2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本及注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本及注意事项本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同双方基本信息2.1单位基本信息2.2员工基本信息3.离职条款3.1离职原因3.2离职程序3.3离职时间3.4离职补偿3.5离职手续4.再聘用条款4.1再聘用条件4.2再聘用程序4.3再聘用时间4.4再聘用岗位及职责4.5再聘用待遇5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作要求与标准6.工作时间与地点6.1工作时间安排6.2工作地点7.工资待遇7.1工资标准7.2发放时间及方式7.3加班费及津贴8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指事业单位与兼职员工之间，就兼职员工的离职及再聘用事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，签订的具有法律效力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确事业单位与兼职员工在离职及再聘用过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，维护事业单位的正常工作秩序。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位与符合兼职条件的员工之间，就离职及再聘用事宜所签订的合同。2.合同双方基本信息2.1单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________员工身份证号码：____________________员工联系方式：____________________3.离职条款3.1离职原因员工离职原因包括但不限于个人原因、工作调整、单位原因等。3.2离职程序员工提出离职申请，单位审核同意后，双方按照规定办理离职手续。3.3离职时间员工提出离职申请后，单位应在收到申请之日起15个工作日内，与员工协商确定离职时间。3.4离职补偿员工离职前，单位应根据国家及地方相关政策，给予员工相应的经济补偿。3.5离职手续员工离职时，应按照规定办理交接手续，确保工作交接的顺利进行。4.再聘用条款4.1再聘用条件员工符合事业单位的再聘用条件，包括但不限于：具备相关专业知识、技能，工作表现良好等。4.2再聘用程序员工提出再聘用申请，单位审核同意后，双方按照规定办理再聘用手续。4.3再聘用时间员工再聘用时间由双方协商确定。4.4再聘用岗位及职责员工再聘用后，单位将根据实际情况确定其岗位及职责。4.5再聘用待遇员工再聘用后，单位将根据国家及地方相关政策，给予员工相应的待遇。5.工作内容与要求5.1工作内容概述员工的工作内容包括但不限于：完成单位安排的任务、参与项目研究、提供专业咨询等。5.2工作要求与标准员工应按照单位要求，完成各项工作任务，确保工作质量达到规定标准。6.工作时间与地点6.1工作时间安排员工的工作时间按照单位规定执行，具体安排由双方协商确定。6.2工作地点员工的工作地点为单位的办公场所或指定地点。7.工资待遇7.1工资标准员工的工资标准按照国家及地方相关政策执行，具体金额由双方协商确定。7.2发放时间及方式员工的工资每月发放一次，具体发放时间及方式由双方协商确定。7.3加班费及津贴员工在规定工作时间外加班，按照国家及地方相关政策支付加班费。员工在特殊情况下，可获得相应的津贴。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.1.1员工应按照国家规定参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2单位和员工应按照社会保险法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇8.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。8.2.2单位根据实际情况，为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于节日慰问金、生日礼物等。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1保密信息包括但不限于单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.1.2员工在任职期间和离职后均应遵守保密义务。9.2保密义务9.2.1员工未经单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2员工应采取必要措施保护保密信息的安全。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任和经济赔偿。10.知识产权归属10.1知识产权定义10.1.1知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。10.2知识产权归属10.2.1员工在履行职责过程中产生的知识产权，除法律另有规定外，归单位所有。10.2.2单位应尊重员工的知识产权，未经允许不得擅自使用。10.3违约责任10.3.1员工或单位违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工违反合同约定，导致单位遭受损失。11.1.2单位违反合同约定，导致员工遭受损失。11.2违约责任承担11.2.1违约方应根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应尽快启动争议解决程序。12.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除条件13.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2.2一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正。13.3合同终止后的处理13.3.1合同解除或终止后，双方应按照规定办理善后事宜。14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同即生效。14.2合同终止条件14.2.1合同约定的期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3发生法律规定的其他合同终止情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指本合同之外的，为合同履行提供协助或服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方参与合同的具体条款执行或争议解决。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事项。2.3第三方介入的事项应符合法律法规的规定。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行合同中的相关职责。3.2第三方应遵守合同约定，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出合理建议。4.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。5.第三方介入的义务5.1第三方应按照合同约定的时间、方式和内容履行职责。5.2第三方应保证提供的服务质量，确保合同目标的实现。5.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额应根据合同约定和实际情况确定。6.2第三方的责任限额包括但不限于因违约、过失或疏忽等原因导致的损失。6.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在介入协议中予以确认。7.甲乙双方在第三方介入时的额外条款7.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。7.1.2约定第三方的资质要求和服务标准。7.1.3约定第三方的报酬和支付方式。7.1.4约定第三方违约责任及赔偿标准。7.2.1第三方的权利和义务。7.2.2第三方的责任范围和责任限额。7.2.3第三方介入的具体流程和时间安排。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方的划分：8.1.1第三方应向甲方提供合同履行所需的服务，并接受甲方监督。8.1.2甲方有权要求第三方提供服务进度报告和成果验收。8.2第三方与乙方的划分：8.2.1第三方应向乙方提供合同履行所需的服务，并接受乙方监督。8.2.2乙方有权要求第三方提供服务进度报告和成果验收。8.3第三方与甲乙双方共同履行的合同条款：8.3.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。8.3.2第三方应保证其提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位兼职员工基本信息表要求：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等基本信息。说明：用于记录员工的基本情况，便于单位对员工的管理和考核。2.附件二：离职及再聘用协议要求：详细列明离职及再聘用的条件、程序、补偿、待遇等内容。说明：本附件为合同的重要补充，明确了离职及再聘用的具体条款。3.附件三：工作职责说明书要求：明确员工的工作内容、工作要求、工作标准等。说明：本附件用于指导员工履行工作职责，确保工作质量和效率。4.附件四：工作时间表要求：包括工作时间、休息时间、加班时间等。说明：本附件用于规范员工的工作时间，保障员工的合法权益。5.附件五：工资支付凭证要求：包括工资发放时间、金额、支付方式等。说明：本附件用于记录工资支付情况，保障员工的工资权益。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：本附件用于记录社会保险缴纳情况，保障员工的社会保险权益。7.附件七：福利待遇清单要求：包括福利项目、福利标准、发放时间等。说明：本附件用于记录员工的福利待遇，保障员工的福利权益。8.附件八：保密协议要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护单位的商业秘密，防止信息泄露。9.附件九：知识产权归属协议要求：明确知识产权归属、使用、转让等。说明：本附件用于明确知识产权的归属，保护单位的知识产权。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中的争议，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责。1.2单位未按合同约定支付工资或福利。1.3第三方未按合同约定提供服务质量或未履行保密义务。1.4任何一方未按合同约定履行保密义务，导致信息泄露。2.责任认定标准：2.1违约方应根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原状、停止侵权等。3.违约责任示例：3.1员工未按合同约定履行工作职责，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金。3.2单位未按合同约定支付工资，员工有权要求单位支付工资及相应的赔偿金。3.3第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4任何一方未按合同约定履行保密义务，导致信息泄露，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本及注意事项1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.岗位职责4.1乙方岗位职责概述4.2乙方岗位职责详细说明5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作成果6.工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3考勤及请假制度8.社会保险及福利8.1社会保险8.2福利待遇9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同附件13.合同生效14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方（事业单位）与乙方（兼职员工）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人或负责人：________________________2.2乙方基本信息乙方姓名：________________________乙方身份证号码：________________________乙方联系电话：________________________3.合同期限3.1合同起始时间本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为__年，自合同生效之日起计算。4.岗位职责4.1乙方岗位职责概述乙方在甲方从事____岗位的兼职工作。4.2乙方岗位职责详细说明（1）负责____岗位的具体工作内容；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）接受甲方的管理、培训和考核。5.工作内容及要求5.1工作内容（1）协助完成____项目的相关工作；（2）参与____岗位的日常管理；（3）完成甲方交办的其他工作任务。5.2工作要求（1）乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务；（2）乙方应具备履行岗位职责所需的业务能力和知识水平；（3）乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密。6.工作时间及地点6.1工作时间乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间由甲方安排。6.2工作地点乙方在甲方指定的工作地点开展工作。7.工资待遇7.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。7.2奖金及津贴（1）乙方根据工作表现，可获得甲方设定的奖金及津贴；（2）奖金及津贴的具体标准和发放办法由甲方另行制定。7.3考勤及请假制度（1）乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班；（2）乙方因事、因病需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假；（3）请假期间，乙方工资待遇按甲方规定执行。8.社会保险及福利8.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇；（2）甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障；（3）甲方根据实际情况为乙方提供一定的福利补贴。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前__个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或工作纪律，有权单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意向；（2）甲方因工作需要，决定不再聘用乙方；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。9.3合同解除及终止的程序（1）合同解除或终止前，甲方应与乙方协商一致；（2）合同解除或终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金；（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约责任（1）乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为____市（县、区）劳动合同争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方工作职责说明书；（3）乙方工资待遇明细表。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业技术评估机构等。1.2第三方的范围（1）甲方为乙方提供中介服务，协助乙方与甲方建立劳动合同关系；（2）第三方提供咨询服务，协助甲方和乙方履行合同；（3）第三方提供专业技术评估，对乙方的工作成果进行评估；（4）其他经双方同意的第三方介入情况。2.第三方的责权利2.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对介入事项承担相应的法律责任；（2）第三方应保证其提供的服务或咨询内容真实、准确、完整；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据合同约定获得甲方和乙方的相关信息；（3）第三方有权根据合同约定参与甲方和乙方的合同履行。2.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定履行服务或咨询义务；（2）第三方应配合甲方和乙方履行合同；（3）第三方应遵守合同约定的保密条款。3.甲乙双方的权利义务3.1甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务；（2）甲方有权监督第三方的工作质量；（3）甲方有权向第三方支付服务费用。3.2乙方的权利义务（1）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务；（2）乙方有权监督第三方的工作质量；（3）乙方有权向第三方提出合理的工作建议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为本合同服务费用总额的____倍；（3）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲方和乙方可另行协商解决。5.第三方介入的程序5.1甲方和乙方应就第三方介入事项达成书面协议；5.2甲方和乙方应将第三方介入协议作为本合同附件；5.3第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。6.第三方介入的终止6.1如第三方介入事项完成，甲方和乙方可终止第三方介入；6.2如第三方介入过程中出现争议，甲方和乙方应通过协商解决；6.3如协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式解决。7.第三方介入的变更7.1如需变更第三方介入事项，甲方和乙方应书面通知第三方，并经第三方同意；7.2变更后的第三方介入协议作为本合同附件。8.本合同其他条款的适用本合同中关于甲方、乙方和第三方的约定，适用于第三方介入后的所有情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方个人简历作为乙方能力的证明，是合同附件之一。2.乙方工作职责说明书要求：明确乙方在甲方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书是乙方工作依据，有助于明确双方权责。3.乙方工资待遇明细表要求：详细列明乙方的工资构成、奖金及津贴标准、发放时间等。说明：工资待遇明细表是乙方收入依据，有助于保障乙方的合法权益。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入事项、第三方责任、权利和义务等。说明：第三方介入协议是合同附件，确保第三方介入的合法性和有效性。5.甲方规章制度要求：包括甲方的组织架构、管理制度、工作流程等。6.合同签订证明要求：记录合同签订的时间、地点、参与人员等信息。说明：合同签订证明是合同生效的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作任务。示例说明：如乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在指定期限内完成，并可根据实际情况追究乙方的违约责任。2.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方工资。示例说明：如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据实际情况追究甲方的违约责任。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。示例说明：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按约定履行义务责任认定标准：第三方应按照合同约定履行义务。示例说明：如第三方未按约定履行义务，甲方和乙方可要求第三方承担相应的违约责任。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：双方互不承担责任。示例说明：如遇不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。全文完。2024事业单位兼职员工离职及再聘用合同范本及注意事项2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同双方的基本信息3.1招聘单位的基本信息3.2兼职员工的基本信息4.兼职员工的工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.工作待遇5.1工资标准5.2社会保险与福利待遇5.3工作津贴6.工作考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果7.离职规定7.1离职条件7.2离职程序7.3离职手续8.再聘用规定8.1再聘用条件8.2再聘用程序8.3再聘用合同9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的其他事项12.1合同附件12.2合同的保管12.3合同的解释13.合同的解除条件13.1离职原因13.2离职程序13.3离职补偿14.合同的生效日期与期限第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同依据上述法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确招聘单位与兼职员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.定义与解释2.1定义（1）“招聘单位”指依照国家有关法律法规设立的事业单位。（2）“兼职员工”指在本合同约定的期间内，按照本合同的约定，从事兼职工作的人员。2.2解释对本合同的内容，如遇含义不清或者有争议的，应按本合同的具体条款予以解释。3.合同双方的基本信息3.1招聘单位的基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________3.2兼职员工的基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________4.兼职员工的工作内容4.1工作岗位兼职员工的工作岗位为：____________________4.2工作职责兼职员工的职责包括但不限于：（1）完成招聘单位分配的工作任务；（2）遵守国家法律法规和招聘单位的规章制度；（3）保守招聘单位的商业秘密；（4）参加招聘单位组织的培训和活动。4.3工作时间兼职员工的工作时间为：____________________4.4工作地点兼职员工的工作地点为：____________________5.工作待遇5.1工资标准兼职员工的工资标准为：____________________5.2社会保险与福利待遇兼职员工按照国家规定享受相应的社会保险和福利待遇。5.3工作津贴兼职员工在工作期间，如遇特殊情况，可按照招聘单位的有关规定享受工作津贴。6.工作考核与评价6.1考核标准招聘单位将对兼职员工的工作表现进行定期考核，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。6.2评价方法招聘单位将采取定性和定量相结合的方法对兼职员工进行评价。6.3考核结果考核结果作为对兼职员工工作表现的反馈，将对兼职员工的工作进行调整和改进。7.离职规定7.1离职条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）因个人原因，无法继续履行合同；（3）招聘单位因经营需要或其他正当理由，提前解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。7.2离职程序兼职员工提出离职申请，需提前向招聘单位提出书面申请，经招聘单位同意后，办理相关离职手续。7.3离职手续（1）归还工作资料和物品；（2）结清工资和各项费用；（3）办理社会保险关系转移手续；（4）其他应当办理的手续。8.再聘用规定8.1再聘用条件（1）离职后未违反国家法律法规和招聘单位的规章制度；（2）具备再聘用岗位所需的条件；（3）双方协商一致。8.2再聘用程序原兼职员工提出再聘用申请，需向招聘单位提交书面申请，经招聘单位审核同意后，签订再聘用合同。8.3再聘用合同再聘用合同的内容参照本合同的相关条款，并根据实际情况进行调整。9.违约责任9.1违约行为的认定（1）招聘单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）兼职员工未按照合同约定履行工作职责；（3）双方违反合同约定造成对方损失的；（4）法律法规规定的其他违约行为。9.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）法律法规规定的其他责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。10.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更本合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。11.3合同解除（1）双方协商一致；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律法规规定的其他情形。12.合同的其他事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）原兼职员工离职申请；（2）再聘用合同；（3）其他双方认为需要附件的文件。12.2合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同的解释对本合同的内容，如遇含义不清或者有争议的，应按本合同的具体条款予以解释。13.合同的解除条件13.1离职原因（1）个人原因；（2）招聘单位原因；（3）法律法规规定的其他情形。13.2离职程序兼职员工离职时，需按照招聘单位的有关规定办理离职手续。13.3离职补偿兼职员工离职时，如符合法律法规规定，招聘单位应支付相应的离职补偿。14.合同的生效日期与期限本合同的生效日期为：____________________合同期限自生效之日起至____________________止。合同期满后，如双方继续履行职责，本合同自动续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介服务：为甲乙双方提供招聘信息发布、候选人推荐等服务；（2）咨询服务：为甲乙双方提供合同咨询、法律咨询等服务；（3）技术服务：为甲乙双方提供信息技术支持、设备维护等服务；（4）安全保障服务：为甲乙双方提供安全防范、风险评估等服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方审批第三方的选择和使用需经甲乙双方书面同意，并报相关监管部门审批。17.第三方介入的合同条款17.1第三方合同（1）服务内容、标准及期限；（2）服务费用及支付方式；（3）双方的权利义务；（4）保密条款；（5）违约责任；（6）争议解决方式。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中发生违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并确保不超过第三方实际承担能力。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则（1）明确责任主体，即确定由哪一方承担因第三方违约行为造成的损失；（2）根据合同约定，确定各方的权利义务；（3）遵循公平、公正、合理的原则。19.2责任划分具体条款（1）第三方违约责任：如第三方在提供服务过程中发生违约行为，导致甲乙双方损失，第三方应承担全部或部分赔偿责任；（2）甲乙双方违约责任：如甲乙双方违反