2024年企业HR绩效管理责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业HR绩效管理责任书本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同目的及适用范围2.1绩效管理目标与原则2.2绩效指标体系及权重分配2.3绩效评估方法与流程3.1绩效考核周期及时间安排3.2绩效考核结果应用与反馈3.3绩效考核申诉与处理4.1绩效激励政策及实施4.2绩效改进措施与培训4.3绩效考核结果与薪酬福利关联5.1员工绩效目标设定与分解5.2员工绩效目标达成情况跟踪5.3员工绩效目标调整与优化6.1绩效管理信息化平台建设与应用6.2绩效管理数据收集与分析6.3绩效管理信息化平台维护与升级7.1绩效管理培训与推广7.2绩效管理沟通与协调7.3绩效管理监督与评估8.1合同变更及终止条件8.2合同解除与违约责任8.3合同争议解决方式9.1合同附件及补充条款9.2合同签署与生效9.3合同未尽事宜的处理10.1合同生效前的准备工作10.2合同生效后的实施与管理10.3合同执行过程中的监督与检查11.1合同执行过程中的信息保密11.2合同执行过程中的风险控制11.3合同执行过程中的变更与调整12.1合同终止后的善后处理12.2合同终止后的资料归档与销毁12.3合同终止后的相关责任承担13.1合同的签署与盖章13.2合同的送达与接收13.3合同的保管与存档14.1合同的附件清单14.2合同的附件内容14.3合同的附件签署第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1甲方（企业名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式1.1.2乙方（员工姓名）：全称、地址、联系方式1.1.3合同签订日期：年月日1.2合同签订日期及生效日期1.2.1本合同签订日期为：年月日1.2.2本合同自签订之日起生效1.3合同目的及适用范围1.3.1本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源绩效管理责任，确保绩效目标的实现。1.3.2本合同适用于甲方所有员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位和普通岗位。2.1绩效管理目标与原则2.1.1绩效管理目标：提高员工个人和团队的工作效率，实现企业战略目标。2.1.2绩效管理原则：公平、公正、公开、透明。2.2绩效指标体系及权重分配2.2.1绩效指标体系包括：工作质量、工作数量、工作效率、团队合作、创新能力等。2.2.2各项绩效指标的权重分配如下：工作质量：40%工作数量：20%工作效率：20%团队合作：10%创新能力：10%2.3绩效评估方法与流程2.3.1绩效评估方法：定期评估、360度评估、关键事件评估等。2.3.2绩效评估流程：评估准备：明确评估标准、收集相关数据；评估实施：进行自评、上级评估、同事评估；评估汇总：计算绩效得分；评估反馈：进行绩效面谈，反馈评估结果。3.1绩效考核周期及时间安排3.1.1绩效考核周期：每年进行一次全面绩效考核。3.1.2时间安排：上一年度11月至12月：收集数据、制定评估标准；次年1月至2月：进行绩效评估；次年3月至4月：汇总评估结果、进行绩效面谈；次年5月至6月：制定绩效改进计划。3.2绩效考核结果应用与反馈3.2.1绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训发展的重要依据。3.2.2甲方将对考核结果进行保密，并确保考核结果的公平、公正。3.3绩效考核申诉与处理3.3.1乙方对考核结果有异议时，可在收到考核结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉。3.3.2甲方应在收到申诉后10个工作日内进行调查和处理，并将处理结果通知乙方。4.1绩效激励政策及实施4.1.1甲方将根据绩效考核结果，对表现优秀的员工实施奖励政策。4.1.2奖励政策包括：奖金、晋升机会、培训机会等。4.2绩效改进措施与培训4.2.1甲方将针对员工绩效不足之处，制定相应的改进措施，并组织培训。4.2.2培训内容将包括：专业技能、管理能力、团队合作等。4.3绩效考核结果与薪酬福利关联4.3.1甲方将根据绩效考核结果，对员工的薪酬福利进行调整。4.3.2薪酬福利调整包括：基本工资、奖金、福利等。5.1员工绩效目标设定与分解5.1.1员工绩效目标应根据企业战略目标、岗位职责和工作内容进行设定。5.1.2员工绩效目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、时限明确。5.2员工绩效目标达成情况跟踪5.2.1甲方将定期跟踪员工绩效目标的达成情况。5.3员工绩效目标调整与优化5.3.1如遇特殊情况，员工绩效目标可进行适当调整。5.3.2调整与优化应在确保绩效目标与企业战略目标一致的前提下进行。8.1合同变更及终止条件8.1.1合同变更：在合同履行期间，如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。8.1.2变更程序：变更合同内容应书面通知对方，经双方签字确认后生效。8.2合同解除与违约责任8.2.1合同解除：在合同履行期间，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。8.2.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3合同争议解决方式8.3.1争议解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.3.2协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.1合同附件及补充条款9.1.1本合同附件包括但不限于：绩效指标体系明细、绩效考核表格、培训计划等。9.1.2补充条款：双方可根据实际情况，在合同附件中约定其他补充条款。9.2合同签署与生效9.2.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3合同未尽事宜的处理9.3.1合同未尽事宜，双方应本着公平、合理原则协商解决。10.1合同生效前的准备工作10.1.1甲方应在合同生效前完成绩效管理体系的建设和准备工作。10.1.2乙方应在合同生效前熟悉合同内容，并积极配合甲方开展绩效管理工作。10.2合同生效后的实施与管理10.2.1甲方负责绩效管理体系的实施、监督和管理。10.2.2乙方应按照合同约定，积极配合甲方开展绩效管理工作。10.3合同执行过程中的监督与检查10.3.1甲方将定期对合同执行情况进行监督和检查。10.3.2检查内容包括：绩效管理体系运行情况、员工绩效达成情况等。11.1合同执行过程中的信息保密11.1.1双方对本合同内容及在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同执行过程中的风险控制11.2.1双方应共同承担合同履行过程中的风险，并采取必要措施降低风险。11.2.2风险控制措施包括：定期风险评估、风险预警、应急预案等。11.3合同执行过程中的变更与调整11.3.1在合同执行过程中，如遇法律法规、政策调整等不可抗力因素，双方可协商变更合同内容。11.3.2变更程序同第八条1.2款。12.1合同终止后的善后处理12.1.1合同终止后，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于绩效档案的整理、交接等。12.1.2善后处理应在合同终止之日起30个工作日内完成。12.2合同终止后的资料归档与销毁12.2.1合同终止后，双方应将合同及相关资料进行归档。12.2.2归档资料应按照国家有关档案管理规定进行管理。12.3合同终止后的相关责任承担12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定承担相应责任，包括但不限于支付款项、返还物品等。13.1合同的签署与盖章13.1.1本合同由甲乙双方法定代表人（或授权代表）签署，并加盖单位公章。13.2合同的送达与接收13.2.1本合同自签署之日起，甲乙双方各自保留一份，并保证合同的完整性。13.3合同的保管与存档13.3.1双方应妥善保管合同原件，确保合同的完整性和有效性。14.1合同的附件清单14.1.1本合同附件清单如下：绩效指标体系明细绩效考核表格培训计划其他补充条款14.2合同的附件内容14.2.1本合同附件内容详见附件清单。14.3合同的附件签署14.3.1本合同附件由甲乙双方法定代表人（或授权代表）签署，并加盖单位公章。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行、提供专业服务或协助合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围提供绩效管理体系咨询、培训等服务；承担绩效考核数据的收集、分析、评估工作；协助甲方进行员工绩效改进；提供合同履行所需的软硬件设施。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2乙方在合同履行过程中需第三方介入时，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后，由甲方代表双方与第三方签订合作协议。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规、合同约定以及行业规范。15.4.2第三方对由其提供的服务或协助造成的损失承担相应的责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于合同总金额的10%。15.5.2如第三方责任造成甲方损失，甲方应向第三方索赔，不足部分由甲乙双方按比例分担。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。15.6.2第三方在执行合同过程中，应服从甲乙双方的管理和监督。15.6.3第三方与其他各方的责任划分如下：第三方对甲方承担责任；甲方对乙方承担责任；乙方对甲方承担责任。15.7第三方介入时的额外条款及说明第三方介入前的准备工作：甲方应确保第三方介入前的准备工作完成，包括但不限于合同签订、资料提供等。第三方介入后的沟通与协调：甲方应定期与第三方进行沟通与协调，确保合同履行顺利进行。第三方介入后的监督与检查：甲方应定期对第三方介入后的工作进行监督与检查，确保服务质量。15.8第三方介入的终止15.8.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作。15.8.2第三方介入终止后，甲方应立即采取必要措施，确保合同履行不受影响。15.9第三方介入的后续处理第三方遗留问题的解决；第三方介入期间形成的成果的移交；第三方介入期间产生的费用的结算。15.10第三方介入的保密15.10.1第三方在合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。15.10.2未经甲乙双方同意，第三方不得向任何第三方泄露相关信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效指标体系明细要求：详细列出各项绩效指标的定义、评分标准、权重分配等。说明：此附件用于明确绩效评估的具体标准，确保评估的公正性和客观性。2.绩效考核表格要求：包括员工姓名、岗位、绩效指标、评分、评价等。说明：此表格用于记录员工的绩效考核结果，便于后续分析和反馈。3.培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、讲师、参训人员等。说明：此附件用于确保员工能够及时获得必要的培训，提升个人和团队能力。4.补充条款要求：包括但不限于合同履行过程中的特殊情况处理、争议解决机制等。说明：此附件用于补充合同中的未尽事宜，确保合同的完整性和可操作性。5.第三方合作协议要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任划分等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的责权利，确保合作顺利进行。6.绩效改进计划要求：包括员工姓名、改进措施、实施时间、预期效果等。说明：此附件用于跟踪和评估员工的绩效改进情况。7.绩效考核结果汇总报告要求：包括员工姓名、岗位、绩效指标、评分、总体评价等。说明：此报告用于向上级领导汇报绩效考核结果，为决策提供依据。8.员工绩效面谈记录要求：包括员工姓名、岗位、面谈时间、面谈内容、改进建议等。说明：此记录用于跟踪员工绩效改进的进度，确保面谈的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行职责。第三方未按合作协议提供服务质量。员工未按绩效目标完成工作。2.责任认定标准：甲乙双方未履行合同约定，导致合同无法履行或履行不到位，应承担违约责任。第三方未按合作协议提供服务质量，导致甲方损失，应承担相应责任。员工未按绩效目标完成工作，甲方有权根据合同约定进行处罚或调整薪酬福利。3.违约责任认定示例：示例一：甲方未按时支付乙方绩效奖金，乙方有权要求甲方支付违约金。示例二：第三方未按约定时间完成绩效评估报告，导致甲方损失，第三方应承担相应责任。全文完。2024年企业HR绩效管理责任书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的和依据2.1目的说明2.2依据法规和标准3.绩效管理原则3.1绩效评估原则3.2绩效激励原则4.绩效考核指标体系4.1指标设置依据4.2指标分类与权重5.绩效考核流程5.1考核周期与时间安排5.2考核步骤与程序6.绩效结果应用6.1绩效与薪酬挂钩6.2绩效与晋升挂钩7.绩效沟通与反馈7.1定期沟通机制7.2反馈内容与方式8.绩效改进与发展8.1改进措施制定8.2发展规划与培训9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1法律变更应对12.2合同变更程序13.合同生效与签署13.1生效条件13.2签署方式与日期14.合同附件14.1附件一：绩效考核指标表14.2附件二：绩效改进与发展计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系方式：电话_______，邮箱_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_______1.2.2乙方地址：_______1.2.3乙方法定代表人：_______1.2.4乙方联系方式：电话_______，邮箱_______2.合同目的和依据2.1目的说明2.1.1本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源绩效管理方面的责任和义务，提高员工绩效，促进企业持续发展。2.2依据法规和标准2.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.绩效管理原则3.1绩效评估原则3.1.1客观公正：绩效考核应基于客观事实和标准，确保评估结果的公正性。3.1.2系统全面：绩效考核应覆盖员工工作各个方面，确保评价的全面性。3.2绩效激励原则3.2.1激励性：绩效考核结果应与员工薪酬、晋升等激励措施挂钩，激发员工积极性。3.2.2持续改进：通过绩效考核，帮助员工识别自身不足，持续改进工作能力。4.绩效考核指标体系4.1指标设置依据4.1.1根据企业战略目标和部门职责，设定绩效考核指标。4.1.2结合员工岗位职责，设置具体考核指标。4.2指标分类与权重4.2.1指标分类：分为定量指标和定性指标。4.2.2权重分配：根据指标重要性，合理分配权重。5.绩效考核流程5.1考核周期与时间安排5.1.1考核周期：每年进行一次全面绩效考核。5.1.2时间安排：绩效考核于每年_______月_______日开始，至_______月_______日结束。5.2考核步骤与程序5.2.1自我评估：员工根据自身工作表现，填写自我评估表。5.2.2上级评估：上级根据员工工作表现，填写评估表。5.2.3双方沟通：上级与员工就评估结果进行沟通，确定改进方向。5.2.4绩效评定：根据评估结果，评定员工绩效等级。5.2.5结果应用：将绩效考核结果应用于薪酬、晋升等方面。6.绩效结果应用6.1绩效与薪酬挂钩6.1.1根据绩效考核结果，调整员工薪酬水平。6.1.2绩效优秀员工可获得额外奖金。6.2绩效与晋升挂钩6.2.1绩效考核结果作为员工晋升的重要依据。6.2.2绩效优秀员工优先考虑晋升机会。8.绩效改进与发展8.1改进措施制定8.1.1员工根据绩效考核结果，制定个人改进计划。8.1.2部门根据整体绩效情况，制定部门改进措施。8.2发展规划与培训8.2.1根据员工绩效和发展需求，制定个性化培训计划。8.2.2企业提供必要的培训资源，支持员工个人和团队发展。9.合同期限与终止9.1合同期限9.1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。9.2合同终止条件9.2.1双方协商一致，可以终止本合同。9.2.2任何一方违反本合同约定，另一方有权终止合同。10.违约责任10.1违约行为定义10.1.1甲方未按照合同约定支付薪酬或提供福利。10.1.2乙方未按照合同约定完成工作任务或达到绩效要求。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.2.2违约方应立即采取补救措施，恢复合同履行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可提交_______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为_______仲裁委员会。12.其他约定事项12.1法律变更应对12.1.1如相关法律法规发生变更，双方应按照变更后的法律法规调整合同内容。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。13.合同生效与签署13.1生效条件13.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2签署方式与日期13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2.2本合同签署日期为_______年_______月_______日。14.合同附件14.1附件一：绩效考核指标表14.1.1包含绩效考核的具体指标和权重。14.2附件二：绩效改进与发展计划14.2.1包含员工个人和部门的绩效改进计划。14.3附件三：其他相关文件14.3.1包含与绩效管理相关的其他文件，如培训计划、考核表格等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方在绩效管理、培训、评估等方面提供专业服务。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、组织培训、进行绩效评估等。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订合作协议。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过合作协议中约定的责任限额。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用。17.1.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务关系18.1.1第三方与甲方的关系基于合作协议，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与乙方的权利义务关系18.2.1第三方与乙方的关系基于合作协议，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。18.3第三方与甲乙双方的权利义务关系18.3.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由合作协议和本合同共同约定。19.第三方介入的终止与解除19.1第三方介入的终止19.1.1第三方介入的终止，需经甲乙双方协商一致，并签订终止协议。19.2第三方介入的解除19.2.1如第三方违反合作协议或本合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入。20.第三方介入的费用与支付20.1第三方介入费用20.1.1第三方介入费用包括但不限于服务费用、咨询费用、培训费用等。20.2第三方介入费用的支付20.2.1第三方介入费用按合作协议的约定支付，支付方式为_______。20.3第三方介入费用的调整20.3.1如因第三方自身原因导致服务内容或方式发生变化，甲方有权要求调整第三方介入费用。21.第三方介入的记录与报告21.1第三方介入记录21.1.1第三方应记录介入过程中的重要事项，包括但不限于服务内容、服务时间、服务效果等。21.2第三方介入报告21.2.1第三方应根据介入记录，定期向甲乙双方提交介入报告，报告内容包括但不限于服务进展、存在问题、改进建议等。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议解决方式22.1.1第三方介入争议解决方式参照第11.1条。22.2第三方介入争议解决机构22.2.1第三方介入争议解决机构参照第11.2条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标表详细要求：包含绩效考核的具体指标、权重、评分标准、考核周期等。说明：绩效考核指标表是评估员工绩效的基础，需根据岗位职责和企业实际情况制定。2.附件二：绩效改进与发展计划详细要求：包含员工个人和部门的绩效改进目标、具体措施、实施时间表等。说明：绩效改进与发展计划是帮助员工提升绩效、实现个人成长的重要工具。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任、权利、争议解决方式等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，确保三方权益。4.附件四：培训计划详细要求：包含培训主题、培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：培训计划是企业提升员工能力、促进企业发展的重要手段。5.附件五：绩效评估报告详细要求：包含绩效评估结果、分析、建议等。说明：绩效评估报告是评估员工绩效的重要依据，用于指导后续改进和发展。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，因特殊原因导致合同内容变更的法律文件。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按照合同约定支付薪酬或提供福利。乙方未按照合同约定完成工作任务或达到绩效要求。第三方未按照合作协议提供专业、高效的服务。第三方违反合作协议或本合同约定，泄露商业秘密和员工隐私。2.责任认定标准违约方应根据违约行为给守约方造成的实际损失，承担相应的赔偿责任。如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付拖欠工资及相应利息。第三方未提供符合约定的培训服务，导致员工培训效果不佳。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年企业HR绩效管理责任书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.绩效管理原则3.1绩效管理的基本原则3.2绩效管理的具体要求4.绩效考核指标体系4.1指标体系构成4.2指标权重分配4.3指标评价标准5.绩效考核流程5.1绩效考核周期5.2绩效考核实施步骤5.3绩效考核结果应用6.绩效考核结果反馈与沟通6.1反馈方式6.2沟通原则6.3沟通内容7.绩效激励与约束7.1绩效激励措施7.2绩效约束措施8.绩效改进与培训8.1绩效改进措施8.2绩效培训计划9.合同履行与监督9.1履行方式9.2监督机制9.3违约责任10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系表13.2附件二：绩效激励措施明细表13.3附件三：绩效培训计划表14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同文本语言14.3合同份数与保管14.4合同解释权14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的人力资源（HR）绩效管理责任，通过建立科学的绩效管理体系，提高员工绩效，实现企业战略目标。2.2适用范围本合同适用于甲方公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。第三条绩效管理原则3.1绩效管理的基本原则（1）客观公正原则：绩效评价应客观、公正，避免主观因素的影响。（2）结果导向原则：绩效评价应以实际工作成果为依据。（3）持续改进原则：绩效管理应关注员工绩效的持续改进。3.2绩效管理的具体要求（1）建立明确的绩效目标：绩效目标应与公司战略目标相一致，具有可衡量性、可实现性、相关性。（2）制定详细的绩效考核标准：绩效考核标准应具体、明确，便于员工理解和执行。（3）实施定期的绩效考核：绩效考核应定期进行，一般为季度或半年一次。第四条绩效考核指标体系4.1指标体系构成绩效考核指标体系由关键绩效指标（KPI）和绩效行为指标两部分构成。4.2指标权重分配（1）关键绩效指标权重：[具体权重分配]（2）绩效行为指标权重：[具体权重分配]4.3指标评价标准（1）关键绩效指标评价标准：[具体评价标准]（2）绩效行为指标评价标准：[具体评价标准]第五条绩效考核流程5.1绩效考核周期绩效考核周期为[绩效考核周期]，即每个自然季度或半年。5.2绩效考核实施步骤（1）制定绩效考核计划；（2）收集绩效数据；（3）进行绩效面谈；（5）制定绩效改进计划。5.3绩效考核结果应用（1）绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等决策的重要依据；（2）对绩效考核结果不合格的员工，实施绩效改进计划；（3）对绩效考核优秀的员工，给予相应的激励措施。第六条绩效考核结果反馈与沟通6.1反馈方式（1）定期反馈：在绩效考核结束后，对员工进行绩效结果反馈；（2）个别反馈：针对员工绩效存在的问题，进行个别沟通。6.2沟通原则（1）尊重员工，客观公正；（2）积极倾听，充分沟通；（3）鼓励员工参与，共同制定改进计划。6.3沟通内容（1）员工绩效表现；（2）绩效改进建议；（3）激励措施。第八条绩效激励与约束8.1绩效激励措施（1）绩效奖金：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工发放绩效奖金；（2）晋升机会：为表现突出的员工提供晋升机会；（3）培训机会：为提升员工技能和绩效，提供相应的培训机会。8.2绩效约束措施（1）绩效辅导：对绩效表现不佳的员工，提供绩效辅导和改进建议；（2）绩效改进计划：要求员工制定并执行绩效改进计划；（3）绩效警告：对连续两次绩效不合格的员工，给予绩效警告；（4）绩效降级：在绩效改进计划执行无效的情况下，对员工进行绩效降级处理。第九条绩效改进与培训9.1绩效改进措施（1）针对绩效考核中发现的问题，制定具体的改进措施；（2）对改进措施的实施情况进行跟踪和评估；（3）对改进效果显著的员工给予奖励。9.2绩效培训计划（1）根据绩效考核结果，为员工制定个性化的培训计划；（2）组织定期的绩效培训课程，提升员工绩效管理能力；（3）对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。第十条合同履行与监督10.1履行方式（1）甲方负责制定绩效管理体系，组织实施绩效考核；（2）乙方负责参与绩效考核，执行绩效改进措施。10.2监督机制（1）设立绩效管理监督小组，负责监督绩效管理体系的执行情况；（2）定期对绩效管理体系进行评估，确保其有效性和合理性。10.3违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条合同变更与解除11.1变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规的规定。11.2解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合法律法规的规定。11.3解除程序（1）提前[解除提前通知期]向对方发出解除通知；（2）双方在收到解除通知后，应尽快完成合同解除手续。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式（1）友好协商；（2）仲裁；（3）诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）人民法院。12.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）按照争议解决机构的规定进行审理；（3）执行争议解决结果。第十三条合同生效与终止13.1生效条件（1）双方签字盖章；（2）符合法律法规的规定。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合法律法规的规定。13.4终止程序（1）提前[终止提前通知期]向对方发出终止通知；（2）双方在收到终止通知后，应尽快完成合同终止手续。第十四条其他约定事项14.1通知送达方式（1）通过书面形式送达；（2）通过电子邮箱发送。14.2合同文本语言本合同文本采用中文书写。14.3合同份数与保管（1）本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份；（2）双方应妥善保管合同文本。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.5合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据合同约定，介入本合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方资格第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任，并在合同中明确其服务内容和责任。第二条第三方介入的依据与程序2.1介入依据（1）甲乙双方书面同意；（2）符合法律法规的规定；（3）合同中约定的第三方介入情形。2.2介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方按照合作协议及本合同约定履行职责。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照本合同及合作协议，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同及合作协议，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其职责。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因违约行为导致甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额约定（1）第三方责任限额为[具体金额]；（2）如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）第三方在履行职责过程中，其行为后果由第三方承担；（2