2024年度事业单位专业技术人才聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位专业技术人才聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用岗位与职责2.1职位名称2.2职位类别2.3岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3保险福利6.培训与发展6.1在岗培训6.2外部培训6.3职业晋升7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位性质：____________________1.1.3单位地址：____________________1.1.4联系人：____________________1.1.5联系电话：____________________1.2聘用人员基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生年月：____________________1.2.4学历：____________________1.2.5专业：____________________1.2.6身份证号码：____________________2.聘用岗位与职责2.1职位名称：____________________2.2职位类别：____________________2.3岗位职责：2.3.1负责____________________2.3.2负责____________________2.3.3负责____________________2.3.4负责____________________2.3.5负责____________________3.聘用期限3.1起止时间：____________________3.2试用期：____________________4.工作地点与工作时间4.1工作地点：____________________4.2工作时间：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金及津贴：____________________5.3保险福利：____________________6.培训与发展6.1在岗培训：____________________6.2外部培训：____________________6.3职业晋升：____________________7.保密协议7.1保密内容：____________________7.2保密期限：____________________7.3违约责任：____________________8.竞业限制8.1竞业限制范围：____________________8.2竞业限制期限：____________________8.3违约责任：____________________9.违约责任9.1聘用单位的违约责任：9.1.1若聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金及津贴，应向聘用人员支付违约金，违约金为应支付金额的______%。9.1.2若聘用单位未按照合同约定提供培训机会，应向聘用人员支付违约金，违约金为______元。9.2聘用人员的违约责任：9.2.1若聘用人员在合同期内擅自离职，应向聘用单位支付违约金，违约金为______元。9.2.2若聘用人员在竞业限制期内违反竞业限制约定，应向聘用单位支付违约金，违约金为______元。10.争议解决10.1争议解决方式：____________________10.2争议解决机构：____________________11.合同生效与终止11.1合同生效条件：____________________11.2合同终止条件：11.2.1聘用人员因退休、死亡等原因终止劳动合同。11.2.2聘用单位因单位撤销、合并、分立等原因终止劳动合同。11.2.3双方协商一致解除合同。11.3合同解除条件：11.3.1聘用人员严重违反聘用单位的规章制度。11.3.2聘用单位因聘用人员无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。11.3.3聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同变更与解除13.1合同变更条件：____________________13.2合同解除条件：____________________13.3合同解除程序：____________________14.其他约定事项14.1本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。14.3本合同自签订之日起至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除聘用单位和聘用人员之外的，为履行本合同而提供中介服务、技术咨询、咨询服务、培训服务或其他相关服务的任何个人或机构。15.2.1提供中介服务，协助聘用单位与聘用人员达成聘用关系；15.2.2提供技术咨询，协助聘用单位进行技术改造或项目实施；15.2.3提供咨询服务，为聘用单位或聘用人员提供专业建议；15.2.4提供培训服务，对聘用人员进行职业技能培训；15.2.5其他经双方同意的第三方介入服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在履行本合同时，其责任限额由双方在合同中约定，具体如下：15.3.1.1第三方因提供的服务质量导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过______元；15.3.1.2第三方因故意或重大过失导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。16.第三方责任划分16.1第三方在履行本合同时，其责任与聘用单位和聘用人员之间的责任划分如下：16.1.1第三方因提供的服务导致聘用单位或聘用人员遭受损失的，由第三方承担责任；16.1.2若第三方提供的服务涉及聘用单位和聘用人员的合作，则聘用单位和聘用人员各自承担相应的责任。17.第三方权利17.1.1第三方有权要求聘用单位和聘用人员按照合同约定支付服务费用；17.1.2第三方有权要求聘用单位和聘用人员提供必要的协助，以保障其服务的正常进行。18.第三方义务18.1.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；18.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；18.1.3第三方应保护聘用单位和聘用人员的商业秘密和隐私。19.第三方介入合同变更19.1如第三方介入涉及合同内容的变更，聘用单位和聘用人员应与第三方协商一致，并签订补充协议，对合同内容进行相应变更。20.第三方介入合同解除20.1如因第三方原因导致合同无法履行，聘用单位和聘用人员有权解除合同，并追究第三方的责任。21.第三方介入争议解决21.1如因第三方介入产生争议，聘用单位和聘用人员应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三方应积极配合争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等信息。岗位说明书应包含岗位的职责描述，明确聘用人员需承担的工作任务和预期成果。附件一应由聘用单位提供，并经聘用人员确认无误。2.附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容的范围、保密期限、保密责任等。保密协议应规定违约责任，包括但不限于支付违约金、承担法律责任等。保密协议应由聘用单位和聘用人员双方签署。3.附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。竞业限制协议应规定违约责任，包括但不限于支付违约金、承担法律责任等。竞业限制协议应由聘用单位和聘用人员双方签署。4.附件四：培训计划详细要求和说明：培训计划应详细列出聘用人员的培训内容、时间安排、培训方式等。培训计划应包括在岗培训和外部培训两部分。附件四应由聘用单位提供，并经聘用人员确认。5.附件五：考核评估表详细要求和说明：考核评估表应包含考核指标、考核标准、考核周期等信息。考核评估表应用于评估聘用人员的工作表现和绩效。附件五应由聘用单位提供，并定期进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按时支付工资、奖金及津贴。聘用单位未按照合同约定提供培训机会。聘用单位未按照合同约定提供保险福利。聘用人员未按照合同约定履行岗位职责。聘用人员违反保密协议。聘用人员违反竞业限制协议。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决。若协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担法律责任等。3.示例说明：示例一：聘用单位未按时支付工资，聘用人员有权要求聘用单位支付违约金，违约金为应支付金额的______%。示例二：聘用人员违反保密协议，泄露单位商业秘密，聘用人员应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担法律责任等。全文完。2024年度事业单位专业技术人才聘用合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2聘用岗位及职责1.3聘用期限及工作地点1.4工作内容及目标1.5薪酬及福利待遇1.6工作时间及考勤制度1.7培训与职业发展1.8职称评审与晋升1.9工作纪律与保密1.10合同解除与终止条件1.11违约责任与赔偿1.12争议解决方式1.13合同生效与变更1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：________________________1.1.2聘用单位地址：________________________1.1.3聘用单位法定代表人：_________________1.1.4聘用单位联系人：_______________________1.1.5聘用单位联系电话：____________________1.1.6聘用单位开户银行：____________________1.1.7聘用单位银行账号：____________________1.2聘用岗位及职责1.2.1聘用岗位名称：________________________1.2.2聘用岗位类别：________________________1.2.3聘用岗位工作地点：____________________1.2.4聘用岗位职责：1.2.4.1负责部门内相关专业技术工作的执行；1.2.4.2参与制定相关专业技术工作计划；1.2.4.3负责完成部门分配的各项工作任务；1.2.4.4参与部门内部专业技术培训与交流；1.2.4.5遵守国家法律法规、聘用单位规章制度及行业标准。1.3聘用期限及工作地点1.3.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2工作地点：________________________1.4工作内容及目标1.4.1工作内容：1.4.1.1负责部门内相关专业技术工作的具体实施；1.4.1.2参与项目的技术研究和开发；1.4.1.3完成部门领导交办的其他工作任务。1.4.2工作目标：1.4.2.1按时完成部门分配的工作任务；1.4.2.2提升部门专业技术水平；1.4.2.3为聘用单位创造经济效益。1.5薪酬及福利待遇1.5.1基本工资：____元/月1.5.2奖金及津贴：根据聘用单位相关规定执行；1.5.3社会保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳；1.5.4住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳；1.5.5带薪年假：按照国家及地方相关政策规定享受。1.6工作时间及考勤制度1.6.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时；1.6.2考勤制度：按照聘用单位相关规定执行。1.7培训与职业发展1.7.1聘用单位将为聘用人员提供必要的专业技术培训；1.7.2聘用人员应积极参加培训，提高自身专业技术水平；1.7.3聘用单位将根据聘用人员的工作表现和潜力，为其提供职业发展机会。1.8职称评审与晋升1.8.1聘用人员符合职称评审条件的，可申请参加职称评审；1.8.2聘用单位将根据聘用人员的工作表现和业绩，为其提供晋升机会。1.9工作纪律与保密1.9.1聘用人员应遵守国家法律法规、聘用单位规章制度及行业标准；1.9.2聘用人员应保守聘用单位商业秘密，未经许可不得泄露；1.9.3聘用人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗；1.9.4聘用人员应服从上级领导的工作安排，积极参加集体活动。1.10合同解除与终止条件1.10.1合同期满自然终止；1.10.2聘用人员因严重违反工作纪律或聘用单位规章制度，被聘用单位解除合同；1.10.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经聘用单位认定后解除合同；1.10.4聘用人员主动提出辞职，经聘用单位同意后解除合同；1.10.5聘用单位因经营困难等原因，经协商一致后解除合同。1.11违约责任与赔偿1.11.1聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；1.11.2聘用单位违反合同约定，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任；1.11.3双方因违约造成的损失，应根据实际情况协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。1.12争议解决方式1.12.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；1.12.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。1.13合同生效与变更1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；1.13.2合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；1.13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14合同附件1.14.1.1聘用人员个人简历；1.14.1.2聘用人员相关资格证书复印件；1.14.1.3聘用单位规章制度；1.14.1.4双方协商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方介入目的及条件1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或解决合同履行中的特定问题。1.2.2.1甲乙双方书面同意；1.2.2.2第三方具备相应的资质和能力；1.2.2.3第三方介入的内容不违反法律法规及本合同约定。1.3第三方责任限额1.3.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。1.3.2.1第三方介入合同履行过程中的直接经济损失；1.3.2.2第三方介入合同履行过程中的间接经济损失；1.3.2.3第三方介入合同履行过程中的违约责任。1.4第三方责权利划分1.4.1第三方权利：1.4.1.1获得合同履行过程中所需的信息和数据；1.4.1.2在合同履行过程中提出建议和意见；1.4.1.3在合同履行过程中对合同履行情况进行监督。1.4.2第三方义务：1.4.2.1按照合同约定及甲乙双方要求，履行合同介入职责；1.4.2.2对合同履行过程中的问题提出解决方案；1.4.2.3对合同履行过程中出现的损失承担相应责任。1.4.3第三方责任：1.4.3.1因第三方原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的责任；1.4.3.2第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规及本合同约定。1.5第三方介入程序1.5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、范围、期限及责任等事项达成一致；1.5.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息通知对方，并取得对方书面同意；1.5.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的具体工作内容进行明确，并监督第三方履行职责。1.6第三方变更及退出1.6.1第三方在介入合同履行过程中，如需变更或退出，应提前向甲乙双方提出书面申请；1.6.2甲乙双方应就第三方变更或退出事宜进行协商，并达成一致；1.6.3第三方变更或退出后，甲乙双方应就合同履行中的相关问题进行妥善处理。1.7第三方介入费用1.7.1第三方介入合同履行过程中产生的费用，由甲乙双方根据合同约定及实际情况承担；1.7.2第三方介入费用应在合同中明确约定，或由甲乙双方另行协商确定。1.8第三方介入合同争议解决1.8.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决；1.8.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人简历要求：详细列出聘用人员的教育背景、工作经历、专业技能、证书情况等。说明：本附件用于确认聘用人员的资格和能力。2.附件二：聘用人员相关资格证书复印件要求：提供聘用人员持有的与岗位相关的资格证书复印件。说明：本附件用于证明聘用人员具备岗位所需的资格。3.附件三：聘用单位规章制度要求：列出聘用单位适用的各项规章制度。说明：本附件用于明确聘用人员在工作中的行为规范。4.附件四：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的目的、范围、期限、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的详细情况。5.附件五：薪酬福利明细表要求：列出聘用人员的薪酬结构、福利待遇等。说明：本附件用于明确聘用人员的薪酬福利情况。6.附件六：社会保险缴纳明细表要求：列出聘用人员应缴纳的社会保险种类、缴纳比例等。说明：本附件用于明确聘用人员的社会保险缴纳情况。7.附件七：住房公积金缴纳明细表要求：列出聘用人员应缴纳的住房公积金种类、缴纳比例等。说明：本附件用于明确聘用人员的住房公积金缴纳情况。8.附件八：合同履行过程中的沟通记录要求：记录合同履行过程中的重要沟通内容和结果。说明：本附件用于证明双方在合同履行过程中的沟通情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；1.2聘用单位未按时支付聘用人员薪酬；1.3第三方介入过程中出现重大失误，导致合同履行受阻；1.4双方未按合同约定履行保密义务；1.5双方未按合同约定解决合同履行过程中的争议。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准依据合同约定及法律法规；2.2违约责任的大小根据违约行为对合同履行的影响程度确定；2.3违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原状、承担违约金等。3.违约示例说明：3.1聘用人员未按时完成工作任务，导致项目进度延误，聘用单位可要求聘用人员承担违约责任，如支付违约金；3.2聘用单位未按时支付聘用人员薪酬，聘用人员可要求聘用单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失；3.3第三方介入过程中出现重大失误，导致合同履行受阻，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失；3.4双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担违约责任，如支付违约金；3.5双方未按合同约定解决合同履行过程中的争议，导致合同履行受阻，双方应根据争议解决方式承担相应责任。全文完。2024年度事业单位专业技术人才聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（聘用单位）信息1.2乙方（聘用人员）信息2.聘用期限2.1聘用起始时间2.2聘用终止时间2.3合同续签条件及程序3.职务及岗位3.1乙方所聘职务3.2乙方所聘岗位3.3岗位职责及工作要求4.工作内容及职责4.1乙方工作内容4.2乙方工作职责4.3工作绩效考核标准5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效奖金6.4住房补贴6.5其他福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康8.3安全生产9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2解密条款12.3解除合同的条件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：岗位责任制14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（聘用单位）信息1.1.1单位名称：事业单位1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：02156781.2乙方（聘用人员）信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：056781.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4毕业院校：大学1.2.5专业：专业1.2.6联系电话：13856782.聘用期限2.1聘用起始时间：2024年1月1日2.2聘用终止时间：2024年12月31日2.3合同续签条件及程序2.3.1续签条件：乙方在合同期内表现良好，工作业绩达到甲方要求2.3.2续签程序：双方在合同到期前一个月协商续签事宜，达成一致后签订续聘合同3.职务及岗位3.1乙方所聘职务：职务3.2乙方所聘岗位：岗位3.3岗位职责及工作要求3.3.1职责：负责工作4.工作内容及职责4.1乙方工作内容4.1.1负责项目的实施与推进4.1.2参与项目的策划与规划4.1.3协助项目的管理与协调4.2乙方工作职责4.2.1负责项目的日常工作4.2.2负责与相关部门的沟通与协调4.2.3完成甲方交办的其他工作任务4.3工作绩效考核标准4.3.1考核周期：每年一次4.3.2考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作等5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时5.2休息休假5.2.1公休日：每周六、日5.2.2法定节假日：按照国家规定执行5.3带薪年休假5.3.1年休假时间：根据乙方工作年限确定，每年不少于5天6.薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币元6.2岗位工资：每月人民币元6.3绩效奖金：根据绩效考核结果发放6.4住房补贴：每月人民币元6.5其他福利待遇6.5.1免费体检6.5.2带薪培训6.5.3节假日福利7.社会保险及公积金7.1社会保险7.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2乙方按照国家规定缴纳个人部分社会保险费7.2公积金7.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金7.2.2乙方按照国家规定缴纳个人部分住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1甲方提供符合国家规定的劳动保护用品8.1.2甲方保障乙方在工作场所的安全和健康8.1.3甲方对乙方进行必要的职业健康检查8.2职业健康8.2.1甲方确保乙方工作的环境符合职业卫生标准8.2.2甲方对乙方进行职业病防治知识的培训8.2.3甲方对职业病病人提供及时的治疗和康复8.3安全生产8.3.1甲方建立健全安全生产制度8.3.2甲方定期进行安全生产检查8.3.3甲方对违反安全生产规定的行为进行严肃处理9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的%9.1.2甲方未提供符合合同约定的工作条件和环境，应承担相应的赔偿责任9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任9.2.2乙方未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，违约金为合同约定工资的%10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前天书面通知甲方10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或出现重大过错，有权解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满10.2.2乙方死亡或者宣告死亡10.2.3乙方丧失劳动能力或者死亡11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院12.其他约定12.1保密条款12.1.1乙方对本单位的商业秘密负有保密义务12.1.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任12.2解密条款12.2.1在法律法规允许的范围内，乙方有权了解和使用其工作所需的商业秘密12.3解除合同的条件12.3.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前天书面通知甲方12.3.2甲方因乙方严重违反合同约定或出现重大过错，有权解除合同13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更程序13.2.1合同的任何变更，均应以书面形式进行13.2.2双方应就合同变更事项达成一致意见14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.1.1附件一详细列明了乙方所聘职务的职责、权限、任职条件等内容14.2附件二：岗位责任制14.2.1附件二明确了乙方岗位的工作职责、考核标准、奖惩措施等内容14.3附件三：其他相关文件14.3.1附件三包括但不限于乙方的工作计划、年度考核报告等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及划分1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介服务或其他协助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1中介服务方，如招聘中介、咨询机构等；1.2.2专业服务方，如法律顾问、审计机构等；1.2.3技术支持方，如软件开发、设备维护等；1.2.4其他协助服务方，如培训机构、市场推广等。2.第三方责任及权利2.1第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。2.2第三方的权利包括：2.2.1要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；2.2.2依照合同约定收取服务费用；2.2.3在合同约定范围内，独立开展服务工作。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、服务内容、费用及责任等事项达成一致意见，并以书面形式明确约定。3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方作为合同履行的协助方，共同维护合同的履行。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务质量、服务费用等因素综合考虑，并在合同中明确约定。4.2第三方责任限额包括：4.2.1直接经济损失；4.2.2间接经济损失；4.2.3精神损害赔偿；4.2.4其他合理损失。4.3.1国家有关法律法规；4.3.2行业惯例；4.3.3双方协商确定。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在提供服务过程中，应明确区分其责任与甲乙双方的责任，避免责任不清。5.2.1第三方对其提供的服务质量承担责任；5.2.2甲方对其提供的服务内容承担责任；5.2.3乙方对其工作表现承担责任；5.2.4甲乙双方对第三方的选择和监督承担责任。6.第三方变更及退出6.1第三方如需变更或退出合同，应提前天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可进行。6.2第三方变更或退出合同，