2024年度人力资源和社会保障局劳动合同标准范本（企业版）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合同标准范本（企业版）本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的日期和地点1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件1.6合同变更与解除1.7合同解除的经济补偿2.劳动者的基本义务2.1劳动者的工作内容2.2劳动者的工作地点和工作时间2.3劳动者的职业培训和继续教育2.4劳动者的保密义务2.5劳动者的竞业限制3.用人的基本义务3.1用人的工作内容3.2用人的工作地点和工作时间3.3用人的劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.4用人的工资支付和福利待遇3.5用人的社会保险和福利待遇4.工资和福利待遇4.1工资标准、支付方式和支付周期4.2工资调整4.3奖金、津贴和补贴4.4休息日、法定节假日、带薪年休假4.5社会保险和福利待遇5.劳动合同解除和终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3合同解除和终止的程序5.4解除或终止合同的经济补偿6.劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解和仲裁6.3劳动争议的诉讼7.合同的保密条款7.1保密内容的界定7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.合同的附件8.1附件一：劳动合同书8.2附件二：岗位说明书8.3附件三：劳动保护措施8.4附件四：工资支付表9.合同的生效和解除9.1合同的生效条件9.2合同的解除条件9.3合同解除的程序9.4合同解除的经济补偿10.合同的变更和补充10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同变更的内容10.4合同变更的效力11.合同的终止和解除11.1合同终止的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止和解除的程序11.4合同终止和解除的经济补偿12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除和终止的程序12.4合同解除和终止的经济补偿13.合同的终止和解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的条件13.3合同终止和解除的程序13.4合同终止和解除的经济补偿14.合同的终止和解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件14.3合同终止和解除的程序14.4合同终止和解除的经济补偿第一部分：合同如下：第一条合同的基本信息1.1合同双方的基本信息（1）甲方（用人单位）名称：____________________（2）甲方（用人单位）地址：____________________（3）甲方（用人单位）法定代表人：____________________（4）乙方（劳动者）姓名：____________________（5）乙方（劳动者）身份证号码：____________________（6）乙方（劳动者）住址：____________________1.2合同签订的日期和地点签订日期：____________________签订地点：____________________1.3合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方因退休、死亡或丧失劳动能力；（3）甲方因业务调整、企业破产、解散等原因；（4）双方协商一致解除合同；1.6合同变更与解除（1）合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）合同解除需提前30日书面通知对方；1.7合同解除的经济补偿（1）因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应按照甲方规定提前通知，并按照规定办理相关手续。第二条劳动者的基本义务2.1劳动者的工作内容乙方在甲方处从事____________________工作。2.2劳动者的工作地点和工作时间（1）工作地点：____________________（2）工作时间：____________________2.3劳动者的职业培训和继续教育乙方应积极参加甲方组织的职业培训和继续教育活动，提高自身业务水平。2.4劳动者的保密义务乙方对本单位的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。2.5劳动者的竞业限制（1）合同期内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的行业内兼职或任职；（2）合同期满后，乙方在竞业限制期内不得在甲方业务相同或相近的行业内兼职或任职。第三条用人的基本义务3.1用人的工作内容甲方应按照合同约定，为乙方提供符合岗位要求的工作内容。3.2用人的工作地点和工作时间（1）工作地点：____________________（2）工作时间：____________________3.3用人的劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。3.4用人的工资支付和福利待遇（1）甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资；（2）甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。第四条工资和福利待遇4.1工资标准、支付方式和支付周期（1）工资标准：____________________（2）支付方式：____________________（3）支付周期：____________________4.2工资调整甲方根据国家规定和本单位实际情况，对乙方工资进行定期调整。4.3奖金、津贴和补贴甲方根据乙方的工作表现和单位效益，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。4.4休息日、法定节假日、带薪年休假甲方按照国家规定，保障乙方享有休息日、法定节假日和带薪年休假。4.5社会保险和福利待遇甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。第五条劳动合同解除和终止5.1合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（2）甲方因业务调整、企业破产、解散等原因，需要解除合同；5.2合同终止的条件（1）合同期满；（2）乙方因退休、死亡或丧失劳动能力；5.3合同解除和终止的程序（1）甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方；（2）乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；5.4解除或终止合同的经济补偿（1）因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应按照甲方规定提前通知，并按照规定办理相关手续。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式（1）双方协商解决；（2）劳动争议调解委员会调解；（3）劳动争议仲裁委员会仲裁；（4）人民法院诉讼。6.2劳动争议的调解和仲裁（1）双方应积极协商解决劳动争议；（2）劳动争议调解委员会调解不成的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）劳动争议仲裁委员会仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。6.3劳动争议的诉讼双方应依法提起诉讼，维护自身合法权益。第七条合同的保密条款7.1保密内容的界定本合同所指的保密内容包括甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2保密期限乙方对本单位的保密内容负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。7.3违反保密条款的责任乙方违反保密条款，泄露甲方单位的保密内容，应承担相应的法律责任。第八条合同的附件8.1附件一：劳动合同书8.2附件二：岗位说明书8.3附件三：劳动保护措施8.4附件四：工资支付表8.5附件五：社会保险和福利待遇明细表第九条合同的生效和解除9.1合同的生效条件本合同经双方签字盖章后，自甲方支付首月工资之日起生效。9.2合同的解除条件（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的其他解除条件。9.3合同解除的程序（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；（2）因不可抗力等原因导致合同无法履行的，双方应书面确认解除；（3）一方单方面解除合同的，应提前30日书面通知对方。9.4合同解除的经济补偿（1）因甲方原因解除合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；（2）因乙方原因解除合同，乙方应按照甲方规定提前通知，并按照规定办理相关手续。第十条合同的变更和补充10.1合同变更的条件（1）法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）双方协商一致变更合同内容。10.2合同变更的程序（1）双方协商一致后，应以书面形式提出变更请求；（2）经双方签字盖章后，变更内容作为合同的一部分。10.3合同变更的内容合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、保密条款等。10.4合同变更的效力合同变更自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。第十一条合同的终止和解除11.1合同终止的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）符合法律、法规规定的其他终止条件。11.2合同解除的条件同第九条合同解除的条件。11.3合同终止和解除的程序同第九条合同解除的程序。11.4合同终止和解除的经济补偿同第九条合同解除的经济补偿。第十二条合同的终止和解除12.1合同终止的条件同第十一条合同终止的条件。12.2合同解除的条件同第九条合同解除的条件。12.3合同终止和解除的程序同第九条合同解除的程序。12.4合同终止和解除的经济补偿同第九条合同解除的经济补偿。第十三条合同的终止和解除13.1合同终止的条件同第十一条合同终止的条件。13.2合同解除的条件同第九条合同解除的条件。13.3合同终止和解除的程序同第九条合同解除的程序。13.4合同终止和解除的经济补偿同第九条合同解除的经济补偿。第十四条合同的终止和解除14.1合同终止的条件同第十一条合同终止的条件。14.2合同解除的条件同第九条合同解除的条件。14.3合同终止和解除的程序同第九条合同解除的程序。14.4合同终止和解除的经济补偿同第九条合同解除的经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念和界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的种类第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方、担保机构、保险公司等。第二条第三方的介入范围和程序2.1第三方的介入范围（1）合同签订、履行过程中的中介服务；（2）合同履行所需的咨询、评估、鉴定等服务；（3）合同履行所需的资金、技术、物资等支持；（4）合同履行中的争议解决、仲裁、诉讼等。2.2第三方的介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致意见；（2）甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或合同，明确各方的权利义务；（3）第三方介入后，应按照合作协议或合同的约定履行相关职责。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议或合同的约定，履行其职责，保证服务的质量；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；（3）第三方在介入合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合作协议或合同的约定提供必要的协助；（2）第三方有权获得约定的服务费用或报酬。第四条第三方责任限额4.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、规模、风险等因素确定；（2）责任限额应在合作协议或合同中明确约定。4.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同履行出现问题的所有情形。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，应按照合作协议或合同的约定进行权利义务划分；（2）甲方应保证第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方提供的服务质量承担连带责任。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，应按照合作协议或合同的约定进行权利义务划分；（2）乙方应接受第三方提供的服务，并对第三方提供的服务质量承担连带责任。5.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方与甲乙双方之间，应按照合作协议或合同的约定进行权利义务划分；（2）甲乙双方应共同承担因第三方原因导致合同履行出现问题的风险。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件（1）第三方介入后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）第三方介入后，如需调整责任限额，双方应协商一致，并以书面形式修改合作协议或合同。6.2合同变更的程序同第十条合同的变更和补充程序。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同第六条合同的争议解决方式。7.2争议解决程序同第六条合同的争议解决程序。第八条第三方介入后的合同终止和解除8.1合同终止的条件同第十一条合同的终止条件。8.2合同解除的条件同第九条合同的解除条件。8.3合同终止和解除的程序同第九条合同的终止和解除程序。8.4合同终止和解除的经济补偿同第九条合同的解除经济补偿。第九条第三方介入后的其他条款9.1第三方介入后的合同解释本合同中关于第三方介入的条款，如有歧义或争议，应按照合作协议或合同的约定进行解释。9.2第三方介入后的合同适用法本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。9.3第三方介入后的合同管辖本合同中关于第三方介入的条款，如涉及争议，由合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、保密条款、争议解决方式等。说明：这是合同的核心文件，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作职责、工作要求、任职资格等。说明：用于明确乙方的工作内容和职责，确保乙方了解自己的工作要求。3.附件三：劳动保护措施详细要求：包括工作场所的安全规定、劳动保护用品的提供、职业健康检查等。说明：确保乙方在安全的工作环境中工作，保护乙方的人身安全。4.附件四：工资支付表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：明确乙方的工资构成和支付方式，保障乙方的合法权益。5.附件五：社会保险和福利待遇明细表详细要求：包括社会保险的种类、缴费比例、福利待遇等。说明：确保乙方了解自己的社会保险和福利待遇。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违反竞业限制义务的责任等。说明：保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后从事与甲方业务竞争的活动。8.附件八：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等。说明：当合同内容需要变更时，双方应签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按照合同约定履行工作职责。双方未按照合同约定履行保密义务。双方未按照合同约定履行竞业限制义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿金。乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。双方未按照合同约定履行竞业限制义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、停止侵权行为等。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的赔偿金。乙方在工作中泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方赔偿因信息泄露造成的损失，并要求乙方停止侵权行为。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同标准范本（企业版）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系地址1.4联系电话2.合同签订时间3.合同生效时间4.合同期限4.1劳动合同期限4.2试用期期限4.3延长或续签期限5.工作内容和地点5.1工作内容5.2工作地点6.工作时间6.1标准工作时间6.2加班时间6.3休息时间7.工资和福利待遇7.1工资支付方式7.2工资标准7.3福利待遇7.4社会保险和住房公积金8.试用期管理8.1试用期考核8.2试用期工资8.3试用期解除条件9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的程序10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.2劳动争议处理期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.其他约定事项12.1职业病防治12.2保密协议12.3职业培训12.4其他13.合同生效和备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：___________1.1.2劳动者姓名：___________1.2法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人或负责人姓名：___________1.2.2劳动者法定代表人或负责人姓名：___________1.3联系地址1.3.1用人单位联系地址：___________1.3.2劳动者联系地址：___________1.4联系电话1.4.1用人单位联系电话：___________1.4.2劳动者联系电话：___________2.合同签订时间2.1合同签订日期：____年____月____日3.合同生效时间3.1合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同期限4.1劳动合同期限：____年____月____日至____年____月____日4.2试用期期限：____年____月____日至____年____月____日4.3延长或续签期限：根据实际情况和双方协商，可延长或续签劳动合同。5.工作内容和地点5.1工作内容：劳动者在用人单位担任___________岗位，具体工作内容如下：（此处详细列出工作内容）5.2工作地点：___________6.工作时间6.1标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。6.2加班时间：根据国家规定和双方协商，安排加班。6.3休息时间：每周休息____天，每天休息____小时。7.工资和福利待遇7.1工资支付方式：按月支付，每月____日发放。7.2工资标准：基本工资为____元/月，岗位工资为____元/月，绩效工资为____元/月。7.3福利待遇：（此处详细列出福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等）7.4社会保险和住房公积金：（此处详细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴费基数等）8.试用期管理8.1试用期考核8.1.1试用期考核内容：包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。8.1.2试用期考核时间：试用期结束后一个月内进行。8.1.3试用期考核结果：考核不合格者，用人单位可解除劳动合同。8.2试用期工资8.2.1试用期工资标准：试用期工资为基本工资的80%，即____元/月。8.2.2试用期工资支付：按月支付，与正式工资同期发放。8.3试用期解除条件8.3.1劳动者解除试用期合同：劳动者可在试用期内提出解除劳动合同，用人单位应予以同意。a)劳动者不符合录用条件；b)劳动者严重违反用人单位的规章制度；c)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；e)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；f)劳动者被依法追究刑事责任。9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；d)劳动者有下列情形之一：i.在试用期间被证明不符合录用条件的；ii.严重违反用人单位的规章制度的；iii.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；iv.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；v.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；vi.被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件9.2.1劳动合同期满，双方不再续签；9.2.2劳动者达到法定退休年龄；9.2.3用人单位依法解散、被依法宣告破产、责令关闭、合并、分立或者迁移住所地等情况。9.3解除或终止合同的程序9.3.1用人单位应提前____日以书面形式通知劳动者解除或终止劳动合同；9.3.2劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续。10.劳动争议处理10.1劳动争议解决途径10.1.1双方应协商解决劳动争议；10.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；10.1.3调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议处理期限10.2.1劳动争议调解期限为____日；10.2.2劳动争议仲裁期限为____日；10.2.3劳动争议诉讼期限为____日。11.违约责任11.1违约情形11.1.1劳动者违约：a)违反合同约定，给用人单位造成损失的；b)在试用期内被证明不符合录用条件的；c)严重违反用人单位的规章制度的；d)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；e)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；f)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；g)被依法追究刑事责任的。11.2违约责任承担11.2.1劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失；11.2.2用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金。12.其他约定事项12.1职业病防治12.1.1用人单位应遵守国家有关职业病防治的法律、法规，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件。12.2保密协议12.2.1双方应签订保密协议，约定双方在劳动合同履行期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密。12.3职业培训12.3.1用人单位应按国家规定，为劳动者提供必要的职业培训和继续教育。12.4其他12.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效和备案13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案13.2.1本合同应报送当地人力资源和社会保障局备案。14.合同附件14.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的自然人、法人或者其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供中介、咨询、技术服务、培训等服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保证服务的质量。15.2.2第三方因自身原因导致服务出现重大失误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。15.3.2若合同未约定责任限额，第三方对甲乙双方的责任限额为人民币____元。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的中介、咨询、技术服务、培训等服务。15.4.2第三方有权根据服务内容，收取合理的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间，仅存在服务合同关系，与劳动合同关系无关。15.5.2第三方对甲乙双方的服务，不涉及劳动关系的调整和变更。15.5.3第三方对甲乙双方的服务，不得违反国家法律法规和本合同约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前____日书面通知对方，并取得对方的同意。16.2引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。16.3引入第三方后，甲乙双方应确保第三方服务的质量，并监督其履行服务合同。16.4若第三方服务出现重大失误，给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.明确第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照服务合同约定，提供合格的服务。17.1.2第三方在服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的要求。17.1.3第三方因自身原因导致服务出现重大失误，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权按照服务合同约定，收取服务费用。17.2.2第三方有权根据服务内容，调整服务方案和收费标准。17.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。17.3第三方的义务17.3.1第三方应按照服务合同约定，及时、准确地提供服务。17.3.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3.3第三方应配合甲乙双方进行服务效果的评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，应包含合同签订双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、工资和福利待遇、试用期管理、劳动合同解除和终止、劳动争议处理、违约责任、其他约定