2024年版毕业生岗位聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版毕业生岗位聘用合同版B版本合同目录一览1.毕业生聘用岗位1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位等级1.4岗位人数2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4五险一金4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训和继续教育5.1培训安排5.2继续教育6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.其他约定9.1劳动合同的变更9.2劳动合同的解除9.3劳动合同的终止10.双方信息10.1用人单位信息10.2毕业生信息11.附件11.1毕业生简历11.2相关证明材料12.合同签订日期13.合同生效日期14.合同份数14.1用人单位保留份14.2毕业生保留份第一部分：合同如下：第一条毕业生聘用岗位1.1岗位名称：根据毕业生的专业背景、技能和用人单位的实际情况，双方协商确定具体的岗位名称。1.2岗位职责：毕业生需按照用人单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。具体岗位职责如下：1.2.1负责日常工作任务的执行，包括但不限于文件处理、数据整理等；1.2.2参与项目讨论和决策，提供专业意见；1.2.3协助上级完成各项工作，提供必要的支持；1.3岗位等级：根据毕业生的学历、专业背景和工作经验，双方协商确定岗位等级。1.4岗位人数：本岗位的招聘人数为1人。第二条合同期限2.1起始日期：本合同的起始日期为毕业生的报到日期。2.2终止日期：本合同的终止日期为双方约定的合同期满日期。2.3试用期：毕业生在本合同签订后，享有试用期，试用期为3个月。试用期内，双方有权解除合同，无需承担违约责任。第三条工资待遇3.1基本工资：毕业生在试用期内的基本工资为每月人民币元整。试用期满后，根据毕业生的工作表现和用人单位的规章制度，双方协商确定基本工资。3.2绩效工资：毕业生根据工作任务的完成情况和用人单位的绩效考核制度，享有绩效工资。3.3奖金：毕业生根据用人单位的奖金制度，有资格获得相应的奖金。3.4五险一金：用人单位为毕业生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：毕业生按照用人单位的规定，每周工作5天，每天工作8小时。具体工作时间如下：4.1.1上午：9:0012:00；4.1.2下午：14:0018:00。4.2休息休假：毕业生按照国家和地方法律法规的规定，享有休息休假权利。具体休假安排如下：4.2.1周末双休；4.2.2国家法定节假日；4.2.3年假：根据用人单位的规章制度，毕业生享有带薪年假。第五条培训和继续教育5.1培训安排：用人单位为毕业生提供入职培训，帮助毕业生熟悉工作内容和要求。5.2继续教育：用人单位鼓励毕业生参加继续教育，提升个人能力和专业素质。第六条保密协议6.1保密内容：毕业生需对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、产品研发资料、经营策略等。6.2保密期限：毕业生需在合同终止后继续承担保密责任，保密期限为2年。第七条违约责任7.1.1未经用人单位同意，提前解除合同；7.1.2严重违反用人单位的规章制度；7.1.3工作失职，给用人单位造成重大损失。7.2违约责任：毕业生违约的，需承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。具体违约责任双方可协商确定。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商不成的情况下，双方可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1劳动合同的变更：双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同的，应当书面协议。9.2劳动合同的解除：双方按照法律法规和本合同的约定，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当书面协议。9.3劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：9.3.1合同期满；9.3.2毕业生死亡或者被宣告死亡；9.3.3毕业生丧失劳动能力；9.3.4毕业生完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定不适合继续工作；9.3.5法律、法规规定的其他情形。第十条双方信息10.1用人单位信息：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________10.2毕业生信息：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第十一条附件11.1毕业生简历：附上毕业生的个人简历，包括教育背景、工作经历等。11.2相关证明材料：包括但不限于毕业生的学历证书、资格证书、身份证复印件等。第十二条合同签订日期本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字或者盖章后生效。合同签订日期为：____年__月__日。第十三条合同生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条合同份数14.1用人单位保留份：用人单位保留本合同的正本，用于备查。14.2毕业生保留份：毕业生保留本合同的副本，用于备查。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生简历详细要求：简历应包括毕业生的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书及荣誉等。附件二：相关证明材料详细要求：包括但不限于毕业生的学历证书、资格证书、身份证复印件、户口本复印件、近期免冠照片等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生未经用人单位同意，提前解除合同。2.毕业生严重违反用人单位的规章制度。3.毕业生工作失职，给用人单位造成重大损失。违约责任认定标准：1.毕业生提前解除合同的，应支付违约金，违约金数额双方协商确定。2.毕业生严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权立即解除合同，并有权要求毕业生支付违约金。3.毕业生工作失职，给用人单位造成重大损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若毕业生在试用期满前未经用人单位同意解除合同，导致用人单位无法及时招聘到合适人员，用人单位可要求毕业生支付违约金作为赔偿。2.若毕业生严重违反用人单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等，用人单位有权立即解除合同，并可要求毕业生支付违约金。3.若毕业生因工作失职导致用人单位遭受经济损失，如泄露客户资料、损坏公司设备等，毕业生应根据损失程度承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指符合国家教育规定，完成高等教育并获得学历证书的学生。2.试用期：指用人单位与毕业生签订劳动合同后，为双方相互了解、考察对方是否符合合同约定条件而设立的一定期限。3.违约金：指毕业生违反合同约定，应支付给用人单位的赔偿金。4.赔偿责任：指毕业生因过错导致用人单位遭受损失，应承担的补偿责任。5.劳动合同：指用人单位与毕业生签订的，明确双