2024年度南京高新技术产业开发区劳务派遣劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度南京高新技术产业开发区劳务派遣劳动合同书本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳动者基本信息2.合同期限与工作内容2.1合同期限2.2工作内容与岗位2.3工作地点与工作时间3.劳动报酬与福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3工资支付方式与时间3.4社会保险与福利待遇4.工作条件与劳动保护4.1工作环境4.2安全生产4.3劳动保护用品5.工作纪律与考勤管理5.1工作纪律5.2考勤制度5.3迟到、早退、缺勤处理6.培训与职业发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职称评定7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.劳动合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3解除合同的处理程序9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构10.其他约定事项10.1不可抗力条款10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1合同附件一：岗位说明书12.2合同附件二：保密协议12.3合同附件三：竞业限制协议13.合同签署13.1派遣单位签署13.2用工单位签署13.3劳动者签署14.合同附件清单14.1合同附件一清单14.2合同附件二清单14.3合同附件三清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：南京劳务派遣有限公司1.1.2派遣单位地址：南京市玄武区路号1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系电话：02556781.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：南京高新技术产业有限公司1.2.2用工单位地址：南京市江宁区路号1.2.3用工单位法定代表人：1.2.4用工单位联系电话：025876543211.3劳动者基本信息1.3.1劳动者姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：320102199003011.3.4出生日期：1990年3月1日1.3.5家庭住址：江苏省南京市秦淮区路号1.3.6联系电话：13856782.合同期限与工作内容2.1合同期限2.1.1合同起始日期：2024年1月1日2.1.2合同终止日期：2024年12月31日2.1.3合同期限：一年2.2工作内容与岗位2.2.1岗位名称：行政助理2.2.2工作内容：负责公司行政事务、文件处理、会议组织等工作2.3工作地点与工作时间2.3.1工作地点：南京高新技术产业有限公司2.3.2工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工时制3.劳动报酬与福利待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：每月5000元人民币3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金发放条件：根据公司年度绩效考核结果3.2.2绩效奖金发放比例：年度绩效考核优秀者奖金为基本工资的20%3.3工资支付方式与时间3.3.1工资支付方式：银行转账3.3.2工资支付时间：每月5日3.4社会保险与福利待遇3.4.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.4.2福利待遇：提供带薪年假、法定节假日、婚假、产假等福利待遇4.工作条件与劳动保护4.1工作环境4.1.1工作场所安全、卫生4.1.2工作场所通风良好，符合国家相关标准4.2安全生产4.2.1用工单位负责提供符合国家安全标准的生产设备、劳动保护用品4.2.2用工单位定期对生产设备进行维护、检修，确保安全运行4.3劳动保护用品4.3.1用工单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服等5.工作纪律与考勤管理5.1工作纪律5.1.1劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度5.1.2劳动者应保守公司商业秘密5.2考勤制度5.2.1劳动者应按时参加公司组织的考勤5.2.2考勤记录以打卡时间为准5.3迟到、早退、缺勤处理5.3.1迟到、早退每小时扣款100元5.3.2缺勤一天扣款500元6.培训与职业发展6.1在职培训6.1.1公司定期组织各类培训，提高员工业务能力6.1.2培训内容包括专业技能、职业道德、团队合作等6.2职业发展规划6.2.1公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业成长6.3职称评定6.3.1公司定期组织职称评定，为员工提供晋升通道8.保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1劳动者应保守公司商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、经营策略等8.1.2保密期限自劳动合同终止之日起不少于两年8.2竞业限制条款8.2.1劳动者在劳动合同终止后，一年内不得在同行业内与原公司存在竞争关系8.2.2竞业限制范围限于南京高新技术产业开发区及周边地区8.2.3竞业限制期间的补偿金为每月基本工资的50%，由用工单位支付9.劳动合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更9.1.2变更内容应以书面形式约定，并经双方签字确认9.2合同解除条件9.2.1劳动者解除合同的条件：9.2.1.1劳动者提前30日书面通知用工单位9.2.1.2用工单位未履行合同义务，劳动者有权解除合同9.2.1.3劳动者因家庭、健康等原因无法继续履行合同9.2.2用工单位解除合同的条件：9.2.2.1劳动者严重违反公司规章制度9.2.2.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.2.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行9.3解除合同的处理程序9.3.1双方协商解除合同，应签订书面协议9.3.2用工单位单方面解除合同，应提前30日通知劳动者，并支付经济补偿9.3.3劳动者单方面解除合同，应提前30日书面通知用工单位10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议10.1.2协商不成，可向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁10.2争议处理机构10.2.1南京市劳动仲裁委员会11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任11.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知对方11.2通知方式11.2.1通知应以书面形式进行，并送达对方11.3合同附件11.3.1合同附件一：岗位说明书11.3.2合同附件二：保密协议11.3.3合同附件三：竞业限制协议12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订日期为合同生效日期12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3合同约定的其他终止条件13.合同附件清单13.1合同附件一清单13.1.1岗位说明书13.1.2岗位职责13.2合同附件二清单13.2.1保密协议13.3合同附件三清单13.3.1竞业限制协议14.合同签署14.1派遣单位签署14.1.1派遣单位名称：南京劳务派遣有限公司14.1.2法定代表人签字：14.2用工单位签署14.2.1用工单位名称：南京高新技术产业有限公司14.2.2法定代表人签字：14.3劳动者签署14.3.1劳动者姓名：14.3.2劳动者签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方的范围15.1.2.1中介方：包括但不限于劳务派遣机构、人力资源服务机构等。15.1.2.2技术支持方：提供技术支持、咨询服务等的机构或个人。15.1.2.3资金提供方：为合同履行提供资金支持的金融机构或个人。15.1.2.4评估机构：对合同履行情况进行评估的第三方机构。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证其提供的服务或产品符合合同要求。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方的权利16.1.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其职责。16.1.3.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或服务费用。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1第三方介入的审批17.1.1甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方，并获得对方的同意。17.1.2第三方介入的审批程序应符合国家法律法规和双方约定的程序。17.2第三方介入的协议17.2.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2.2协议内容应包括但不限于：服务内容、费用、期限、保密条款等。17.3第三方介入的费用承担17.3.1第三方介入的费用由合同约定，除非另有约定，否则由甲乙双方按比例分担。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应参照国家相关法律法规和合同约定。18.1.2第三方的责任限额应明确在第三方介入协议中。18.2第三方的赔偿责任18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方的赔偿责任应不超过合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应服从甲方的管理和监督，确保其履行职责符合甲方的要求。19.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方商业秘密，应严格保密。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应服从乙方的管理和监督，确保其履行职责符合乙方的要求。19.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方商业秘密，应严格保密。19.3第三方与其他第三方的划分19.3.1各第三方之间应相互尊重，不得相互干扰，确保各自职责的履行。19.3.2各第三方之间应就合作事宜进行协商，达成一致意见。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是明确劳动者工作内容的重要依据，应详细、具体。2.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，劳动者应严格遵守。3.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿标准等。说明：竞业限制协议是防止劳动者在离职后泄露公司商业秘密的重要措施。4.考勤记录详细要求：包括考勤日期、工作时间、迟到早退记录等。说明：考勤记录是考核劳动者出勤情况的重要依据。5.工资支付凭证详细要求：包括支付日期、金额、收款人信息等。说明：工资支付凭证是劳动者获取工资的重要凭证。6.社会保险缴纳凭证详细要求：包括缴纳日期、险种、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳凭证是劳动者享受社会保险待遇的重要凭证。7.培训记录详细要求：包括培训日期、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是评估劳动者培训效果的重要依据。8.职称评定记录详细要求：包括评定日期、评定结果、评定依据等。说明：职称评定记录是劳动者职业发展的重要依据。9.劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因等。说明：劳动合同变更协议是明确双方对合同变更达成一致的重要文件。10.劳动合同解除协议详细要求：包括解除日期、解除原因、经济补偿等。说明：劳动合同解除协议是明确双方对合同解除达成一致的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者未按时完成工作任务，影响公司正常运营。劳动者泄露公司商业秘密。劳动者违反公司规章制度，造成不良影响。用工单位未按时支付劳动者工资。用工单位未按规定缴纳社会保险。2.责任认定标准劳动者未按时完成工作任务，每次扣除当月工资的10%。劳动者泄露公司商业秘密，赔偿公司损失金额的100%。劳动者违反公司规章制度，每次扣除当月工资的5%。用工单位未按时支付劳动者工资，每次支付金额的1%作为违约金。用工单位未按规定缴纳社会保险，每次支付欠缴金额的2%作为违约金。示例说明：劳动者A因个人原因未按时完成工作任务，影响公司正常运营，扣除当月工资的10%。劳动者B泄露公司商业秘密，导致公司损失5万元，赔偿公司损失金额的100%，即赔偿5万元。劳动者C违反公司规章制度，导致公司形象受损，扣除当月工资的5%。全文完。2024年度南京高新技术产业开发区劳务派遣劳动合同书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5劳动者基本信息1.6用人单位基本信息2.劳动岗位及工作内容2.1劳动岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及公积金3.4工资支付方式4.劳动保护与职业危害防护4.1劳动保护措施4.2职业危害防护措施5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班工资计算6.劳动合同变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止6.4解除和终止合同的经济补偿7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效与解释10.1合同生效条件10.2合同解释11.合同附件12.其他约定事项13.合同份数14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：NHHZ202400011.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：合同签订之日起1.4合同终止日期：2024年12月31日1.5劳动者基本信息：1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3身份证号码：056781.5.4出生日期：1990年1月1日1.5.5联系电话：138001380001.6用人单位基本信息：1.6.1名称：南京高新技术产业开发区有限公司1.6.2法定代表人：1.6.3注册地址：南京市高新技术产业开发区路号1.6.4联系电话：02556782.劳动岗位及工作内容2.1劳动岗位名称：行政助理2.2工作内容描述：2.2.1协助完成公司日常行政管理工作2.2.2负责文件收发、归档和保密工作2.2.3负责公司内部会议的组织和记录工作2.2.4协助完成公司内部活动的策划与执行2.2.5负责公司办公用品的采购与管理2.3工作地点：南京市高新技术产业开发区路号2.4工作时间：周一至周五，8:3017:303.劳动报酬3.1基本工资：人民币5000元/月3.2奖金及津贴：根据公司制度及个人表现，按月发放3.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳3.4工资支付方式：每月10日支付上月工资4.劳动保护与职业危害防护4.1劳动保护措施：4.1.1提供符合国家标准的劳动防护用品4.1.2定期对工作场所进行安全检查4.1.3对劳动者进行安全教育和培训4.2职业危害防护措施：4.2.1对可能存在的职业危害进行评估4.2.2制定相应的防护措施并严格执行4.2.3定期对劳动者进行健康检查5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假制度：5.2.1每周休息2天，为周六和周日5.2.2法定节假日按照国家规定放假5.2.3年休假：根据国家规定及公司制度执行5.3加班工资计算：按照国家规定及公司制度执行6.劳动合同变更、解除和终止6.1合同变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更6.2合同解除：6.2.1劳动者解除合同：需提前30日书面通知用人单位6.2.2用人单位解除合同：需按照国家规定及公司制度执行6.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同6.4解除和终止合同的经济补偿：按照国家规定及公司制度执行8.保密条款8.1保密事项：8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2任何涉及公司利益、客户信息、合作伙伴信息的资料8.1.3公司内部管理制度、运营策略等非公开信息8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年8.3违反保密义务的责任：8.3.1劳动者违反保密义务，应立即停止泄露或使用保密信息8.3.2劳动者违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任9.争议解决9.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，提交南京市劳动争议仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构：南京市劳动争议仲裁委员会10.合同的生效与解释10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效10.2合同解释：本合同如有歧义，以书面解释为准11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1劳动者身份证复印件11.1.2用人单位营业执照复印件11.1.3社会保险缴纳证明11.1.4其他双方约定的文件12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份14.合同签署14.1本合同由双方代表签字盖章后生效14.2签字代表需具有完全民事行为能力，代表双方签订本合同14.3签字代表签字后，本合同立即生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、律师事务所等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务、解决争议、提供专业服务或进行相关评估。15.3.1提供咨询服务15.3.2进行评估或审计15.3.3协助双方进行谈判或调解15.3.4提供法律或专业支持16.第三方介入的条款16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在必要时可以邀请第三方介入本合同相关事项。16.2第三方介入的选定：第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。16.3第三方介入的职责：第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定，履行其职责，并保证其工作的独立性、客观性和专业性。16.4第三方介入的费用：第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定分担，或由一方承担。17.第三方介入后的合同条款变更17.1合同变更的申请：任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的和预期效果。17.2合同变更的审批：合同变更需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方介入的具体条款。17.3合同变更的生效：合同变更经甲乙双方签字盖章后生效。18.第三方责任限额18.1责任范围：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成的损失，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方对本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方介入费用的总额。18.3保险：第三方可根据自身情况购买职业责任保险，以减轻其赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：第三方仅对甲乙双方负责，不承担对其他第三方或公众的责任。19.2权利义务：第三方在介入本合同时，享有合同约定的权利，并承担相应的义务。19.3保密义务：第三方对本合同内容以及介入过程中的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方介入的终止20.1.1合同目的实现20.1.2双方协商一致20.1.3第三方无法继续履行职责20.2终止程序：第三方介入合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定进行相关手续的办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证复印件：用于证明劳动者的身份信息。2.用人单位营业执照复印件：用于证明用人单位的合法经营资格。3.社会保险缴纳证明：用于证明用人单位已按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。4.劳动合同：本合同的原件，用于证明双方签订的劳动合同关系。5.第三方介入协议：如需第三方介入，双方签订的协议，明确第三方介入的具体条款。6.保密协议：如涉及保密事项，双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。7.工资支付凭证：用于证明工资的支付情况。8.工作时间记录：用于记录劳动者的工作时间，包括加班时间。9.休息休假记录：用于记录劳动者的休息休假情况。10.加班工资计算表：用于计算劳动者的加班工资。11.争议解决文件：如发生争议，双方提交的相关文件，包括仲裁裁决书等。12.其他相关文件：双方认为需要作为附件的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供劳动，擅自离岗，泄露公司机密等。责任认定：劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失、支付违约金等。示例：劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，视为违约，需支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护、未按时缴纳社会保险等。责任认定：用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、改正违约行为等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务、未履行保密义务等。责任认定：第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按照约定提供评估报告，导致甲乙双方无法正常履行合同，需支付违约金并赔偿由此造成的损失。4.合同解除违约责任认定：违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方需支付对方相当于一个月工资的违约金。示例：一方未经对方同意，单方面解除合同，需支付对方相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度南京高新技术产业开发区劳务派遣劳动合同书2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.2用工单位的基本信息1.3劳动者的基本信息2.劳动合同期限2.1合同期限的起止时间2.2合同续签条件及程序3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述3.2工作地点及工作环境4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险和公积金6.1社会保险种类及缴纳比例6.2公积金缴纳比例及办理程序7.劳动者的培训7.1培训内容和方式7.2培训费用的承担8.劳动者的考核与晋升8.1考核内容和方法8.2晋升条件和程序9.劳动者的奖惩9.1奖励条件及标准9.2惩罚条件及标准10.劳动者的离职与交接10.1离职条件及程序10.2离职后的交接手续11.合同的解除与终止11.1合同解除条件及程序11.2合同终止条件及程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的其他约定13.1合同生效条件13.2合同附件14.合同的生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息名称：南京某劳务派遣有限公司地址：南京市玄武区某路某号法定代表人：联系电话：02556781.2用工单位的基本信息名称：南京某高新技术产业有限公司地址：南京市江宁区某路某号法定代表人：联系电话：025876543211.3劳动者的基本信息姓名：性别：男身份证号码：320102出生日期：1990年1月1日联系电话：138xxxx56782.劳动合同期限2.1合同期限的起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签条件及程序双方同意在本合同到期前一个月内，根据工作需要和劳动者意愿，可协商续签本合同，续签程序参照本合同第一条的规定执行。3.工作内容和工作地点3.1工作内容描述劳动者在用工单位担任技术支持岗位，负责公司产品的技术支持和客户服务。3.2工作地点及工作环境工作地点：南京某高新技术产业有限公司工作环境：符合国家相关劳动保护规定，提供必要的工作条件和安全防护措施。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假规定劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。5.劳动报酬5.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币8000元。5.2奖金和津贴根据公司规定，劳动者享有年终奖金、加班费等。5.3工资支付方式及时间每月10日前，通过银行转账方式支付劳动者工资。6.社会保险和公积金6.1社会保险种类及缴纳比例劳动者应参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家及南京市相关规定执行。6.2公积金缴纳比例及办理程序劳动者应按照南京市住房公积金管理中心的规定，缴纳住房公积金，具体缴纳比例由双方协商确定。7.劳动者的培训7.1培训内容和方式用工单位根据工作需要，对劳动者进行专业技能培训，培训内容包括但不限于产品知识、操作技能等。7.2培训费用的承担劳动者参加培训所产生的费用由用工单位承担。8.劳动者的考核与晋升8.1考核内容和方法用工单位将定期对劳动者进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。考核方法采用自评、互评和上级评价相结合的方式。8.2晋升条件和程序9.劳动者的奖惩9.1奖励条件及标准劳动者在工作中表现突出，取得显著成绩的，可获得相应的奖励。奖励包括但不限于现金奖励、荣誉证书等。9.2惩罚条件及标准劳动者在工作中违反公司规章制度，造成不良影响的，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。10.劳动者的离职与交接10.1离职条件及程序劳动者提出离职，需提前30日以书面形式通知用工单位。用工单位在接到离职通知后，应按照规定办理离职手续。10.2离职后的交接手续劳动者离职时，应将工作交接给接替的劳动者或指定的部门，确保工作连续性和公司利益。11.合同的解除与终止11.1合同解除条件及程序11.2合同终止条件及程序合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。合同终止后，双方应按照规定办理终止手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构南京市劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。13.合同的其他约定13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、社会保险缴纳明细、工资支付明细等。14.合同的生效与终止日期14.1合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.2合同终止日期本合同自2024年12月31日终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的概念本合同中所称的第三方，是指除合同双方（甲方：南京某高新技术产业有限公司，乙方：）之外的，在合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方的界定（1）具有合法的营业执照或相关资质证书；（2）能够独立承担民事责任；（3）与合同双方不存在关联关系。2.第三方的责权利2.1第三方的权利（1）根据合同约定，第三方有权要求甲方支付中介费、服务费等费用；（2）第三方有权根据合同约定，要求甲方提供必要的工作条件、资料和配合；（3）第三方有权对甲方提供的服务进行监督、检查和评价。2.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.3第三方的责任（1）第三方因故意或重大过失导致合同不能履行，应承担相应的法律责任；（2）第三方应承担因自身原因造成的经济损失；（3）第三方在履行合同过程中，如违反合同约定，应承担违约责任。3.第三方介入的具体条款及说明3.1中介方介入（1）中介方介入合同，需经甲方同意，并签订中介服务协议；（2）中介方应在合同履行过程中，协助甲方完成相关工作，并确保服务质量；（3）中介方应按照中介服务协议，收取中介费用。3.2技术服务方介入（1）技术服务方介入合同，需经甲方同意，并签订技术服务协议；（2）技术服务方应根据技术服务协议，为甲方提供技术支持，并确保技术服务质量；（3）技术服务方应按照技术服务协议，收取服务费用。3.3