2024年学校教职工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校教职工合同本合同目录一览1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的法律法规2.合同主体及基本信息2.1教职工基本信息2.2学校基本信息3.合同期限及终止条件3.1合同期限3.2合同终止条件4.教职工职责与义务4.1教职工的岗位职责4.2教职工的义务5.学校职责与义务5.1学校的岗位职责5.2学校的义务6.教职工待遇及福利6.1工资待遇6.2奖金及津贴6.3社会保险及福利7.教职工考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.教职工培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.教职工请假及休假9.1请假规定9.2休假规定10.教职工离职及解除合同10.1离职规定10.2解除合同条件11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规签订。1.2合同适用的法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》以及其他相关法律法规。2.合同主体及基本信息2.1教职工基本信息教职工姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______2.2学校基本信息学校名称：_______地址：_______法定代表人：_______3.合同期限及终止条件3.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：教职工退休、辞职、离职、学校因故终止合同等情况。4.教职工职责与义务4.1教职工的岗位职责教职工应按照学校安排，认真履行教育教学、科研、管理等工作职责。4.2教职工的义务（1）遵守国家法律法规，履行教职工义务；（2）恪守职业道德，关爱学生，尊重学生人格；（3）按时完成教育教学任务，提高教育教学质量；（4）积极参加学校组织的各项活动。5.学校职责与义务5.1学校的岗位职责学校应按照国家法律法规和本合同约定，为教职工提供必要的工作条件、保障和待遇。5.2学校的义务（1）提供符合国家规定的工资待遇；（2）依法为教职工缴纳社会保险；（3）关心教职工身心健康，提供必要的医疗保健服务；（4）保障教职工合法权益。6.教职工待遇及福利6.1工资待遇教职工工资按月支付，具体工资标准根据国家规定和学校实际情况确定。6.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据教职工年度考核结果，按比例发放；（2）津贴：根据教职工工作性质和岗位需要，按标准发放。6.3社会保险及福利学校依法为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.教职工考核与评价7.1考核方式教职工考核采用年度考核和平时考核相结合的方式进行。7.2评价标准（1）教育教学质量；（2）科研水平；（3）工作态度；（4）师德师风。8.教职工培训与发展8.1培训计划学校将为教职工提供专业知识和技能培训，包括新教师入职培训、岗位培训、继续教育等。培训计划将根据学校发展需要和教职工个人发展需求制定。8.2发展规划学校将协助教职工制定个人发展规划，鼓励教职工参加各类学术交流、竞赛和职称评定，提升个人专业素养和教学水平。9.教职工请假及休假9.1请假规定教职工因病、事、产假等需要请假时，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可休假。请假期间工资待遇按照国家及地方相关政策执行。9.2休假规定教职工享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权利。学校将合理安排教职工休假，确保教职工身心健康。10.教职工离职及解除合同10.1离职规定教职工离职应提前30日向学校提出书面申请，经批准后方可离职。离职期间，学校将根据相关规定处理相关事宜。10.2解除合同条件合同解除条件包括但不限于：教职工严重违反合同约定、学校因故终止合同、双方协商一致解除合同等情况。11.违约责任及争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除条件合同解除条件除本合同约定外，还包括法律法规规定的其他情形。13.合同的生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他情形。14.其他约定事项14.1通知与送达双方通讯地址变更应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的通知和送达无效。14.2合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：教职工个人简历、劳动合同书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行过程中的咨询、评估、中介、担保、仲裁等环节。16.甲乙双方引入第三方的程序16.1引入程序甲乙双方如需引入第三方，应经对方同意，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2通知义务引入第三方前，甲乙双方应相互通知对方，并提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、资质、联系方式等。17.第三方的责任及权利17.1责任第三方在本合同项下的责任限于其职责范围内，对因自身过错导致的合同履行障碍或损失，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）按照甲乙双方约定的职责和范围，独立开展相关工作；（2）获得甲乙双方提供的必要资料和协助；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方对甲乙双方的合同履行提供咨询、评估、中介等服务；（2）甲乙双方对第三方的服务质量和成果负责；（3）第三方对自身提供的服务质量和成果负责。18.2权利划分第三方与甲乙双方的权利划分如下：（1）甲乙双方有权要求第三方按照约定提供服务质量；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权获得甲乙双方支付的合理费用。19.第三方的责任限额19.1限额约定为明确第三方的责任，甲乙双方在本合同中约定第三方的责任限额为人民币_______元。19.2限额适用第三方的责任限额适用于因第三方提供的服务质量、咨询意见等原因导致的甲乙双方损失。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方同意第三方介入的，如需变更第三方的职责、权利和义务，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。20.2解除如甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入协议，应提前通知对方，并按照协议约定进行解除。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式如因第三方介入产生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向合同争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。21.2争议解决费用因第三方介入产生的争议解决费用，由责任方承担。如责任归属不明，由甲乙双方按比例分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细记录教职工的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于证明教职工的基本情况和能力。2.合同签订文件要求：包括合同文本、双方签字盖章页、附件等。说明：此附件作为合同签订的正式文件，具有法律效力。3.教职工考核评价表要求：记录教职工年度考核结果、评价标准、考核人签字等。说明：此附件用于评估教职工的工作表现。4.教职工培训记录要求：记录教职工参加培训的时间、地点、内容、成果等。说明：此附件用于证明教职工接受培训的情况。5.教职工休假记录要求：记录教职工休假的时间、事由、审批情况等。说明：此附件用于证明教职工享受休假的权利。6.教职工工资发放记录要求：记录教职工每月工资发放情况、扣款情况等。说明：此附件用于证明教职工的工资待遇。7.教职工社会保险缴纳证明要求：记录教职工社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费时间等。说明：此附件用于证明学校依法为教职工缴纳社会保险。8.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及双方的责任限额。说明：此附件用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定教职工未按合同约定履行职责，责任认定：根据合同约定赔偿损失，并可能解除合同。教职工严重违反职业道德，责任认定：赔偿损失，并可能解除合同。2.学校违约行为及责任认定学校未按时支付工资，责任认定：支付滞纳金，并赔偿损失。学校未按规定为教职工缴纳社会保险，责任认定：补缴社会保险，并赔偿损失。学校未提供必要的工作条件，责任认定：赔偿损失，并改善工作条件。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按协议约定履行职责，责任认定：赔偿损失，并可能解除协议。第三方提供虚假信息或服务，责任认定：赔偿损失，并追究法律责任。示例说明：教职工未按时完成教学任务，导致教学质量下降，学校经调查核实后，根据合同约定，扣除该教职工相应工资，并要求其在规定时间内完成教学任务。学校未按规定为教职工缴纳社会保险，经教职工投诉后，学校及时补缴社会保险，并向教职工道歉，赔偿因未缴纳社会保险造成的损失。全文完。2024年学校教职工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校名称1.2.教职工姓名1.3.教职工身份证号码1.4.教职工联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同延期条款3.岗位职责3.1.教学工作职责3.2.研究工作职责3.3.管理工作职责3.4.社会服务职责4.教职工待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.住房补贴4.4.假期及休假待遇5.教职工考核5.1.考核制度5.2.考核内容5.3.考核结果6.教职工培训6.1.培训计划6.2.培训方式6.3.培训考核7.教职工晋升7.1.晋升制度7.2.晋升条件7.3.晋升程序8.教职工离职8.1.离职手续8.2.离职补偿8.3.离职后待遇9.教职工保密9.1.保密义务9.2.保密范围9.3.保密措施10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任10.3.违约处理11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期12.3.合同备案13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后果14.其他14.1.合同变更14.2.合同补充14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.学校名称：学校1.2.教职工姓名：1.3.教职工身份证号码：056782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同终止日期：2025年8月31日2.3.合同延期条款：如双方同意，合同可经协商一致后延期，延期期限不超过一年。3.岗位职责3.1.教学工作职责：负责本学科的教学工作，完成规定的教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。3.2.研究工作职责：参与学校科研工作，开展学术研究，承担科研项目，发表学术论文。3.3.管理工作职责：协助学校管理，参与学校教育教学改革，参与学校管理团队。3.4.社会服务职责：参与社会服务，承担社会培训、讲座等，提升学校社会影响力。4.教职工待遇4.1.基本工资：根据国家及地方相关规定，确定基本工资标准。4.2.绩效奖金：根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。4.3.住房补贴：根据国家及地方相关规定，提供住房补贴。4.4.假期及休假待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。5.教职工考核5.1.考核制度：学校建立科学的教职工考核制度，定期对教职工进行考核。5.2.考核内容：包括教学工作、研究工作、管理工作、社会服务等方面。5.3.考核结果：考核结果作为教职工晋升、奖惩、薪酬调整等的重要依据。6.教职工培训6.1.培训计划：学校制定年度培训计划，为教职工提供专业培训和技能提升机会。6.2.培训方式：包括内部培训、外部培训、网络培训等。6.3.培训考核：培训结束后，对教职工进行考核，考核结果纳入年度考核。7.教职工晋升7.1.晋升制度：学校建立公平、公正的教职工晋升制度。7.3.晋升程序：按照学校规定程序进行，包括提名、评审、公示等环节。8.教职工离职8.1.离职手续：教职工离职前应提前一个月向学校提出书面申请，经批准后方可离职。8.2.离职补偿：根据国家及地方相关规定，教职工离职应给予相应的经济补偿。8.3.离职后待遇：离职教职工应按规定办理人事关系转移手续，并享受离职后的相应待遇。9.教职工保密9.1.保密义务：教职工应对学校的工作秘密、技术秘密、商业秘密等负有保密义务。9.2.保密范围：包括但不限于教学计划、学生信息、科研成果、财务数据等。9.3.保密措施：教职工应采取有效措施，防止保密信息的泄露，如不得私自对外透露、不得记录或传播等。10.违约责任10.1.违约情形：包括但不限于未履行合同约定、泄露学校秘密、违反学校规章制度等。10.2.违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.违约处理：违约行为一经发现，学校有权采取必要的法律措施，包括但不限于解除合同、追究法律责任等。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.2.争议解决机构：如选择仲裁，应选择具有管辖权的中立仲裁机构；如选择诉讼，应向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3.争议解决程序：争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要证据，并遵循相关程序。12.合同生效12.1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效之日起具有法律效力。12.2.合同生效日期：2024年9月1日12.3.合同备案：合同生效后，双方应将合同报送相关部门备案。13.合同解除13.1.合同解除条件：包括但不限于一方违约、双方协商一致、不可抗力等。13.2.合同解除程序：一方提出解除合同申请，经另一方同意或法院判决后，合同解除。13.3.合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于财产返还、违约责任等。14.其他14.1.合同变更：合同签订后，如需变更，应双方协商一致，签订书面变更协议。14.2.合同补充：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3.合同附件：本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等，其介入旨在提供专业服务，协助合同履行。15.2.介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正履行，提高合同的执行效率，降低风险。16.第三方选择与委托16.1.选择：甲乙双方均有权独立选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.2.委托：甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确委托事项、服务内容、费用及支付方式等。17.第三方责任限额17.1.限额设定：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在委托协议中约定。17.2.限额计算：责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度以及可能造成的损失进行合理计算。17.3.限额调整：如需调整责任限额，双方应重新协商并在委托协议中予以明确。18.第三方权利与义务18.1.权利：第三方在履行合同过程中，享有获取报酬、查阅相关资料、提出合理建议等权利。18.2.义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和委托协议约定，诚实守信，保守秘密，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分19.1.与甲方的关系：第三方应协助甲方履行合同，不得损害甲方合法权益，如有争议，甲方有权直接介入。19.2.与乙方的关系：第三方应协助乙方履行合同，不得损害乙方合法权益，如有争议，乙方有权直接介入。19.3.与甲乙双方的关系：第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈相关信息，确保合同顺利履行。20.第三方介入的具体条款20.1.介入范围：第三方介入的具体范围应包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、监督等。20.2.介入方式：第三方介入的方式包括但不限于现场服务、远程服务、书面报告等。20.3.介入时间：第三方介入的时间应根据合同履行进度和实际情况确定。21.第三方介入的费用21.1.费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方按照委托协议约定分担。21.2.费用支付：费用支付方式应在委托协议中明确，如分期支付、按项目支付等。21.3.费用争议：如对费用有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。22.第三方介入的终止22.1.终止条件：第三方介入的终止条件包括合同履行完毕、双方协商一致、法律法规变更等。22.2.终止程序：第三方介入终止前，双方应签订书面终止协议，明确终止原因、责任承担等。22.3.终止后果：第三方介入终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于财产返还、费用结算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：包含教职工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录教职工的个人基本信息，便于合同履行和人力资源管理。2.教职工考核结果表要求：包含考核周期、考核内容、考核结果等。说明：用于记录教职工的考核情况，作为薪酬调整、晋升等依据。3.教职工培训记录表要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录教职工的培训情况，作为提升教职工能力的重要资料。4.教职工晋升申请表要求：包含晋升原因、晋升条件、晋升程序等。说明：用于记录教职工的晋升申请，作为晋升决策的重要依据。5.教职工离职申请表要求：包含离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于记录教职工的离职申请，便于办理离职手续。6.第三方委托协议要求：包含委托事项、服务内容、费用及支付方式等。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的合作关系。7.合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同条款的准确性和有效性。8.合同终止协议要求：包含终止原因、终止日期、终止手续等。说明：用于记录合同终止情况，确保合同关系的终止得到合法处理。9.违约责任认定表要求：包含违约行为、违约责任、赔偿标准等。说明：用于明确违约行为的认定标准和赔偿标准，便于违约责任的追究。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教职工未按时完成教学工作任务。教职工泄露学校秘密或学生信息。教职工违反学校规章制度，造成不良影响。第三方未履行委托协议，造成损失。甲乙双方未按约定履行合同，导致合同无法履行。2.责任认定标准：教职工未按时完成教学工作任务，每逾期一天，按合同约定的违约金比例支付违约金。教职工泄露学校秘密或学生信息，承担相应的法律责任，并支付赔偿金。教职工违反学校规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、辞退等处分。第三方未履行委托协议，根据损失情况，按合同约定的责任限额支付赔偿金。甲乙双方未按约定履行合同，根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：教职工因个人原因，未能按时完成本学期的教学任务，逾期三天。根据合同约定，应支付每天300元的违约金，共计900元。教职工在离职前泄露了学生的个人信息，给学校造成了不良影响。根据法律规定，应承担相应的法律责任，并支付赔偿金，金额为5000元。第三方咨询公司在提供咨询服务时，因工作失误，导致甲方遭受损失。根据合同约定的责任限额，咨询公司应支付赔偿金，金额为10000元。甲乙双方在合同履行过程中，因沟通不畅，导致项目进度延迟。根据合同约定，双方应各自承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年学校教职工合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律和规定1.3合同适用的时间范围2.合同主体2.1学校的基本情况2.2教职工的基本情况3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同有效期限3.3合同续签条件4.教职工岗位职责4.1教职工岗位职责概述4.2教职工工作内容4.3教职工工作标准5.教职工权利义务5.1教职工的权利5.2教职工的义务5.3教职工的权利和义务调整6.教职工考核与评价6.1考核与评价的原则6.2考核与评价的方法6.3考核与评价结果的使用7.教职工工资与福利7.1工资结构7.2工资标准7.3福利待遇7.4工资和福利调整8.教职工培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4培训经费9.教职工奖惩9.1奖励条件9.2奖励标准9.3惩戒条件9.4惩戒标准10.教职工请假与辞职10.1请假规定10.2请假手续10.3辞职规定10.4辞职手续11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动法》依据《中华人民共和国劳动合同法》1.2合同适用的法律和规定适用《中华人民共和国教育法》适用《中华人民共和国教师法》适用《学校教职工编制及管理暂行规定》1.3合同适用的时间范围自2024年1月1日起生效至2027年12月31日止2.合同主体2.1学校的基本情况学校名称：学校学校地址：市区路号学校性质：公立学校2.2教职工的基本情况教职工姓名：教职工性别：男教职工身份证号码：教职工所学专业：汉语言文学教职工学历：本科3.合同期限3.1合同签订时间2024年1月1日3.2合同有效期限本合同自签订之日起，有效期为四年3.3合同续签条件在合同到期前一个月，如双方均无异议，可协商续签4.教职工岗位职责4.1教职工岗位职责概述负责语文教学及相关教育教学工作参与学校教育教学改革参与学校管理工作4.2教职工工作内容承担初中一年级四个班的语文教学工作参加每周一次的教研活动完成学校布置的其他工作任务4.3教职工工作标准教学质量达到学校规定的标准教学态度认真，关爱学生严格遵守学校规章制度5.教职工权利义务5.1教职工的权利获得工资报酬参加学校组织的培训享受国家规定的休假5.2教职工的义务依法履行教育教学职责遵守学校规章制度维护学校名誉5.3教职工的权利和义务调整学校有权根据教育教学需要调整教职工的工作内容教职工有权对工作内容提出合理建议6.教职工考核与评价6.1考核与评价的原则公正、公平、公开定期与不定期相结合6.2考核与评价的方法教学质量考核教学态度考核工作效率考核6.3考核与评价结果的使用作为教职工奖惩的依据作为教职工晋升的依据7.教职工工资与福利7.1工资结构基本工资考核工资奖金7.2工资标准基本工资：每月5000元考核工资：根据考核结果确定奖金：根据年度考核结果确定7.3福利待遇享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险享受国家规定的带薪年休假享受学校提供的住房补贴7.4工资和福利调整根据国家政策及学校实际情况进行调整8.教职工培训与发展8.1培训计划定期组织新教师入职培训每年至少组织两次在职教师专业发展培训鼓励教师参加国内外学术会议和交流活动8.2培训内容教学方法与技巧教育教学理论课程设计与实施8.3培训方式集中培训在线学习校内研讨8.4培训经费学校每年预算一定数额的培训经费教师个人可申请额外培训经费支持9.教职工奖惩9.1奖励条件工作业绩突出，教学质量优异在教育教学改革中取得显著成绩在学校活动中表现突出9.2奖励标准奖金：根据奖励条件及学校财务状况确定表彰：颁发荣誉证书或奖状9.3惩戒条件违反国家法律法规违反学校规章制度教学质量不合格9.4惩戒标准警告记过解除劳动合同10.教职工请假与辞职10.1请假规定事假：连续请假不得超过15天，累计请假不得超过30天病假：根据医疗机构证明，按国家规定享受病假待遇10.2请假手续教师需提前向学校提出请假申请学校审核批准后，方可休假10.3辞职规定教师提出辞职，需提前一个月书面通知学校10.4辞职手续教师需完成工作交接学校办理相关手续，包括档案转移11.合同解除与终止11.1合同解除条件教师违反合同约定，经教育不改学校因故需要解除合同11.2合同解除程序学校提出解除合同，需提前一个月通知教师教师有权在接到通知后一个月内提出异议11.3合同终止条件合同期限届满教师达到法定退休年龄11.4合同终止程序双方无异议，合同自然终止学校需办理相关手续，包括档案转移12.违约责任12.1违约情形教师未履行合同约定的教学职责学校未履行合同约定的工资支付义务12.2违约责任承担教师需承担相应的违约责任，如赔偿损失学校需承担相应的违约责任，如支付赔偿金12.3违约赔偿标准根据违约情节及损失程度确定13.争议解决13.1争议解决方式双方协商解决向学校劳动争议调解委员会申请调解向人民法院提起诉讼13.2争议解决程序双方协商解决：在争议发生后，协商达成一致调解解决：提交调解委员会，经调解达成一致诉讼解决：向人民法院提起诉讼，依法判决13.3争议解决机构学校劳动争议调解委员会人民法院14.其他约定事项14.1保密条款教师承诺对学校工作内容保密学校承诺对教职工个人信息保密14.2通知方式学校通过正式文件、电子邮件、电话等方式通知教职工教职工通过上述方式通知学校14.3合同附件教职工个人信息表学校规章制度14.4合同修改与补充合同的修改与补充需双方书面同意，并签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，指在甲乙双方履行合同过程中，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方类型中介机构咨询公司培训机构评估机构其他相关服务机构2.第三方责任限额2.1责任限额概述第三方在履行本合同时，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2责任限额计算第三方赔偿责任以实际损失为限，但最高不超过合同总金额的10%。2.3责任免除因不可抗力因素导致损失，第三方不承担责任。3.甲乙双方责任划分3.1甲方责任对第三方提供的服务进行监督和验收按合同约定支付第三方服务费用对第三方提供的服务质量负责3.2乙方责任按合同约定履行自身义务，配合第三方工作对第三方提供的服务提出合理意见和建议对第三方提供的服务质量进行评价4.第三方责权利4.1第三方权利按照合同约定提供相关服务获得合同约定的服务费用享有合同约定的其他权利4.2第三方义务按照合同约定提供高质量服务遵守国家法律法规和学校规章制度对甲乙双方信息保密4.3第三方责任按合同约定承担赔偿责任对因自身原因造成的损失负责5.第三方介入后的额外条款及说明5.1合同履行过程中的第三方介入在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订补充协议。5.2补充协议内容补充协议应明确第三方的权利义务、服务内容、费用标准、责任限额等。补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方作为独立法人或其他组织，与甲方不存在隶属关系，甲方对第三方的行为不承担责任。6.2第三方与乙方的划分第三方作为独立法人或其他组织，与乙方不存在隶属关系，乙方对第三方的行为不承担责任。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方作为独立法人或其他组织，在合同履行过程中，仅对甲乙双方提供相关服务，不参与甲乙双方的内部事务。7.第三方介入后的合同修改与补充7.1合同修改如第三方介入导致合同内容需要修改，甲乙双方应协商一致，并签订修改协议。7.2合同补充如第三方介入导致合同内容需要补充，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式如第三方介入导致