2024年度大型项目人力资源部经理招聘与团队建设服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型项目人力资源部经理招聘与团队建设服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方2.服务内容概述2.1招聘需求分析2.2人力资源经理招聘流程2.3团队建设方案制定2.4人员培训与评估3.服务期限3.1服务开始日期3.2服务结束日期3.3服务期限的延长与缩短4.服务费用4.1费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整机制5.招聘流程5.1招聘需求确认5.2发布招聘信息5.3简历筛选与初步面试5.4细节面试与评估5.5背景调查与入职确认6.团队建设6.1建设目标与计划6.2培训与交流活动6.3团队文化建设6.4团队绩效评估7.人员培训7.1培训内容与目标7.2培训方式与方法7.3培训效果评估8.保密与知识产权8.1保密信息范围8.2保密责任与义务8.3知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效后的履行13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同解释与补充14.合同签署14.1双方代表签字14.2日期与地点第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度大型项目人力资源部经理招聘与团队建设服务合同1.2合同编号：HR20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方1.4.1服务方：人力资源管理有限公司1.4.2受益方：科技有限公司2.服务内容概述2.1招聘需求分析2.1.1对人力资源部经理岗位的职责和要求进行详细分析2.1.2确定招聘岗位的数量、任职资格和薪资待遇2.2人力资源经理招聘流程2.2.1发布招聘信息2.2.2简历筛选与初步面试2.2.3细节面试与评估2.2.4背景调查与入职确认2.3团队建设方案制定2.3.1分析团队现状，制定针对性的团队建设方案2.3.2确定团队建设的目标和实施计划2.3.3制定培训计划，包括内部培训和外部培训2.4人员培训与评估2.4.1对招聘到的人力资源部经理进行岗位技能培训2.4.2定期对团队成员进行绩效评估，提供反馈和改进建议3.服务期限3.1服务开始日期：2024年1月10日3.2服务结束日期：2024年12月31日3.3服务期限的延长与缩短3.3.1如需延长服务期限，双方应提前30日书面通知对方3.3.2如需缩短服务期限，双方应协商一致并书面确认4.服务费用4.1费用总额：人民币100万元整4.2费用支付方式4.2.1分阶段支付，具体支付节点为：4.2.1.1招聘阶段完成后支付30%4.2.1.2团队建设阶段完成后支付40%4.2.1.3人员培训与评估阶段完成后支付30%4.3费用支付时间4.3.1每一阶段完成后10个工作日内支付相应款项4.4费用调整机制4.4.1如因市场变化或政策调整导致费用上涨，双方应协商一致调整费用5.招聘流程5.1招聘需求确认5.1.1服务方根据受益方提供的需求信息，确认招聘岗位的具体要求5.2发布招聘信息5.2.1服务方在指定的招聘平台上发布招聘信息5.2.2信息发布后，服务方负责跟踪简历收集情况5.3简历筛选与初步面试5.3.1服务方对收到的简历进行筛选，确定初步面试名单5.3.2初步面试采用电话或视频方式进行5.4细节面试与评估5.4.1服务方安排细节面试，深入考察候选人的能力和经验5.4.2对候选人进行综合评估，包括专业知识、沟通能力、团队合作等5.5背景调查与入职确认5.5.1对拟聘候选人进行背景调查5.5.2背景调查合格后，与候选人签订劳动合同6.团队建设6.1建设目标与计划6.1.1提升团队整体绩效6.1.2增强团队凝聚力和协作能力6.1.2制定详细的团队建设实施计划6.2培训与交流活动6.2.1组织内部培训，提升团队成员的专业技能6.2.2定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力6.3团队文化建设6.3.1制定团队文化手册，明确团队价值观和行为准则6.3.2通过多种渠道宣传和践行团队文化6.4团队绩效评估6.4.1定期对团队绩效进行评估6.4.2根据评估结果，提出改进措施并跟踪实施效果8.保密与知识产权8.1保密信息范围8.1.1本合同涉及的所有技术、商业秘密、客户信息等8.1.2任何一方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密8.2保密责任与义务8.2.1双方应对保密信息采取必要的保密措施8.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3知识产权归属8.3.1双方在履行本合同过程中产生的知识产权归各自所有8.3.2任何一方不得侵犯对方的知识产权9.违约责任9.1违约情形9.1.1一方未按约定履行服务义务9.1.2一方未按约定支付费用9.1.3一方泄露保密信息9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正10.1.2合同目的无法实现10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，双方应协商一致10.2.2一方解除合同，应书面通知对方10.3合同解除后的处理10.3.1解除合同后，双方应结清所有费用10.3.2解除合同后，双方应妥善处理剩余事宜11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1如双方协商一致，可选择仲裁机构进行仲裁11.3争议解决期限11.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决11.3.2如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章12.1.2合同经双方确认无误12.2合同生效日期12.2.1合同签订日期12.3合同生效后的履行12.3.1双方应按合同约定履行各自义务13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件作为合同不可分割的部分13.2合同未尽事宜13.2.1本合同未尽事宜，按法律规定或双方协商一致处理13.3合同解释与补充13.3.1本合同如有歧义，按有利于维护受益方权益的原则解释13.3.2合同解释与补充由双方共同商定14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1服务方代表签字14.1.2受益方代表签字14.2日期与地点14.2.1签字日期：2024年1月1日14.2.2签字地点：科技有限公司会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方聘请或指定的，与合同履行有直接或间接关系的外部实体或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其直接关联方。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据合同约定或法律法规的规定，对自身的服务或行为承担责任。15.2.2第三方的责任不因本合同的存在而免除。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，享受相应的权利和利益。15.3.2第三方的权利不受本合同其他条款的限制。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、第三方的基本信息等。16.1.2对方应在收到申请后的10个工作日内予以答复。16.2介入协议16.2.1介入协议应由甲方、乙方和第三方共同签署。16.2.2介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责和权限17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照介入协议的约定履行职责。17.1.2第三方应确保其行为符合法律法规和合同约定。17.2第三方的权限17.2.1第三方在介入期间，享有介入协议中约定的权限。17.2.2第三方的权限不得超出介入协议的约定。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因履行本合同或介入协议而产生的法律责任，所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定18.2.1第三方介入协议中应明确责任限额。18.2.2责任限额应合理确定，以保障各方权益。18.3责任限额的适用18.3.1责任限额适用于第三方因履行本合同或介入协议而产生的全部法律责任。18.3.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应按照介入协议的约定，与甲方进行合作和沟通。19.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指导和监督。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应按照介入协议的约定，与乙方进行合作和沟通。19.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的指导和监督。19.3第三方与合同双方的划分19.3.1第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方应按照合同约定，维护合同双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1介入协议约定的终止条件成就。20.1.2本合同或介入协议被解除。20.2终止程序20.2.1任何一方提出终止介入，应提前30日书面通知对方。20.2.2第三方应在接到终止通知后的10个工作日内，完成现有工作的交接和清算。20.3终止后的处理20.3.1第三方应按照介入协议的约定，妥善处理终止后的相关事宜。20.3.2第三方应将终止后的所有资料和文件移交给甲方或乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求分析报告详细要求：包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等分析内容，需提供数据支持和合理建议。附件说明：本报告用于指导招聘流程和确定招聘标准。2.招聘流程安排表详细要求：列出招聘各阶段的时间节点、参与人员、预期成果等。附件说明：本表格用于确保招聘流程的顺利进行。3.团队建设方案详细要求：包括团队建设目标、实施计划、预算等。附件说明：本方案用于指导团队建设活动，提升团队整体绩效。4.人员培训计划详细要求：列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。附件说明：本计划用于确保人员培训的有效实施。5.背景调查报告详细要求：包括候选人的教育背景、工作经历、业绩评估等。附件说明：本报告用于评估候选人的综合素质和胜任能力。6.团队绩效评估报告详细要求：包括团队成员的绩效指标、评估结果、改进建议等。附件说明：本报告用于监测团队绩效，提供改进方向。7.合同附件详细要求：包括合同签订日期、双方代表签字、盖章等。附件说明：本附件作为合同不可分割的部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约未按约定支付费用未按约定提供相关资料和信息违反保密协议1.2乙方违约未按约定提供服务服务质量不符合合同要求违反保密协议1.3第三方违约未按约定履行职责服务质量不符合合同要求违反保密协议2.责任认定标准2.1违约行为的认定根据合同约定和法律法规的规定，判断是否存在违约行为。2.2责任认定违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定标准参照合同约定和法律法规的规定。3.违约示例说明3.1甲方未按约定支付费用甲方应在收到乙方开具的发票后10个工作日内支付相应费用。若甲方逾期未支付，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。3.2乙方未按约定提供服务乙方应在合同约定的服务期限内，按照合同要求提供高质量的服务。若乙方未按时提供服务或服务质量不符合要求，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用的百分之十。3.3第三方泄露保密信息第三方应遵守保密协议，不得向任何第三方泄露保密信息。若第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度大型项目人力资源部经理招聘与团队建设服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的1.3合同范围2.招聘流程2.1招聘岗位要求2.2招聘流程步骤2.3招聘时间安排2.4资格审查与筛选3.招聘费用与支付3.1招聘费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用变更与调整4.人力资源部经理职责4.1职位描述4.2工作内容与要求4.3工作权限4.4工作成果评估5.团队建设服务内容5.1团队建设目标5.2团队建设活动5.3团队建设周期5.4团队建设成果评估6.服务期限与工作进度6.1服务期限6.2工作进度安排6.3进度跟踪与调整7.项目管理与协调7.1项目管理职责7.2项目协调机制7.3项目风险控制8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权使用许可9.3知识产权纠纷解决10.违约责任与赔偿10.1违约责任定义10.2违约责任承担10.3赔偿计算与支付11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“甲方”指委托招聘与团队建设服务的单位。1.1.2“乙方”指提供招聘与团队建设服务的机构。1.1.3“人力资源部经理”指甲方招聘的职位。1.1.4“团队建设服务”指乙方为甲方提供的团队建设相关活动和服务。1.2合同目的本合同的目的是明确甲乙双方在2024年度大型项目人力资源部经理招聘及团队建设服务中的权利、义务和责任。1.3合同范围本合同的范围包括但不限于招聘流程、费用、人力资源部经理职责、团队建设服务内容等。第二条招聘流程2.1招聘岗位要求2.1.1人力资源部经理需具备相关领域的专业知识和经验。2.1.2乙方应协助甲方确定招聘岗位的具体要求。2.2招聘流程步骤2.2.1乙方负责发布招聘信息，收集应聘者简历。2.2.2乙方对简历进行初步筛选，确定候选人名单。2.2.3乙方安排面试，协助甲方进行面试评估。2.2.4乙方协助甲方完成最终录用决定。2.3招聘时间安排2.3.1招聘流程应在合同签订后三个月内完成。2.3.2乙方应定期向甲方报告招聘进度。2.4资格审查与筛选2.4.1乙方应对应聘者进行资格审查，确保其符合招聘要求。2.4.2乙方应协助甲方对候选人进行综合评估。第三条招聘费用与支付3.1招聘费用总额3.1.1招聘费用总额为人民币万元。3.2费用支付方式3.2.1甲方应在合同签订后支付人民币万元作为预付款。3.2.2乙方完成招聘流程后，甲方支付剩余费用。3.3费用支付时间3.3.1预付款支付时间为合同签订后五个工作日内。3.3.2剩余费用支付时间为招聘流程完成后五个工作日内。3.4费用变更与调整3.4.1如因招聘过程中出现不可预见因素导致费用增加，双方应协商确定调整方案。第四条人力资源部经理职责4.1职位描述4.1.1人力资源部经理负责甲方公司的人力资源管理工作。4.1.2人力资源部经理需具备较强的组织、协调、沟通和领导能力。4.2工作内容与要求4.2.1制定人力资源战略规划，组织实施。4.2.2负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。4.3工作权限4.3.1人力资源部经理有权根据公司战略和业务发展调整人力资源政策。4.4工作成果评估4.4.1甲方将对人力资源部经理的工作成果进行定期评估。第五条团队建设服务内容5.1团队建设目标5.1.1提高团队凝聚力。5.1.2增强团队成员之间的沟通与协作。5.2团队建设活动5.2.1举办团队拓展活动。5.2.2组织团队培训与交流。5.3团队建设周期5.3.1团队建设服务周期为自合同签订之日起六个月。5.4团队建设成果评估5.4.1乙方应定期向甲方报告团队建设活动进展及成果。第六条服务期限与工作进度6.1服务期限6.1.1本合同服务期限为自合同签订之日起至2024年12月31日。6.2工作进度安排6.2.1乙方应在合同签订后一个月内提交详细的工作进度计划。6.3进度跟踪与调整6.3.1甲方有权对乙方的工作进度进行跟踪。6.3.2如因不可抗力等因素导致工作进度延误，双方应协商调整进度计划。第七条项目管理与协调7.1项目管理职责7.1.1甲方负责项目的整体管理，包括项目预算、进度、质量等。7.2项目协调机制7.2.1甲乙双方应建立定期沟通机制，及时解决项目实施过程中出现的问题。7.3项目风险控制7.3.1双方应共同识别、评估和控制项目风险。第八条保密条款8.1保密范围8.1.1双方对本合同内容、项目信息、商业秘密等负有保密义务。8.2保密义务8.2.1未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。8.3违约责任8.3.1如因一方泄露保密信息造成另一方损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。第九条知识产权归属9.1知识产权归属原则9.1.1本合同涉及的知识产权归各自所有者所有。9.2知识产权使用许可9.2.1乙方在提供服务过程中产生的知识产权，甲方享有非独占、不可转让的使用权。9.3知识产权纠纷解决9.3.1如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条违约责任与赔偿10.1违约责任定义10.1.1本合同所述违约责任指一方违反合同约定所应承担的法律责任。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3赔偿计算与支付10.3.1赔偿金额根据实际情况计算，违约方应在收到索赔通知后十个工作日内支付赔偿金。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.1.2如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.3合同解除与终止程序11.3.1解除合同应提前通知对方，并书面确认。11.3.2合同终止后，双方应结清所有费用和债务。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。12.3争议解决程序12.3.1双方应在收到争议通知后三十日内提交争议解决申请。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自生效之日起具有法律效力。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同变更效力13.3.1合同变更自双方签字盖章之日起生效，对本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3附件与补充协议14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在甲乙双方合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系的独立第三方。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、专业评估机构等。1.3第三方介入合同关系应经甲乙双方书面同意。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量或完成特定任务。2.2第三方介入的范围应限于合同约定的范围内，不得超出甲乙双方的权利义务范围。第三条第三方的资质要求3.1第三方应具备完成其介入任务所需的资质和能力。3.2甲方和乙方有权对第三方进行资质审查，确保其符合合同要求。第四条第三方的责权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有义务按照合同约定履行其职责，确保服务质量。4.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其工作任务。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：第三方应直接向甲方提供服务，甲方负责支付服务费用。5.2第三方与乙方的关系：第三方应遵守乙方的指导和管理，乙方有权监督第三方的服务质量和进度。5.3第三方与合同其他各方的关系：第三方不应介入甲乙双方的内部事务，应保持中立。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由合同约定，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。6.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在第三方提供服务前书面确认。6.3如第三方在履行合同过程中发生违约，其责任限额应按合同约定执行。第七条第三方的违约责任7.1如第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2第三方的违约责任包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失、支付违约金等。7.3第三方的违约责任计算和支付方式按合同约定执行。第八条第三方的变更与退出8.1第三方如需变更或退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。8.2第三方变更或退出合同后，甲乙双方应重新协商并签订补充协议，明确新的合同条款。第九条第三方的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，对甲方和乙方的保密信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方的法律适用与管辖10.1第三方的法律适用和管辖权按合同约定执行。10.2如合同未约定，适用中华人民共和国法律，并由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。第十一条第三方的通知与送达11.1第三方的通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。11.2第三方的送达地址应在合同中明确列出。第十二条第三方的合同解除12.1第三方如需解除合同，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。12.2第三方解除合同后，甲乙双方应结清所有费用和债务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书详细描述人力资源部经理的职位要求、职责、工作内容等。要求：清晰、具体、易于理解。2.招聘流程图展示招聘流程的各个步骤和时间节点。要求：步骤明确、流程清晰、易于追踪。3.人力资源部经理面试评估表用于记录面试过程中的评估结果和候选人信息。要求：包含评估标准、评分体系、面试官签名等。4.团队建设服务计划详细描述团队建设活动的目标、内容、时间安排等。要求：活动具体、计划周密、可操作性强。5.第三方介入协议明确第三方介入的细节，包括资质要求、责任范围、费用等。要求：协议内容完整、条款明确、双方签字盖章。6.保密协议规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。要求：保密内容明确、违约责任清晰、双方签字盖章。7.争议解决协议约定合同履行过程中出现的争议解决方式。要求：争议解决方式合理、程序明确、双方签字盖章。8.合同补充协议记录合同履行过程中的任何变更或补充条款。要求：变更内容明确、补充条款完整、双方签字盖章。9.费用支付凭证用于证明费用支付的真实性和合法性。要求：凭证完整、金额准确、双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间完成招聘流程。第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。甲方未按照合同约定支付费用。第三方未按照合同约定履行服务职责。2.责任认定标准：乙方未按时完成招聘流程，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第三方泄露商业秘密，承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。甲方未支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任。第三方未履行服务职责，甲方有权要求乙方采取措施纠正，并承担相应责任。3.示例说明：示例一：乙方未在合同约定的时间内完成招聘流程，导致甲方项目进度延误。甲方有权要求乙方支付违约金人民币万元，并赔偿因此造成的项目延误损失。示例二：第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的经济损失。示例三：甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度大型项目人力资源部经理招聘与团队建设服务合同2本合同目录一览1.招聘岗位与职责1.1人力资源部经理岗位职责1.2人力资源部经理任职要求2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布2.2简历筛选与初步面试2.3深度面试与评估2.4录用决定与入职3.服务内容与范围3.1人力资源部经理招聘3.2团队建设与培训3.3人力资源管理制度建设3.4招聘效果评估4.服务期限与费用4.1服务期限4.2服务费用构成4.3支付方式与时间5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务与责任5.3保密期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算与支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理9.合同附件9.1人力资源部经理岗位职责说明书9.2团队建设与培训计划9.3招聘效果评估报告10.合同未尽事宜10.1合同解释10.2合同补充11.合同签署与生效11.1合同签署主体11.2合同签署日期11.3合同生效日期12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止后的处理13.合同附件清单13.1附件一：人力资源部经理岗位职责说明书13.2附件二：团队建设与培训计划13.3附件三：招聘效果评估报告14.合同附件签署与备案14.1合同附件签署14.2合同附件备案第一部分：合同如下：第一条招聘岗位与职责1.1人力资源部经理岗位职责（1）全面负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、人员招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等工作；（2）制定并实施公司人力资源政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；（3）建立和完善人力资源信息管理系统，提高人力资源管理的效率；（4）组织开展员工关系管理工作，维护公司稳定；（5）定期向公司高层汇报人力资源管理工作情况，提出改进建议。1.2人力资源部经理任职要求（3）熟悉国家及地方人力资源政策、法律法规；（4）具备优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神；（5）具备较强的抗压能力和解决问题的能力。第二条招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布（1）通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；（2）发布内容包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等；（3）招聘信息发布期限为30天。2.2简历筛选与初步面试（1）根据招聘要求筛选简历，初步确定符合条件的人员；（2）组织初步面试，了解应聘者的基本素质和岗位匹配度；（3）初步面试期限为10个工作日。2.3深度面试与评估（1）对初步面试合格者进行深度面试，考察其专业能力、工作经验和综合素质；（2）组织专家对候选人进行评估，包括专业知识、管理能力、沟通能力等方面；（3）深度面试与评估期限为15个工作日。2.4录用决定与入职（1）根据面试与评估结果，确定最终录用人员；（2）与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务；（3）录用决定与入职期限为5个工作日。第三条服务内容与范围3.1人力资源部经理招聘（1）负责招聘工作的整体策划、组织与实施；（2）提供招聘渠道、招聘策略等方面的建议；（3）协助完成候选人面试、评估和录用等工作。3.2团队建设与培训（1）制定团队建设计划，组织开展各类团队活动，提升团队凝聚力；（2）组织开展员工培训，提高员工业务能力和综合素质；（3）跟踪培训效果，持续优化培训内容。3.3人力资源管理制度建设（1）制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理规范化；（2）定期修订和完善人力资源管理制度，适应公司发展需求；（3）监督人力资源管理制度执行情况，确保制度落实。3.4招聘效果评估（1）对招聘工作进行定期评估，分析招聘效果；（2）提出改进建议，优化招聘流程；（3）确保招聘工作的高效、有序进行。第四条服务期限与费用4.1服务期限（1）本合同服务期限为自合同签订之日起至2024年12月31日；（2）服务期限届满前，如双方无异议，可协商续签合同。4.2服务费用构成（1）人力资源部经理招聘费用：人民币万元；（2）团队建设与培训费用：人民币万元；（3）人力资源管理制度建设费用：人民币万元；（4）招聘效果评估费用：人民币万元。4.3支付方式与时间（1）服务费用分三次支付，首次支付合同签订后10个工作日内支付人民币万元；（2）第二次支付招聘工作完成后的15个工作日内支付人民币万元；（3）第三次支付服务期限届满后的15个工作日内支付人民币万元。第五条保密条款5.1保密信息范围（1）本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）本合同涉及的服务内容、服务期限、服务费用等。5.2保密义务与责任（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）违反保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。5.3保密期限（1）本合同涉及的保密信息保密期限为合同有效期及合同终止后3年。第六条违约责任6.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失。6.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为人民币万元；（3）违约方应承担因违约行为产生的法律责任。6.3违约金计算与支付（1）违约金按实际损失计算，最高不超过人民币万元；（2）违约金支付方式为一次性支付，支付时间为违约行为发生后的10个工作日内。第七条争议解决7.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）合同履行过程中发生的争议，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁；（2）仲裁机构的选择及仲裁规则由双方协商确定。7.3争议解决程序（1）双方应按照争议解决机构的规定提交仲裁申请；（2）仲裁机构受理仲裁申请后，依法组织仲裁程序；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第八条合同生效与终止8.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）双方完成合同约定的各项准备工作。8.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。8.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照合同约定进行财务结算；（2）双方应相互配合，完成合同终止后的相关手续；（3）合同终止后，双方应妥善处理合同涉及的相关文件和资料。第九条合同附件9.1人力资源部经理岗位职责说明书（1）详细列明人力资源部经理的岗位职责和工作标准；（2）包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的具体内容。9.2团队建设与培训计划（1）制定团队建设活动的具体方案和时间表；（2）包括但不限于团队建设目标、活动形式、预期效果等。9.3招聘效果评估报告（1）评估招聘活动的效果，包括招聘渠道的有效性、候选人质量、招聘周期等；（2）提出改进招聘工作的建议和措施。第十条合同未尽事宜10.1合同解释（1）本合同的解释权归合同双方共同拥有；（2）如对本合同条款存在争议，应按照合同签订地的法律法规进行解释。10.2合同补充（1）本合同未尽事宜，由双方协商解决；（2）协商不成的，可参照合同签订地的法律法规处理。第十一条合同签署与生效11.1合同签署主体（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]11.2合同签署日期[签署日期]11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成立；（2）一方违约，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知另一方；（2）另一方收到解除通知后，应在[通知期限]内回复是否同意解除；（3）双方协商一致后，签订解除合同协议。12.3合同终止后的处理（1）合同解除后，双方应按照协议进行财务结算；（2）双方应相互配合，完成合同终止后的相关手续。第十三条合同附件清单13.1附件一：人力资源部经理岗位职责说明书13.2附件二：团队建设与培训计划13.3附件三：招聘效果评估报告第十四条合同附件签署与备案14.1合同附件签署（1）双方应在合同附件上签字盖章；（2）签署后的合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件备案（1）双方应将合同附件报送相关部门备案；（2）备案手续齐全后，合同附件正式生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于招聘中介机构、专业培训机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度及合同金额等因素确定。2.2第三方的责任限额不得低于合同金额的[百分比]%，且最高不超过人民币[最高金额]万元。第三条第三方责权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同范围内，独立开展相关工作；（3）在必要时，请求甲乙双方提供必要的协助和支持。（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）按照合同约定，承担相应的责任和风险。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的直接合同履行；4.2第三方在履行合同过程中，与甲乙双方各自的权利义务划分如下：（1）第三方对甲乙双方提供的服务质量负责；（2）甲乙双方对