2024年度嘉兴人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度嘉兴人力资源战略规划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同标的2.1人力资源战略规划的范围2.2人力资源战略规划的目标2.3人力资源战略规划的时间周期3.项目实施内容3.1人力资源现状分析3.2人力资源需求预测3.3人力资源优化方案3.4人力资源招聘与配置3.5人力资源培训与发展3.6人力资源绩效管理3.7人力资源薪酬福利管理3.8人力资源法律法规遵守4.项目实施进度安排4.1项目启动阶段4.2项目实施阶段4.3项目验收阶段5.项目交付成果5.1人力资源战略规划报告5.2项目实施计划6.项目费用及支付方式6.1项目总费用6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.双方权利与义务7.1双方权利7.2双方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：人力资源战略规划报告12.2附件二：项目实施计划13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方法定名称：嘉兴市某企业乙方名称：嘉兴市某人力资源管理咨询公司1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式甲方法定代表人联系电话：138xxxx5678乙方授权代表联系电话：139xxxx56782.合同标的2.1人力资源战略规划的范围乙方将为本企业提供涵盖组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的人力资源战略规划服务。2.2人力资源战略规划的目标提高员工满意度优化组织效率降低人力资源成本提升企业竞争力2.3人力资源战略规划的时间周期合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.项目实施内容3.1人力资源现状分析乙方将对甲公司的组织架构、人员结构、薪酬福利、绩效管理等方面进行全面分析。3.2人力资源需求预测乙方将根据甲公司业务发展需求，预测未来三年内的人力资源需求。3.3人力资源优化方案乙方将提出优化组织架构、招聘策略、培训体系、绩效管理等方面的具体方案。3.4人力资源招聘与配置乙方将协助甲公司进行人才招聘、员工配置等工作。3.5人力资源培训与发展乙方将根据甲公司需求，提供内部培训、外部培训等发展机会。3.6人力资源绩效管理乙方将协助甲公司建立绩效管理体系，包括绩效考核、绩效面谈等。3.7人力资源薪酬福利管理乙方将协助甲公司进行薪酬福利设计、调整及优化。3.8人力资源法律法规遵守乙方将确保甲公司的人力资源管理符合国家相关法律法规。4.项目实施进度安排4.1项目启动阶段2024年1月1日至2024年1月31日，完成项目启动及需求调研。4.2项目实施阶段2024年2月1日至2024年11月30日，进行人力资源战略规划实施。4.3项目验收阶段5.项目交付成果5.1人力资源战略规划报告包括现状分析、需求预测、优化方案等。5.2项目实施计划包括项目实施进度、人员安排、资源配置等。包括项目实施过程、成果、经验教训等。6.项目费用及支付方式6.1项目总费用本项目总费用为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。6.2费用支付方式甲方应在本合同签订之日起五个工作日内支付项目总费用的50%作为预付款。乙方在完成项目实施计划后，甲方应在五个工作日内支付剩余50%的款项。6.3费用支付时间预付款支付时间：2024年1月10日前。剩余款项支付时间：2024年12月10日前。7.双方权利与义务7.1双方权利甲方有权要求乙方按照合同约定履行人力资源战略规划服务。乙方有权要求甲方按照合同约定支付项目费用。7.2双方义务甲方应提供必要的信息和数据，配合乙方完成人力资源战略规划工作。乙方应按照合同约定，按时、保质、保量完成人力资源战略规划服务。8.违约责任8.1违约情形乙方未按时完成人力资源战略规划报告及相关实施计划的；甲方未按时支付项目费用的；任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的；任何一方泄露对方商业秘密的；任何一方违反国家相关法律法规的。8.2违约责任乙方未按时完成人力资源战略规划报告及相关实施计划的，每逾期一日，应向甲方支付相当于每日项目费用1%的违约金。甲方未按时支付项目费用的，每逾期一日，应向乙方支付相当于逾期款项每日1%的违约金。因违约造成对方经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。泄露对方商业秘密的，违约方应承担相应的法律责任。违反国家相关法律法规的，违约方应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构嘉兴市仲裁委员会中国国际经济贸易仲裁委员会10.合同解除与终止10.1合同解除条件任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，仍未在合理期限内纠正的；因不可抗力导致合同无法继续履行的；合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件合同期限届满，且双方无续约意愿的；合同解除条件成就的；合同约定的其他终止条件。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。12.合同附件12.1附件一：人力资源战略规划报告12.2附件二：项目实施计划13.合同签署与生效13.1合同签署日期本合同自2024年1月10日起签署。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。头第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务商等。16.第三方介入条件16.1第三方介入原因甲方或乙方认为需要第三方介入以提供专业服务或技术支持。合同执行过程中，因特殊需求或不可预见因素需要引入第三方。16.2第三方介入程序双方应提前协商确定第三方介入的必要性、介入方式及介入时间。甲方或乙方应书面通知对方，并征得对方同意后，邀请第三方介入。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同项下的职责。第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不合格，第三方应承担相应的违约责任。17.2第三方权利第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据。第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付其服务费用。18.第三方服务费用18.1费用承担第三方服务费用由引入该第三方的甲方或乙方承担。甲方或乙方应将第三方服务费用纳入项目预算，并在合同中明确约定。18.2费用支付第三方服务费用支付方式与项目费用支付方式一致。19.第三方合同关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的合同约定。本合同中，甲方与乙方之间的合同关系不受第三方介入的影响。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的合同约定。本合同中，乙方与甲方之间的合同关系不受第三方介入的影响。20.第三方责任限额20.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任或其他责任的最高赔偿金额。20.2责任限额标准第三方责任限额为本合同总金额的10%。如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。21.第三方保密义务21.1保密内容第三方在履行合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。21.2保密期限第三方对本合同约定的保密信息负有保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于五年。22.第三方变更与退出22.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并书面通知对方及可能受影响的第三方。22.2第三方退出如第三方因故退出，乙方应立即通知甲方，并采取必要措施确保项目不受影响。如第三方退出导致项目无法继续，双方应协商一致，确定后续处理方案。23.第三方介入的合同附件23.1附件一：第三方服务协议23.2附件二：第三方保密协议24.合同的修改与补充24.1修改与补充方式如需修改或补充本合同中关于第三方介入的条款，双方应另行签订补充协议，并作为本合同附件。24.2修改与补充生效补充协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划报告要求：详细分析甲公司人力资源现状。提出人力资源需求预测和优化方案。包括组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的建议。报告格式规范，内容完整。2.附件二：项目实施计划要求：明确项目实施的时间表和里程碑。详细列出项目实施步骤和关键节点。包括项目团队组成、资源配置、风险管理等内容。计划清晰，可操作性强。要求：分析项目实施成果与预期目标的差异。提出改进建议和未来工作计划。报告格式规范，内容详实。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、范围、期限和费用。规定双方权利义务和违约责任。协议格式规范，内容完整。5.附件五：第三方保密协议要求：明确保密信息的范围和保密期限。规定保密义务和违约责任。协议格式规范，内容完整。6.附件六：合同补充协议要求：对本合同中相关条款的修改或补充。协议格式规范，内容完整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成人力资源战略规划报告及相关实施计划的；甲方未按时支付项目费用的；任何一方泄露对方商业秘密的；任何一方违反国家相关法律法规的；第三方未履行合同约定的服务内容或未达到服务质量要求的。2.责任认定标准：乙方未按时完成报告或计划，每逾期一日，应向甲方支付相当于每日项目费用1%的违约金。甲方未按时支付费用，每逾期一日，应向乙方支付相当于逾期款项每日1%的违约金。泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。违反国家相关法律法规，违约方应承担相应的法律责任。第三方未履行合同约定，每逾期一日，应向甲乙双方支付相当于每日服务费用1%的违约金。示例说明：若乙方在合同约定的报告提交日期后10个工作日内未能提交报告，则乙方应向甲方支付相当于每日项目费用1%的违约金，即人民币1000元。全文完。2024年度嘉兴人力资源战略规划合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2合同目的和适用范围1.3合同期限2.双方责任和义务2.1嘉兴公司责任2.2乙方责任2.3双方合作与协调3.项目目标和计划3.1人力资源战略规划目标3.2项目计划和时间表3.3项目阶段性成果4.人力资源规划内容4.1组织架构调整4.2员工招聘与选拔4.3培训与发展4.4绩效管理4.5员工关系与沟通5.项目实施与监督5.1项目实施流程5.2项目监督机制5.3项目变更管理6.质量保证与验收6.1质量保证措施6.2验收标准与方法6.3验收流程7.项目费用与支付7.1项目费用构成7.2支付方式与期限7.3预算调整8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止后的责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务和责任9.3保密信息的处理和披露10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同附件11.1附件一：人力资源战略规划方案11.2附件二：项目计划时间表11.3附件三：费用预算12.其他约定12.1合作伙伴关系12.2沟通与协调机制12.3合同变更13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.合同附件签署14.1附件签署方式14.2附件签署时间14.3附件签署地点第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1"嘉兴公司"指的是嘉兴市某有限责任公司。1.1.2"乙方"指的是负责执行人力资源战略规划合同的第三方服务机构。1.1.3"人力资源战略规划"指的是乙方根据嘉兴公司的需求，为其制定的人力资源发展战略。1.1.4"项目"指的是乙方按照合同约定，为嘉兴公司实施的人力资源战略规划项目。1.2合同目的和适用范围1.2.1合同目的：通过本合同，乙方将为嘉兴公司提供专业的人力资源战略规划服务，以提升嘉兴公司的人力资源管理水平。1.2.2适用范围：本合同适用于嘉兴公司及其下属所有分支机构。2.双方责任和义务2.1嘉兴公司责任2.1.1提供必要的信息和数据，以便乙方进行人力资源战略规划。2.1.2配合乙方进行项目实施，包括但不限于组织架构调整、员工招聘等。2.1.3按时支付合同约定的费用。2.2乙方责任2.2.1根据嘉兴公司的需求，制定人力资源战略规划方案。2.2.2指派具有相关资质和经验的专业人员参与项目。2.2.3按时完成项目，确保项目质量符合合同约定。2.3双方合作与协调2.3.1双方应建立有效的沟通机制，确保项目进展顺利。2.3.2双方应相互配合，解决项目实施过程中出现的问题。3.项目目标和计划3.1人力资源战略规划目标3.1.1提升嘉兴公司的人力资源管理水平。3.1.2优化组织架构，提高组织效率。3.1.3增强员工满意度，降低员工流失率。3.2项目计划和时间表3.2.1项目周期为6个月。3.2.2项目分为三个阶段：调研与分析、方案制定与实施、评估与优化。3.3项目阶段性成果3.3.1调研与分析阶段：完成人力资源现状分析报告。3.3.2方案制定与实施阶段：完成人力资源战略规划方案并开始实施。3.3.3评估与优化阶段：对方案实施效果进行评估，提出优化建议。4.人力资源规划内容4.1组织架构调整4.1.1优化现有组织架构，提高组织效率。4.1.2确保组织架构调整符合嘉兴公司发展战略。4.2员工招聘与选拔4.2.1根据嘉兴公司需求，制定招聘计划和选拔标准。4.2.2提供专业的招聘和选拔服务，确保招聘到合适的人才。4.3培训与发展4.3.1根据员工需求，制定培训计划。4.3.2提供培训服务，提升员工能力。4.4绩效管理4.4.1建立科学的绩效管理体系。4.4.2定期进行绩效评估，并根据评估结果调整管理措施。4.5员工关系与沟通4.5.1建立有效的员工沟通机制。4.5.2处理员工关系问题，维护公司稳定。5.项目实施与监督5.1项目实施流程5.1.1调研与分析：收集和整理相关数据，分析现状。5.1.2方案制定与实施：制定人力资源战略规划方案，并开始实施。5.1.3评估与优化：对方案实施效果进行评估，提出优化建议。5.2项目监督机制5.2.1嘉兴公司指派专人负责项目监督。5.2.2乙方定期向嘉兴公司汇报项目进展情况。5.3项目变更管理5.3.1任何项目变更需经双方协商一致。5.3.2项目变更需在变更发生前通知嘉兴公司。6.质量保证与验收6.1质量保证措施6.1.1乙方承诺按照合同约定提供高质量的服务。6.1.2乙方将建立质量管理体系，确保服务质量。6.2验收标准与方法6.2.1项目验收标准应符合合同约定的目标。6.2.2项目验收方法包括：现场考察、资料审查、用户反馈等。6.3验收流程6.3.1项目完成后，乙方提交验收申请。6.3.2嘉兴公司组织验收，并出具验收报告。8.项目费用与支付8.1项目费用构成8.1.1项目咨询费用：根据项目规模和复杂程度，由双方协商确定。8.1.2项目实施费用：包括人员费用、差旅费用、资料费用等。8.1.3项目后续支持费用：包括后续咨询、培训等。8.2支付方式与期限8.2.1嘉兴公司应按照合同约定的进度和金额支付费用。8.2.2乙方提交发票后，嘉兴公司应在收到发票后的15个工作日内支付相应款项。8.3预算调整8.3.1若项目实施过程中发生预算调整，双方应协商一致后进行修改。8.3.2预算调整后的费用支付按照新的预算和支付方式执行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方严重违约，另一方有权解除合同。9.1.2嘉兴公司或乙方提出解除合同，需提前30日书面通知对方。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的期限届满。9.2.2合同因法定事由而终止。9.3解除和终止后的责任9.3.2乙方应向嘉兴公司提供已完成工作的报告和资料。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1与本合同相关的所有技术、商业信息和客户信息。10.1.2双方在合同履行过程中知悉的任何非公开信息。10.2保密义务和责任10.2.1双方应对保密信息采取必要的保密措施。10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密信息的处理和披露10.3.1双方在法律法规要求下，可披露保密信息。10.3.2保密信息的处理和披露应遵循法律法规的规定。11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2合同条款的任何解释应遵循中华人民共和国法律的解释原则。11.2争议解决方式11.2.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。12.合同附件12.1附件一：人力资源战略规划方案12.1.1方案内容应包括但不限于组织架构、招聘计划、培训计划等。12.1.2方案应经双方签字确认。12.2附件二：项目计划时间表12.2.1时间表应详细列出每个阶段的起止时间和关键里程碑。12.2.2时间表应经双方签字确认。12.3附件三：费用预算12.3.1预算应详细列出各项费用的预估金额。12.3.2预算应经双方签字确认。13.其他约定13.1合作伙伴关系13.1.2双方应相互支持，共同应对项目实施中的风险。13.2沟通与协调机制13.2.1双方应建立定期的沟通会议制度。13.2.2双方应指定专人负责日常沟通和协调工作。13.3合同变更13.3.1合同变更需经双方书面同意，并形成书面文件。13.3.2合同变更的生效时间和方式按照变更文件约定。14.合同附件签署14.1附件签署方式14.1.1附件应以书面形式签署，并由双方授权代表签字。14.1.2签署后的附件作为合同不可分割的一部分。14.2附件签署时间14.2.1附件应在合同签订后30日内签署完毕。14.2.2附件签署时间以双方签字日期为准。14.3附件签署地点14.3.1附件签署地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1"第三方"指的是在合同履行过程中，由嘉兴公司或乙方邀请或委托，参与合同执行的非合同双方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、咨询机构、技术供应商等。15.2第三方介入的目的15.2.1提升项目效率和专业性。15.2.2引入外部资源，以实现项目目标。15.2.3增强项目执行的可靠性和安全性。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1嘉兴公司或乙方需向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请应包括第三方的基本信息、介入目的、预期效益等。16.2介入审批16.2.1对方应在收到申请后的10个工作日内审批是否同意第三方介入。16.2.2若同意，双方应共同与第三方签订补充协议。16.3介入实施16.3.1第三方介入后，应遵循合同及补充协议的约定。16.3.2双方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任界定17.1.1第三方的责任限于其在合同中的具体职责和补充协议中的约定。17.1.2第三方的行为后果由其自行承担，但不得超过合同约定的责任限额。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应根据其介入的性质和预期风险进行评估。17.2.2责任限额应在补充协议中明确，并经双方同意。18.第三方责权利划分18.1权利18.1.1第三方有权根据合同和补充协议的要求，获得必要的资源和信息。18.1.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。18.2义务18.2.1第三方有义务按照合同和补充协议的要求，完成其职责。18.2.2第三方有义务对嘉兴公司或乙方提供的信息保密。18.3责任18.3.1第三方应对其提供的服务的质量负责。18.3.2第三方对因其疏忽或故意行为导致的损失负责。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序19.1.1第三方介入涉及合同变更的，需按照合同约定的变更程序进行。19.1.2变更内容应包括第三方的职责、责任限额、权利义务等。19.2变更生效19.2.1变更内容经双方和第三方同意后，形成书面文件，并作为合同附件。19.2.2变更文件自双方和第三方签字之日起生效。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成其合同约定的职责。20.1.2第三方因故无法继续履行职责。20.1.3合同因故解除或终止。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止，需按照合同约定的程序进行。20.2.2双方应与第三方协商，处理终止后的相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决地点21.2.1第三方介入争议的解决地点为合同签订地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案详细要求：方案应包括组织架构调整、招聘计划、培训计划、绩效管理体系等内容。说明：本附件为乙方制定的人力资源战略规划方案，需经双方签字确认后生效。2.附件二：项目计划时间表详细要求：时间表应详细列出每个阶段的起止时间和关键里程碑。说明：本附件为项目实施的时间安排，需经双方签字确认后生效。3.附件三：费用预算详细要求：预算应详细列出各项费用的预估金额，包括咨询费用、实施费用、后续支持费用等。说明：本附件为项目费用预算，需经双方签字确认后生效。4.附件四：第三方介入申请表详细要求：申请表应包括第三方的基本信息、介入目的、预期效益等。说明：本附件为第三方介入申请的表格，用于申请第三方介入时提交。5.附件五：第三方补充协议详细要求：补充协议应明确第三方的职责、权利义务、责任限额等。说明：本附件为第三方介入的补充协议，需经双方和第三方签字确认后生效。6.附件六：合同变更记录详细要求：记录应详细列出变更内容、变更日期、双方签字等。说明：本附件为合同变更的记录，用于记录合同变更的具体情况。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、地点、程序等。说明：本附件为争议解决的协议，用于双方在发生争议时遵循的规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：嘉兴公司未按合同约定支付费用。乙方未按合同约定完成项目。第三方未按合同约定履行职责。双方未按合同约定进行沟通和协调。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对非违约方造成的损失进行赔偿。赔偿金额应根据实际损失和合同约定的赔偿标准确定。3.违约责任示例：嘉兴公司未按合同约定支付费用：嘉兴公司应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按合同约定完成项目：乙方应承担违约责任，并赔偿嘉兴公司因此遭受的损失。第三方未按合同约定履行职责：第三方应承担违约责任，并赔偿嘉兴公司或乙方因此遭受的损失。双方未按合同约定进行沟通和协调：双方应协商解决，协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。全文完。2024年度嘉兴人力资源战略规划合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.合同签订日期与生效日期2.1合同签订日期2.2合同生效日期3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.人力资源战略规划目标4.1人力资源总量规划4.2人才结构规划4.3人才培养规划4.4人员流动规划5.人力资源战略规划实施步骤5.1前期准备5.2人力资源调查与分析5.3人力资源规划编制5.4人力资源战略实施6.人力资源战略规划内容6.1人力资源战略总体方针6.2人力资源战略重点领域6.3人力资源战略实施保障措施7.人力资源战略规划预算7.1人力资源预算总额7.2人力资源预算明细7.3预算调整机制8.人力资源战略规划执行责任8.1双方责任分工8.2责任考核与评估8.3责任追究9.人力资源战略规划信息共享9.1信息共享范围9.2信息共享方式9.3信息保密与安全10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划书13.2附件二：双方签字页14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：嘉兴市科技有限公司乙方：人力资源管理咨询有限公司1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式1.4注册地址甲方注册地址：嘉兴市区路号乙方注册地址：嘉兴市区路号2.合同签订日期与生效日期2.1合同签订日期：2023年11月1日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.合同期限3.1合同起始时间：2024年1月1日3.2合同终止时间：2024年12月31日4.人力资源战略规划目标4.1人力资源总量规划预计2024年度员工总数达到500人。4.2人才结构规划高级管理人才占比10%，中级管理人才占比20%，技术人才占比30%，操作人才占比40%。4.3人才培养规划每年开展至少10次内部培训，提升员工技能水平。4.4人员流动规划5.人力资源战略规划实施步骤5.1前期准备甲方提供公司现有人力资源状况及相关资料，乙方进行初步调研。5.2人力资源调查与分析乙方对甲方公司进行深入调查，分析现有人力资源状况。5.3人力资源规划编制乙方根据调查分析结果，编制人力资源战略规划书。5.4人力资源战略实施甲方根据乙方编制的人力资源战略规划书，组织实施。6.人力资源战略规划内容6.1人力资源战略总体方针以人才为核心，优化人才结构，提高员工综合素质。6.2人力资源战略重点领域加强人才培养、提升员工满意度、降低员工流失率。6.3人力资源战略实施保障措施建立人力资源信息系统，完善绩效考核体系，加强内部沟通与协作。8.人力资源战略规划执行责任8.1双方责任分工甲方负责提供实施人力资源战略规划所需的资源和支持，确保规划的顺利实施。乙方负责制定人力资源战略规划方案，并监督实施过程中的效果。8.2责任考核与评估双方应定期对人力资源战略规划的执行情况进行考核和评估，评估结果作为合同续签或调整的依据。8.3责任追究如因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.人力资源战略规划信息共享9.1信息共享范围涉及人力资源战略规划的所有信息，包括但不限于员工数据、培训计划、绩效考核结果等。9.2信息共享方式通过定期的会议、报告和电子文档交换进行信息共享。9.3信息保密与安全双方对共享的信息负有保密义务，采取必要措施确保信息安全，防止信息泄露。10.合同变更与解除10.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应提前30天书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力因素导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后，签订书面解除协议。11.违约责任11.1违约行为界定包括但不限于未按约定时间提供资料、未按约定执行人力资源战略规划、泄露对方商业秘密等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约纠纷解决发生违约纠纷时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款仍应继续履行。13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划书详细列出人力资源战略规划的具体内容，包括目标、步骤、措施等。13.2附件二：双方签字页包括双方法定代表人或授权代表签字，以及公司盖章。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲方、乙方以外的，为实施人力资源战略规划提供专业服务或协助的其他组织或个人，包括但不限于咨询机构、培训机构、猎头公司、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源战略规划的专业咨询服务；（2）协助实施人才培养计划；（3）协助进行人员招聘与配置；（4）提供法律、财务等专项支持服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（2）双方共同协商确定第三方的选择和介入方式；（3）签订第三方服务协议，明确双方权利义务；（4）第三方根据协议履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方应具备相应的资质和能力；（2）第三方应承诺遵守保密原则，保护甲方和乙方的商业秘密；（3）第三方应承担相应的法律责任。17.甲乙方增加的额外条款及说明17.1甲方增加条款（1）甲方应确保第三方提