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文档简介

1

电网生产安全管理

Dianwangshengchananquanguanli

22011.7.23.甬温线高铁追尾事故

2011.7.22河南信阳京珠高速大客车起火事故,41人死亡

2008.4.28胶济铁路事故,列车超速所致相撞事故造成72人死亡,416人受伤

重大安全事故案例3

责任不容懈怠,任何一起事故必定破坏了种种

原则才导致而成。

-----骆琳

4

一、杜邦安全管理理论

二、我国安全生产方针及内容三、电力安全生产管理目标及法律责任四、电力安全生产的重要性主要内容5一、杜邦安全管理理论

(一)杜邦安全管理简介

1、杜邦历史:法国人,在1802年从法国移民到美国,建立了杜邦公司,开始以生产黑火药为主。从1802年到1880年,黑火药一直是其主要产品,大体80年历史。总结杜邦200多年发展,呈现了三个阶段,第一个阶段是以火药为主的阶段,第二个阶段是以化工原料为基础的阶段,规划的第三个一百年是向生物化工、知识密集性方向发展,整个战略思想是使得企业持续发展。6一、杜邦安全管理理论

(一)杜邦安全管理简介

2、杜邦安全文化的发展。杜邦在1802年成立时是以生产黑火药为主的企业。黑火药是相当高风险的产业,在当时情况下在早期发生了许多事故,这些事故造成许多人甚至包括杜邦的几位亲人都丧生了,最大的事故是在1818年发生的,当时杜邦只有100多名员工,40多位员工在这次事故中死亡或受到伤害,企业几乎面临破产,不可能生产。为此,杜邦公司三个决策7一、杜邦安全管理理论

杜邦三个决策:第一是建立了管理层对安全的负责制,即安全生产必须由生产管理直接人负责,从总经理到厂长、部门经理到组长对安全负责,而不是由安全员负责。第二是建立公积金制度,从员工工资中拿出一部分,企业拿一部分,建立公积金,万一发生事故在经济上有个缓冲。第三是实现对员工的关心。公司决定,凡是在事故中受到伤害的员工的家属,公司会抚养起来,小孩抚养到工作为止,如果他们愿意到杜邦工作,杜邦将优先考虑。8一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论1、事故主因结构理论2、事故金字塔理论3、事故冰山理论4、事故经济理论,5、杜邦的安全文化理念6、杜邦的安全管理系统7、杜邦安全评估自我检查表8、杜邦安全稽查六步法9一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论1、事故主因结构理论事故发生的因素中,人的不安全行为占96%为主要原因,是人为的,也是可以避免的,物的不安全状态占4%为次要原因,也间接是人为的,可以避免的,现场工作中,我们也发现绝大多数事故是人为造成的。10一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论2、事故金字塔理论经过大量数据统计表明:死亡事故:重伤事故:轻伤事故:危险事件:不安全行为的比例是1:29:302:2998:30000这说明安全来自于细节11一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论3、事故冰山理论日常工作众人的不安全行为和物的不安全状态就像冰山的水下部分,不容易被发现,其三层含义:

1)人们往往只关注事故或事件的表面,未探究导致事故的根源。

2)要从根源上解决问题,不要只关心事故本身和一些表面工作

3)事故经济损失大部分是由人的

行为和物的不安全

造成的暗损失,而不是某起事故造成的明损失。12一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论4、事故经济理论某起事故的经济损失只是冰山水面的一角,大部分经济损失来自于大量无的不安全状态和人的不安全行为,即我们平时计算某起经济损失时只注重直接经济损失,那只是小部分,往往忽视了那些还未发生的或不好衡量的潜在的间接经济损失,而那却是一大部分。13一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论5、杜邦的安全文化理念以人为本:主要有三个方面1)本质

设计2)给员工一个舒适的

环境3)给员工一个舒适的

环境14一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论6、杜邦的安全管理系统1)行为安全系统12要素:管理承诺、职责责任、沟通、激励、培训训练、专职人员、审核观测、事故调查、程序标准、组织机构、安全方针、目标指标2)状态安全系统主要包括对生产设施安全状态从设计、评估、检验、审查、改进的全过程监督和管理系统,并在生产过程中形成一个良性循环,以求达到一个本质安全的目的。15一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论7、杜邦安全评估自我检查16一、杜邦安全管理理论

(二)杜邦安全管理基本理论8、杜邦安全稽查六步法1)观察并安全制止2)评价和鼓励3)不安全行为讨论4)得到员工的承诺或保证5)讨论与作业相关的其他安全6)感谢员工17一、杜邦安全管理理论

(三)杜邦安全管理十个理论1、所有的安全事故是可以

的2、各级

对各自的安全直接负责。3、所有安全操作隐患是可以

的。4、安全是被雇佣的员工条件。5、员工必须接受严格的

培训。6、各级

必须进行安全检查。7、发现安全隐患必须

更正。8、工作外的安全和工作安全同样重要。9、良好的安全就是一门好的生意。10、员工的直接参与是关键。18一、杜邦安全管理理论

是安全的,你先进行操作、开工,然后再让员工进入。发展到现在,杜邦成为规模很大的跨国公司,不可能让高级总裁参加这样的现场操作。所以杜邦安全也发展到成为现在的有感领导,第一不是本人感觉的领导,是让员工和下属体会到你对安全的重视,是理念上的领导;第二是人力、物力上的有感领导;第三是平时管理上的领导,加起来是体现出对安全生产的直接负责。19

2006年,在中共中央政治局第三十次学习会议上,胡锦涛同志根据我国安全生产的实际,提出了“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产工作方针。

党的十六届五中全会通过的“十一五”规划《建议》,明确了安全生产方针。安全生产方针二、我国安全生产方针及内容201.我国的安全生产方针。

2.我国的安全生产方针主要内容

二、我国安全生产方针及内容21

(1)安全第一,就是在生产过程中把安全放在

的位置上,切实保护劳动者的生命安全和身体健康。2.我国的安全生产方针主要内容二、我国安全生产方针及内容22预防为主,就是把安全生产工作的

前移,超前防范,建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系,改善安全状况,预防安全事故。2.我国的安全生产方针主要内容二、我国安全生产方针及内容23

坚持安全第一,预防为主预防性投入与事故后整改投入约为1:51.任何事故都是可以预防的2.电力企业安全管理必须树立预防观念将事后追究型――事前预防型做到事故发现预控、预测、预防3.安全工作只有起点,没有

;只有逗号,没有

。二、我国安全生产方针及内容24

,是指适应我国安全生产形势的要求,自觉遵循安全生产规律,正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性,抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节,综合运用经济、法律、行政等手段,人管、法治、技防多管齐下,并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用,有效解决安全生产领域的问题。2.我国的安全生产方针主要内容二、我国安全生产方针及内容253、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度

(1)安全生产主要法律法规(2)《安全生产法》的主要法律制度(3)《电力安全工作规程》263、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度

(1)安全生产主要法律法规1)《安全生产法》相关知识

2)《中华人民共和国劳动法》相关知识

3)《中华人民共和国矿山安全法》相关知识273、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度《安全生产法》相关知识

根本宗旨是保护从业人员在生产经营活动中应享有的保证生命安全和身心健康的权利。(1)从业人员享有的五项

1)知情、建议权

2)

、控告权

3)合法拒绝权4)遇险停止、撤离权

5)保(险)外索赔权283、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度《安全生产法》相关知识

(2)从业人员义务

1)

的义务2)佩戴和使用

用品的义务

3)接受安全生产

培训的义务

4)安全隐患

义务

293、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度

《安全生产法》的主要法律制度(1)安全生产监督管理制度

《安全生产法》从不同的方面规定了安全生产的监督管理制度。1)县级以上地方各级人民政府的监督管理。2)负有安全生产监督管理职责的部门的监督管理。3)监察机关的监督。。4)安全生产社会中介机构的监督。5)社会公众的监督。6)新闻媒体的监督。303、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度

《安全生产法》的主要法律制度(

2)安全生产法律的事故报告制度1)事故隐患报告。

对事故隐患或者安全生产违法行为,均有权报告或者举报。第六十六条特别规定:国家对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法人员的有功人员,给予

2)生产安全事故报告。31

《安全生产法》的主要法律制度(3)事故应急救援与调查处理制度

1)事故应急救援制度的要求。2)生产安全事故的调查处理制度

原则:及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学。处理必须坚持“四不放过”:事故原因和性质

不放过;防范措施

不放过;事故责任者和职工群众未受到

不放过;事故责任者

不放过。3、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度323、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度

《安全生产法》的主要法律制度(4)事故责任追究制度

国家实行生产安全事故责任追究制度。任何生产安全事故的责任人都必须受到相应的责任追究。在法律责任种类:行政责任,民事责任刑事责任。

331)坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的基本方针2)认真执行有关法律、法规、落实各级安全生产责任制3)建立、健全安全生产管理机构,加强安全监察工作4)治理隐患,落实反事故措施,提高设备完好率5)提高安全生产

水平做好安全生产工作,防止事故发生

3、安全生产的主要法律法规与《安全生产法》规定的法律制度341)艰巨性2)复杂性3)全员性4)经常性安全管理工作是保证电力生产最基础的工作,随着电力体制改革的不断深化,各运行单位的安全责任也随之加大,迫切要求提高人员素质,提高技术水平,加强安全生产的现代化管理,明确安全生产管理中各责任方的安全职责,落实生产中的安全岗位责任制。4、电网安全生产管理的重要性35

三、电力安全生产管理目标及法律责任1.安全生产管理目标2.安全生产责任制贯彻层次3.发生电力生产事故后有关法律责任4.电网安全生产管理的主要内容5.各级部门安全管理工作要求6.安全教育培训361.安全生产管理目标安全生产管理目标分三个档次:①全国总体目标:防止发生对社会发生重大影响7类事故。杜绝重大以上电力生产人身伤亡责任事故、杜绝重大以上电网大面积停电事故、杜绝电厂垮坝事故的发生、防止重大以上环境污染、防止主设备严重损坏、防止对社会造成重大影响事故的发生,维护电力系统安全稳定运行,保持电力安全生产形势持续稳定

三、电力安全生产管理目标及法律责任371.安全生产管理目标分三个档次:①全国总体目标:防止发生对社会发生重大影响7类事故。主要控制做到“三个不发生”

1)不发生

事故;2)不发生

事故;3)不发生

事故。三、电力安全生产管理目标及法律责任38重点措施现场安全保障:1)认真执行班前会制度,做好安全交底和技术交底,确保任务清楚,危险点清楚,作业程序清楚,安全措施清楚,

2)严格执行安全规程,严格现场安全监督,不走错间隔,不误登杆塔,不擅自扩大工作范围,

3)严格执行“两票三制”,准确核对设备名称和编号,开关状态,保护压板,严禁漏项,跳项操作。

4)严格执行防误操作规定,严禁随意解锁,严格接地线管理制度,眼睛装设接地线前不验电,不按顺序装拆。三、电力安全生产管理目标及法律责任391.安全生产管理目标②网省公司目标:防止发生重大7类事故。③电力企业车间、班组目标:企业控制重伤,不发生人身死亡和重大设备事故,发输供电等可靠率指标符合国家要求。车间一级要控制障碍和轻伤,不发生重伤;

三、电力安全生产管理目标及法律责任40对社会发生重大影响7类事故:

1、

大面积停电;2、

设施大范围受损;3、枢纽变电站、重要发电厂

;4、重要用户(包括国家级重要政治、经济活动的用电供应)

;5、对电网安全稳定有严重危害或对社会有严重影响的

事故或停电事故;6、

人员伤亡;7、水电厂大坝垮塌。411.安全生产管理目标对于的最基层单位电力班组安全生产的控制目标是:

①控制未遂和异常,不发生轻伤和障碍。②各个班组根据各自的具体情况认真查找危险点,控制和消除事故隐患③不发生中低压的电力设备事故和电力设施失窃事故。④不发生本班组负同等及以上责任的触电伤亡事故。三、电力安全生产管理目标及法律责任422.安全生产责任制贯彻层次1)行政正职第一责任人。2)行政副职在各自分管范围内承担责任。3)其他,谁主管谁负责承担各自岗位责任。

三、电力安全生产管理目标及法律责任433.发生电力生产事故后有关法律责任

1)发生特大事故的对负有主要责任者给与开除处分,对负有次要责任者给予留用察看两年或开除处分。2)发生责任性重大电网、设备、火灾事故的,对事故主要责任者给予留用察看一年至开除处分;对事故次要责任者给予行政记过或开除留用察看一年处分。3)对发生重大人身伤亡事故的,对事故主要责任者予以开除处分;对事故次要责任者予以开除留用察看一年处分。三、电力安全生产管理目标及法律责任443.发生电力生产事故后有关法律责任4)发生一般人身死亡和重伤合计达2至9人事故的,对事故主要责任者给予以开除留用察看二年至开除处分;对事故次要责任者给予行政警告至留用察看一年处分。

三、电力安全生产管理目标及法律责任453.发生电力生产事故后有关法律责任5)对隐瞒事故的处罚:①对隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网和设备事故的,予以主要策划者和决策者开除处分。②对隐瞒人身重伤事故、一般电网和设备事故的,予以主要策划者和决策者开除处分。同时符合以下条件的属于隐瞒事故:①有故意隐瞒事故的个人和组织行为。②不按规定将事故上报的行为。三、电力安全生产管理目标及法律责任464.电力安全生产管理的主要内容1)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任制,严格执行安全生产管理制度,实现安全生产管理目标。2)负责各级电力建设区域内的安全施工。3)负责各级施工区域内各级供用电设备的检测和维护管理。4)负责对各级人员安全知识、安全技能的培训、定期组织安全活动和安全生产业绩的考核。三、电力安全生产管理目标及法律责任474.电力安全生产管理的主要内容5)负责施工区域内安全用电的宣传普及和客户用电的安全管理。6)负责单位防火安全管理。7)负责单位安全性评价工作。三、电力安全生产管理目标及法律责任485.各级部门安全管理工作要求1)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律法规和电力行业有关安全生产的规程、标准和制度。2)建立健全以本单位为第一责任人的安全生产责任制,明确各类人员的安全生产职责。3)严格执行安全生产规章制度,定期组织安全活动和安全性评价工作。4)健全安全生产管理的各种技术资料、台帐、记录,按规定及时编报反事故技术措施计划、安全技术劳动保护措施计划。三、电力安全生产管理目标及法律责任495.各级部门安全管理工作要求5)严格界定设备的产权分界点,依据产权归属明确各方的安全责任。6)负责监督检查线路及设备标志的齐全、完整、醒目。7)对供电设备进行操作和检修时,必须严格执行“两票”、“三制”。8)按照“按需配备、登记造册、定期检验、坏的封存、缺的补齐、正确使用、妥善保管”的原则,搞好安全工器具和施工工具的配备、检验、使用和保管。三、电力安全生产管理目标及法律责任50请填写以下空格内容“两票”:

(1)

票(2)

票“三制”:(1)

制(2)

制(3)

制515.各级部门安全管理工作要求9)对本单位施工区域内发生的事故、障碍和触电伤亡事故,应及时报告上级部门并立即组织事故处理。①按照“四不放过”的原则,配合上级部门搞好事故的调查、分析、处理和上报。②尽快查出事故的地点和原因,消除事故根源,防止事故扩大。③尽量减少事故损失。三、电力安全生产管理目标及法律责任525.各级部门安全管理工作要求10)贯彻安全生产管理重奖重罚规定,制定并执行安全生产考核细则,对在安全生产中做出显著贡献的集体和个人给予奖励;对严重失职、违章作业、违章指挥造成事故者给予处罚。11)贯彻安全生产管理重奖重罚规定,制定并执行安全生产考核细则,对在安全生产中做出显著贡献的集体和个人给予奖励;对严重失职、违章作业、违章指挥造成事故者给予处罚。三、电力安全生产管理目标及法律责任536.安全教育培训生产岗位职工每年应经本单位安全监督部门培训考试合格后上岗。电力企业应严把进入电建施工单位的安全资质关,禁止无资质单位人员在电建工程中工作。对于电建施工人员应当进行安全生产教育和培训,使其掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

三、电力安全生产管理目标及法律责任54

四、电网安全生产管理的重要性(一)电力生产事故案例(二)事故引发的因素(三)安全管理的措施(四)基层班组安全管理55

电力企业安全生产目标安全生产控制指标包括四部分:1、职工责任死亡人数2、职工重伤率3、重大设备事故起数4、重大火灾事故控制未遂和异常,不发生轻伤和障碍;不发生中低压的电力设备事故和电力设施失窃事故;56

输变电、供电、发电、集中检修和施工企业,实行安全生产目标三级控制:1.企业控制重伤和事故;2.车间(含工区、工地,下同)控制轻伤和障碍;3.班组控制未遂和异常。电力企业安全生产目标57

思考:根据你所在的岗位,如何落实关于电网企业的安全生产目标58

(一)电力生产事故案例59停电发生后,纽约交通陷入一片混乱,这是美国CNN电视台的现场直播画面

北京时间2003年8月15日凌晨4时许(美国东部时间14日下午4时许),美国纽约市曼哈顿首先发生大面积停电,继而影响到美国东部和加拿大部分地区。

国际上著名的停电事故美国和加拿大遭遇历史上最大停电事故602006.7.1.河南

500千伏嵩郑双回线路突然发生故障先后跳闸,造成豫西、豫中部分220千伏线路过载跳闸,电网运行出现波动,影响了部分用户正常用电。河南电网故障致郑州等五市大面积停电3小时(一)电力生产事故案例61河南电网故障致郑州等五市大面积停电3小时(一)电力生产事故案例华中(河南)2006-“7•1”重大电网事故

2006年7月1日,

500kV嵩郑II线REL561保护误动作,引发嵩郑线两回500kV线路相继跳闸,造成郑州变电站500kV郑祥线和郑白线停运,形成500kV系统N-4故障。随后,嵩郑断面电磁环网运行方式引起大量功率转移,使5条220kV线路严重过负荷并相继跳闸。事故引发20台机组退出运行,总装机容量5030MW,华中电网发生功率振荡,系统频率最低降至49.11Hz,电网损失负荷共计2580MW。621、某供电企业在检修一台220kV变压器,更换调压开关注油后忽略油位检查,通电后因假油位造成变压器损坏。

2、

重庆梁平发生重大低压触电人身伤亡事故

2006年6月30日11时50分左右,供电维修人员在梁山镇兴隆中街进行低压线干线施工。在施放导线时,发生低压触电事故,5人当场触电身亡,10人受伤。(一)电力生产事故案例633、2006年7月4日湖南金竹山门吊倒塔人身伤亡事故

2006年7月4日下午14:30,湖南金竹山电厂扩建安装任务基本结束,湖南省火电建设公司金竹山项目部对其组装场地的龙门吊进行拆卸,在拆卸过程中一台60t门吊倒塔,造成8人死亡8人受伤。(一)电力生产事故案例644、××供电公司人身事故

2006年6月2日7时许,××供电公司输电线路部检安三队测试黄金桥线瓷瓶,奚某(伤者,男,现年34岁)在登杆作业过程中使用了安全带,在越翻横担前奚某将安全带解开,翻越横担后,站在横担上系安全带时因站立不稳失去控制坠落地面,造成重伤。(一)电力生产事故案例65上述第4例安全案例中

1.事故暴露出的管理因素是什么?

2.事故暴露出的物的因素是什么?

3.事故暴露出的人的因素是什么?

4.事故暴露出的环境因素是什么?

理解如何?讨论66事故原因及暴露的问题

(1)工作人员因解开安全带,失稳坠落,是事故的直接原因。

(2)对杆上作业危险性重视不够,以致在高处作业移位时失去安全保护。

(3)安全组织技术措施未真正落实。

(4)对安全工器具、防护用品的购置、发放、使用未制订统一的管理规定,并进行监督检查。(一)电力生产事故案例67请写出左边案例中事故原因及暴露的问题(1)(2)(3)(4)68事故防范管理措施

(1)每基杆塔全过程监护。

(2)按国标使用安全帽、安全带。 (3)上杆前先检查,上下杆有措施。 (4)凡在杆塔上高处作业,必须使用安全带和戴安全帽。

(5)安全带应系在杆塔及牢固的构架上,防止松脱。 (6)高处作业任何时候都不得失去后背防坠保险绳的保护。69请写出左边案例中事故防范管理的措施(1)(2)(3)(4)70案例二吊车碰触高压线

××××年1月19日下午17时18分,某建筑公司的实习吊车司机违反操作规定,驾驶吊车先后误碰同杆并架的双回高压线路,高压线的电流通过吊车的金属臂导地时击穿了吊车的两个轮胎。事故引起北京西部较大范围停电,二热电厂供热机组全停,一个220kV变电所、7个110kV变电所10个35kV变电所全停,停电负荷约31万kW。停电面积最东端达到天安门中轴线。一线地铁停运,部分路段交通堵塞。71讨论:(1)上述案例中有哪些安全管理失误?(2)请说出这个案例的危险点预控点,指出危险点变为为事故点的转化条件。72

吊车在高压设备区行走时危险点及其控制措施

(1)吊车进入高压设备区前,工作负责人会同吊车司机踏查和确定吊车的行走路线,核对吊车与带电体和安全距离,明确带电部位、工作地点和安全注意事项。 (2)吊车在高压设备区行走时,必须设专人监护和引导。 (3)作业必须确保与带电体的安全距离:10KV不小于

;35-110KV不小于

;220KV不小于

2m4m6m行为管理环境设备73国内资料

某大型电力企业集团的146起重大事故中:非主动心理原因鬼使神差主动心理原因明知故犯电力生产事故案例分析74

违章作业、违章指挥、违章施工等行为,主要是受消极心理状态支配的。

人在消极状态下操作,感觉、知觉、思维和反应的机能就不能正常发挥,导致事故发生。为了保证人的生命健康安全,保障企业生产安全,必须认真制定预防措施。 75

以每一个局部的安全共保全局的安全。在全系统倡导管理零失误、行为零违章、设备零缺陷、安全零事故,建设本质安全型企业。

76事故引发因素内容

事故的引发因素管理因素物的因素

人的因素环境因素例外因素电力生产事故案例分析77资料

据对建筑业220起高空坠落死亡事故进行分析,发现由于侥幸心理而发生死亡事故中,仅仅未按照规定戴个人防护用品的有90起,占事故总数的40.5%。其中悬空作业未用安全带或虽系挂了安全带但保险扣未挂牢的有52起,占事故总数的23.6%,未戴安全帽或虽戴安全帽但未扣帽扣的有30起,占事故总数的13.6%。(一)电力生产事故案例78

电力安全生产是由复杂的系统构成的,系统又是由多个元素组成的。组成系统的各个元素相互衔接,相互配合,相互影响,保证了系统的正常运行。无论系统中哪个元素运行偏离了正常规律,都可能破坏系统的平衡,导致事故发生。

电力生产结构的系统性,决定了事故引发因素的系统性。因此,预防事故、消除事故,必须从引发事故的的系统结构出发,进行综合性的研究和分析。(二)事故引发的因素79事故引发系统结构图

A

物质因素

B

社会因素

AB

事故环境

ABC

事故系统

AC

错误行为

BC

错误观念人的因素

C80事故引发因素

事故的引发因素物质因素

社会因素

人的因素例外因素管理缺陷811.例外因素

属于超出规范要求以外的因素,一般认为不会发生而发生了事故。例如:飓风刮断线路;洪水冲垮杆塔;吊车碰高压线;汽车撞电线杆。

例外因素基本处于管理控制之外,非人为可以避免,可以根据发生的几率设置相应的预警机制。例外因素不在日常安全生产管理范围。(二)事故引发的因素822.社会环境因素

工作压力过大,经常感到力不从心

工作岗位不稳定,没有职业安全感

单位工资政策变动频繁,待遇不确定

领导机构或管理人员变动,担心个人发展

单位、家庭人际关系不融洽,心情烦躁

企业经济效益不佳,觉得前景不好 企业安全文化氛围不正常 企业过分强调经济效益,忽视安全投入(二)事故引发的因素833.物质环境因素设备防护不当,如:高压隔离网残缺设备本身缺陷,如:安全带不牢固危险的机器或设备操作程序,如:电气焊、倒闸不安全的储存,如:氢气、氧气储存,运载超重照明不当,如:场地光线刺眼或光线不足通风不当,如:氧气仓焊接通风不足、工作室空气异味高危工作,如:吊车、高空作业、高压附近(二)事故引发的因素844.人的因素

不使用安全服和个人保护设备

使用不安全设备或不安全地使用设备

在悬吊重物下采取了不安全位置

非正式群体消极态度

爱耍小聪明,不按规矩办事 个人英雄主义,以冒险为荣

在危险场合走神、开玩笑、争吵和恶作剧(二)事故引发的因素855.管理缺陷

例1:某电力企业线路检修未终结,误操作送电造成送电人员死亡

例2:2008年冰雪灾害除冰造成死亡三人

(二)事故引发的因素86不安全因素轨迹交叉论物的不安全状态人的不安全行为人的不安全行为和物的不安全状态于同一时间、同一空间发生,必然导致事故发生。

事故87人的行为与物的状态和事故之间关系人的行为安全物的状态安全事故状态是是否是否否否是否否否是88

1.人的行为安全,物的状态不安全,事故发生吗?

2.物的状态安全,人的行为不安全,事故发生吗?

3.人的不安全行为可以破坏物的安全状态,是吗?讨论8990海恩法则

一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆,征兆背后有300个事故苗头,苗头背后有1000个事故隐患。 “事故背后有征兆,征兆背后有苗头,苗头背后有隐患"

事故状态=事故征兆的1/29

事故征兆=事故苗头的1/300

事故苗头=事故隐患的1/100091(1)人的行为安全,物的状态安全 ——事故

发生(2)人的行为安全,物的状态不安全

——事故

发生(3)人的行为不安全,物的状态安全

——事故

发生(4)人的行为不安全,物的状态不安全

——事故

发生92安全的相对性

安全与不安全都是相对的,没有绝对的安全; 任何物的安全状态都是相对人的行为的。 人的不安全行为的升级可以破坏建设物的安全状态的努力; 在提升物的安全状态的同时,必须加强人的安全行为的提升; 人的安全行为可以有效避免物的不安全状态所带来的破坏。93

隐患是绝对的事故是相对的发生事故就是人的工作没有做好责任重于泰山防范胜于救灾隐患险于明火

94人因差错1.人因差错概念

人违背生产规程或生产规律的活动。这种活动无论是否造成事故后果,都视为人因差错。

人因差错在单位时间内发生的多少,量化表述为差错率,其对应概念是人的可靠性。人的不安全行为因素严重抵消和降低解决不安全环境因素的努力。95人因差错重要性

在影响生产安全可靠性方面,人是最重要的因素。在引起事故差错的诸多因素中,人的因素是关键性的因素。所以,我们有必要对人的因素,人与物之间的关系予以高度的重视。

96事故心理原因

违章作业、违章指挥等不安全行为,主要是受其消极心理状态支配的。

当人的心理处于消极状态下操作时,其感觉、知觉、思维和反应的机能就不能正常发挥,差错增多,从而导致事故发生。为了减少人为失误,避免发生不理智的行为,减少事故的发生,必须认真研究违章行为人的心理状态,探讨行为规律,制定预防措施。97事故倾向

1.事故倾向概念导致过多的事故数量的品质和特征,称作事故倾向。

发生事故多的人有事故倾向;

有事故倾向的人有某些特征;

情境不同,事故倾向特征不同。

982.事故倾向模型

个人特性心理压力生理压力不正确的态度和习惯、缺乏特定的能力、冒险倾向等粗心、健忘、知觉错误、违反程序、低绩效、过度冒险等事故行为发生率不安全行为概率增加事故增加行为类型行为倾向人的因素993、事故倾向的特点

(1)稳定性:二八法则。 (2)针对性:在不同情境下导致事故的个人特征是不同的。 (3)可控性:通过适当的约束,可以控制和防止事故倾向变成事故行为。 (4)发展性:如果受不到约束,事故倾向的程度就会随着安全技术的发展而发展。100二八法则定义(巴来多定律)

在任何一组东西中,最重要的起决定性作用的只占其中一小部分,约20%;其余80%尽管是多数,却是次要的、非决定性的。比如社会约80%的财富集中在20%的人手里,而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在。传统的智慧教你不要把所有的鸡蛋都放在同一个篮子里,可是二八定律却要你小心选定一个篮子,将你所有的鸡蛋都放入,然后像老鹰那样死死盯紧它。101简述二八法则定义在电网生产安全管理上有什么启示

102安全生产职业适性管理1、安全生产职业适性 职业要求与从事相应职业人的职业意向、职业特质应该互相适宜,当两者相宜的时候,生产最安全,不相宜的时候,容易导致事故发生。 人由于遗传机制的不同,决定了性格特征和天才秉赋的不同,导致了职业意向与职业特质的不同。 职业工作由于岗位劳动内容的不同,决定了劳动形式的不同,导致了职业要求不同。1032、安全生产职业适性模型

遗传机制劳动内容职业意向

职业特质职业要求天才秉赋

性格特征

劳动形式人事1043、讨论几个问题:

(1)事故倾向的表现是什么? (2)哪些人有事故倾向? (3)什么情况下产生事故倾向? (4)如何甄别事故倾向? (5)如何解决事故倾向问题?105

106认知和能力特质与安全

安全心理与行为的研究表明,人的行为与认知和能力特质有着密切的关系,而人对安全的认知与能力水平的高低,反映了安全意识水平的高低。107(一)安全意识(二)认知特质与安全(三)知识、智力、技能特质与安全(四)危险点认知与预控能力的提高认知和能力特质与安全108

1.安全意识概念是指对人的身心免受不利因素影响的存在条件与状态所持有的心理活动总和。它是人们对生产、生活中所有可能伤害自己或他人的客观事物的警觉和戒备的心理状态。1092.安全意识职能(1)通过感觉、知觉、记忆、思维等对现实的认知方面的心理过程,对外在客观事物的安全状态进行反映;(2)对人的动作行为进行决策和控制,使自己或他人免受伤害,使生产免受损失。110认知特质与安全

认知就是人对于外来信息的加工处理过程。包括感觉输入的变换、简约、加工、存储和使用等。 人的认知特质主要表现在注意、知觉、表象、记忆、思维和语言等方面。认知特质不同,信息加工的质量不同,所导致的行为方式不同。生产当中的不安全行为就是由于信息加工过程中输入或判断等一些环节的失误而引起的误操作。111

1.感知过程失误

(1)感官缺陷 (2)信号缺乏 (3)认知滞后 (4)识别失误 (5)信息失真112(1)感官缺陷

操作者感觉通道缺陷,不能全面感知知觉对象的本质特征。如近视眼、色盲、听力障碍等

113(2)信号缺乏

信号缺乏吸引操作者的注意的效应; 工作环境信息冗杂干扰操作者注意。114(3)认知滞后

人对输入信息的认知能力,总有一个传递滞后时间。滞后时间太长,影响应急工作的反应能力。 理想状况:看清一个信号需要0.3秒; 听清一个声音需要1秒 影响信息认知滞后的因素:主观反应速度慢;工作环境干扰;信息呈现时间太短;信息变化速度太快;信息生疏 115(4)识别失误

识别是大脑将当前的感知表象的信息和记忆中信息加以比较的过程。

失误原因:信号显示方式不够鲜明,缺乏特色,则操作者的印象不深,再次呈现则有可能出现判别失误。

116(5)信息失真

信息量冗余度高,超过人感觉通道的限定容量,则有可能产生遗漏、歪曲、过滤、或不予接收现象。 输入信息显示不完整或混乱,人们对信息的感知以简单化、对称化和主观同化为原则,进行自动的增补修正,其感知图像成为主观化和简单化后的假像。 人的动机、观念、态度、习惯、兴趣、联想等主观因素的综合作用和影响,将信息同化改造为与主观期望相符合的形式再表现出来。1172.判断过程失误

正确的判断,来自对客观事物全面的感知,以及在此基础上积极、准确的思维。错误的判断来自掌握的材料不充分,记忆、分析、判断能力不足,以及决策水平不足。

118(1)遗忘和记忆失误

1)彻底遗忘;由于不做巩固,间隔太久,记忆就会彻底消失;

2)暂时遗忘;一段时间内未对记忆作巩固,或者其他因素冲击导致暂时淡忘;

3)记忆中断;在按照规程和工作票按部就班作业时,因精神懈怠导致做了前面的,忘了后面的;或者因作业内容的改变导致张冠李戴;或者因外界干扰使作业中断,等到继续作业时忘记了应注意的有关安全问题等。119(2)分析推理失误

推理是由一个或几个已知的判断推出新的判断或结论的过程。 正确的推理有赖于扎实的知识储备,丰富的经验积累,和快速反应的功底。而推理的失误,多因受主观经验及心理定势影响,或出现危险事件所造成的紧张状态所致。 在紧张状态下,人的推理活动受到一定抑制,理智成份减弱,本能反应增加。有效的措施是加强危险状态下安全操作技能训练,拓展应对风险的能力。120(3)决策失误

决策是通过分析、比较、选优,对行动策略或者方法做出决定的过程。 决策能否成功,在很大程度取决于个体的个性心理特征及意志的品质,特别是体现在洞察力、预见性、谋略、魄力等一系列决策能力上。 决策失误的主要表现包括决定错误,缺乏弹性,时间延误。 对一些决策水平要求较高的岗位,必须通过职业选拔,选择合适的人材。

1213.知觉技能失误

(1)知觉技能:知觉是反映客观事物的整体形象和表面联系的心理过程。知觉技能是人通过眼看,耳听等途径感受到了外界的信息,经过大脑的处理,建立事物整体形象的能力。

1)知觉是在感觉的基础上形成的;

2)不同的知觉技能反映了不同的知觉水平,知觉技能不足导致头脑所建立事物整体形象的偏差,并进而导致行为失误;

3)人可以通过训练,在一定程度上提高自己的知觉技能。 122知识、智力、技能特质与安全

1.知识与安全 安全知识包括安全理论和方法,安全生产方针、法律、法规和政策,企业的安全生产规章制度以及安全生产的目标,预防、改善和控制危险的手段和方法等多方面的内容。系统性的安全知识教育可以使员工不仅仅知道怎样去做,还知道为什么要这样做。教育方法要避免单调,理论性过强,以免让人感到枯燥乏味。1232.智力与安全

智力对于事故决策过程中对危险的认识和判断有重要的影响。 不同的岗位,对智力的要求不同。

对于要求有高判断力,危险性大、责任性特别强的职业,应当进行智力测验,进行严格筛选,选择智力高者担任。据专家对事故调查分析发现,智力低人群较智力高人群更具有冒险倾向。

对于简单单调的工作岗位,智力高者可能漫不经心,所以应避免使用智力过高的员工。

1243.动作技能与安全 动作技能是指操作技术,是经过练习而得到巩固

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