2024年度事业单位员工合同终止与离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工合同终止与离职补偿协议本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合同主体及定义3.合同期限4.员工工作内容与岗位职责5.工作时间与休息休假6.工资、福利待遇及支付方式7.员工社会保险及公积金8.员工培训与发展9.员工考核与奖惩10.员工离职条件与程序11.离职补偿标准及计算方法12.知识产权与保密13.违约责任与争议解决14.合同生效、变更、解除与终止第一部分：合同如下：1.1合同签订依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.1.2本合同的目的在于明确双方的权利、义务，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定与发展。2.合同主体及定义2.1合同主体2.1.1甲方：[事业单位名称]，住所地：[详细地址]。2.1.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[详细地址]。2.2定义2.2.1“事业单位”指本合同中甲方，即[事业单位名称]。2.2.2“员工”指本合同中乙方，即[员工姓名]。3.合同期限3.1合同期限自[起始日期]至[终止日期]。3.2合同期满前，甲方和乙方可协商续签合同。4.员工工作内容与岗位职责4.1员工工作内容4.1.1乙方在甲方从事[具体工作内容]。4.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。4.2岗位职责4.2.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度。4.2.2乙方应履行岗位职责，维护甲方利益。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2乙方的工作时间根据甲方工作需要，可进行适当调整。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.2.2乙方在享受休息休假期间，甲方应支付正常工资。6.工资、福利待遇及支付方式6.1工资6.1.1乙方工资按月支付，具体工资标准为[月工资金额]元。6.1.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的各项福利待遇。6.2.2甲方根据实际情况，为乙方提供一定的福利补贴。6.3支付方式6.3.1乙方工资及福利待遇通过银行转账方式支付。6.3.2每月[具体日期]为工资发放日。7.员工社会保险及公积金7.1社会保险7.1.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.1.2乙方应如实提供个人基本信息，配合甲方办理社会保险手续。7.2公积金7.2.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。7.2.2乙方应按时足额缴纳个人住房公积金。8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1甲方应根据乙方的工作岗位和发展需求，制定培训计划。8.1.2甲方应为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。8.2发展机会8.2.1甲方应为乙方提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。8.2.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训和发展活动。9.员工考核与奖惩9.1考核制度9.1.1甲方应建立科学合理的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。9.1.2考核内容包括工作质量、工作态度、工作效率等。9.2奖惩措施9.2.1对表现优秀的乙方，甲方应给予表彰和奖励。9.2.2对违反规定的乙方，甲方应给予相应的处罚。10.员工离职条件与程序10.1离职条件10.1.1乙方因劳动合同期满、双方协商一致等原因，可以提出离职。10.1.2乙方因严重违反甲方规章制度或犯有严重错误，甲方可以单方面解除劳动合同。10.2离职程序10.2.1乙方提出离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。10.2.2甲方在收到乙方离职通知后，应在[具体天数]内办理离职手续。11.离职补偿标准及计算方法11.1补偿标准11.1.1乙方在合同期内正常工作满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。11.1.2乙方在合同期内正常工作不满一年，甲方应支付相当于实际工作月数工资的经济补偿。11.2计算方法11.2.1经济补偿的计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限。12.知识产权与保密12.1知识产权归属12.1.1乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。12.1.2乙方应确保其工作成果不侵犯他人的知识产权。12.2保密条款12.2.1乙方应对甲方商业秘密和机密信息保密。12.2.2乙方离职后，仍应遵守保密条款。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.2争议解决13.2.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效、变更、解除与终止14.1生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2变更14.2.1本合同内容的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3解除14.3.1任何一方不得擅自解除本合同，如需解除，应提前[具体天数]书面通知对方。14.4终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法或依照本合同约定解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙双方的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供专业服务或参与合同执行的行为。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需满足法律法规的要求，且不违反本合同约定。16.1.2第三方介入应经甲方和乙方协商一致。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，应书面通知对方。16.2.2双方在收到请求后，应在[具体天数]内答复是否同意第三方介入。16.2.3双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照本合同和合作协议的约定，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据本合同和合作协议的约定，收取相应的服务费用。17.3利益17.3.1第三方在履行职责过程中获得的合法权益，受法律保护。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分18.1.1第三方负责的事项应明确界定，避免与甲乙双方职责重叠。18.1.2甲乙双方应明确各自在第三方介入事项中的责任。18.2费用承担18.2.1第三方介入产生的费用，除另有约定外，由甲方和乙方按照各自承担的比例分担。18.2.2甲方和乙方应按约定的时间支付第三方费用。19.第三方的责任限额19.1限额范围19.1.1第三方的责任限额应包括因其违约行为给甲方和乙方造成的直接损失。19.1.2第三方的责任限额不包括因其违约行为给甲方和乙方造成的间接损失。19.2限额计算（1）直接损失：第三方介入产生的实际费用；（2）间接损失：甲方和乙方因第三方介入而遭受的其他损失，如停工损失、信誉损失等。19.2.2直接损失和间接损失之和不超过[具体金额]元。20.第三方介入的监督与管理20.1监督20.1.1甲方和乙方应共同对第三方介入的行为进行监督。20.1.2甲方和乙方有权要求第三方定期报告工作进展。20.2管理20.2.1甲方和乙方应共同制定第三方介入的管理制度。20.2.2甲方和乙方应指定专人负责第三方介入的管理工作。21.第三方介入的终止21.1条件21.1.1第三方完成其介入事项后，合同或合作协议终止。21.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责，经甲方和乙方协商一致，可以终止第三方介入。21.2程序21.2.2甲方和乙方应在收到第三方提交的报告后[具体天数]内，确认第三方介入事项的完成情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：员工入职登记表3.附件三：员工岗位说明书4.附件四：员工培训计划5.附件五：员工考核结果6.附件六：离职通知函7.附件七：离职补偿计算表8.附件八：第三方合作协议9.附件九：第三方服务报告10.附件十：第三方费用支付凭证11.附件十一：第三方责任认定报告12.附件十二：争议解决相关文件13.附件十三：合同变更协议14.附件十四：合同解除协议附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经双方签字确认的复印件。2.附件一为本合同，所有附件均需与本合同保持一致。3.附件二至五为员工个人信息和工作相关文件，需保密。4.附件六为离职通知函，需在离职前提交。5.附件七为离职补偿计算表，需根据合同约定计算。6.附件八为第三方合作协议，需明确第三方服务内容、费用、期限等。7.附件九为第三方服务报告，需第三方定期提交。8.附件十为第三方费用支付凭证，需甲方在收到服务报告后支付费用。9.附件十一为第三方责任认定报告，需在第三方违约时提交。10.附件十二为争议解决相关文件，包括但不限于调解书、判决书等。11.附件十三为合同变更协议，需在合同变更时签订。12.附件十四为合同解除协议，需在合同解除时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未按照约定提供培训和发展机会；未按照约定缴纳社会保险及公积金；违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。1.2乙方违约行为：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；违反甲方规章制度，造成不良影响；未按照约定履行保密义务；提前离职，未按照合同约定支付违约金。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应承担相应的经济赔偿责任；甲方应承担相应的违约金；甲方应承担因违约行为给乙方造成的其他损失。2.2乙方违约责任：乙方应承担相应的经济赔偿责任；乙方应承担相应的违约金；乙方应承担因违约行为给甲方造成的其他损失。简要示例说明：1.示例一：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以向甲方要求支付工资，并要求甲方支付相应的违约金。2.示例二：乙方未按时完成工作任务，甲方可以扣除乙方相应的绩效工资，并要求乙方承担因未按时完成工作造成的损失。全文完。2024年度事业单位员工合同终止与离职补偿协议1本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位相关规定2.合同双方基本信息2.1单位名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生日期、入职日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1员工岗位职责4.2工作地点4.3工作时间5.工作条件5.1工作环境5.2设备、工具5.3人员支持6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他补贴7.社会保险和公积金7.1参保类型7.2费用缴纳比例7.3补充保险8.离职条件8.1合同终止的情形8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同签订日期11.2合同生效日期12.合同变更12.1变更情形12.2变更程序13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同保密条款第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及单位内部管理规定签订。1.2本合同签订遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则。2.合同双方基本信息2.1单位名称：[单位全称]2.2单位地址：[单位地址]2.3单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4员工姓名：[员工姓名]2.5员工性别：[员工性别]2.6员工出生日期：[员工出生日期]2.7员工入职日期：[员工入职日期]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]4.工作内容4.1员工岗位职责：[详细列出员工岗位职责]4.2工作地点：[工作地点]4.3工作时间：[工作时间安排]5.工作条件5.1工作环境：[工作环境要求]5.2设备、工具：[单位提供的设备、工具清单及使用规定]5.3人员支持：[单位提供的人员支持及培训安排]6.工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]6.2绩效工资：[绩效工资计算方法及支付周期]6.3其他补贴：[具体补贴项目及标准]7.社会保险和公积金7.1参保类型：[社会保险险种及缴费比例]7.2费用缴纳比例：[单位及个人各自应缴纳的社会保险和公积金比例]7.3补充保险：[单位提供的补充保险项目及标准]8.离职条件8.1合同终止的情形8.1.1因单位原因终止合同8.1.1.1单位因经营不善等原因依法进行清算、破产、解散的；8.1.1.2单位因不可抗力导致合同无法继续履行的；8.1.2因员工原因终止合同8.1.2.1员工因病或非因工负伤，经单位同意或鉴定机构鉴定，不能从事原工作的；8.1.2.2员工严重违反单位规章制度，经单位多次教育仍不改正的；8.1.2.3员工因个人原因提出辞职的；8.2离职手续8.2.1员工提出离职申请，需提前[提前通知期限]书面通知单位；8.2.2单位收到离职申请后，应在[答复期限]内给予答复，并办理相关手续；8.3离职补偿8.3.1因单位原因终止合同，单位应按照国家及地方相关政策规定支付员工经济补偿；8.3.2因员工个人原因提出辞职，员工应按照合同约定及国家相关规定承担相应的责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行合同约定的岗位职责；9.1.2员工违反单位规章制度，给单位造成经济损失的；9.1.3单位未按照合同约定支付工资、社会保险和公积金等；9.2违约责任9.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿单位经济损失；9.2.2单位违约，应按照合同约定和法律规定承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为[争议解决机构名称]，争议解决机构作出的决定具有法律效力。11.合同生效11.1合同签订日期：[合同签订日期]11.2合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更12.1变更情形12.1.1因法律法规、政策调整导致合同内容需要变更的；12.1.2因双方协商一致需变更合同内容的；12.2变更程序12.2.1变更合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议；12.2.2变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除情形13.1.1合同约定的解除条件成就的；13.1.2双方协商一致解除合同的；13.2解除程序13.2.1解除合同应提前[提前通知期限]书面通知对方；13.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1员工入职登记表；14.1.1.2工资支付表；14.1.1.3社会保险和公积金缴纳明细；14.2合同份数14.2.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力；14.3合同保密条款14.3.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指为履行本合同或解决合同相关事宜，经甲乙双方同意，介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1.1合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持的；15.2.1.2合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解或仲裁的；15.2.1.3法律法规或政策要求引入第三方参与合同履行的。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同关系后，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定，承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方在合同关系中的权利包括：15.4.1.1根据合同约定，获得相应的服务或支持；15.4.1.2在争议解决过程中，享有相应的参与权和表决权；15.4.1.3根据合同约定，获得相应的报酬或补偿。15.5第三方义务15.5.1第三方在合同关系中的义务包括：15.5.1.1严格按照合同约定履行职责，确保服务质量；15.5.1.2对合同履行过程中获取的保密信息负有保密义务；15.5.1.3在合同履行过程中，发现违反法律法规或合同约定的情况，应及时通知甲乙双方。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方在合同中的权利义务。16.2第三方介入合同关系后，甲乙双方应继续履行各自的合同义务，不得因第三方介入而免除或减少。16.3第三方介入合同关系后，甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确三方之间的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在书面协议中明确。17.3.1第三方因故意或重大过失造成损失的，责任限额为[限额金额]；17.3.2第三方因一般过失造成损失的，责任限额为[限额金额]。18.第三方变更18.1第三方在合同履行期间，如需变更，应经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。18.2第三方变更后的权利义务由变更后的第三方承担，原第三方权利义务终止。19.合同解除19.1如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。19.2第三方介入合同关系后，如发生合同解除情形，甲乙双方应按照合同约定和法律规定处理。20.其他20.1本修正条款作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.2本修正条款的签订日期为本合同签订日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、岗位职责、薪酬待遇等。说明：用于记录员工的入职信息，作为合同附件。2.工资支付表详细要求：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、补贴等。说明：用于证明工资发放的实际情况，作为合同附件。3.社会保险和公积金缴纳明细详细要求：记录员工每月缴纳的社会保险和公积金情况。说明：用于证明单位为员工缴纳社会保险和公积金的实际情况，作为合同附件。4.岗位说明书详细要求：详细说明员工岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责，作为合同附件。5.单位规章制度详细要求：包含单位的各项规章制度，如考勤、奖惩、保密等。说明：用于明确员工在工作中应遵守的规章制度，作为合同附件。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入合同关系后的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，作为合同附件。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，作为合同附件。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：用于记录合同变更的实际情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未履行合同约定的岗位职责。责任认定标准：员工应承担违约责任，赔偿单位经济损失。2.单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付工资、社会保险和公积金等。责任认定标准：单位应承担违约责任，支付员工应得工资及赔偿损失。示例说明：单位未按时支付员工工资，员工可要求单位支付工资及赔偿经济损失。3.第三方违约行为违约行为：未履行合同约定的服务内容或质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。示例说明：第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。4.争议解决违约行为违约行为：未按照争议解决协议进行争议解决。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的经济损失。示例说明：一方未按争议解决协议进行争议解决，导致对方遭受经济损失，违约方应赔偿损失。全文完。2024年度事业单位员工合同终止与离职补偿协议2续本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1合同甲方2.2合同乙方3.合同生效与期限3.1合同生效条件3.2合同期限4.员工离职原因4.1正式离职原因4.2非正式离职原因5.离职通知与手续5.1离职通知期限5.2离职手续办理6.离职补偿6.1补偿标准6.2补偿方式7.保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.员工档案与资料8.1档案资料归属8.2资料交接流程9.劳动关系解除9.1劳动关系解除条件9.2解除劳动关系程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件12.合同终止12.1合同终止条件12.2终止合同程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2违约责任14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算表14.2附件二：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释在本合同中，下列术语的定义如下：（1）“员工”指与甲方签订劳动合同的人员；（2）“离职补偿”指因员工离职，甲方根据国家法律法规及本合同约定给予员工的经济补偿；（3）“保密条款”指本合同中关于员工离职后对甲方商业秘密的保密义务；（4）“竞业限制条款”指本合同中关于员工离职后在一定期限内不得在与甲方业务竞争的公司或企业任职的条款。2.合同双方2.1合同甲方合同甲方为X事业单位，住所地为X，法定代表人为X。2.2合同乙方合同乙方为X，身份证号码为X，住所地为X。3.合同生效与期限3.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同期限本合同期限自合同生效之日起至员工离职之日止。4.员工离职原因4.1正式离职原因（1）员工个人原因；（2）单位工作需要；（3）双方协商一致；（4）其他法律法规规定或双方约定的原因。4.2非正式离职原因（1）员工病假、产假、事假等；（2）员工辞职；（3）单位解除劳动合同；（4）其他法律法规规定或双方约定的原因。5.离职通知与手续5.1离职通知期限员工应提前30日向甲方书面提出离职申请，经甲方同意后，方可办理离职手续。5.2离职手续办理（1）员工向甲方提交离职申请；（2）甲方审核离职申请；（3）双方协商确定离职补偿事宜；（4）员工办理离职手续；（5）甲方支付离职补偿。6.离职补偿6.1补偿标准员工离职补偿标准按照国家法律法规及本合同约定执行，具体补偿金额由双方协商确定。6.2补偿方式员工离职补偿以人民币现金支付，支付时间为员工离职手续办理完毕后的次月。7.保密与竞业限制7.1保密条款员工离职后，仍应遵守本合同中关于保密的条款，不得泄露甲方商业秘密。7.2竞业限制条款员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方业务竞争的公司或企业任职。竞业限制期限为离职后一年，竞业限制区域为全国范围内。8.员工档案与资料8.1档案资料归属员工档案资料归甲方所有，员工离职时，应将个人档案资料完整移交给甲方。8.2资料交接流程1.员工填写《离职资料交接清单》；2.甲方人事部门审核《离职资料交接清单》；3.员工将资料按照清单逐项清点并签字确认；4.甲方人事部门对资料进行归档。9.劳动关系解除9.1劳动关系解除条件（1）员工严重违反劳动纪律；（2）员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）员工劳动合同期满，双方协商一致不再续签；（5）法律法规规定的其他情形。9.2解除劳动关系程序1.通知员工解除劳动关系；2.双方协商解除合同；3.甲方依法支付员工经济补偿；4.办理员工离职手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为X市劳动争议仲裁委员会。11.合同变更与解除11.1合同变更程序合同任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除条件（1）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（2）法律法规规定的其他合同解除情形。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。12.2终止合同程序1.书面通知对方终止合同；2.依法支付对方应得的经济补偿；3.办理合同终止手续。13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或无法按期履行的，双方互不承担责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算表附件二：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入条件（1）合同双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入符合法律法规及本合同的规定。15.3第三方介入方式（1）第三方作为合同中介，协助双方达成协议；（2）第三方作为评估机构，对合同相关事项进行评估；（3）第三方作为第三方机构，对合同执行情况进行监督。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时甲乙双方责任16.1.1甲方责任（1）提供必要的信息和资料，以便第三方进行工作；（2）尊重第三方的专业意见，按照合同约定支付相关费用；（3）对第三方的保密义务进行监督。16.1.2乙方责任（1）与甲方共同确定第三方的介入方式和范围；（2）配合第三方进行工作，提供必要的信息和资料；（3）尊重第三方的专业意见，按照合同约定支付相关费用。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方在合同事项中的责任范围包括但不限于：（1）提供专业意见和评估；（2）协助双方达成协议；（3）监督合同执行情况。17.2第三方责任限额第三方对本合同承担的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或无法按期履行的，责任限额为本合同总金额的5%；（2）第三方在提供专业意见时，如因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，责任限额为本合同总金额的10%；（3）第三方在合同执行监督过程中，如因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，责任限额为本合同总金额的5%。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的关系