2024年度「成都上灶师父招聘及餐饮行业人才选拔合同」3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「成都上灶师父招聘及餐饮行业人才选拔合同」本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.应聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1.招聘岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.招聘流程3.1.报名方式3.2.资格审查3.3.面试安排3.4.录用通知4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.薪酬发放方式6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳比例及标准6.2.公积金缴纳比例及标准7.劳动合同签订7.1.合同期限7.2.合同解除及终止条件8.培训与发展8.1.培训内容8.2.培训方式8.3.发展规划9.工作纪律与规章制度9.1.工作纪律9.2.企业规章制度10.知识产权保护10.1.知识产权归属10.2.知识产权保护措施11.违约责任11.1.招聘方违约责任11.2.应聘方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.名称：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2.注册地址：成都市金牛区路号1.1.3.法定代表人：1.2.应聘方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份证号码：5101031990030765232.招聘岗位及要求2.1.招聘岗位名称2.1.1.厨师2.1.2.服务员2.2.岗位职责2.2.1.厨师：负责餐厅菜品制作严格按照食谱和操作规范进行烹饪确保菜品质量2.2.2.服务员：负责餐厅顾客接待服务维护餐厅秩序处理顾客投诉2.3.岗位要求2.3.1.厨师：熟悉川菜制作2.3.2.服务员：能够承受一定的工作压力3.招聘流程3.1.报名方式3.1.1.应聘者可通过公司官网、公众号等渠道报名表格3.2.资格审查3.2.1.招聘方将对报名者进行资格审查3.2.2.审查内容包括：学历、工作经验、技能证书等3.3.面试安排3.3.1.招聘方将根据资格审查结果，通知符合条件的应聘者参加面试3.3.2.面试时间、地点另行通知3.4.录用通知3.4.1.面试合格者，招聘方将在面试结束后5个工作日内发出录用通知3.4.2.录用通知将以电话或邮件形式发送给应聘者4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.1.1.成都市金牛区上灶餐厅4.2.工作时间4.2.1.周一至周日，10:0022:005.薪酬待遇5.1.基本工资5.1.1.厨师：5000元/月5.1.2.服务员：4000元/月5.2.奖金及补贴5.2.1.厨师：绩效奖金：根据个人业绩，年终奖可达月薪的3倍餐饮补贴：每月500元5.2.2.服务员：绩效奖金：根据个人业绩，年终奖可达月薪的2倍餐饮补贴：每月300元5.3.薪酬发放方式5.3.1.每月15日发放上月工资5.3.2.通过银行转账方式发放6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳比例及标准6.1.1.按照国家及成都市相关政策规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2.缴纳比例：按照国家及成都市政策规定执行6.2.公积金缴纳比例及标准6.2.1.按照国家及成都市相关政策规定，缴纳住房公积金6.2.2.缴纳比例：按照国家及成都市政策规定执行8.培训与发展8.1.培训内容8.1.1.新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等8.1.2.专业技能培训：针对厨师和服务员的岗位技能进行专项培训8.1.3.综合能力提升：包括沟通技巧、团队协作、客户服务等软技能培训8.2.培训方式8.2.1.内部培训：由公司内部讲师或经验丰富的员工进行8.2.2.外部培训：选派员工参加行业认可的培训课程8.2.3.在岗实践：通过实际操作，由经验丰富的师傅指导8.3.发展规划8.3.1.员工晋升：根据员工表现和岗位需求，提供晋升机会8.3.2.职业规划：与员工共同制定个人职业发展计划9.工作纪律与规章制度9.1.工作纪律9.1.1.员工应遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退9.1.2.服从工作安排，不得擅自离岗或旷工9.1.3.保持工作场所的整洁和安全9.2.企业规章制度9.2.1.严格遵守国家法律法规9.2.2.遵守公司制定的各项规章制度9.2.3.维护公司形象，不得散布不实信息10.知识产权保护10.1.知识产权归属10.1.1.员工在工作中产生的创意、设计等知识产权归公司所有10.1.2.员工未经公司同意，不得将公司的商业秘密泄露给第三方10.2.知识产权保护措施10.2.1.公司建立健全知识产权管理制度10.2.2.对侵犯公司知识产权的行为，公司将依法追究法律责任11.违约责任11.1.招聘方违约责任11.1.1.若因招聘方原因导致合同解除，招聘方应支付相当于一个月工资的违约金11.1.2.招聘方违反保密协议，应承担相应的法律责任11.2.应聘方违约责任11.2.1.若因应聘方原因导致合同解除，应聘方应支付相当于一个月工资的违约金11.2.2.应聘方违反保密协议，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议12.1.2.协商不成的，任何一方均可向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁12.2.争议解决机构12.2.1.成都市劳动仲裁委员会13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.1.1.双方签订合同，并经招聘方法定代表人签字盖章13.1.2.应聘方提交相关证明材料，证明其符合招聘要求13.2.合同终止条件13.2.1.合同到期自然终止13.2.2.双方协商一致解除合同13.2.3.因不可抗力导致合同无法履行13.2.4.违约行为导致合同解除14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2.第三方介入的适用范围15.2.1.第三方介入适用于合同履行过程中，涉及专业知识、技术支持、市场推广、人才招聘等需要第三方协助的情形。15.3.第三方介入的引入方式15.3.1.第三方介入由合同双方协商一致，经书面同意后方可引入。16.第三方责任限额16.1.责任范围16.1.1.第三方在其职责范围内提供的服务，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。16.2.责任限额16.2.1.第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。16.3.责任承担16.3.1.第三方责任由其自身承担，甲方和乙方不对第三方行为承担责任。17.第三方权利17.1.第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的配合和支持。18.第三方义务18.1.第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。18.2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.3.第三方应保护甲方和乙方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务。19.2.第三方在履行合同过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。19.3.第三方不得利用其与甲方、乙方的关系谋取不正当利益。20.第三方变更与替换20.1.如第三方因故无法继续履行合同，应提前30日通知甲方和乙方。20.2.甲方和乙方有权在接到通知后30日内，选择新的第三方替代原第三方。20.3.新的第三方替代原第三方后，原合同条款对新第三方继续有效。21.第三方介入合同附件21.1.第三方介入合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.2.附件内容包括但不限于：第三方服务内容第三方服务期限第三方服务费用第三方责任限额第三方权利义务22.第三方介入合同的终止合同约定的服务期限届满第三方无法继续履行合同甲方和乙方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行22.2.合同终止后，第三方应向甲方和乙方提交服务报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同附件详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额、权利义务等详细信息。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款，确保合同双方的权益得到保障。2.招聘岗位及要求详细说明详细要求：包括每个岗位的具体职责、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：此附件用于详细说明招聘岗位的要求，帮助应聘者了解岗位信息。3.培训与发展计划详细要求：包括培训内容、方式、时间安排、考核标准等。说明：此附件用于明确员工的培训与发展计划，促进员工成长。4.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳比例、标准、缴费基数等。说明：此附件用于明确社会保险和公积金的缴纳情况，确保员工权益。5.工作纪律与规章制度详细要求：包括工作纪律、企业规章制度的具体内容。说明：此附件用于明确员工的工作纪律和规章制度，规范员工行为。6.知识产权保护协议详细要求：包括知识产权的归属、保护措施、违约责任等。说明：此附件用于明确知识产权的保护措施，防止侵权行为。7.违约责任认定标准详细要求：包括违约行为的类型、责任认定标准、赔偿金额等。说明：此附件用于明确违约行为的认定标准和赔偿金额，确保合同双方的权益。8.争议解决程序详细要求：包括争议解决方式、机构、流程等。说明：此附件用于明确争议解决的程序，确保争议得到公正、及时的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为招聘方违约：未按约定时间发布招聘信息招聘过程中故意隐瞒岗位信息未按时支付工资或福利应聘方违约：故意隐瞒个人信息或伪造简历未按时到岗或擅自离岗违反保密协议，泄露公司商业秘密2.责任认定标准招聘方违约责任认定：未按约定时间发布招聘信息：赔偿应聘方因此造成的损失招聘过程中故意隐瞒岗位信息：赔偿应聘方因此造成的损失未按时支付工资或福利：支付违约金，并赔偿应聘方因此造成的损失应聘方违约责任认定：故意隐瞒个人信息或伪造简历：赔偿招聘方因此造成的损失未按时到岗或擅自离岗：支付违约金违反保密协议，泄露公司商业秘密：承担相应的法律责任3.示例说明招聘方违约示例：招聘方未按约定时间发布招聘信息，导致应聘方无法及时了解岗位信息，招聘方应赔偿应聘方因此造成的损失。应聘方违约示例：应聘方在面试过程中故意隐瞒个人信息，招聘方发现后，应聘方应赔偿招聘方因此造成的损失。全文完。2024年度「成都上灶师父招聘及餐饮行业人才选拔合同」1本合同目录一览1.招聘对象及条件1.1招聘岗位1.2应聘者资格要求1.3招聘流程2.招聘需求及岗位分配2.1招聘需求2.2岗位分配3.招聘时间安排3.1招聘时间3.2考核时间3.3签订合同时间4.薪酬福利待遇4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3奖金制度5.试用期及转正条件5.1试用期5.2转正条件6.培训与发展6.1培训内容6.2发展规划7.职业操守及行为规范7.1职业操守7.2行为规范8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.劳动合同签订及变更9.1合同签订9.2合同变更10.劳动合同解除及终止10.1合同解除10.2合同终止11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条招聘对象及条件1.1招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于厨师、服务员、收银员、洗碗工等餐饮行业相关职位。1.2应聘者资格要求1.2.1具有中华人民共和国国籍；1.2.2年龄在18周岁至45周岁之间；1.2.4具有相关岗位工作经验者优先；1.2.5身体健康，无传染性疾病；1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘公告；1.3.2报名及资格审查：应聘者提交简历及相关证明材料，公司进行资格审查；1.3.3面试：通过资格审查的应聘者参加面试；1.3.4考核：面试合格者参加公司组织的考核；1.3.5体检：考核合格者参加公司组织的体检；1.3.6录用通知：体检合格者收到录用通知。第二条招聘需求及岗位分配2.1招聘需求根据公司业务发展需要，本次招聘共需招聘员工30名。2.2岗位分配2.2.1厨师岗位：招聘5名；2.2.2服务员岗位：招聘15名；2.2.3收银员岗位：招聘5名；2.2.4洗碗工岗位：招聘5名。第三条招聘时间安排3.1招聘时间本次招聘时间为2024年1月1日至2024年2月28日。3.2考核时间考核时间为2024年3月1日至2024年3月15日。3.3签订合同时间签订合同时间为2024年3月16日至2024年3月31日。第四条薪酬福利待遇4.1薪酬结构4.1.1基本工资：根据岗位及经验确定；4.1.2绩效奖金：根据个人绩效确定；4.1.3加班费：按照国家规定支付加班费。4.2福利待遇4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；4.2.3节日福利：公司提供节日礼品及慰问金；4.2.4带薪年假：根据工龄享受带薪年假。4.3奖金制度4.3.1新员工入职奖：入职满一年，奖励人民币1000元；4.3.2工龄奖：根据工龄每年递增，最高可达人民币5000元。第五条试用期及转正条件5.1试用期新员工入职后，试用期为期三个月。5.2转正条件5.2.1试用期内表现良好，无违纪行为；5.2.2完成试用期内工作指标；5.2.3通过公司组织的转正考核。第六条培训与发展6.1培训内容6.1.1岗位技能培训；6.1.2职业素养培训；6.1.3企业文化培训。6.2发展规划公司为员工提供晋升通道，鼓励员工发展个人职业生涯。第一部分：合同如下：第八条职业操守及行为规范8.1职业操守8.1.1诚信为本，遵守国家法律法规及公司规章制度；8.1.2尊重顾客，提供优质服务，维护公司形象；8.1.3保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；8.1.4严禁在工作中出现任何形式的歧视、侮辱、骚扰等不文明行为。8.2行为规范8.2.1着装整洁，符合岗位要求；8.2.2遵守工作时间，不得擅自离岗；8.2.3服从上级管理，执行公司指令；8.2.4保持工作场所的清洁卫生，维护工作秩序。第九条工作时间及休息休假9.1工作时间9.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；9.1.2加班时间：根据工作需要，经批准后方可加班，加班工资按法定标准支付。9.2休息休假9.2.1员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；9.2.2员工连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据工龄确定；9.2.3员工休息日及法定节假日安排由公司根据实际情况调整。第十条劳动合同签订及变更10.1合同签订10.1.1公司与员工签订书面劳动合同，合同期限为固定期限或无固定期限；10.1.2劳动合同应包含双方的权利和义务，以及违约责任等内容。10.2合同变更10.2.1劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；10.2.2合同变更不得违反国家法律法规及公司规章制度。第十一条劳动合同解除及终止11.1合同解除11.1.1合同解除需按照法定程序进行，包括协商解除、法定解除等；11.1.2解除劳动合同应提前通知对方，并按照法定标准支付经济补偿。11.2合同终止11.2.1合同到期自然终止；11.2.2因员工退休、死亡等原因导致合同终止。第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1员工违反劳动合同约定，给公司造成损失的；12.1.2公司违反劳动合同约定，给员工造成损失的。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.1.3仲裁裁决为终局裁决。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请；13.2.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应在规定时间内作出裁决。第十四条合同生效及终止14.1合同生效14.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2合同生效前，双方已履行完毕的义务，视为合同内容。14.2合同终止14.2.1合同期满或因法定事由终止；14.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，提供招聘服务、人力资源咨询、法律咨询、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1招聘服务：第三方提供招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等服务；15.2.2人力资源咨询：第三方提供人力资源规划、薪酬福利设计、员工培训等服务；15.2.3法律咨询：第三方提供法律意见、合同审核等服务；15.2.4技术支持：第三方提供信息系统支持、技术解决方案等服务。第十六条甲乙方与第三方的合作方式16.1合作原则甲乙双方与第三方合作应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。16.2合作协议甲乙双方与第三方合作前，应签订书面合作协议，明确合作内容、权利义务、费用支付、保密条款等。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务的质量；17.1.2第三方因自身原因导致服务失误，应承担相应的责任；17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的设定甲乙双方与第三方合作时，应在合作协议中约定第三方的责任限额，以明确第三方的赔偿责任。18.2责任限额的具体内容18.2.1第三方因服务失误给甲乙双方造成的直接经济损失，应在责任限额内承担赔偿责任；18.2.2第三方的责任限额不得超过合作协议约定的金额；18.2.3超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任；19.1.2若第三方因履行合作协议导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应协商解决，第三方有权要求甲乙双方履行合作协议。19.2权利划分19.2.1第三方有权根据合作协议独立开展业务，甲乙双方不得干预；19.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，甲乙双方应予以支持。第二十条第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方与第三方合作期间，如需变更合作协议内容，应经双方协商一致，签订书面变更协议。20.2解除20.2.1若第三方违反合作协议，甲乙双方有权解除合作协议；20.2.2若甲乙双方因故需要解除合作协议，应提前通知第三方，并按照合作协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包含招聘岗位、人数、要求、薪资福利等详细信息。说明：用于明确招聘需求和筛选标准。2.招聘信息发布文件详细要求：包含招聘公告、职位描述、应聘方式等。说明：用于对外发布招聘信息，吸引应聘者。3.应聘者登记表详细要求：包含姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于收集应聘者信息，便于筛选和联系。4.面试通知及安排详细要求：包含面试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知应聘者参加面试。5.面试评估表详细要求：包含应聘者表现、评价、建议等。说明：用于评估应聘者面试表现。6.考核评估表详细要求：包含应聘者考核结果、评价、建议等。说明：用于评估应聘者的综合能力。7.体检报告详细要求：包含应聘者体检结果、健康状况等。说明：用于确认应聘者的身体状况。8.薪酬福利方案详细要求：包含薪资结构、福利待遇、奖金制度等。说明：用于明确员工的薪酬福利。9.劳动合同详细要求：包含双方的权利和义务、工作内容、工作时间、休息休假、违约责任等。说明：用于规范双方劳动关系。10.培训计划详细要求：包含培训内容、时间、方式、目标等。说明：用于明确员工的培训计划。11.职业操守及行为规范详细要求：包含职业操守、行为规范、奖惩措施等。说明：用于规范员工的行为。12.第三方合作协议详细要求：包含合作内容、权利义务、费用支付、保密条款等。说明：用于明确甲乙双方与第三方合作的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按照合同约定提供招聘需求；1.1.2未按时支付第三方服务费用；1.1.3未按时签订劳动合同。1.2乙方违约行为1.2.1未按时提供招聘信息；1.2.2未按照合同约定安排面试；1.2.3未按照合同约定提供培训。1.3第三方违约行为1.3.1未按照合作协议履行职责；1.3.2泄露甲乙双方商业秘密；1.3.3因自身原因导致服务质量下降。2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1未提供招聘需求，甲方应支付乙方一定赔偿；2.1.2未按时支付服务费用，甲方应支付滞纳金；2.1.3未按时签订劳动合同，甲方应承担违约责任。2.2乙方违约责任2.2.1未提供招聘信息，乙方应承担违约责任；2.2.2未按时安排面试，乙方应承担违约责任；2.2.3未按时提供培训，乙方应承担违约责任。2.3第三方违约责任2.3.1未履行职责，第三方应承担违约责任；2.3.2泄露商业秘密，第三方应承担赔偿责任；2.3.3服务质量下降，第三方应承担相应责任。示例说明：1.若甲方未提供招聘需求，乙方可根据合同约定，要求甲方支付一定赔偿金，如人民币5000元。2.若乙方未按时安排面试，甲方可根据合同约定，要求乙方承担违约责任，如支付人民币2000元。3.若第三方泄露商业秘密，甲乙双方可根据合作协议，要求第三方支付赔偿金，如人民币10万元。全文完。2024年度「成都上灶师父招聘及餐饮行业人才选拔合同」2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方地址及联系方式2.招聘范围及要求2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘时间及流程3.招聘费用及支付方式3.1招聘费用总额3.2费用构成3.3支付方式及时间4.人才选拔标准及流程4.1选拔标准4.2选拔流程4.3选拔结果确认5.人才录用及待遇5.1录用条件5.2待遇标准5.3社会保险及公积金6.试用期及转正6.1试用期时长6.2转正条件6.3转正流程7.培训及考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核内容及方式8.工作内容与职责8.1工作内容8.2职责范围8.3工作时间及地点9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止流程11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.知识产权归属12.1知识产权归属原则12.2知识产权归属范围12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：应聘者1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：乙方代表：1.3合同双方地址及联系方式甲方地址：成都市金牛区蜀汉路123号甲方联系方式：02888888888乙方地址：[乙方居住地]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.招聘范围及要求2.1招聘岗位厨师、服务员、收银员、厨房助理2.2招聘条件年龄：1845岁经验：具备相关工作经验者优先2.3招聘时间及流程招聘时间：2024年1月1日至2024年3月31日招聘流程：投递简历→初步筛选→面试→录用通知→签订合同3.招聘费用及支付方式3.1招聘费用总额人民币壹万元整（￥10,000.00）3.2费用构成招聘宣传费用面试及培训费用人员选拔费用3.3支付方式及时间甲方于合同签订后5个工作日内支付50%的招聘费用剩余50%的招聘费用在乙方完成招聘任务后10个工作日内支付4.人才选拔标准及流程4.1选拔标准专业知识与技能工作态度与团队协作精神身体素质与健康状况4.2选拔流程投递简历初步筛选面试实习考核选拔结果确认4.3选拔结果确认甲方在面试结束后10个工作日内通知乙方选拔结果5.人才录用及待遇5.1录用条件符合招聘条件面试及实习考核合格5.2待遇标准基本工资：人民币3000元/月奖金：根据工作表现及业绩社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行5.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行6.试用期及转正6.1试用期时长试用期时长为3个月6.2转正条件试用期表现良好完成试用期工作任务6.3转正流程试用期结束后，甲方根据乙方表现决定是否转正转正后，甲方与乙方签订正式劳动合同8.工作内容与职责8.1工作内容厨师：负责菜品制作、厨房管理、卫生清洁等服务员：负责顾客接待、点餐服务、餐厅卫生等收银员：负责收银、结账、报表统计等厨房助理：协助厨师制作菜品、管理库存、清洁维护等8.2职责范围厨师：负责菜品创新、成本控制、厨房团队管理服务员：负责顾客满意度、餐厅秩序维护、顾客投诉处理收银员：负责财务安全、报表准确、顾客账户管理厨房助理：负责厨房物资管理、菜品制作监督、卫生监督8.3工作时间及地点工作时间：周一至周日，早班、中班、晚班三班倒工作地点：成都市金牛区蜀汉路123号成都上灶餐厅9.违约责任及处理9.1违约情形乙方未按照合同约定时间完成招聘任务甲方未按照合同约定支付招聘费用任何一方违反合同约定的保密条款9.2违约责任甲方未支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金及利息违反保密条款，违约方需承担相应的法律责任9.3违约处理违约责任方应在收到违约通知后10个工作日内采取补救措施如违约行为无法补救，非违约方有权解除合同并要求违约方承担相应责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件乙方严重违反合同约定甲方因经营需要或不可抗力因素解除合同10.2合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同10.3解除及终止流程合同解除或终止需书面通知对方，并说明理由合同解除或终止后，双方应进行财务结算11.保密条款11.1保密范围甲方商业秘密、客户信息、内部文件等11.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方保密信息11.3违约责任违反保密义务，乙方需承担相应的法律责任12.知识产权归属12.1知识产权归属原则甲方提供的培训资料、软件等知识产权归甲方所有12.2知识产权归属范围所有由甲方提供的知识产权12.3违约责任违反知识产权归属原则，乙方需承担相应的法律责任13.争议解决13.1争议解决方式争议通过友好协商解决协商不成的，提交成都市金牛区人民法院诉讼解决13.2争议解决机构成都市金牛区人民法院13.3争议解决程序争议双方应按照法律规定提交相关证据和材料14.其他14.1合同生效条件双方签字盖章后生效14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、选拔标准、待遇标准等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方完成合同约定的各项任务，提高工作效率，确保合同目标的实现。1.3第三方介入方式第三方可通过提供专业服务、资源对接、技术支持等方式介入本合同。2.第三方责任限额2.1第三方责任第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的范围，不得超出合同约定。2.2责任限额2.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。2.2.2如第三方在履行合同过程中出现重大过失，导致甲乙双方遭受损失，责任限额可适当提高，但不得超过本合同总金额的30%。3.第三方介入条款3.1第三方介入程序3.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入本合同。3.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三