金，违约金按未履行服务费用的1%计算；3.3若激励对象未按照激励协议履行义务，公司有权解除激励协议，并要求激励对象承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励合同激励条件与绩效评估2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象名单2.激励计划2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.激励工具3.1股权激励形式3.2激励股票来源4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核标准4.3绩效考核周期5.绩效评估5.1绩效评估主体5.2绩效评估程序5.3绩效评估结果应用6.激励股票分配6.1激励股票分配比例6.2激励股票分配方式6.3激励股票分配时间7.激励股票行权7.1行权条件7.2行权程序7.3行权时间8.激励股票锁定8.1股票锁定期限8.2股票锁定条件9.股权激励费用9.1费用承担主体9.2费用支付方式10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.保密条款11.1保密义务11.2保密期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格1.1.3激励对象应满足公司规定的任职要求，包括但不限于业绩考核、培训考核等。1.2激励对象名单1.2.1公司人力资源部负责审核激励对象资格，并向董事会提交激励对象名单。1.2.2激励对象名单经董事会审议通过后生效。2.激励计划2.1激励计划目的2.1.1通过股权激励计划，激发激励对象的工作积极性和创造性，促进公司业绩提升。2.1.2留住和吸引优秀人才，稳定公司核心团队。2.2激励计划范围2.2.2激励计划不适用于公司董事、监事和独立董事。2.3激励计划期限2.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2027年12月31日止。3.激励工具3.1股权激励形式3.1.1激励工具采用股票期权形式。3.1.2股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定价格购买公司一定数量股份的权利。3.2激励股票来源3.2.1激励股票由公司根据实际需要，通过内部增发或回购方式获得。4.激励条件4.1绩效考核指标4.1.1绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、个人业绩、团队合作等。4.1.2绩效考核指标由公司人力资源部制定，并经董事会批准。4.2绩效考核标准4.2.1绩效考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3绩效考核周期4.3.1绩效考核周期为每年一次。5.绩效评估5.1绩效评估主体5.1.1绩效评估由公司人力资源部负责组织实施。5.1.2人力资源部应组织成立绩效评估小组，负责对激励对象的绩效考核。5.2绩效评估程序5.2.1绩效评估小组根据绩效考核指标和标准，对激励对象进行评估。5.2.2绩效评估结果经人力资源部审核后，报董事会批准。5.3绩效评估结果应用5.3.1绩效评估结果作为激励股票分配的主要依据。5.3.2绩效评估结果优秀的激励对象，可获得更多的激励股票。6.激励股票分配6.1激励股票分配比例6.1.1激励股票分配比例根据激励对象的绩效考核结果确定。6.1.2绩效考核结果为优秀的激励对象，分配比例最高可达10%。6.2激励股票分配方式6.2.1激励股票以股票期权形式分配。6.2.2激励对象获得股票期权后，需在规定期限内完成行权。6.3激励股票分配时间6.3.1激励股票分配时间为每年一次，与绩效考核结果同步进行。7.激励股票行权7.1行权条件7.1.1激励对象需满足公司规定的行权条件，包括但不限于任职时间、业绩考核等。7.1.2行权条件由公司人力资源部制定，并经董事会批准。7.2行权程序7.2.1激励对象在满足行权条件后，向公司人力资源部提交行权申请。7.2.2人力资源部审核行权申请，并报董事会批准。7.3行权时间7.3.1激励对象应在获得股票期权后三年内完成行权。8.激励股票锁定8.1股票锁定期限8.1.1激励对象获得的股票期权自授予之日起锁定三年。8.1.2锁定期满后，激励对象可按比例解锁行权。8.2股票锁定条件8.2.1激励对象在锁定期内不得转让、质押或以其他方式处分其所持有的股票期权。8.2.2激励对象在锁定期内离职或因违纪被解雇，股票期权将全部失效。9.股权激励费用9.1费用承担主体9.1.1股权激励费用由公司承担，纳入公司成本。9.1.2公司应根据激励计划的实际执行情况，合理预算费用。9.2费用支付方式9.2.1股权激励费用可通过现金支付或股票期权的方式支付。9.2.2股票期权支付方式的具体操作细则，由公司另行规定。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。10.1.2合同变更不得违反法律法规及公司章程的规定。10.2合同解除条件10.2.1合同因激励对象离职、退休、死亡等原因自然解除。10.2.2合同因激励对象严重违纪、损害公司利益等原因，经公司董事会决议可以解除。11.保密条款11.1保密义务11.1.1激励对象对本激励计划的相关信息负有保密义务。11.1.2激励对象不得泄露、传播或利用激励计划中的敏感信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本激励计划签署之日起，至激励对象离职后三年止。12.违约责任12.1违约情形12.1.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密的。12.1.2激励对象违反合同约定，损害公司利益的。12.2违约责任承担12.2.1激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2.2激励对象违反合同约定，损害公司利益的，公司有权解除合同，并要求其承担相应责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为公司所在地人民法院。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、绩效考核标准等。14.3合同解释与适用法律14.3.1本合同解释权归公司所有。14.3.2本合同适用中华人民共和国法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的具体方式、职责和费用等，由甲乙双方与第三方在协议中明确约定。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照协议约定，独立、公正地履行其职责，包括但不限于：a)对激励计划进行评估和审计；b)对激励对象的资格进行审核；c)对激励股票的分配进行监督；d)对激励对象的绩效进行评估；e)对合同执行情况进行监督。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。15.4.2第三方有权根据协议约定，对激励计划提出意见和建议。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5.2第三方应按照协议约定的时间和质量要求，完成其工作。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行