2024年度股权激励与员工持股计划协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励与员工持股计划协议书本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励工具3.3激励比例3.4激励价格3.5激励条件3.6激励期限4.员工持股计划4.1持股计划原则4.2持股计划方式4.3持股计划比例4.4持股计划期限4.5持股计划退出机制5.股权激励与员工持股计划的资金来源5.1资金来源方式5.2资金筹集方式5.3资金使用范围5.4资金监管6.合同生效与解除6.1合同生效条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同附件9.1附件一：激励对象名单9.2附件二：激励方案明细9.3附件三：员工持股计划明细9.4附件四：其他相关文件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同生效日期12.合同解除日期13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3不可抗力14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的是通过股权激励与员工持股计划，激励员工为公司创造更大价值，提高员工薪酬福利水平，增强员工对公司发展的责任感和主人翁意识。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程制定。第二条激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全体正式员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格（1）在公司工作满一年；（2）无重大违纪违规行为；（3）无不良信用记录。2.3激励对象变更激励对象如有变动，公司应在一个月内书面通知乙方，并办理相关变更手续。第三条激励方案3.1激励方式本合同采用股票期权激励方式。3.2激励工具公司将以本公司股票作为激励工具。3.3激励比例激励比例根据员工岗位、工作年限及对公司贡献等因素确定。3.4激励价格激励价格为股票授予时的市场价格。3.5激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司业绩目标达成；（2）员工个人业绩目标达成；（3）员工对公司忠诚度及贡献度评估。3.6激励期限激励期限为五年，自股票期权授予之日起计算。第四条员工持股计划4.1持股计划原则本持股计划遵循公平、公正、公开的原则。4.2持股计划方式员工持股计划采用员工自愿参加、公司出资购买股份的方式。4.3持股计划比例持股计划比例根据公司实际情况及员工持股需求确定。4.4持股计划期限持股计划期限为三年，自员工购买股份之日起计算。4.5持股计划退出机制员工在持股计划期限内，如需退出，可按持股计划规定程序办理。第五条股权激励与员工持股计划的资金来源5.1资金来源方式股权激励与员工持股计划的资金来源为公司自有资金。5.2资金筹集方式资金筹集方式为公司内部调配。5.3资金使用范围资金使用范围包括但不限于：（1）支付股票期权费用；（2）支付员工持股计划购买股份；（3）支付相关税费。5.4资金监管公司设立专门账户对资金进行监管，确保资金安全。第六条合同生效与解除6.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，造成公司重大损失的；（2）公司因经营需要调整激励方案，经双方协商一致同意解除的；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续执行的。6.3合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。解除后，双方应按照约定办理相关手续。第八条争议解决8.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序提交诉讼的，应按照我国《民事诉讼法》的规定进行，由人民法院依法受理、审理和判决。第九条合同附件9.1附件一：激励对象名单附件一应详细列出激励对象的姓名、职位、岗位、激励比例、激励价格等信息。9.2附件二：激励方案明细附件二应包括激励方案的具体条款，如激励工具、激励条件、激励期限、激励费用等。9.3附件三：员工持股计划明细附件三应详细列出员工持股计划的具体内容，包括持股计划原则、持股方式、持股比例、持股期限、退出机制等。9.4附件四：其他相关文件附件四应包括与股权激励和员工持股计划相关的所有文件，如公司章程、激励计划实施办法等。第十条通知与送达10.1通知方式通知可采用书面形式、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址，或任何一方提供的最新有效地址。10.3送达时间送达时间以实际收到通知为准。第十一项合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。第十二项合同解除日期合同解除日期应以书面形式通知对方，并自通知送达之日起生效。第十三项合同终止13.1合同终止条件合同终止条件包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除等情况。13.2合同终止程序合同终止时，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于股权激励和员工持股计划的终止。第十四项其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3不可抗力如遇不可抗力因素，导致本合同无法履行或履行受到严重影响，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。14.4合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所述“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的，为执行本合同或与本合同相关的活动提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。1.2类型（1）股权激励中介机构；（2）法律顾问；（3）财务顾问；（4）评估机构；（5）税务顾问；（6）其他与本合同执行相关的第三方机构或个人。第二条第三方责任限额2.1责任限额界定第三方在执行本合同过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额不得超过本合同项下甲方支付给乙方的股权激励和员工持股计划总金额的5%。2.2责任承担第三方在责任限额内承担相应的赔偿责任，超出部分由甲方承担。第三条第三方介入程序3.1介入申请甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需第三方类型及预期服务内容。3.2介入审批双方应在本合同约定的时间内，对第三方介入申请进行审批。审批未通过，双方应协商解决。3.3第三方选定经双方同意，甲方或乙方有权选定第三方，并与其签订相关服务合同。第四条第三方职责与权利4.1第三方职责（1）根据本合同要求，提供专业、高效的服务；（2）保守公司商业秘密和员工个人信息；（3）按照双方约定的标准和要求，完成工作任务；（4）在合同约定的范围内，对甲方和乙方提供咨询和建议。4.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在执行任务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助；（3）在发现甲方和乙方违反合同约定时，有权提出异议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方甲方与第三方之间应签订独立的服务合同，明确双方的权利和义务。5.2乙方与第三方乙方与第三方之间无直接合同关系，但第三方在执行任务过程中，应尊重乙方的合法权益。5.3甲方、乙方与第三方第六条第三方变更6.1变更条件如因特殊原因，需要更换第三方，应经双方协商一致，并签订新的服务合同。6.2变更程序更换第三方时，应按照本合同第三条规定的程序进行。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担第三方介入的费用由甲方承担，具体金额在服务合同中约定。7.2费用支付第三方介入的费用，由甲方在服务合同约定的期限内支付给第三方。第八条第三方介入的风险承担8.1风险界定第三方介入过程中，因不可抗力或第三方自身原因导致的损失，由第三方承担。8.2风险转移经双方协商一致，可将部分风险转移至第三方，具体内容在服务合同中约定。第九条第三方介入的保密义务9.1保密义务第三方在执行任务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和员工个人信息。9.2违约责任如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合同解除10.1解除条件如第三方违反本合同约定，甲方或乙方有权解除服务合同。10.2解除程序解除服务合同时，应按照本合同约定的程序进行。第十一条第三方介入的争议解决11.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序提交诉讼的，应按照我国《民事诉讼法》的规定进行，由人民法院依法受理、审理和判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单要求：详细列出激励对象的姓名、职位、岗位、激励比例、激励价格等信息。说明：此附件用于明确激励对象的具体情况，便于合同执行过程中的管理和监督。2.附件二：激励方案明细要求：包括激励方案的具体条款，如激励工具、激励条件、激励期限、激励费用等。说明：此附件作为激励方案的详细说明，用于确保激励方案的透明性和可操作性。3.附件三：员工持股计划明细要求：详细列出员工持股计划的具体内容，包括持股计划原则、持股方式、持股比例、持股期限、退出机制等。说明：此附件用于明确员工持股计划的具体操作细则，保障员工的知情权和参与权。4.附件四：其他相关文件要求：包括与股权激励和员工持股计划相关的所有文件，如公司章程、激励计划实施办法等。说明：此附件作为补充材料，用于提供更全面的信息，确保合同的完整性和准确性。5.附件五：第三方服务合同要求：明确第三方在执行本合同过程中的权利、义务和责任。说明：此附件用于规范第三方在本合同中的行为，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付股权激励和员工持股计划相关费用；未按合同约定履行激励对象变更手续；故意泄露员工个人信息；未按规定履行合同约定的保密义务。乙方违约行为：未按时履行激励条件；故意泄露公司商业秘密；未按合同约定参加员工持股计划；故意违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付费用，应向乙方支付违约金；未按规定履行变更手续，应承担相应责任；故意泄露员工信息，应承担法律责任；故意泄露商业秘密，应承担法律责任。乙方违约责任：未按时履行激励条件，应承担相应责任；故意泄露商业秘密，应承担法律责任；未按合同约定参加持股计划，应承担相应责任；故意违反保密义务，应承担法律责任。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付股权激励费用，导致乙方无法按照合同约定获得激励收益，甲方应向乙方支付违约金。乙方违约示例：乙方未按规定参加员工持股计划，导致公司股权激励计划无法顺利进行，乙方应承担相应责任。全文完。2024年度股权激励与员工持股计划协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工持股计划1.3激励对象1.4激励工具2.目的和原则2.1目的说明2.2原则确立3.激励方案设计3.1激励方式3.2激励额度3.3激励时间表3.4激励条件4.股权授予与转让4.1股权授予流程4.2股权转让限制4.3股权登记与变更5.激励费用与资金来源5.1费用预算5.2资金来源5.3费用支付方式6.激励计划的实施与管理6.1实施流程6.2管理机构6.3监督与审计7.激励效果的评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估结果应用8.特殊情况处理8.1退股规定8.2股权激励解除8.3争议解决9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息范围9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权使用10.3知识产权保护11.合同生效与期限11.1生效条件11.2生效日期11.3合同期限12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件12.3解除程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式14.3争议解决机构第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励：指公司为了吸引、留住和激励员工，将公司部分股权按照一定条件和程序授予员工的制度。1.2员工持股计划：指公司通过设立员工持股会或者员工持股信托，将公司股权分配给员工持有，实现员工与公司利益共享的计划。1.3激励对象：指符合公司规定的资格和条件的员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术人员和业务骨干。1.4激励工具：指公司用于实施股权激励的工具，包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。第二条目的和原则2.1目的说明：本股权激励与员工持股计划旨在通过股权激励，提高员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。2.2原则确立：本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象能够充分享受股权激励带来的利益。第三条激励方案设计3.1激励方式：公司采用股票期权作为激励方式，激励对象可在规定条件下行使期权购买公司股票。3.2激励额度：激励额度根据员工岗位、绩效等因素确定，具体额度由公司董事会审议通过。3.3激励时间表：激励计划实施分为授予期、锁定期和行权期，具体时间表由公司制定。3.4激励条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核、服务期限等条件，方可享有股权激励。第四条股权授予与转让4.1股权授予流程：公司董事会根据激励方案，确定激励对象名单和股权授予数量，向激励对象发放期权。4.2股权转让限制：激励对象在锁定期内不得转让、抵押或以其他方式处分所持有的期权。4.3股权登记与变更：公司负责办理期权登记手续，并根据激励对象要求办理股权变更手续。第五条激励费用与资金来源5.1费用预算：公司根据激励方案，合理预算股权激励费用，确保费用在合理范围内。5.2资金来源：股权激励资金来源于公司自有资金或通过融资方式筹集。5.3费用支付方式：股权激励费用采用分期支付方式，具体支付时间由公司确定。第六条激励计划的实施与管理6.1实施流程：公司设立专门机构负责激励计划的实施，包括方案制定、审批、实施、监督和评估等环节。6.2管理机构：公司设立股权激励管理委员会，负责监督和管理激励计划的实施。6.3监督与审计：公司定期对激励计划进行监督和审计，确保激励计划的合规性和有效性。第七条激励效果的评估7.1评估指标：公司设立激励效果评估指标体系，包括员工绩效、公司业绩、市场竞争力等。7.2评估方法：采用定量与定性相结合的方法对激励效果进行评估。第八条特殊情况处理8.1退股规定：激励对象因离职、退休等原因退出公司时，根据公司规定办理退股手续，退股价格为股权授予时的市场价格。8.2股权激励解除：如激励对象违反公司规章制度或严重失职，公司有权解除其股权激励。8.3争议解决：对于股权激励计划执行过程中产生的争议，通过内部协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条保密条款9.1保密义务：激励对象对本合同内容、股权激励计划及相关信息负有保密义务。9.2保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及与股权激励相关的所有信息。9.3违约责任：如激励对象泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条知识产权归属10.1知识产权归属原则：激励对象在行使股权激励过程中产生的知识产权归公司所有。10.2知识产权使用：公司有权使用、许可他人使用或转让激励对象所创造的知识产权。10.3知识产权保护：公司负责对激励对象所创造的知识产权进行保护，确保其合法权益不受侵犯。第十一条合同生效与期限11.1生效条件：本合同经双方签署后生效，自生效之日起至激励计划终止日止。11.2生效日期：本合同自双方签署之日起生效。11.3合同期限：股权激励计划期限为三年，自股权授予之日起计算。第十二条合同变更与解除12.1变更程序：任何一方提出变更本合同，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2解除条件：如发生不可抗力等特殊情况，导致本合同无法履行，双方可协商解除本合同。12.3解除程序：解除本合同，双方需书面通知对方，并按照约定办理相关手续。第十三条违约责任13.1违约情形：包括但不限于违反保密义务、违反合同条款、未按时履行义务等。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿：违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和间接损失。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：对于本合同产生的争议，通过协商解决；协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在本合同执行过程中，因特定目的而介入合同关系的非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入目的及条件2.1第三方介入目的：为确保本合同的顺利执行，提高合同履行的效率和安全性，经甲乙双方协商一致，允许第三方介入。2.2.1具备相应的资质和能力；2.2.2经甲乙双方书面同意；2.2.3明确介入的具体事项和职责。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方在本合同中的责任，不得超过其介入事项所涉及的直接经济损失。3.2责任承担方式：第三方责任限额以合同约定为准，如无约定，由第三方自行承担。第四条第三方职责及权利4.1第三方职责：4.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业意见和协助；4.1.2对本合同执行过程中的相关事项进行监督和评估；4.1.3发现本合同执行过程中存在的问题，及时向甲乙双方报告。4.2第三方权利：4.2.1获取甲乙双方提供的相关信息；4.2.2对甲乙双方违反合同约定的行为提出异议；4.2.3依法维护自身合法权益。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：5.1.1第三方与甲方之间不存在直接的权利义务关系；5.1.2第三方在执行本合同过程中，需服从甲方的指导和监督。5.2第三方与乙方：5.2.1第三方与乙方之间不存在直接的权利义务关系；5.2.2第三方在执行本合同过程中，需服从乙方的指导和监督。5.3第三方与甲乙双方：5.3.1第三方在执行本合同过程中，需遵守甲乙双方的权利义务；5.3.2第三方对甲乙双方违反合同约定的行为，有权提出异议。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，需经甲乙双方协商一致，并由第三方签字确认。6.2变更生效：变更后的合同内容，自甲乙双方及第三方签字之日起生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决：第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；7.2协商不成：争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止：第三方介入后，如合同终止，需由甲乙双方及第三方共同协商确定；8.2终止生效：终止后的合同，自甲乙双方及第三方签字之日起生效。第九条第三方介入后的保密义务9.1保密义务：第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务；9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。第十条第三方介入后的费用承担10.1费用承担：第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照约定分担；10.2费用支付：费用支付方式及时间，由甲乙双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细说明股权激励的方式、额度、时间表、条件等。由公司董事会制定，经股东会批准。2.员工持股计划实施细则规定员工持股计划的参与条件、持股比例、转让限制等。由公司人力资源部门制定。3.激励效果评估报告对激励计划实施后的效果进行评估，包括员工绩效、公司业绩等。由第三方评估机构出具。4.第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额等。由甲乙双方与第三方签订。5.保密协议规定保密信息范围、保密义务、违约责任等。由甲乙双方与第三方签订。6.知识产权归属协议明确知识产权归属原则、使用范围、保护措施等。由甲乙双方签订。7.合同变更协议记录合同变更的内容、生效日期、相关各方签字等。由甲乙双方及第三方（如有）签订。8.争议解决协议明确争议解决方式、管辖法院等。由甲乙双方签订。9.合同终止协议记录合同终止的原因、生效日期、相关各方签字等。由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按规定行使期权。第三方未按约定提供专业意见或协助。甲乙双方未按规定履行合同义务。2.责任认定标准：激励对象未行使期权：激励对象需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因期权未行使而遭受的损失。第三方未提供专业意见或协助：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因第三方原因导致的合同无法履行而给甲乙双方造成的损失。甲乙双方未履行合同义务：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因违约行为而遭受的直接损失和间接损失。3.示例说明：激励对象未行使期权：激励对象获得10万股股票期权，行权价格为10元。因激励对象未在规定期限内行使期权，公司损失100万元（10万股×10元）。激励对象需赔偿公司100万元。第三方未提供专业意见或协助：第三方负责对激励计划实施效果进行评估。因第三方评估失误，导致公司损失200万元。第三方需赔偿公司200万元。甲乙双方未履行合同义务：甲乙双方约定在合同签订后一个月内完成股权激励方案。乙方向甲方支付10万元违约金，作为对甲方损失的赔偿。全文完。2024年度股权激励与员工持股计划协议书2本合同目录一览1.总则1.1合同依据与目的1.2适用范围1.3定义与解释1.4合同签订与生效2.股权激励计划2.1激励对象2.2激励股份来源2.3激励股份分配2.4激励股份锁定与解锁2.5激励股份的转让与继承2.6激励股份的回购3.员工持股计划3.1持股对象3.2持股方式3.3持股比例与数量3.4持股成本与分红3.5持股期限与退出3.6持股的转让与继承4.股权激励与持股计划的实施与管理4.1实施程序4.2管理机构4.3职责分工4.4监督与审计5.股权激励与持股计划的资金来源与支付5.1资金来源5.2资金支付方式5.3资金支付时间5.4资金使用监督6.股权激励与持股计划的税收处理6.1个人所得税6.2企业所得税6.3其他相关税费7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2变更程序7.3解除条件7.4解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同解除后的处理11.1股权激励与持股计划终止11.2股权激励与持股计划资产处理11.3员工权益保障12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：员工持股计划方案12.3附件三：其他相关文件13.合同签订日期与地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同依据与目的本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旨在通过股权激励与员工持股计划，增强公司员工的归属感和主人翁意识，提高员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展。1.2适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。1.3定义与解释股权激励：指公司以股份或股份等价物作为激励手段，对符合激励条件的员工进行奖励的一种方式。员工持股计划：指公司通过设立员工持股会或类似机构，使员工成为公司股东，享有公司分红、股权增值等权益的计划。1.4合同签订与生效本合同经双方协商一致后签订，自双方签字盖章之日起生效。第二条股权激励计划2.1激励对象激励对象为公司中层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等，具体名单由公司董事会决定。2.2激励股份来源激励股份来源于公司新增发行股份或现有股份回购。2.3激励股份分配激励股份分配根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合评定。2.4激励股份锁定与解锁激励股份自分配之日起锁定三年，三年后可解锁转让。2.5激励股份的转让与继承激励股份在锁定期内不得转让，解锁后可按公司规定转让。员工离职时，其持有的激励股份按照公司规定处理。2.6激励股份的回购公司有权在特定情况下回购激励股份。第三条员工持股计划3.1持股对象持股对象为公司全体员工，具体名单由公司董事会决定。3.2持股方式持股方式为公司设立员工持股会或类似机构，员工通过持股会或类似机构成为公司股东。3.3持股比例与数量持股比例与数量根据公司发展需要和员工贡献大小确定。3.4持股成本与分红持股成本由员工自行承担，公司按年度进行分红。3.5持股期限与退出持股期限为五年，员工在持股期限内可按公司规定退出。3.6持股的转让与继承持股在期限内不得转让，员工离职时，其持有的持股按照公司规定处理。第四条股权激励与持股计划的实施与管理4.1实施程序股权激励与持股计划的实施程序包括计划制定、员工申请、审核批准、股份分配、持股管理等环节。4.2管理机构股权激励与持股计划由公司董事会负责管理，设立专门的委员会负责具体实施。4.3职责分工公司董事会负责制定股权激励与持股计划政策，监督实施情况；委员会负责具体实施工作，包括计划制定、员工申请审核、股份分配等。4.4监督与审计公司设立专门审计机构对股权激励与持股计划的实施情况进行监督和审计。第五条股权激励与持股计划的资金来源与支付5.1资金来源股权激励与持股计划的资金来源包括公司自有资金、银行贷款等。5.2资金支付方式资金支付方式包括现金支付、股权支付等。5.3资金支付时间资金支付时间按照公司规定和计划进度执行。5.4资金使用监督公司对股权激励与持股计划的资金使用进行监督，确保资金合理、合规使用。第八条合同的变更与解除8.1变更条件本合同内容如需变更，须经双方协商一致，并书面确认。8.2变更程序变更合同内容时，双方应签署书面协议，明确变更内容、生效日期等。8.3解除条件1.当本合同约定的条件发生变更，经双方协商一致，可以解除合同。2.在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可以协商解除合同。8.4解除程序1.解除合同前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。2.解除合同后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权激励与持股计划的终止、资产处理等。第九条违约责任9.1违约情形1.一方未按照合同约定履行义务；2.一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；3.一方违反合同约定造成对方损失的。9.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.因违约行为导致合同解除的，违约方应承担解除合同后的责任。9.3违约责任处理违约责任的处理应按照合同约定和法律规定执行。第十条争议解决10.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十一节通知与送达11.1通知方式1.通知应以书面形式发送；2.通知可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。11.2送达地址1.通知送达地址为双方在合同中约定的地址；2.如一方地址变更，应提前通知对方。11.3送达时间1.邮寄通知自投递之日起视为送达；2.传真、电子邮件等电子通知自发送之日起视为送达。第十二节合同解除后的处理12.1股权激励与持股计划终止合同解除后，股权激励与持股计划应立即终止。12.2股权激励与持股计划资产处理1.股权激励与持股计划的资产应按照合同约定进行处理；2.未分配的资产应返还给员工或公司。12.3员工权益保障合同解除后，员工的合法权益应得到保障，包括但不限于工资、福利等。第十三节合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：员工持股计划方案13.3附件三：其他相关文件第十四节合同签订日期与地点本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为____年____月____日，签订地点为____。14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同签署公司代表：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________员工代表：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或代表。第二条第三方介入的同意2.2第三方介入后，其职责和权利应在合同中明确约定。第三条第三方职责与权利3.1第三方的职责包括但不限于：1.提供专业服务，如财务咨询、法律咨询、市场调研等；2.进行项目评估，包括但不限于股权价值评估、员工绩效评估等；3.协助合同谈判与执行；4.提供中介服务，如股票交易、股权转让等。3.2第三方的权利包括：1.根据合同约定收取服务费用；2.在合同授权范围内，代表甲乙双方进行必要的外部沟通；3.在合同规定的范围内，对甲乙双方提供的信息进行保密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方直接承担法律责任。4.2第三方在履行职责时，应遵守相关法律法规和合同约定。4.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由合同具体约定，包括但不限于：1.第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在合同执行过程中违反法律法规，导致甲乙双方遭受损失的，应依法承担法律责任；3.第三方的责任限额不得超过合同约定金额。5.2如第三方责任超过合同约定限额，甲乙双方应按照实际损失分担超出部分。第六条第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择、职责和权利。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签署服务协议，明确各方权利义务。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如甲乙双方认为第三方不再具备履行职责的能力或违反合同约定，可以终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲