2024年度暑期实习生劳动合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度暑期实习生劳动合同协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息1.3实习岗位及部门2.实习期限及工作时间2.1实习期限2.2工作时间2.3工作地点3.实习岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体职责要求3.3职责变更及调整4.实习生待遇4.1工资及支付方式4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.实习生权益保障5.1实习生权益概述5.2实习生权益保障措施5.3实习生权益纠纷处理6.实习生保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务及责任6.3保密期限7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果及反馈8.实习生离职与终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习生考核评价表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1合同解释13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：________1.1.2性别：________1.1.3身份证号码：________1.1.4联系电话：________1.1.5电子邮箱：________1.2用人单位基本信息1.2.1公司名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4联系电话：________1.2.5电子邮箱：________1.3实习岗位及部门1.3.1实习岗位：________1.3.2所属部门：________1.3.3岗位职责：________2.实习期限及工作时间2.1实习期限2.1.1实习起始日期：________2.1.2实习结束日期：________2.2工作时间2.2.1工作时间：________2.2.2休息时间：________2.3工作地点2.3.1工作地点：________3.实习岗位职责3.1岗位职责概述3.1.1负责协助部门完成日常工作任务3.1.2参与部门项目讨论及实施3.1.3协助上级完成交办的其他工作3.2具体职责要求3.2.1熟悉相关业务知识3.2.3具备一定的自我管理能力3.3职责变更及调整3.3.1用人单位有权根据工作需要调整实习生职责3.3.2调整职责需提前告知实习生并征得其同意4.实习生待遇4.1工资及支付方式4.1.1实习生工资：________元/月4.1.2工资支付方式：________4.2社会保险及公积金4.2.1用人单位为实习生缴纳社会保险及公积金4.2.2具体缴纳比例及标准：________4.3其他福利待遇4.3.1提供工作所需的办公用品及设备4.3.2提供必要的培训机会4.3.3节假日安排：________5.实习生权益保障5.1实习生权益概述5.1.1实习生享有国家规定的劳动权益5.1.2实习生享有单位提供的实习待遇5.2实习生权益保障措施5.2.1用人单位为实习生提供安全的工作环境5.2.2用人单位保障实习生的人身安全5.2.3用人单位为实习生提供必要的劳动保护5.3实习生权益纠纷处理5.3.1实习生权益纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式解决5.3.2用人单位积极配合解决实习生权益纠纷6.实习生保密条款6.1保密信息范围6.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等6.1.2其他需要保密的信息6.2保密义务及责任6.2.1实习生在实习期间及实习结束后，均需履行保密义务6.2.2实习生违反保密义务，需承担相应的法律责任6.3保密期限6.3.1保密期限自实习结束之日起计算，至________止8.实习生离职与终止8.1离职条件8.1.1实习生因个人原因提出离职8.1.2用人单位因实习生违反合同规定解除合同8.2离职手续8.2.1实习生提出离职需提前________天书面通知用人单位8.2.2用人单位在接到离职通知后________天内办理离职手续8.3离职补偿8.3.1实习生离职前一个月的工资8.3.2实习生离职后的社会保险及公积金个人部分9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未履行保密义务，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.1.2实习生因个人原因提前离职，未提前通知用人单位的，应赔偿用人单位相应损失9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按照合同约定支付工资及福利的，应支付违约金并赔偿实习生损失9.2.2用人单位违法解除合同的，应支付经济补偿金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方应按照法定程序提交相关证据和材料10.2.2法院应根据事实和法律规定作出裁决11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2用人单位支付第一个月工资11.2合同终止条件11.2.1实习期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3其他法定合同终止情形12.合同附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习生考核评价表12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1合同解释13.1.1本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准13.2合同变更13.2.1合同的任何变更需经双方书面同意并签署书面协议13.3合同解除13.3.1合同解除需双方书面通知，并按照法定程序办理相关手续14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：________14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指为双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行。15.3第三方的责任15.3.1第三方作为独立主体，对本合同履行的相关服务承担责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方的义务15.5.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，双方应各自承担相应的权利和义务。16.2甲乙方与第三方之间的纠纷，应各自解决，不影响本合同的履行。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入时，甲乙方应根据本合同约定，与第三方签订书面服务协议。17.2.1第三方的服务内容、范围及标准；17.2.2第三方的服务期限；17.2.3第三方的服务费用及支付方式；17.2.4第三方的责任限额；17.2.5第三方的保密义务；17.2.6纠纷解决方式。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额为本合同约定金额的________%。18.2第三方的责任限额计算方式：18.2.1以本合同约定金额为基础；18.2.2乘以第三方责任限额比例。19.第三方违约责任19.1第三方未履行服务协议约定的义务，应承担相应的违约责任。19.2第三方违约责任的承担方式：19.2.1按照服务协议约定；19.2.2如服务协议未约定，则按照法律规定。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。20.3如第三方服务存在缺陷，甲乙方有权要求第三方予以改进或承担相应责任。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙方应与第三方协商一致，并签署书面协议。21.2第三方介入后的合同变更，不影响甲乙方之间的权利义务关系。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如需解除本合同，甲乙方应与第三方协商一致，并签署书面协议。22.2第三方介入后的合同解除，不影响甲乙方之间的权利义务关系。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后的争议解决，应按照本合同约定的争议解决方式。23.2如第三方介入后的争议无法通过协商解决，甲乙方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：详细描述实习生岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，用于明确实习生的具体工作要求和岗位标准。2.附件二：实习生考核评价表要求：包含考核项目、考核标准、评价等级、考核周期等。说明：本附件用于记录和评估实习生的表现，作为实习生评价和晋升的依据。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、范围、期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方在本合同中的服务行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：离职证明要求：明确离职原因、离职时间、离职手续等。说明：本附件用于证明实习生的离职情况，方便实习生后续求职。6.附件六：工资支付凭证要求：记录实习生的工资支付情况，包括支付日期、金额等。说明：本附件用于证明实习生的工资支付情况，作为实习生权益保障的依据。7.附件七：社会保险及公积金缴纳凭证要求：记录实习生的社会保险及公积金缴纳情况。说明：本附件用于证明实习生享受的社会保险及公积金待遇，保障实习生权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务，违反保密协议，提前离职未提前通知等。责任认定：根据违约行为的严重程度，实习生可能需要赔偿用人单位的损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未提供合同约定的待遇、违法解除合同等。责任认定：用人单位需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实习生损失等。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照服务协议提供约定服务，造成甲乙双方损失等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若实习生违反保密协议，泄露公司商业秘密，则实习生需承担相应的赔偿责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。若用人单位未按时支付实习生工资，则用人单位需支付违约金，并赔偿实习生因未按时收到工资而造成的损失。若第三方未按服务协议提供约定服务，导致甲乙双方损失，则第三方需赔偿甲乙双方的损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度暑期实习生劳动合同协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号1.2用人单位名称及统一社会信用代码1.3联系方式2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习期限变更4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班及加班费5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资发放时间及方式5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利待遇变更7.实习生责任7.1工作纪律7.2工作职责7.3工作保密8.用人单位责任8.1提供实习条件8.2指导及培训8.3实习生权益保障9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号：56199003051.3用人单位名称：ABC科技有限公司1.4用人单位统一社会信用代码：91350100MA1KX2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2工作内容描述：协助市场部进行市场调研协助策划线上线下活动协助整理市场数据完成上级领导交办的其他工作2.3工作地点：北京市朝阳区路号ABC科技有限公司3.实习期限3.1实习起始时间：2024年7月1日3.2实习结束时间：2024年8月31日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方需协商一致，并书面通知对方。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.2休息休假：每周休息1天，具体休息日由实习生与用人单位协商确定4.3加班及加班费：如需加班，用人单位需安排加班，并按照国家规定支付加班费5.工资待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2奖金及补贴：根据实习生表现及公司政策，可享受绩效奖金及交通补贴5.3工资发放时间及方式：每月10日前，以银行转账方式发放至实习生指定账户5.4工资调整：根据公司政策及实习生表现，工资可进行适当调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：用人单位为实习生缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.2福利待遇：提供免费工作餐、节日礼品、年度体检等福利待遇6.3福利待遇变更：如需变更福利待遇，双方需协商一致，并书面通知对方。8.用人单位责任8.1提供实习条件：用人单位负责提供必要的实习场所、工作设施及工作所需的资料。8.2指导及培训：用人单位应指派有经验的员工对实习生进行工作指导，并定期组织培训活动。8.3实习生权益保障：用人单位保障实习生的合法权益，确保实习生的合法权益不受侵犯。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：实习生提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位。用人单位因故需解除合同，应提前30日书面通知实习生，并说明理由。9.2合同终止条件：实习期限届满。双方协商一致解除合同。9.3合同解除及终止程序：合同解除或终止时，双方应办理相关手续，并结清工资及各项费用。10.违约责任10.1实习生违约责任：实习生未按合同规定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应责任。实习生违反工作纪律，用人单位有权解除合同，并要求实习生承担相应责任。10.2用人单位违约责任：用人单位未按合同规定支付工资，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。用人单位未提供合同约定的实习条件，应承担相应责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到仲裁申请书之日起10日内提交仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定13.1其他约定事项：双方可根据实际情况，在合同中约定其他事项。13.2其他约定条款：合同中未列明的其他条款，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：实习生简历实习生入职登记表实习生工作职责说明书实习生培训计划其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除合同双方（甲方：用人单位，乙方：实习生）以外的，为合同的履行提供协助、服务或咨询的任何个人、机构或组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介服务、专业咨询、培训服务、技术支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：任何一方需要引入第三方时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明引入第三方的原因、目的和预期效果。16.2双方同意：引入第三方前，双方需达成一致意见，并签订书面协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方应按照合同约定或双方协商一致的要求，履行其职责。第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成损失，应承担相应责任。第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和信息。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲方或乙方造成的损失，第三方需承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：双方可在合同中约定第三方责任限额。若未约定，第三方责任限额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的10%。18.3责任限额生效：第三方责任限额自合同生效之日起生效。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利义务。第三方对甲方承担的责任，不应影响其在本合同项下的责任。19.2第三方与乙方的关系：第三方对乙方提供的服务或协助，应遵守本合同的相关规定。第三方对乙方造成的损失，应根据本合同及合作协议承担相应责任。19.3第三方与双方的关系：第三方应同时遵守本合同和合作协议，不得损害双方的利益。第三方违约行为导致甲方或乙方损失，双方有权要求第三方承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序：引入第三方后，若需对本合同进行变更，双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更生效：变更协议签订后，本合同相应条款即行变更，并对双方及第三方具有约束力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件：若第三方介入导致合同无法履行，双方可协商终止合同。22.2合同终止程序：合同终止时，双方应与第三方协商一致，并办理相关手续。23.第三方介入的保密条款23.1保密义务：第三方及其工作人员对本合同内容负有保密义务。23.2保密范围：保密范围包括但不限于合同内容、甲方和乙方的商业秘密等。24.第三方介入的适用法律24.1适用法律：本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：包含实习生个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于了解实习生的基本情况和背景。2.实习生入职登记表要求：填写实习生基本信息、合同签订日期、岗位信息等。说明：作为实习生入职的正式文件。3.实习生工作职责说明书要求：详细列出实习岗位的工作职责、工作目标、工作标准等。说明：用于明确实习生的工作内容和要求。4.实习生培训计划要求：列出实习期间的培训内容、时间安排、培训方式等。说明：用于指导实习生的培训和成长。5.实习生工作考核表要求：设定考核指标、考核周期、考核方式等。说明：用于评估实习生的表现和成果。6.实习生工资支付凭证要求：记录每次工资支付的时间、金额、方式等。说明：用于证明工资支付情况。7.实习生社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险缴纳的时间、金额、险种等。说明：用于证明社会保险缴纳情况。8.实习生福利待遇凭证要求：记录福利待遇的种类、金额、发放时间等。说明：用于证明福利待遇的享受情况。9.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为。10.第三方责任限额协议要求：约定第三方责任限额的具体金额。说明：用于明确第三方在违约情况下的责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。责任认定：根据实际情况，甲方有权解除合同，并要求实习生承担相应责任，如赔偿损失。示例：实习生未按时完成市场调研报告，导致甲方项目进度延误，甲方有权解除合同，并要求实习生赔偿因延误造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资，或未提供合同约定的实习条件。责任认定：根据实际情况，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失。示例：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未履行合同约定的服务内容，或服务质量不达标。责任认定：根据实际情况，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任，如赔偿损失。示例：第三方提供的市场调研报告质量不达标，甲方有权要求第三方赔偿因报告质量不达标造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未在规定时间内提交仲裁或诉讼申请。责任认定：根据实际情况，违约方应承担因延误造成的损失。示例：一方未在规定时间内提交仲裁申请，另一方有权要求违约方赔偿因延误造成的损失。全文完。2024年度暑期实习生劳动合同协议书2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律法规2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2用人单位基本信息3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2工作内容与职责4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资待遇6.1工资标准及支付方式6.2试用期工资及转正工资6.3奖金及补贴7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护8.1安全生产8.2健康劳动8.3工作环境9.劳动纪律9.1工作纪律9.2惩戒措施10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1不可抗力条款14.2其他补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的法律法规本合同在履行过程中，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.双方基本信息2.1实习生基本信息实习生姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.2用人单位基本信息用人单位名称：________________法定代表人或负责人：________________注册地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称实习生在用人单位的实习岗位为：________________3.2工作内容与职责（1）按照岗位要求完成工作任务；（2）参与团队项目，与团队成员保持良好沟通；（3）接受用人单位安排的其他工作任务。4.实习期限4.1实习开始日期实习生实习开始日期为：________________4.2实习结束日期实习生实习结束日期为：________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排实习生的工作时间为：________________5.2休息休假规定实习生享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。6.工资待遇6.1工资标准及支付方式实习生实习期间的工资标准为：________________支付方式为：________________6.2试用期工资及转正工资实习生在试用期间工资为：________________试用期满后，如实习生符合转正条件，转正工资为：________________6.3奖金及补贴实习生在实习期间享有用人单位规定的各类奖金及补贴。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳实习生在实习期间，用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险。7.2住房公积金缴纳实习生在实习期间，用人单位按照国家规定为其缴纳住房公积金。8.劳动保护8.1安全生产用人单位应确保实习生在实习期间的人身安全，遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，提供必要的安全防护用品，并定期进行安全教育和培训。8.2健康劳动8.3工作环境用人单位应确保实习场所符合国家规定的劳动保护标准，包括但不限于通风、照明、温度、湿度等，确保实习生的工作环境安全、卫生。9.劳动纪律9.1工作纪律实习生应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不得擅自离岗，不得在工作时间从事与工作无关的活动。9.2惩戒措施实习生如有违反工作纪律的行为，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。10.违约责任10.1实习生违约责任实习生如有违约行为，应根据违约的具体情况，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。10.2用人单位违约责任用人单位如有违约行为，应根据违约的具体情况，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿实习生的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决双方争议的法定机构。12.合同解除12.1合同解除条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）实习生严重违反用人单位的规章制度；（5）用人单位破产、解散或被吊销营业执照。12.2合同解除程序合同解除需提前通知对方，并以书面形式确认。双方应依法办理合同解除手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同解除；（5）其他法律、法规规定的合同终止情形。14.其他约定14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或不能履行，双方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。14.2其他补充条款双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入是指实习生在实习期间，经甲乙双方同意，引入第三方参与合同履行。2.第三方的责任2.1第三方的责任限于其提供的服务范围内，包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持等。2.2第三方的责任不涉及本合同中甲乙双方的权利义务，第三方不对本合同履行的结果承担责任。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。4.第三方的资格要求4.1第三方应具备相应的资质和条件，能够提供专业、高效的服务。4.2第三方应提供相关资质证书和证明材料，经甲乙双方审核确认。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.2第三方的责任限额应包括因第三方提供的服务导致实习生或用人单位遭受的直接经济损失。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商一致后，与第三方签订第三方介入协议。（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方的服务内容、范围和标准；（3）第三方的责任限额；（4）服务费用及支付方式；（5）甲乙双方的权利义务；（6）争议解决方式。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与实习生之间的关系：第三方与实习生之间不存在劳动合同关系，实