2024年度人事厅事业单位聘用合同范本下载6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事厅事业单位聘用合同范本本合同目录一览1.合同的基本约定1.1合同的生效1.2合同的期限1.3合同的解除与终止2.聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务3.聘用岗位的设定与调整3.1岗位设定3.2岗位调整4.工作任务与职责4.1工作任务4.2职责划分5.工资与福利待遇5.1工资制度5.2福利待遇5.3工资调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同的终止与清算11.1合同终止11.2清算事项12.合同的保管与归档12.1合同保管12.2合同归档13.合同的附件与补充13.1附件13.2补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同的基本约定1.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同一式两份，双方各执一份。1.2合同的期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同的解除与终止1.3.1合同解除在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同。如因国家政策、单位机构调整等原因导致合同解除，双方应协商解决，并办理相关手续。1.3.2合同终止合同期限届满后，如双方无异议，本合同自动终止。第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.1.1获得与岗位相应的劳动报酬；2.1.2享受国家规定的福利待遇；2.1.3参加单位组织的培训、学习；2.1.4依法享有休息、休假的权利。2.2聘用人员的义务2.2.1遵守国家法律法规、单位规章制度；2.2.2按照岗位职责要求完成工作任务；2.2.3保守单位商业秘密，维护单位合法权益；2.2.4积极参加单位组织的各项活动。第三条聘用岗位的设定与调整3.1岗位设定本合同聘用岗位为岗位，具体岗位职责详见附件。3.2岗位调整如因工作需要，单位有权对聘用岗位进行调整。岗位调整后，聘用人员应按照新的岗位职责要求履行职责。第四条工作任务与职责4.1工作任务聘用人员应按照岗位职责要求，完成单位分配的工作任务。4.2职责划分具体职责划分详见附件。第五条工资与福利待遇5.1工资制度聘用人员的工资按照国家规定和单位工资制度执行，具体工资标准详见附件。5.2福利待遇聘用人员享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。5.3工资调整根据国家政策、单位经济效益及聘用人员的工作表现，单位有权对聘用人员的工资进行调整。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。第七条社会保险与公积金7.1社会保险聘用人员应按照国家规定缴纳社会保险，单位负责按照规定比例缴纳，个人缴纳部分由聘用人员承担。7.2公积金聘用人员应按照国家规定缴纳住房公积金，单位负责按照规定比例缴纳，个人缴纳部分由聘用人员承担。第八部分：培训与发展8.1培训计划单位将为聘用人员提供必要的岗位培训和继续教育机会，以提高其业务能力和综合素质。具体培训计划将根据单位需求和聘用人员实际情况制定。8.2职业发展单位鼓励聘用人员通过自学、进修等方式提升自身能力，并为其提供职业发展规划指导。聘用人员有权利根据自身职业规划向单位提出培训申请。第九部分：违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1如聘用人员违反合同约定，未履行工作职责，单位有权根据情况给予警告、记过、降级等处分，直至解除合同。9.1.2如单位未履行合同约定，聘用人员有权要求单位改正，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。9.2争议解决9.2.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。9.2.2协商不成，任何一方均可向聘用人员所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十部分：合同的变更与解除10.1合同变更10.1.1合同内容如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.1.2合同变更后，对双方均有约束力。10.2合同解除10.2.1在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同，但遇下列情况除外：（1）国家政策调整，单位需调整岗位或裁员；（2）聘用人员因个人原因提出解除合同，并提前30日书面通知单位；（3）聘用人员严重违反单位规章制度，单位有权解除合同。第十一条合同的终止与清算11.1合同终止11.1.1合同期限届满，双方无异议，合同自然终止。11.1.2因国家政策、单位机构调整等原因导致合同终止，双方应办理相关手续。11.2清算事项合同终止后，双方应进行清算，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。第十二条合同的保管与归档12.1合同保管合同由单位人事部门负责保管，确保合同的完整性和保密性。12.2合同归档合同签订后，单位应将合同归档，并按照档案管理规定进行管理。第十三条合同的附件与补充13.1附件本合同附件包括但不限于岗位职责、工资标准、福利待遇等。13.2补充协议如需对合同内容进行补充，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同相关事务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、风险评估、法律顾问、财务审计、培训服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件甲乙双方一致同意，且第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入合同相关事务。16.2程序16.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事项、范围和期限。16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的职责与权利17.1职责第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责，确保介入事务的顺利进行。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估；17.2.3第三方有权根据实际情况提出建议和意见。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方为合同的主体，负责合同的履行和监督；18.2第三方作为独立介入方，不参与甲乙双方的权利义务关系，但需对介入事务负责；18.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，但不得损害甲乙双方的利益。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方介入协议中应明确约定第三方对介入事务的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。19.2责任承担19.2.1如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或他人遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；19.2.2如第三方因一般过失导致损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额；19.2.3如第三方因不可抗力导致损失的，第三方不承担责任。20.第三方介入的变更与解除20.1变更如需变更第三方介入协议的内容，甲乙双方应与第三方协商一致，签订书面变更协议。20.2解除20.2.1如第三方无法履行其职责，甲乙双方有权解除与第三方的协议；20.2.2如甲乙双方认为第三方介入不再必要，甲乙双方有权解除与第三方的协议；20.2.3解除协议后，第三方应立即停止介入事务，并按照约定处理相关事宜。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入事务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同的相关信息。22.第三方介入的争议解决22.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；22.2协商不成，任何一方均可向第三方介入协议约定的仲裁机构申请仲裁；22.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细说明聘用岗位的职责、工作内容、工作标准等。2.工资标准表列出聘用人员的工资构成、工资发放时间、工资调整条件等。3.福利待遇明细列出聘用人员享受的社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。4.休息休假安排表说明聘用人员的休息日、法定节假日、年休假等安排。5.社会保险及公积金缴纳明细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。6.培训计划及记录详细说明聘用人员的培训计划、培训内容、培训时间等。7.聘用合同变更协议记录聘用合同在履行过程中发生的任何变更。8.第三方介入协议详细说明第三方介入的具体事项、范围、期限、职责、权利等。9.争议解决协议说明双方在发生争议时采用的解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等。10.违约责任认定及处理方案列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未履行合同约定的工作职责；单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；单位未提供合同约定的培训机会；双方未按照约定履行保密义务；双方未按照约定履行合同解除或终止的程序。2.责任认定标准：聘用人员未履行工作职责，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任；单位未支付工资或福利待遇，应补发工资及相应的经济补偿；单位未提供培训机会，应按照合同约定提供相应的培训；双方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任；双方未按照约定履行合同解除或终止的程序，应承担违约责任。3.示例说明：聘用人员因个人原因未能完成工作任务，造成单位损失，应承担相应的赔偿责任；单位未按时支付工资，应按照国家规定支付工资及延迟支付工资的赔偿金；单位未提供合同约定的培训，应按照合同约定提供培训，否则应承担违约责任。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家法律法规1.2事业单位人事管理条例1.3相关政策文件2.合同主体2.1用人单位名称、住所、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址3.合同期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3合同续签条件及程序4.职位及职责4.1聘用人员岗位名称、级别4.2聘用人员岗位职责4.3用人单位对聘用人员的要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及其他津贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3社会保险和福利待遇的变更8.职业培训8.1聘用人员培训需求8.2培训方式及内容8.3培训经费及安排9.考核与评价9.1考核内容9.2考核标准及方法9.3评价结果及运用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同补充协议14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1根据中华人民共和国《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规和政策文件的规定，本合同的订立遵循国家有关法律法规和政策要求。1.2本合同依据《事业单位聘用合同管理规定》及相关政策文件，明确双方的权利和义务。第二条合同主体2.1用人单位名称：X人事厅2.2用人单位住所：X地址2.3用人单位法定代表人：X2.4聘用人员姓名：X2.5聘用人员性别：男/女2.6聘用人员出生年月：年月2.7聘用人员身份证号码：2.8聘用人员住址：X地址第三条合同期限3.1聘用起始时间：年月日3.2聘用终止时间：年月日3.3合同续签条件及程序：如双方同意续签，应在合同到期前一个月内提出续签申请，经双方协商一致后办理续签手续。第四条职位及职责4.1聘用人员岗位名称：X4.2聘用人员岗位级别：X4.3聘用人员岗位职责：4.3.1负责X工作；4.3.2负责X工作；4.3.3参与X工作；4.3.4完成上级领导交办的其他工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休假，每年享受带薪年休假X天。5.3特殊情况下的工作时间调整：因工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间。第六条工资待遇6.1基本工资：根据国家规定及用人单位薪酬制度，确定基本工资为元/月。6.2绩效工资：根据工作表现和考核结果，确定绩效工资为元/月。6.3奖金及其他津贴：根据国家规定和用人单位政策，享受年终奖金、岗位津贴等。6.4工资支付方式及时间：每月日前支付上月工资。第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险：按照国家规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：按照国家规定和用人单位政策，享受住房公积金、职工医疗保险、职工福利等。7.3社会保险和福利待遇的变更：如国家政策或用人单位政策调整，本合同中的社会保险和福利待遇相应调整。第八部分：职业培训8.1聘用人员培训需求8.1.1用人单位根据聘用人员岗位需求和职业发展规划，制定培训计划。8.1.2聘用人员根据自身职业发展需求，提出培训申请。8.2培训方式及内容8.2.1用人单位提供内部培训、外部培训、网络培训等多种培训方式。8.2.2培训内容涵盖岗位技能、业务知识、职业素养等。8.3培训经费及安排8.3.1培训经费由用人单位承担，具体金额根据培训计划确定。8.3.2培训经费的使用应遵循节约、合理、高效的原则。第九部分：考核与评价9.1考核内容9.1.1工作绩效：包括工作任务完成情况、工作效率和质量。9.1.2业务能力：包括业务知识掌握程度、业务技能水平。9.1.3职业素养：包括职业道德、团队合作、沟通能力等。9.2考核标准及方法9.2.1考核标准根据岗位要求和职责设定，具体标准由用人单位制定。9.2.2考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价、工作成果评价等。9.3评价结果及运用9.3.1评价结果作为聘用人员晋升、调整工资待遇的依据。9.3.2评价结果定期反馈给聘用人员，以便其了解自身表现。第十部分：违约责任10.1违约情形10.1.1用人单位未按合同约定支付工资、社会保险和福利待遇。10.1.2聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成单位损失。10.1.3双方协议解除合同，但一方未履行解除合同手续。10.2违约责任承担10.2.1用人单位违约，应承担相应的法律责任和经济责任。10.2.2聘用人员违约，应承担相应的法律责任和经济责任。10.3违约金计算方式10.3.1违约金的计算根据违约情形和合同约定确定。10.3.2违约金最高不超过聘用人员一个月的工资。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议调解；11.1.3仲裁；11.1.4向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决的，由双方共同选定协商代表。11.2.2争议调解，由双方共同选定调解机构。11.2.3仲裁，向有管辖权的人民法院申请仲裁。11.2.4诉讼，向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决方式，在规定的时间内提出争议解决请求。11.3.2争议解决机构应按照规定程序进行调解或仲裁。11.3.3人民法院应按照法律规定进行审理和判决。第十二部分：合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1用人单位单方面解除合同的条件：12.1.1.1聘用人员严重违反单位规章制度；12.1.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；12.1.1.3聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；12.1.1.4用人单位因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件12.2.1合同期满自然终止；12.2.2聘用人员达到法定退休年龄；12.2.3双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止程序12.3.1用人单位单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知聘用人员。12.3.2聘用人员单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。12.3.3双方协商一致解除合同，应签订书面协议。第十三部分：合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章；13.1.2合同符合法律法规和政策规定；13.1.3合同内容完整、明确。13.2合同变更条件13.2.1双方协商一致；13.2.2变更内容符合法律法规和政策规定。13.3合同变更程序13.3.1双方协商一致后，签订书面协议；13.3.2变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四部分：其他约定事项14.1合同附件14.1.1.1聘用人员基本情况表；14.1.1.2岗位职责说明书；14.1.1.3培训计划。14.2合同补充协议14.2.1如有需要，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同当事人之外，参与合同履行或与合同履行有关的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需专业机构提供咨询服务、评估服务、担保服务或其他相关服务，可引入第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1双方协商一致后，确定第三方介入的事项和具体要求。15.3.2用人单位与第三方签订相关服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务协议过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方承担相应责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额应根据服务协议约定，或依据相关法律法规确定。16.2.2第三方责任限额最高不超过服务协议约定的金额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1第三方在履行服务协议过程中，产生的责任由第三方承担。17.1.2如第三方责任导致合同履行受阻，由第三方负责解决，用人单位有权要求第三方承担相应损失。17.2权利划分17.2.1第三方有权按照服务协议约定，收取相应服务费用。17.2.2第三方有权根据服务协议约定，享受相应的权益。17.3义务划分17.3.1第三方应按照服务协议约定，履行相应服务义务。17.3.2第三方应保证服务质量和效果，确保合同履行不受影响。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外义务18.1.1协助第三方履行服务协议，提供必要的协助和便利。18.1.2按时支付第三方服务费用，确保第三方服务正常进行。18.2乙方的额外义务18.2.1在第三方介入期间，乙方应遵守合同约定，确保合同履行不受影响。18.2.2如第三方介入导致合同履行受阻，乙方应积极配合解决，减轻损失。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1如第三方介入导致合同内容需变更，双方应协商一致，签订书面协议。19.1.2变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。19.2合同解除19.2.1如第三方介入导致合同无法履行，双方可协商一致解除合同。19.2.2解除合同后，双方应根据合同约定和法律法规规定，处理相关事宜。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由双方协商解决。20.1.2协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构由双方协商确定，或根据法律法规规定确定。20.3争议解决程序20.3.1双方应按照争议解决方式，在规定的时间内提出争议解决请求。20.3.2争议解决机构应按照规定程序进行调解或仲裁。20.3.3人民法院应按照法律规定进行审理和判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.岗位职责说明书要求：详细描述聘用人员岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确聘用人员的岗位职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.培训计划要求：列出培训内容、培训方式、培训时间、培训预算等。说明：用于明确培训安排，确保聘用人员能够接受必要的培训。4.社会保险缴纳凭证要求：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳证明。说明：用于证明用人单位已为聘用人员缴纳社会保险，保障聘用人员的权益。5.工资支付凭证要求：包含工资支付明细、支付日期、支付方式等。说明：用于证明用人单位已按照合同约定支付工资，保障聘用人员的权益。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。7.合同变更协议要求：明确合同变更内容、变更原因、变更期限等。说明：用于记录合同变更情况，确保双方对合同变更内容有明确的认识。8.解除合同协议要求：明确合同解除原因、解除日期、双方权利义务等。说明：用于记录合同解除情况，确保双方对合同解除后果有明确的认识。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按欠付工资的百分比计算。示例：用人单位欠付工资1000元，按每日1%计算，累计3天，违约金为30元。1.2未按时缴纳社会保险责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，并支付聘用人员因未缴纳社会保险造成的损失。示例：用人单位未缴纳养老保险，聘用人员因养老保险待遇受损，用人单位应赔偿相应的损失。2.聘用人员违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行工作职责责任认定：聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因其违约行为造成的损失。2.2严重违反单位规章制度责任认定：聘用人员应承担相应的法律责任，并可能被用人单位解除合同。示例：聘用人员因严重违反单位规章制度，被用人单位解除合同，聘用人员无权要求经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按服务协议约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为造成的损失。示例：第三方未按时完成评估工作，给用人单位造成损失5000元，第三方应赔偿损失。3.2服务质量不达标责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并重新提供服务或赔偿损失。示例：第三方提供的服务质量不达标，用人单位要求重新提供服务或赔偿相应损失。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.双方信息2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用条件4.1政治素质要求4.2学历、专业要求4.3职业资格证书要求4.4健康要求5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5住房公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3事假、病假、产假、陪产假、丧假等假期规定7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训7.3安全生产责任制8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2奖励与处分12.3违法行为处理13.合同生效与附件13.1合同生效条件13.2附件内容14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同是指用人单位与聘用人员之间，就聘用人员从事本职工作、履行合同约定的权利和义务所达成的协议。1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务，保障聘用人员的合法权益，促进用人单位和聘用人员的共同发展。1.3合同期限1.3.1本合同期限自双方签署之日起至2024年12月31日止。1.4合同生效条件1.4.1双方签字盖章后生效。2.双方信息2.1用人单位信息2.1.1名称：人事厅2.1.2住所：省市区路号2.1.3法定代表人：X2.2聘用人员信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号码：X2.2.4学历：2.2.5专业：3.聘用岗位3.1岗位名称3.1.1岗位3.2岗位职责3.2.1负责工作；3.2.2参与项目；3.2.3执行任务。3.3岗位要求3.3.1具备专业知识和技能；3.3.3身体健康，能适应岗位工作要求。4.聘用条件4.1政治素质要求4.1.2具有坚定的政治立场，拥护中国共产党的领导。4.2学历、专业要求4.2.1具有学历；4.2.2主修专业。4.3职业资格证书要求4.3.1具备职业资格证书。4.4健康要求4.4.1体检合格，符合岗位健康要求。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月元。5.2绩效工资5.2.1绩效工资根据年度绩效考核结果确定。5.3奖金5.3.1根据工作表现，给予年度奖金。5.4社会保险5.4.1用人单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5住房公积金5.5.1用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假6.2.1享有国家法定节假日、休息日、年休假。6.3事假、病假、产假、陪产假、丧假等假期规定6.3.1事假：根据实际情况审批；6.3.2病假：根据实际情况审批；6.3.3产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行。7.劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动保护措施；7.1.2用人单位为聘用人员提供必要的工作条件。7.2职业培训7.2.1用人单位为聘用人员提供必要的职业培训；7.2.2聘用人员应积极参加职业培训。7.3安全生产责任制7.3.1用人单位建立健全安全生产责任制；7.3.2聘用人员应遵守安全生产规定。8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1用人单位未按时支付聘用人员工资，应支付违约金，违约金按应付工资的%计算。8.1.2用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。8.1.3用人单位未按合同约定提供劳动保护条件，应承担相应的法律责任。8.2聘用人员违约责任8.2.1聘用人员未按合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。8.2.2聘用人员未遵守劳动纪律，应承担相应的纪律处分。8.2.3聘用人员提前解除合同，未提前一个月通知用人单位，应支付违约金，违约金按未工作月份工资的%计算。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后X日内提出书面协商请求。9.2.2仲裁委员会应在受理申请后X日内作出仲裁裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2聘用人员因法定事由解除合同。10.1.3用人单位因法定事由解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2用人单位依法注销、撤销、解散。10.2.3聘用人员死亡或丧失劳动能力。10.3合同解除或终止的程序10.3.1双方应提前X日书面通知对方合同解除或终止的事由。10.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险等费用。11.保密条款11.1保密内容11.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.1.2聘用人员知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起X年。11.3违约责任11.3.1聘用人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1聘用人员在工作期间产生的职务作品，知识产权归用人单位所有。12.2奖励与处分12.2.1用人单位根据聘用人员的工作表现，给予相应的奖励。12.2.2聘用人员违反劳动纪律或职业道德，用人单位可以给予处分。12.3违法行为处理12.3.1聘用人员涉嫌违法犯罪的，用人单位有权终止合同并报告有关部门。13.合同生效与附件13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2附件内容13.2.1用人单位提供的岗位说明书。13.2.2用人单位提供的劳动保护措施清单。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自年月日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等非直接参与合同履行的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。2.第三方介入事由2.1第三方介入事由包括但不限于：2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2.1.2合同履行过程中，需要第三方协助解决争议；2.1.3合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或咨询服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方的责任限额应包括但不限于：3.2.1第三方提供的服务质量不符合约定的；3.2.2第三方提供的服务导致合同无法履行的；3.2.3第三方在履行服务过程中造成甲乙双方财产损失的。4.第三方介入协议4.1.1第三方的名称、住所、法定代表人等基本信息；4.1.2第三方的服务内容、服务期限、服务质量要求等；4.1.3第三方的责任限额及违约责任；4.1.4甲乙双方的权利和义务；4.1.5争议解决方式。5.甲乙双方责任划分5.1甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议，明确各自的责任。5.2甲乙双方对第三方提供的服务有监督和指导的权利，并对第三方的工作结果承担责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立法人或其他组织，其权利义务独立于甲乙双方。6.2第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入协议约定。6.3第三方与甲乙双方的关系不改变甲乙双方在合同中的权利义务。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要变更。7.2合同变更应包括但不限于：7.2.1明确第三方在合同中的地位和责任；7.2.2调整甲乙双方的权利和义务；7.2.3修改合同条款，以适应第三方介入后的实际情况。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有约束力。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出现合同解除情形，甲乙双方应按照合同约定和第三方介入协议处理。9.2合同解除后，甲乙双方应结清与第三方相关的费用。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如出现合同终止情形，甲乙双方应按照合同约定和第三方介入协议处理。10.2合同终止后，甲乙双方应结清与第三方相关的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位提供的岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作条件等。说明：岗位说明书应作为合同附件，由用人单位提供并经聘用人员确认。2.用人单位提供的劳动保护措施清单详细要求：包括劳动保护设施、安全操作规程、健康检查制度等。说明：劳动保护措施清单应作为合同附件，由用人单位提供并经聘用人员确认。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、争议解决方式等。说明：第三方介入协议应作为合同附件，由甲乙双方与第三方共同签署。4.争议解决相关文件详细要求：包括仲裁申请书、仲裁裁决书、调解协议书等。说明：争议解决相关文件应作为合同附件，用于记录和证明争议解决过程。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议应作为合同附件，用于记录和证明合同变更情况。6.第三方提供的服务报告详细要求：包括服务内容、服务结果、存在的问题及改进措施等。说明：第三方提供的服务报告应作为合同附件，用于评估第三方服务效果。7.薪酬发放证明详细要求：包括工资发放时间、工资数额、发放依据等。说明：薪酬发放证明应作为合同附件，用于证明工资发放情况。8.社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳时间、缴纳金额、缴纳依据等。说明：社会保险缴纳证明应作为合同附件，用于证明社会保险缴纳情况。9.住房公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金缴纳时间、缴纳金额、缴纳依据等。说明：住房公积金缴纳证明应作为合同附件，用于证明住房公积金缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为违约行为：未按时支付工资责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，每日累计。2.聘用人员违约行为违约行为：未按合同约定履行工作职责责任认定：聘用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。3.第三方违约行为违约行为：提供的服务不符合约定责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为违约行为：未按约定参加仲裁或诉讼责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付对方合理的律师费和诉讼费。示例说明：若用人单位未按时支付工资，聘用人员可要求支付违约金，每日违约金为应付工资的1%。若第三方提供的服务不符合约定，甲乙双方可要求第三方赔偿因此遭受的损失，如培训费用、误工费等。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同范本3人事厅事业单位聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规和规章1.3事业单位人事管理制度2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.合同期限3.1聘用期限3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.聘用岗位4.1岗位名称4.2岗位等级4.3岗位职责4.4岗位任职资格5.工作内容5.1工作职责5.2工作任务5.3工作标准5.4工作考核6.工作时间6.1工作时间制度6.2工作时间安排6.3休息休假制度7.工资待遇7.1基本工资7.2岗位工资7.3津补贴7.4工资支付方式7.5工资调整8.社会保险和福利待遇8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利待遇9.劳动纪律9.1工作纪律9.2保密纪律9.3惩处规定10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同还依据《省事业单位人事管理条例》及市、县（区）有关事业单位人事管理的具体规定制定。2.合同主体3.合同期限3.1本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。3.2本合同期满后，经双方协商一致，可续签。4.聘用岗位4.1岗位名称：岗位4.2岗位等级：级4.3岗位职责：4.3.1负责单位人事工作的具体实施；4.3.2参与制定和执行人事管理制度；4.3.3负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；4.3.4负责劳动合同的签订、续签、解除等工作；4.3.5完成单位领导交办的其他工作。4.4岗位任职资格：4.4.2具备人事管理相关工作经验；5.工作内容5.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。5.2工作任务：具体工作任务由甲方根据工作需要下达，乙方应按时完成。5.3工作标准：乙方的工作应达到甲方规定的质量标准，确保工作成果的准确性和及时性。5.4工作考核：甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方工资待遇、晋升和奖惩的依据。6.工作时间6.1工作时间制度：乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作时间安排：具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方个人情况制定。6.3休息休假制度：乙方享有国家规定的休息日、节假日及带薪年休假等。7.工资待遇7.1基本工资：乙方的基本工资为每月元。7.2岗位工资：根据乙方岗位等级，每月岗位工资为元。7.3津补贴：乙方享有国家规定的各项津补贴，具体金额按照国家和地方相关政策执行。7.4工资支付方式：甲方按月支付乙方工资，每月末前支付下月工资。7.5工资调整：根据国家和地方相关政策以及乙方工作表现，甲方有权对乙方的工资进行调整。8.社会保险和福利待遇8.1社会保险：乙方在甲方工作的期间，甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应依法缴纳个人应承担的社会保险费用。8.2住房公积金：甲方应按照国家和地方相关政策，为乙方缴纳住房公积金，乙方应依法缴纳个人应承担的住房公积金。8.3其他福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。9.劳动纪律9.1工作纪律：乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从工作安排，保守单位秘密。9.2保密纪律：乙方应遵守国家保密法律、法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和工作秘密。9.3惩处规定：乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权按照规定对其进行纪律处分。10.违约责任10.1用人单位违约责任：10.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的%作为赔偿金。10.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2聘用人员违约责任：10.2.1乙方违反合同约定提前解除合同的，应支付甲方相当于三个月工资的违约金。10.2.2乙方因违反国家法律法规或严重违反甲方规章制度被解除合同的，不再支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方可约定选择仲裁委员会作为争议解决机构。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应当提前一个月书面通知甲方。12.1.2乙方因甲方原因提出解除合同，甲方应当依法解除合同。12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序：12.2.1双方应书面提出解除合同的通知。12.2.2双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。13.合同终止13.1合同终止条件：13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致终止合同。13.1.3因不可抗力致使合同无法履行。13.2合同终止程序：13.2.1双方应书面确认合同终止。13.2.2双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政策执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务、专业评估或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1人力资源招聘与配置；15.2.2社会保险缴纳与咨询；15.2.3住房公积金缴纳与咨询；15.2.4法规政策咨询；15.2.5专业评估；15.2.6其他甲乙双方约定的服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务。16.1.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范，保证服务内容的合法性和合规性。16.1.3第三方对因自身原因导致的服务失误或违约行为承担相应的法律责任。16.1.4第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便提供服务。16.2.2第三方有权根据服务内容和甲乙双方的要求，收取合理的服务费用。16.2.3第三方有权在提供服务过程中，提出合理的服务建议和改进措施。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的服务合同由第三方与甲方签订，独立于本合同。17.1.2第三方应直接向甲方提供服务，甲乙双方对第三方提供的服务不承担连带责任。17.1.3甲方对第三方的服务质量负责监督，对第三方违约行为有权向第三方追责。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的服务合同由第三方与乙方签订，独立于本合同。17.2.2第三方应直接向乙方提供服务，甲乙双方对第三方提供的服务不承担连带责任。17.2.3乙方对第三方的服务质量负责监督，对第三方违约行为有权向第三方追责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致的服务失误或违约行为，其赔偿责任不超过服务合同金额的%。18.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致的服务中断或损失，甲方和乙方不追究第三方的责任。18.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在签订第三方服务合同时约定。19.第三方变更与替换19.1第三方变更：19.1.1如因第三方原因需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.1.2第三方更换后，原第三方服务合同终止，新第三方服务合同应立即生效。19.2第三方替换：19.2.1如因甲乙双方原因需要替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。19.2.2第三方替换后，原第三方服务合同终止，新第三方服务合同应立即生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：乙方学历证书复印件说明：用于证明乙方具备合同约定的学历要求。4.附件四：乙方工作经历证明说明：用于证明乙方具备合同约定的工作经验。5.附件五：社会保险缴纳证明说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳证明说明：用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。7.附件七：第三方服务合同说明：用于明确第三方服务内容、费用及责任。8.附件八：争议解决协议说明：用于约定双方解决争议的具体方式。9.附件九：合同变更协议说明：用于记录合同变更情况。10.附件十：其他相关文件说明：根据合同履行过程中可能产生的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应向乙方支付工资总额的%作为赔偿金。示例：甲方应在每月日前支付乙方上月工资，若甲方未按时支付，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。示例：乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权要求乙方完成或解除合同。3.违约行为：第三方未按照服务合同约定提供服务责任认定标准：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务。示例：第三方提供的服务存在重大失误，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险责任认定标准：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。示例：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并承担相应的滞纳金。5.违约行为：乙方违反合同约定提前解除合同责任认定标准：乙方违反合同约定提前解除合同的，应支付甲方相当于三个月工资的违约金。示例：乙方在合同期内提出解除合同，应向甲方支付相当于三个月工资的违约金。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同范本4本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围2.聘用双方基本信息3.聘用岗位与职责4.职称、职务与级别5.工作时间与休息休假6.工资与福利待遇7.社会保险与住房公积金8.职业培训与继续教育9.职业健康检查与劳动保护10.聘用合同的变更与解除11.违约责任与争议解决12.合同生效、终止与解除条件13.合同附件与补充条款14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同签订依据与适用范围1.2.1合同依据1.2.2适用范围2.1聘用双方基本信息2.1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人2.1.2聘用单位开户银行、账号2.1.3被聘用人员姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、专业、学位、职称、职务等个人信息3.1聘用岗位与职责3.1.1聘用岗位名称、岗位类别、岗位等级3.1.2聘用岗位主要职责和工作任务3.1.3聘用岗位工作地点4.1职称、职务与级别4.1.1聘用人员现有职称、职务、级别4.1.2聘用人员在本单位职称、职务、级别晋升的条件与程序5.1工作时间与休息休假5.1.1工作时间制度5.1.2休息休假制度5.1.3加班工资计算标准6.1工资与福利待遇6.1.1工资标准与发放方式6.1.2福利待遇包括但不限于住房、医疗、养老、失业、工伤等社会保险及住房公积金6.1.3工资调整与绩效奖励制度7.1社会保险与住房公积金7.1.1社会保险缴纳比例及缴费方式7.1.2住房公积金缴纳比例及缴费方式7.1.3社会保险及住房公积金待遇享受条件与程序8.1职业培训与继续教育8.1.1聘用单位负责为被聘用人员提供必要的职业培训和继续教育8.1.2被聘用人员应按照单位要求参加职业培训和继续教育8.1.3职业培训和继续教育的费用及时间安排9.1职业健康检查与劳动保护9.1.1聘用单位应保障被聘用人员的职业健康权益9.1.2定期进行职业健康检查，确保被聘用人员身体健康9.1.3劳动保护措施及实施办法10.1聘用合同的变更与解除10.1.1合同变更的条件及程序10.1.2合同解除的条件及程序10.1.3解除合同后的经济补偿及待遇11.1违约责任与争议解决11.1.1双方违反合同约定的违约责任11.1.2争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼11.1.3争议解决机构及程序12.1合同生效、终止与解除条件12.1.1合同生效条件12.1.2合同终止条件12.1.3合同解除条件13.1合同附件与补充条款13.1.1合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、绩效考核标准等13.1.2补充条款的制定及效力14.1合同签订与生效日期14.1.1合同签订日期14.1.2合同生效日期14.1.3合同文本的份数及保管责任第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术支持、项目评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、人力资源咨询、法律顾问、技术顾问等。16.2第三方介入的职责与权利16.2.1第三方在提供服务时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便提供准确的服务。16.2.3第三方在履行职责过程中，享有合法的报酬和费用。17.3第三方介入的程序与要求17.3.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的事项及具体要求。17.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。17.3.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。18.4第三方责任限额18.4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.4.2第三方的责任限额应根据服务协议及本合同约定执行。18.4.3第三方的责任限额不应超过其收取的报酬和费用。19.5第三方与其他各方的划分说明19.5.1第三方介入本合同履行过程中，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的服务协议范围内。19.5.2第三方不应直接与合同外的其他第三方发生合同关系。19.5.3第三方在履行职责时，不得损害甲乙双方的合法权益。20.6第三方介入的费用承担20.6.1第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按照服务协议及本合同约定承担。20.6.2若因第三方原因导致费用增加，甲乙双方有权要求第三方承担相应部分。21.7第三方介入的合同终止与解除21.7.1.1第三方无法履行合同约定的服务；21.7.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方利益；21.7.1.3双方协商一致同意终止或解除合同。22.8第三方介入的争议解决22.8.1第三方介入合同产生的争议，由甲乙双方协商解决。22.8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。23.9第三方介入的保密义务23.9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。23.9.2第三方不得泄露或使用甲乙双方的保密信息，否则承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述聘用岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。2.工作职责与绩效考核标准列明聘用岗位的具体工作职责及绩效考核的指标和标准。3.社会保险缴纳明细列明被聘用人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。4.住房公积金缴纳明细列明被聘用人员应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。5.职业健康检查报告提供被聘用人员定期进行的职业健康检查报告。6.休息休假安排列明被聘用人员的休息休假时间、休假方式等。7.工资条记录被聘用人员的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。8.服务协议与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。9.争议解决协议与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式、程序等。10.其他相关文件根据合同履行过程中的实际情况，可能涉及到的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、地点、方式履行合同义务。甲乙双方提供虚假信息或隐瞒重要事实。第三方未履行服务协议约定的义务。甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的数额可根据违约行为对合同履行的影响程度、违约方的过错程度等因素确定。赔偿损失包括直接损失和间接损失，直接损失指合同履行过程中实际发生的损失，间接损失指因违约行为导致的预期利益损失。示例说明：1.甲乙双方未按时支付工资，构成违约行为。根据合同约定，甲乙双方应支付违约金，违约金数额为应支付工资的1%。2.第三方在提供人力资源咨询服务时，未按照服务协议约定完成招聘任务，构成违约行为。第三方应支付违约金，违约金数额为合同约定服务费用的一半。3.乙方向甲方提供虚假的财务报表，构成违约行为。乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因虚假信息造成的损失。全文完。2024年度人事厅事业单位聘用合同范本5本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2地方性法规和规章1.3事业单位相关管理制度2.合同主体2.1用人单位基本情况2.2用人单位法定代表人或委托代理人2.3聘用人员基本情况3.合同期限3.1合同类型3.2合同起止日期3.3合同续签条件及程序4.聘用岗位4.1岗位名称及性质4.2岗位职责4.3岗位等级4.4岗位设置依据5.工作任务及要求5.1工作任务描述5.2工作质量要求5.3工作量及完成时限6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3节假日安排7.劳动报酬7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及津贴7.4工资支付方式及时间8.社会保险及福利待遇8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3福利待遇项目8.4福利待遇发放标准9.职业培训9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用承担10.试用期10.1试用期限10.2试用期工资10.3试用期考核11.考核与奖惩11.1考核制度11.2考核内容11.3奖励条件及方式11.4惩罚条件及方式12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2聘用人员违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止合同的通知及程序14.其他约定14.1争议解决方式14.2合同生效及变更14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；1.2依据《人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的通知》（人发〔2002〕18号）；1.3依据《某省事业单位人员聘用管理办法》。2.合同主体2.1用人单位名称：某省人事厅；2.2用人单位法定代表人：；2.3用人单位委托代理人：；2.4聘用人员姓名：；2.5聘用人员身份证号码：05678。3.合同期限3.1合同类型：定期合同；3.2合同起止日期：2024年1月1日至2027年12月31日；3.3合同续签条件：在合同到期前三个月，经双方协商一致，可续签合同。4.聘用岗位4.1岗位名称：人事管理岗位；4.2岗位性质：管理岗位；4.3岗位职责：4.3.1负责人事信息管理；4.3.2参与人事政策制定；4.3.3负责招聘、培训、考核等工作；4.4岗位等级：四级；4.5岗位设置依据：《某省事业单位岗位设置管理实施办法》。5.工作任务及要求5.1工作任务描述：负责人事管理岗位的日常工作；5.2工作质量要求：保证人事信息准确无误，提高工作效率；5.3工作量及完成时限：每月完成人事信息更新，每季度完成招聘、培训工作。6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排：每周五天，每天8小时；6.2休息休假制度：按照国家法定节假日及休息日执行；6.3节假日安排：参照《国务院关于职工带薪年休假实施办法》。7.劳动报酬7.1基本工资：每月3000元；7.2绩效工资：根据年度考核结果，每月最高500元；7.3奖金及津贴：根据工作表现及贡献，年终一次性发放；7.4工资支付方式及时间：每月10日前发放上月工资。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；8.2社会保险缴纳比例：8.2.1养老保险：单位和个人分别缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；8.2.2医疗保险：单位和个人分别缴纳，单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；8.2.3失业保险：单位和个人分别缴纳，单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；8.2.4工伤保险：单位缴纳比例为0.2%，个人不缴纳；8.2.5生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴纳；8.3福利待遇项目：8.3.1年休假：根据国家规定，享有带薪年休假；8.3.2产假：女职工享有国家规定的产假；8.3.3丧假：职工直系亲属去世，享有国家规定的丧假；8.4福利待遇发放标准：按照国家和地方相关政策执行。9.职业培训9.1培训内容：岗位所需的专业知识和技能培训；9.2培训时间：每年至少参加一次培训，累计不少于40小时；9.3培训费用承担：培训费用由用人单位承担。10.试用期10.1试用期限：6个月；10.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%；10.3试用期考核：试用期考核由用人单位组织，考核不合格者，用人单位可以解除合同。11.考核与奖惩11.1考核制度：实行年度考核和日常考核相结合的制度；11.2考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等；11.3奖励条件及方式：根据年度考核结果，对表现优秀的职工给予奖励；11.4惩罚条件及方式：对违反工作纪律、损害单位利益的职工，根据情节轻重给予相应的处罚。12.违约责任12.1用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，应承担相应的法律责任；12.2聘用人员违约责任：聘用人员违反合同约定，应