2024年个性化薪制员工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年个性化薪制员工聘用合同范本本合同目录一览第一条合同当事人及合同签订背景1.1合同当事人名称、法定代表人、联系方式1.2合同签订时间、地点第二条员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码、户口所在地2.3员工学历、专业、毕业院校2.4员工工作经历第三条聘用性质、岗位及职责3.1聘用性质3.2岗位名称3.3岗位职责第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇第五条工作时间、休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3员工加班及调休规定第六条员工培训与发展6.1员工培训6.2员工晋升6.3员工职业发展规划第七条员工保密及竞业限制7.1员工保密义务7.2竞业限制第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理第九条违约责任9.1违约责任承担9.2违约金及赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更及解除第十二条合同附件12.1附件一：员工个人简历12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十三条合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管第十四条其他约定事项14.1法律适用14.2合同解释权14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同当事人及合同签订背景1.1合同当事人名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人（或授权代表）：[乙方授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4合同签订时间、地点合同签订时间：2024年[具体日期]合同签订地点：[具体地点]第二条员工基本信息2.1员工姓名、性别、出生日期员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生年月日]2.2员工身份证号码、户口所在地员工身份证号码：[身份证号码]户口所在地：[户口所在地]2.3员工学历、专业、毕业院校学历：[学历]专业：[专业]毕业院校：[毕业院校]2.4员工工作经历[员工工作经历详细描述]第三条聘用性质、岗位及职责3.1聘用性质乙方同意接受甲方聘用，担任[具体岗位]。3.2岗位名称岗位名称：[具体岗位名称]3.3岗位职责[具体岗位职责描述]第四条薪酬及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币[具体金额]元/月。4.2绩效工资乙方绩效工资根据公司规定及个人绩效考核结果确定。4.3奖金及补贴[具体奖金及补贴规定]4.4社会保险及公积金甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.5其他福利待遇[具体福利待遇描述]第五条工作时间、休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。5.3员工加班及调休规定[具体加班及调休规定]第六条员工培训与发展6.1员工培训甲方为乙方提供必要的岗位培训和发展机会。6.2员工晋升[具体晋升规定]6.3员工职业发展规划[具体职业发展规划描述]第七条员工保密及竞业限制7.1员工保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。7.2竞业限制[具体竞业限制规定]第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2乙方严重违反合同规定，甲方有权解除本合同。8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。8.1.4乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1本合同约定的终止条件成就。8.2.2乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇。8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡。8.3解除或终止合同后的处理8.3.1甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。8.3.2甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的事宜。第九条违约责任9.1违约责任承担任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约金及赔偿违约方应支付违约金，违约金的具体数额由双方在合同中约定。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更及解除11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同解除按照第八条规定执行。第十二条合同附件12.1附件一：员工个人简历12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表第十三条合同份数及保管13.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.2合同保管双方应妥善保管合同文本，合同文本归档。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3其他约定事项[其他需要约定的具体事项]第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中，第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，提供专业服务、技术支持、咨询服务等非直接参与劳动合同履行的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术供应商、培训机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1当甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务或支持时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供专业服务或支持时，应遵守相关法律法规和行业标准。15.3.2第三方对其提供的服务或支持承担相应的责任，包括但不限于服务质量、信息安全、知识产权保护等。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4.2第三方责任限额包括但不限于：a.第三方因提供的服务或支持导致的损失赔偿。b.第三方违反保密义务导致的损失赔偿。c.第三方因故意或重大过失导致的损失赔偿。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或支持。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分：a.第三方在提供服务或支持过程中，对甲方负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。b.第三方对甲方提供的资料负有妥善保管义务，不得遗失、损毁或泄露。15.6.2第三方与乙方的划分：a.第三方在提供服务或支持过程中，对乙方负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。b.第三方对乙方提供的资料负有妥善保管义务，不得遗失、损毁或泄露。15.6.3第三方与合同其他各方的划分：a.第三方与合同其他各方之间不存在直接的合同关系。b.第三方对合同其他各方不承担任何责任。15.7第三方介入协议15.7.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。15.7.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。15.8第三方介入的终止15.8.1当第三方完成服务或支持后，甲乙双方应终止第三方介入。15.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同和相关法律法规处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历详细要求：a.员工个人简历应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、工作经历、技能证书等基本信息。b.简历内容应真实、准确，不得有虚假陈述。c.员工个人简历作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：a.薪酬福利明细表应包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等各项福利待遇。b.明细表应详细列明各项待遇的计算方式、支付时间、支付方式等。c.薪酬福利明细表作为合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：a.社会保险及公积金缴纳明细表应包括缴纳项目、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。b.明细表应详细列明各项社会保险及公积金的缴费时间、缴费方式等。c.社会保险及公积金缴纳明细表作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未经乙方同意，擅自变更合同条款；未能为乙方提供符合合同约定的工作条件；未能为乙方缴纳社会保险及住房公积金。b.乙方违约行为：未能按照合同约定履行工作职责；未经甲方同意，擅自离职；泄露甲方商业秘密；未能遵守甲方规章制度。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]。b.乙方违约责任：未能按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.示例说明：a.甲方违约示例：甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资，但未按时支付，甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]。b.乙方违约示例：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2024年个性化薪制员工聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地及联系方式2.聘用关系及岗位2.1聘用形式2.2职位名称及职责2.3工作地点3.薪酬结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金计算及发放3.4加班费及补贴3.5税费及社保4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期5.职业培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用6.职业责任与义务6.1员工职责6.2员工义务6.3职业操守7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬结构表11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除的程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]1.3双方住所地及联系方式甲方住所地：[甲方住所地地址]甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方住所地：[乙方住所地地址]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.聘用关系及岗位2.1聘用形式本合同采用全日制劳动合同形式。2.2职位名称及职责乙方在甲方担任[具体职位名称]职位，具体职责如下：[具体职责内容]2.3工作地点乙方工作地点为[具体工作地点地址]。3.薪酬结构3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2绩效奖金乙方每月根据绩效考核结果获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的[绩效奖金比例]%。3.3奖金计算及发放绩效奖金于每月[具体日期]前发放。3.4加班费及补贴乙方加班按照国家相关规定支付加班费。3.5税费及社保甲方依法为乙方缴纳五险一金。4.工作时间及休息4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息时间乙方每周享有2天的休息日，休息日为星期六和星期日。4.3假期乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。5.职业培训与发展5.1培训内容甲方为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于专业技能培训、岗位知识培训等。5.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、远程培训等。5.3培训费用培训费用由甲方承担。6.职业责任与义务6.1员工职责乙方应按照职位要求履行职责，完成工作任务。6.2员工义务乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。6.3职业操守乙方应维护公司形象，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。7.保密条款7.1保密范围本合同中的保密范围包括但不限于公司经营信息、技术信息、客户信息等。7.2保密期限乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务，保密期限为合同终止后[保密期限年数]年。7.3违约责任若乙方违反保密义务，导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失的；b)被依法追究刑事责任的；c)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)未能按照合同约定支付劳动报酬的；b)未能提供劳动保护条件和劳动安全的；c)强迫劳动者加班超过国家规定的工时标准的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方同意不再续签的；8.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行职责的；8.2.3乙方自愿提出解除合同，并经甲方同意的。8.3解除与终止的程序8.3.1合同解除或终止前，双方应提前[具体天数]书面通知对方。8.3.2解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。10.合同生效与期限10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同期限为[合同期限年数]年。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬结构表11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期本合同自[具体日期]起生效。12.2签署地点本合同在[具体地点]签署。12.3签署人甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________13.合同变更与解除13.1变更条件双方协商一致，可以变更本合同内容。13.2解除条件13.2.1双方协商一致，可以解除本合同。13.2.2出现本合同第八条规定的解除条件。13.3变更与解除的程序合同变更或解除需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如与本合同同时生效的其他协议或文件有冲突，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中的第三方指介入本合同履行过程中的中介方、顾问方、监理方或其他任何形式的第三方服务机构。15.2第三方的选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具有合法资质、良好信誉的第三方，并与其签订相应的合作协议。15.3第三方的职责15.3.1中介方a)负责提供招聘信息，协助甲方或乙方寻找合适的候选人。b)对候选人的背景进行调查，确保其符合岗位要求。c)协助完成招聘流程，包括面试安排、背景调查等。15.3.2顾问方a)提供专业的咨询服务，协助甲方或乙方优化薪酬结构、制定人力资源政策等。b)对甲方或乙方的管理进行评估，提出改进建议。15.3.3监理方a)对项目的进度、质量、成本等进行监督。b)确保项目按照合同约定进行。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。15.5第三方的义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.5.2第三方应按照合作协议，履行自己的职责。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方或乙方在引入第三方时，应提前通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入后，不影响本合同的效力，但第三方不承担本合同约定的甲方或乙方的权利和义务。16.3第三方介入过程中产生的任何争议，由第三方自行解决，甲方或乙方不承担任何责任。17.第三方的责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的合作协议中约定的责任限额。17.2若第三方违反本合同或合作协议，给甲方或乙方造成损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方责任限额。17.3甲方或乙方有权在第三方责任限额内，向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，其职责范围明确界定，与甲方或乙方的职责范围相互独立。18.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲方或乙方的正常经营管理活动。18.3第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密，否则承担相应的法律责任。18.4第三方不得利用甲方或乙方的资源谋取私利。18.5第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作内容、工作标准、所需技能和资质等。说明：该附件作为本合同附件，乙方在履行职责时需遵守。2.附件二：薪酬结构表要求：明确列出乙方的薪资构成、绩效奖金标准、福利待遇等。说明：该附件作为本合同附件，乙方在计算薪资时需参照。3.附件三：保密协议要求：明确约定双方的保密范围、保密期限、违约责任等。说明：该附件作为本合同附件，双方在合同履行过程中需遵守。4.附件四：培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的培训内容、方式、时间等。说明：该附件作为本合同附件，乙方在参加培训时需参照。5.附件五：绩效考核标准要求：明确绩效考核的内容、标准、周期、方法等。说明：该附件作为本合同附件，乙方在考核期间需参照。6.附件六：劳动合同要求：明确合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利等。说明：该附件作为本合同附件，双方在合同履行过程中需遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬。b)乙方未按合同约定履行工作职责。c)甲方未按合同约定提供劳动保护条件和劳动安全。d)乙方泄露公司商业秘密。e)第三方违反合作协议，给甲方或乙方造成损失。2.责任认定标准a)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金额为未支付劳动报酬的[具体比例]%。b)乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。c)甲方未按合同约定提供劳动保护条件和劳动安全的，乙方有权要求甲方承担相应责任。d)乙方泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露所造成的损失。e)第三方违反合作协议，给甲方或乙方造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例说明：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金额为未支付工资的50%。2.乙方未按时完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的损失。3.甲方未提供安全的工作环境，导致乙方受伤，乙方有权要求甲方承担医疗费用和误工费。全文完。2024年个性化薪制员工聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及工作内容2.1.聘用岗位2.2.工作内容3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效工资5.3.奖金及补贴6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护7.2.职业健康8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.2.被聘用方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：薪酬结构表13.3.附件三：社会保险及福利待遇明细14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：__________1.1.2.法定代表人：__________1.1.3.注册地址：__________1.1.4.联系电话：__________1.1.5.电子邮箱：__________1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：__________1.2.2.性别：__________1.2.3.出生日期：__________1.2.4.身份证号码：__________1.2.5.联系电话：__________1.2.6.家庭住址：__________2.聘用岗位及工作内容2.1.聘用岗位2.1.1.岗位名称：__________2.1.2.岗位等级：__________2.1.3.岗位职责：__________2.2.工作内容2.2.1.主要工作内容：__________2.2.2.工作量：__________2.2.3.工作地点：__________3.聘用期限3.1.起止时间3.1.1.合同起始日期：__________3.1.2.合同终止日期：__________3.2.合同续签3.2.1.续签条件：__________3.2.2.续签程序：__________4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.1.1.工作制度：__________4.1.2.工作时间：__________4.1.3.休息时间：__________4.2.休息休假4.2.1.休息日：__________4.2.2.假期安排：__________4.2.3.病假及事假：__________5.薪酬待遇5.1.基本工资5.1.1.基本工资标准：__________5.1.2.发放时间：__________5.1.3.发放方式：__________5.2.绩效工资5.2.1.绩效考核标准：__________5.2.2.绩效工资发放时间：__________5.2.3.绩效工资发放方式：__________5.3.奖金及补贴5.3.1.奖金种类：__________5.3.2.奖金发放条件：__________5.3.3.补贴种类：__________5.3.4.补贴发放条件：__________6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.1.1.社会保险种类：__________6.1.2.社会保险缴费比例：__________6.1.3.社会保险缴费时间：__________6.2.福利待遇6.2.1.福利项目：__________6.2.2.福利发放条件：__________7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护7.1.1.安全生产措施：__________7.1.2.伤亡事故处理：__________7.2.职业健康7.2.1.职业病防治措施：__________7.2.2.健康检查：__________8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.1.1.竞业限制地域：__________8.1.2.竞业限制行业：__________8.1.3.竞业限制对象：__________8.2.竞业限制期限8.2.1.竞业限制期限：__________8.2.2.期限起始时间：__________8.2.3.期限终止时间：__________8.3.竞业限制补偿8.3.1.补偿金额：__________8.3.2.补偿发放时间：__________8.3.3.补偿发放方式：__________9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.1.1.未按约定支付工资：__________9.1.2.未按约定提供福利待遇：__________9.1.3.未按约定提供劳动保护：__________9.2.被聘用方违约责任9.2.1.未按约定履行工作职责：__________9.2.2.未经许可离职：__________9.2.3.泄露公司商业秘密：__________10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.协商：__________10.1.2.调解：__________10.1.3.仲裁：__________10.2.争议解决机构10.2.1.仲裁委员会：__________10.2.2.调解机构：__________11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.被聘用方单方解除：__________11.1.2.聘用方单方解除：__________11.2.合同解除程序11.2.1.解除通知：__________11.2.2.解除确认：__________12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章：__________12.1.2.合同备案：__________12.2.合同终止条件12.2.1.合同到期：__________12.2.2.合同解除：__________12.2.3.其他法定或约定终止条件：__________13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.1.1.岗位名称：__________13.1.2.岗位职责：__________13.1.3.工作标准：__________13.2.附件二：薪酬结构表13.2.1.薪酬构成：__________13.2.2.薪酬计算方式：__________13.2.3.薪酬调整条件：__________13.3.附件三：社会保险及福利待遇明细13.3.1.社会保险种类：__________13.3.2.福利项目：__________13.3.3.福利待遇标准：__________14.其他约定14.1.法律适用：__________14.2.合同份数：__________14.3.合同生效日期：__________14.4.通知方式：__________14.5.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。15.2.第三方责任限额15.2.1.第三方在合同履行过程中提供的服务或意见，其责任限额由甲乙双方与第三方另行签订的服务协议约定。15.3.第三方介入程序15.3.1.甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。15.3.2.甲乙双方与第三方签订服务协议，明确第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。15.3.3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。16.甲乙方增加条款及说明16.1.甲方增加条款16.1.1.甲方在与第三方签订服务协议时，应确保第三方具备相应的资质和经验，能够胜任介入事项。16.1.2.甲方应要求第三方在服务协议中明确其责任限额，并确保该限额不低于合同约定的责任限额。16.2.乙方增加条款16.2.1.乙方在与第三方签订服务协议时，应确保第三方提供的服务不影响其合法权益，包括但不限于知情权、选择权等。16.2.2.乙方应要求第三方在服务协议中明确其责任限额，并确保该限额不低于合同约定的责任限额。17.第三方责权利17.1.第三方权利17.1.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成介入事项。17.1.2.第三方有权在介入事项完成后，向甲乙双方收取约定的服务费用。17.2.第三方义务17.2.1.第三方应按照服务协议约定，独立、公正、客观地提供介入服务。17.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2.3.第三方应在规定的时间内完成介入事项，并提交相关报告或意见。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对被聘用方或其他第三方承担任何责任。18.1.2.第三方在介入事项中产生的费用，由甲乙双方按照服务协议约定承担。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对被聘用方或其他第三方承担任何责任。18