2024年大型企业供应链管理部经理劳动合同约定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大型企业供应链管理部经理劳动合同约定本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4经办人2.合同签订依据2.1法律法规2.2劳动政策2.3企业规章制度3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.岗位职责4.1供应链管理部经理职责概述4.2供应链管理具体职责4.3供应链管理目标5.工作地点5.1企业总部5.2分支机构5.3工作地点变更6.工作时间6.1工作制度6.2工作时间6.3假期安排7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3津贴补贴7.4其他福利8.社会保险和公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险和公积金的变更9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业范围10.2竞业期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人或负责人：1.4经办人：2.合同签订依据2.1法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》2.2劳动政策：《关于进一步做好稳就业工作的意见》2.3企业规章制度：《科技有限公司员工手册》3.合同期限3.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据企业发展和员工工作表现，经双方协商一致可续签合同3.3合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、员工离职或企业依法解除合同4.岗位职责4.1供应链管理部经理职责概述：负责企业供应链的整体规划、实施和优化，确保供应链的高效运作4.2供应链管理具体职责：4.2.1制定供应链战略规划，优化供应链结构4.2.2管理供应商关系，确保供应链稳定4.2.3监控供应链绩效，提出改进措施4.2.4参与公司重大采购决策4.3供应链管理目标：降低采购成本、提高库存周转率、提升客户满意度5.工作地点5.1企业总部：北京市朝阳区路号5.2分支机构：上海市浦东新区路号5.3工作地点变更：根据公司业务发展和员工工作需要，经双方协商一致可变更工作地点6.工作时间6.1工作制度：标准工时制6.2工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、日休息6.3假期安排：法定节假日、年假、病假、事假等按照国家规定执行7.薪酬待遇7.1基本工资：人民币10000元/月7.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，发放年度奖金7.3津贴补贴：交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司规定执行7.4其他福利：五险一金、带薪年假、定期体检等8.社会保险和公积金8.1社会保险缴纳：按照国家规定，企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2公积金缴纳：按照国家规定和地方政策，企业为员工缴纳住房公积金8.3社会保险和公积金的变更：如有变更，双方应及时办理相关手续，并确保员工权益不受影响9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限：自合同终止之日起三年内9.3违约责任：如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失10.竞业限制10.1竞业范围：限制在原工作领域内，不得参与与原企业业务直接竞争的活动10.2竞业期限：自合同终止之日起一年内10.3违约责任：如有违反竞业限制义务的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、违反竞业限制等11.2违约责任：根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院裁决12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成则提交劳动争议仲裁委员会仲裁12.2争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行13.合同变更13.1变更条件：合同内容需经双方协商一致13.2变更程序：签订书面变更协议，并报相关部门备案13.3变更效力：变更后的协议与原合同具有同等法律效力14.合同解除14.1解除条件：合同期满、双方协商一致解除、员工离职或企业依法解除合同14.2解除程序：按照国家法律法规和公司规章制度执行，签订书面解除协议14.3解除效力：合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责，包括但不限于：4.1.1提供专业咨询或服务；4.1.2协助解决合同履行过程中的争议；4.1.3对合同履行情况进行监督和评估；4.1.4依照合同约定向甲乙双方报告工作进展。5.第三方权利5.1第三方在合同中的权利包括：5.1.1获取合同履行所需的信息；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和便利；5.1.3在合同约定范围内，代表甲乙双方进行必要的沟通和协商。6.第三方义务6.1.1遵守合同约定，忠实履行职责；6.1.2保守甲乙双方的商业秘密；6.1.3按时完成工作任务，并提交工作成果；6.1.4对因自身原因导致的错误或疏忽承担责任。7.第三方责任限额7.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方介入协议的条款确定。7.2若第三方责任限额未在合同或第三方介入协议中明确，则按照法律规定执行。8.第三方与其他各方的划分8.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。8.2第三方在合同履行过程中的行为，仅代表其自身，不涉及甲乙双方的连带责任。8.3第三方在介入合同履行过程中，应遵守甲乙双方之间的合同条款，并尊重双方的权益。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并按照合同约定向第三方提供必要的协助和配合。9.2第三方应按照合同约定和第三方介入协议的条款，及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止条件应按照合同约定和第三方介入协议的条款确定。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成，可提交合同约定的争议解决机构或法院裁决。12.第三方介入的保密义务12.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方的身份证明文件复印件说明：包括企业营业执照副本、法定代表人身份证明、员工身份证等。2.附件二：合同签订双方的联系方式确认函说明：确认双方提供的联系方式准确无误，包括电话、邮箱等。3.附件三：合同签订双方的代表签字授权委托书说明：如非法定代表人签字，需提供授权委托书，明确授权范围和期限。4.附件四：合同履行过程中产生的相关文件说明：包括会议纪要、工作计划、评估报告、变更协议等。5.附件五：合同履行过程中的付款凭证说明：包括工资支付凭证、奖金发放凭证、报销凭证等。6.附件六：合同履行过程中的社会保险和公积金缴纳凭证说明：包括社会保险缴费明细、住房公积金缴费明细等。7.附件七：合同履行过程中的保密协议说明：如涉及保密条款，需提供保密协议。8.附件八：合同履行过程中的竞业限制协议说明：如涉及竞业限制条款，需提供竞业限制协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资示例说明：员工工资应于每月5日前支付，若企业未按时支付，应支付员工工资总额的100%赔偿金。2.违约行为：违反保密义务责任认定标准：根据《中华人民共和国合同法》规定，违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：员工违反保密义务，泄露企业商业秘密，企业可要求员工赔偿损失，并支付违约金。3.违约行为：违反竞业限制义务责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：员工在竞业限制期限内，从事与原企业业务直接竞争的活动，企业可要求员工赔偿损失，并支付违约金。4.违约行为：未履行合同约定的其他义务责任认定标准：根据合同约定，未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：合同约定员工需完成某项工作，但员工未按时完成，企业可要求员工赔偿损失，并支付违约金。全文完。2024年大型企业供应链管理部经理劳动合同约定1本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同签订双方1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.1劳动者基本信息2.2劳动者岗位职责2.3工作地点及工作环境2.4工作时间及休息休假2.5工作内容与要求3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4补贴与津贴3.5加班工资计算方法4.1社会保险4.2医疗保险4.3养老保险4.4失业保险4.5工伤保险5.1培训与职业发展5.2职称评定5.3员工晋升机制5.4员工培训计划6.1考核与绩效评估6.2考核标准与方法6.3绩效结果应用6.4员工申诉程序7.1劳动者保密义务7.2保密期限7.3保密范围7.4违反保密义务的责任8.1劳动者知识产权归属8.2技术成果分享8.3知识产权纠纷处理9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4合同争议解决10.1劳动者离职手续10.2离职经济补偿10.3离职后竞业限制10.4离职后保密义务11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同附件变更12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.1合同份数13.2合同生效日期13.3合同履行地点14.1合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同签订双方为甲方（大型企业名称）与乙方（供应链管理部经理姓名）。第二条合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后，如双方同意，可续签。2.2合同期限为固定期限合同。第三条合同生效条件3.1双方在充分了解合同内容的基础上，签署本合同。3.2甲方在收到乙方签署的合同文本后，对合同内容进行审核，确认无误后，视为合同生效。第四条合同解除条件4.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。4.2甲方因乙方严重违反合同规定，或乙方发生重大过失，导致甲方利益受损，有权单方面解除合同。第五条劳动者基本信息5.1乙方姓名：________5.2乙方性别：________5.3乙方身份证号码：________5.4乙方联系电话：________5.5乙方电子邮箱：________第六条劳动者岗位职责6.1乙方作为甲方供应链管理部经理，负责部门整体运营管理，确保供应链的高效运作。6.2乙方需制定和执行供应链战略规划，优化供应链结构，提高供应链效率。6.3乙方需负责部门团队建设，提升团队整体素质，确保团队稳定发展。6.4乙方需定期向上级汇报工作，接受甲方监督和指导。第七条工作地点及工作环境7.1乙方工作地点为甲方所在地，具体地址：________。7.2甲方应确保乙方工作环境符合国家相关法律法规要求，保障乙方的人身安全和健康。7.3甲方应提供乙方必要的工作条件，包括办公设施、通讯设备等。7.4甲方应保证乙方享有法定节假日、休息日和年休假等福利待遇。第八条基本工资8.1乙方的基本工资为每月人民币________元。8.2基本工资按月支付，每月____日为支付日。第九条岗位工资9.1乙方岗位工资根据其岗位职责和工作表现，按月发放。9.2岗位工资的具体数额由甲方根据乙方的工作能力和业绩进行评定。第十条绩效奖金10.1甲方设立绩效奖金制度，根据乙方的工作绩效和部门业绩进行发放。10.2绩效奖金的发放标准和周期由甲方制定，并提前告知乙方。第十一条补贴与津贴11.1甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供住房补贴、交通补贴等。11.2甲方根据乙方的工作性质和需要，提供必要的通讯津贴。第十二条社会保险12.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的部分。第十三条医疗保险13.1甲方为乙方购买医疗保险，乙方在享受医疗保险待遇时，需遵守相关规定。13.2乙方发生的医疗费用，按照医疗保险政策予以报销。第十四条培训与职业发展14.1甲方为乙方提供必要的在职培训，帮助乙方提升专业技能。14.2甲方支持乙方参加行业内的专业培训和认证，以促进其职业发展。14.3甲方根据乙方的工作表现和职业发展规划，提供晋升机会。14.4甲方鼓励乙方进行技术创新和业务拓展，对取得的成绩给予奖励。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所述第三方，是指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同履行效率，或提供专业服务。15.2第三方介入的适用范围15.2.1第三方介入适用于本合同中的任何条款，包括但不限于合同签订、履行、变更、解除和终止等环节。15.2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于赔偿责任、违约责任和侵权责任。15.3.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的合同约定，并承担相应的责任。15.4.2第三方在履行职责时，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的责任。15.4.3第三方在介入本合同过程中，若因不可抗力等原因导致合同无法履行，第三方不承担责任。15.5第三方权利和义务15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。15.5.2第三方有义务按照甲乙双方的要求，及时、准确、高效地履行合同约定的职责。15.5.3第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.6第三方介入的额外条款及说明15.6.1第三方介入时，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.6.2第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同成本。15.6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。15.6.4第三方介入结束后，甲乙双方应对第三方的服务进行评估，并反馈给第三方。15.7第三方责任限额的具体规定15.7.1第三方的赔偿责任限额不得超过甲乙双方在合作协议中约定的金额。15.7.2第三方的违约责任限额不得超过甲乙双方在合作协议中约定的金额。15.7.3第三方的侵权责任限额不得超过甲乙双方在合作协议中约定的金额。15.7.4若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方承担超过限额的部分。15.7.5第三方在履行职责过程中，若因违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失，第三方应承担全部责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明详细要求：提供甲乙双方签字盖章的合同签订证明文件，作为合同有效性的初步证据。附件说明：用于证明合同已正式签订，双方已达成一致。2.附件二：乙方个人信息表详细要求：包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件说明：用于记录乙方的个人信息，以便甲方进行背景调查和合同履行过程中的联系。3.附件三：乙方工作职责说明书详细要求：详细列出乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件说明：用于明确乙方的职责和工作要求，确保双方对工作内容有清晰的认识。4.附件四：乙方绩效评估标准详细要求：制定绩效评估的标准和方法，包括定量和定性指标。附件说明：用于对乙方的绩效进行评估，以确定其工作表现是否符合合同要求。5.附件五：乙方培训计划详细要求：列出乙方参加的培训课程、时间安排、培训目标等。附件说明：用于记录乙方的培训情况，确保其专业能力的提升。6.附件六：乙方离职手续清单详细要求：明确乙方离职时需要办理的手续和提交的文件。附件说明：用于规范乙方的离职流程，确保双方权益。7.附件七：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、双方的权利和义务、费用支付方式等。附件说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同的有效履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间提交工作成果。责任认定标准：根据合同约定的违约金比例计算，例如：未按时提交工作成果的，应支付相当于一个月基本工资的违约金。示例说明：若乙方未在合同约定的日期前提交报告，应支付相当于一个月基本工资的违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方未支付工资的赔偿金，并支付相应的利息。示例说明：若甲方未在每月支付日支付乙方工资，应按照法律规定支付赔偿金及利息。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准：根据合作协议的约定，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿金、违约金等。示例说明：若第三方未按照约定提供服务，应支付相应的赔偿金。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，乙方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，应支付相应的赔偿金和违约金。5.违约行为：合同解除后，乙方未按照合同约定办理离职手续。责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方在合同解除后未按照约定办理离职手续，应支付相应的违约金。全文完。2024年大型企业供应链管理部经理劳动合同约定2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.职位信息2.1职位名称2.2职位描述2.3职位等级2.4职责范围3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间3.3工作班次4.基本工资与待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3工资支付方式4.4社会保险及公积金5.带薪休假5.1年假5.2事假5.3产假5.4病假5.5丧假5.6婚假6.考勤与绩效管理6.1考勤制度6.2绩效考核制度6.3绩效奖惩制度7.培训与发展7.1在职培训7.2职业发展规划7.3职称评定8.职业健康与安全8.1工作环境与条件8.2安全生产责任制8.3职业健康检查9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1合同适用法律12.2合同争议管辖法院13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1甲方：全称，法定代表人或负责人，注册地址，联系电话，电子邮箱1.1.2乙方：姓名，身份证号码，住址，联系电话，电子邮箱1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日2.职位信息2.1职位名称：供应链管理部经理2.2职位描述：负责公司供应链的整体规划、管理和优化，确保供应链的高效运转。2.3职位等级：高级管理人员2.4职责范围：2.4.1制定供应链战略和规划；2.4.2管理供应链团队；2.4.3负责供应商管理；2.4.4监控供应链成本；2.4.5确保供应链的合规性；3.工作地点与工作时间3.1工作地点：____市____区____街道____号3.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。3.3工作班次：白班4.基本工资与待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金及提成：根据公司业绩和乙方绩效，按公司规定发放。4.3工资支付方式：每月____日支付上一个月的工资。4.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。5.带薪休假5.1年假：根据国家规定和公司政策，每年享有____天带薪年假。5.2事假：根据公司政策，员工每年享有____天事假，累计超过规定天数按病假处理。5.3产假：根据国家规定，乙方产假为____个月。5.4病假：按照国家规定和公司政策执行。5.5丧假：根据国家规定和公司政策执行。5.6婚假：根据国家规定和公司政策执行。6.考勤与绩效管理6.1考勤制度：实行打卡制度，乙方需按时打卡，如有迟到、早退等情况，按公司考勤规定处理。6.2绩效考核制度：每年进行一次绩效考核，考核结果作为乙方晋升、奖金发放的依据。6.3绩效奖惩制度：根据绩效考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行处罚。7.培训与发展7.1在职培训：公司为乙方提供必要的在职培训，以提高乙方的工作能力和素质。7.2职业发展规划：公司根据乙方的职业发展需求，为其制定职业发展规划。7.3职称评定：根据乙方的业绩和表现，公司将为其提供相应的职称评定机会。8.职业健康与安全8.1工作环境与条件：甲方确保乙方工作环境符合国家相关法律法规要求，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。8.2安全生产责任制：甲方建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保安全生产。8.3职业健康检查：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反公司规章制度；9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；9.1.3甲方因经营需要或合同约定原因解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3乙方死亡或失踪；9.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除与终止程序：9.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；9.3.2因乙方原因解除合同，甲方应提前____日书面通知乙方；9.3.3因甲方原因解除合同，甲方应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。10.保密条款10.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务：乙方在合同有效期内及合同终止后，对保密信息负有保密义务，不得泄露或擅自使用。10.3违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：若提交仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.法律适用与管辖12.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同争议管辖法院：合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1其他权利义务：双方在履行合同过程中产生的其他权利义务，应遵循公平、诚信原则，协商一致确定。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议等。14.合同签署与生效14.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3甲方（盖章）：________________________14.4乙方（签字）：________________________14.5签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的第三方机构或个人。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其提供服务的义务，并对因其提供的服务导致的不良后果承担相应责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。15.2.3利益：第三方有权在合同约定的范围内享受合同带来的利益，包括但不限于服务费用、佣金等。15.3第三方的选择与确定：15.3.1第三方的选择：甲方或乙方均可选择合适的第三方，但需征得对方同意。15.3.2第三方的确定：双方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、费用标准等。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。15.4.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系，应依据合同约定或相关法律法规确定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入方式、介入时间等。16.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方了解合同的主要内容，包括双方的权利义务和责任。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：在合同中，甲乙双方应约定第三方的责任限额，即第三方因其服务导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定：17.2.1考虑第三方服务的性质和风险；17.2.3结合甲