2024年企业实习生培训与就业服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业实习生培训与就业服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1实习生基本信息2.2企业基本信息2.3双方代表3.实习生培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资3.5培训考核4.实习生就业服务4.1就业服务内容4.2就业服务时间4.3就业服务方式4.4就业服务保障5.实习生权益保障5.1实习生权益5.2实习生待遇5.3实习生权益维护6.实习生考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.实习生违约责任7.1实习生违约情形7.2违约责任承担8.企业违约责任8.1企业违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：实习生培训计划14.2附件二：实习生就业服务协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1实习生：指根据本合同约定，在企业进行实习的在校学生。1.1.2企业：指与实习生签订本合同的单位，承担实习生培训与就业服务的主体。1.1.3实习生培训：指企业为实习生提供的专业知识、技能培训以及职业素养提升活动。1.1.4就业服务：指企业为实习生提供的职业规划、求职指导、面试技巧等方面的服务。1.1.5违约责任：指合同一方违反合同约定所应承担的法律责任。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特殊说明，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方2.1实习生基本信息2.1.1实习生姓名：________________2.1.2实习生性别：________________2.1.3实习生身份证号码：________________2.1.4实习生就读院校：________________2.1.5实习生专业：________________2.2企业基本信息2.2.1企业名称：________________2.2.2企业住所：________________2.2.3企业法定代表人：________________2.2.4企业经营范围：________________2.3双方代表2.3.1实习生代表：________________2.3.2企业代表：________________3.实习生培训3.1培训内容3.1.1企业将根据实习生的专业背景和岗位需求，提供相关的专业知识培训。3.1.2企业将安排实习生参加岗位技能培训，包括但不限于实际操作、业务流程等。3.1.3企业将组织实习生参加职业素养培训，包括沟通能力、团队合作、时间管理等。3.2培训时间3.2.1培训时间为2024年__月__日至2024年__月__日。3.3培训地点3.3.1培训地点为企业所在地或指定的培训机构。3.4培训师资3.4.1企业将聘请具有丰富经验和专业知识的讲师进行培训。3.4.2企业将邀请相关领域的专家进行专题讲座。3.5培训考核3.5.1培训结束后，企业将对实习生进行考核，考核合格者方可继续实习。4.实习生就业服务4.1就业服务内容4.1.1企业将为实习生提供职业规划咨询，帮助实习生明确职业发展方向。4.1.2企业将为实习生提供求职指导，包括简历制作、面试技巧等。4.1.3企业将为实习生提供面试机会，优先推荐符合企业需求的实习生。4.2就业服务时间4.2.1就业服务时间为实习期间及实习结束后的一年内。4.3就业服务方式4.3.1企业将通过线上平台、线下活动等多种方式提供就业服务。4.3.2企业将定期举办招聘会，为实习生提供就业机会。4.4就业服务保障4.4.1企业将确保实习生在就业服务过程中获得必要的支持和帮助。5.实习生权益保障5.1实习生权益5.1.1实习生享有接受企业培训、就业服务的权利。5.1.2实习生享有获得劳动报酬的权利。5.1.3实习生享有参加企业组织的各项活动的权利。5.2实习生待遇5.2.1实习生在实习期间享受企业提供的相应待遇，包括但不限于交通补贴、餐补等。5.2.2实习生在实习期间享有与企业正式员工同等的工作环境和安全保护。5.3实习生权益维护5.3.1实习生在权益受到侵害时，有权向企业提出申诉，企业应及时予以处理。6.实习生考核与评估6.1考核方式6.1.1企业将根据实习生的表现进行考核，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。6.1.2企业将定期对实习生进行评估，评估结果作为实习生是否继续实习的依据。6.2评估标准6.2.1评估标准将参照企业内部考核制度及行业标准进行制定。6.3考核结果处理6.3.1对考核不合格的实习生，企业有权终止实习关系。6.3.2对考核合格的实习生，企业将优先推荐就业。8.实习生违约责任8.1实习生违约情形8.1.1实习生未按照约定参加培训或就业服务活动。8.1.2实习生在工作中严重违反企业规章制度，造成不良影响。8.1.3实习生提前解除实习合同，未提前通知企业。8.1.4实习生泄露企业商业秘密或侵犯企业合法权益。8.2违约责任承担8.2.1实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的直接经济损失。8.2.2实习生违约行为严重者，企业有权终止实习合同，并保留追究法律责任的权利。9.企业违约责任9.1企业违约情形9.1.1企业未按照约定提供培训或就业服务。9.1.2企业未按照约定保障实习生合法权益。9.1.3企业未按照约定支付实习待遇。9.2违约责任承担9.2.1企业应承担违约责任，包括但不限于退还实习费用，并赔偿实习生因此遭受的直接经济损失。9.2.2企业违约行为严重者，实习生有权解除实习合同，并保留追究法律责任的权利。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，解除实习合同。10.1.2实习生因故提前终止实习，需提前通知企业。10.1.3企业因故终止实习，需提前通知实习生，并说明理由。10.2合同终止条件10.2.1实习期满，实习合同自然终止。10.2.2实习生和企业双方同意终止实习合同。10.2.3因不可抗力等原因，导致实习合同无法履行。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方协商一致解除或终止实习合同，应签订书面协议。10.3.2提前终止实习，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、待遇结算等。11.保密条款11.1保密范围11.1.1实习生在实习过程中知悉的企业商业秘密。11.1.2企业提供的实习资料、培训内容等。11.2保密义务11.2.1实习生在实习期间及实习结束后，对所知悉的企业商业秘密负有保密义务。11.2.2实习生不得泄露、复制、传播企业商业秘密。11.3保密责任11.3.1实习生泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。11.3.2企业因保密措施不当导致商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照选择的争议解决方式，依法进行争议解决。13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同期限13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习期满或双方协商一致解除合同之日止。13.3合同续签13.3.1如双方同意，本合同可续签。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定条款14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、就业服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同双方当事人及其关联方。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。15.3.2服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务协议过程中，应严格按照服务协议的约定履行职责。16.1.2第三方在履行职责过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2.2若第三方责任造成损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.第三方与其他各方的责权利划分17.1第三方与甲方的责权利17.1.1责任：第三方应按照服务协议的约定，对甲方提供的服务负责。17.1.2权利：甲方有权要求第三方按照约定提供服务质量，并有权对第三方服务质量进行监督和评价。17.1.3利益：甲方享有第三方提供服务的利益，包括但不限于培训效果、就业服务等。17.2第三方与乙方的责权利17.2.1责任：第三方应按照服务协议的约定，对乙方提供的服务负责。17.2.2权利：乙方有权要求第三方按照约定提供服务质量，并有权对第三方服务质量进行监督和评价。17.2.3利益：乙方享有第三方提供服务的利益，包括但不限于培训效果、就业服务等。17.3第三方与甲乙双方的责任划分17.3.1第三方在履行服务协议过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力等原因导致损失的，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对本合同进行必要的变更，以适应第三方介入后的实际情况。18.2合同变更应书面记载，并由甲乙双方及第三方签字盖章。19.第三方介入的合同解除19.1.1第三方未履行服务协议的约定，且在合理期限内未能改正。19.1.2第三方在履行服务协议过程中，因其自身原因导致合同无法履行。19.1.3第三方违反保密条款，泄露甲乙双方的商业秘密。19.2合同解除应书面记载，并由甲乙双方及第三方签字盖章。20.第三方介入的争议解决20.1当第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，甲乙双方可按照本合同第12条的规定，选择争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生基本信息表要求：包括姓名、性别、身份证号码、就读院校、专业等基本信息。说明：用于记录实习生的基本信息，作为合同附件。2.附件二：企业基本信息表要求：包括企业名称、住所、法定代表人、经营范围等基本信息。说明：用于记录企业基本信息，作为合同附件。3.附件三：实习生培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、师资等详细信息。说明：用于详细规划实习生的培训计划，作为合同附件。4.附件四：实习生就业服务协议要求：包括就业服务内容、方式、保障等详细信息。说明：用于明确实习生就业服务的具体内容和保障措施，作为合同附件。5.附件五：第三方服务协议要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限等详细信息。说明：用于明确第三方介入的具体服务内容和相关条款，作为合同附件。6.附件六：实习生考核评估表要求：包括考核项目、评估标准、考核结果等详细信息。说明：用于记录实习生的考核评估情况，作为合同附件。7.附件七：违约责任认定书要求：包括违约行为、责任认定、赔偿金额等详细信息。说明：用于明确违约行为的认定标准和相应的赔偿责任，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定参加培训或就业服务活动。责任认定：实习生应赔偿企业因此遭受的直接经济损失。示例：实习生未参加培训，导致企业培训计划无法按期完成，企业可要求实习生赔偿培训费用。2.企业违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供培训或就业服务。责任认定：企业应退还实习费用，并赔偿实习生因此遭受的直接经济损失。示例：企业未按约定提供就业服务，导致实习生未能就业，企业应退还实习费用，并赔偿实习生因未就业造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未履行服务协议的约定，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的10%。示例：第三方未按照约定提供培训服务，导致实习生培训效果不佳，第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定选择争议解决方式或拒绝参与争议解决。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付诉讼费用。示例：一方拒绝通过协商解决争议，导致争议解决成本增加，违约方应承担相应的诉讼费用。全文完。2024年企业实习生培训与就业服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2培训与就业服务方基本信息2.培训内容与安排2.1培训科目与目标2.2培训时间与地点2.3培训方式与方法3.培训考核与评价3.1考核方式3.2评价标准3.3考核结果处理4.实习生权益保障4.1实习生权益内容4.2权益保障措施5.实习生招聘与录用5.1招聘方式与流程5.2录用条件与标准5.3录用结果通知6.实习生就业服务6.1就业服务内容6.2就业服务流程6.3就业服务效果评估7.培训费用与支付7.1培训费用构成7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同份数与效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________联系方式：________________1.2培训与就业服务方基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.培训内容与安排2.1培训科目与目标培训科目：1.企业文化培训2.业务知识培训3.职业素养培训培训目标：1.使实习生了解企业文化和价值观2.增强实习生业务知识水平3.提升实习生职业素养2.2培训时间与地点培训时间：2024年__月__日至2024年__月__日培训地点：____________________2.3培训方式与方法培训方式：1.理论授课2.案例分析3.实践操作培训方法：1.专家授课2.小组讨论3.模拟演练3.培训考核与评价3.1考核方式考核方式：1.理论考试2.实践考核3.考核答辩3.2评价标准评价标准：1.理论知识掌握程度2.实践操作能力3.职业素养表现3.3考核结果处理考核结果处理：1.考核合格者可获得培训证书2.考核不合格者需重新参加培训4.实习生权益保障4.1实习生权益内容实习生权益：1.获得必要的培训与指导2.获得公平的考核与评价3.获得合理的劳动报酬4.2权益保障措施权益保障措施：1.建立实习生培训档案2.定期召开实习生座谈会3.建立实习生投诉渠道5.实习生招聘与录用5.1招聘方式与流程招聘方式：1.校园宣讲会2.网络招聘招聘流程：1.发布招聘信息2.简历筛选3.面试4.录用通知5.培训安排5.2录用条件与标准录用条件：2.具备扎实的专业知识3.具备较强的学习能力录用标准：1.符合岗位要求2.考核成绩优异3.录用程序合规5.3录用结果通知录用结果通知：1.面试合格者将收到录用通知2.面试不合格者将收到淘汰通知6.实习生就业服务6.1就业服务内容就业服务内容：1.提供就业信息2.协助办理就业手续3.提供就业指导6.2就业服务流程就业服务流程：1.实习生提交就业需求2.培训与就业服务方审核需求3.提供就业信息4.协助办理就业手续5.提供就业指导6.3就业服务效果评估就业服务效果评估：1.跟踪记录实习生就业情况2.收集实习生就业反馈3.分析就业服务效果8.合同期限与终止8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年__月__日至2025年__月__日。8.2合同终止条件1.实习生完成培训计划，达到合同约定的培训目标；2.实习生因个人原因提前解除实习关系；3.培训与就业服务方因企业原因终止实习项目；4.双方协商一致，决定终止合同；5.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.3合同终止程序1.实习生办理工作交接手续；2.双方确认实习期间的工作成果；3.结算培训费用及实习生工资；4.双方签署合同终止确认书。9.违约责任9.1违约情形1.实习生未按照合同约定参加培训；2.实习生违反培训纪律，影响培训秩序；3.培训与就业服务方未按照合同约定提供培训；4.双方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担1.给对方造成损失的，应赔偿损失；2.违约方未履行合同义务的，应继续履行；3.违约方应承担相应的违约金；4.违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据具体违约情形，由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和司法程序进行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.3合同变更内容合同变更内容应包括变更事项、变更原因、变更后的合同条款等。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知与送达1.邮寄2.传真3.电子邮件4.直接送达12.3合同份数与效力本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除条件合同解除条件同第八条第2款所述。13.2合同解除程序合同解除程序同第八条第3款所述。13.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。14.合同附件1.实习生培训计划2.实习生考核标准3.实习生就业服务方案4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲方、乙方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供中介、技术服务、法律咨询等专业支持，以协助甲方和乙方更好地履行合同义务，实现合同目标。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲方和乙方同意，并以书面形式明确第三方的介入内容、期限、费用及责任。16.2第三方介入前，甲方和乙方应确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过介入费用总额的__倍__。17.2第三方责任限额的确定应以合同签订时市场行情及第三方提供的专业服务价值为依据。18.第三方责权利18.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.第三方有权根据合同约定，参与甲方和乙方的协商和决策过程。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.第三方应保守甲方和乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方应按照合同约定，承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方提供的服务方，应遵守甲方的相关规定和要求，并按照合同约定履行义务。19.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供的服务方，应遵守乙方的相关规定和要求，并按照合同约定履行义务。19.3第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间为合作关系，三方应相互尊重、诚信合作，共同维护合同的履行。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入期间，甲方和乙方应继续履行合同约定的义务。20.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲方和乙方有权要求第三方承担相应责任。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并以书面形式签署变更协议。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出现合同解除情形，应按照本合同第8条至第13条的规定办理。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；协商不成的，可按照本合同第10条的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生培训计划要求：详细列出培训科目、时间、地点、讲师等信息。说明：该附件用于指导实习生的培训过程，确保培训目标的实现。2.实习生考核标准要求：明确考核方式、评价标准、考核结果处理等。说明：该附件用于对实习生的培训成果进行评估，确保实习生达到培训要求。3.实习生就业服务方案要求：详细列出就业服务内容、流程、效果评估等。说明：该附件用于指导实习生的就业服务，确保实习生顺利就业。4.第三方介入协议要求：明确第三方的介入内容、期限、费用及责任。说明：该附件用于规范第三方介入行为，确保第三方服务符合合同要求。5.合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：该附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性和有效性。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：该附件用于在发生争议时，指导双方进行争议解决。7.违约责任认定协议要求：详细列出违约情形、责任认定标准、赔偿标准等。说明：该附件用于在发生违约行为时，指导双方进行责任认定和赔偿。8.实习生培训档案要求：记录实习生的培训过程、考核结果、就业情况等信息。9.实习生就业档案要求：记录实习生的就业情况、工作表现等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按照合同约定参加培训。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲方和乙方造成的损失。违约行为：实习生违反培训纪律，影响培训秩序。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲方和乙方造成的损失，并可能被解除实习合同。2.培训与就业服务方违约行为及责任认定违约行为：培训与就业服务方未按照合同约定提供培训。责任认定：培训与就业服务方应承担违约责任，赔偿因违约行为给实习生造成的损失。违约行为：培训与就业服务方未按照合同约定提供就业服务。责任认定：培训与就业服务方应承担违约责任，赔偿因违约行为给实习生造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲方和乙方造成的损失。违约行为：第三方泄露甲方或乙方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲方和乙方造成的损失。全文完。2024年企业实习生培训与就业服务合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同履行地点2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生年龄2.4实习生身份证号码2.5实习生联系方式2.6实习生毕业院校2.7实习生所学专业3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位工作内容3.4实习岗位工作职责3.5实习岗位工作时间4.实习生培训计划4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训考核4.5培训效果评估5.实习生考核与评价5.1考核标准5.2评价方法5.3评价周期5.4评价结果运用6.实习生工资及福利6.1实习工资标准6.2工资发放时间6.3工资支付方式6.4保险福利7.实习生权益保障7.1实习生权益内容7.2权益保障措施7.3权益争议解决8.实习生解约与违约责任8.1实习生解约条件8.2实习生违约责任8.3合同解除程序9.实习生保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：实习生培训计划11.2附件二：实习生考核评价标准11.3附件三：实习生权益保障措施12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序13.其他约定事项13.1合同变更13.2合同通知13.3合同解除13.4合同终止14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为自2024年4月1日至2024年6月30日。1.5合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。2.实习生基本信息2.1实习生姓名乙方姓名：2.2实习生性别乙方性别：男2.3实习生年龄乙方年龄：20岁2.4实习生身份证号码乙方身份证号码：110101199801012.5实习生联系方式乙方联系方式：138001380002.6实习生毕业院校乙方毕业院校：大学2.7实习生所学专业乙方所学专业：计算机科学与技术3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称乙方实习岗位名称：软件工程师实习生3.2实习岗位部门乙方实习岗位部门：技术研发部3.3实习岗位工作内容（1）协助软件工程师完成软件开发项目；（2）参与技术文档的编写与整理；（3）协助进行软件测试与调试；（4）参与团队技术讨论与分享。3.4实习岗位工作职责（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；（2）认真学习相关技术知识，提高自身技能水平；（3）积极完成工作任务，保证工作质量；（4）与团队成员保持良好沟通，共同推进项目进展。3.5实习岗位工作时间乙方实习工作时间：每周一至周五，每天8小时，共40小时/周。4.实习生培训计划4.1培训内容（1）软件工程基本概念与原理；（2）编程语言（如Java、Python等）；（3）软件开发工具与环境；（4）团队协作与沟通技巧。4.2培训方式乙方培训方式为：（1）内部培训课程；（2）导师一对一指导；（3）项目实践。4.3培训时间乙方培训时间为实习期间，具体安排由甲方制定。4.4培训考核（1）参加培训课程并取得结业证书；（2）完成导师布置的实践任务；（3）参与项目实践并取得良好成果。4.5培训效果评估甲方将对乙方培训效果进行评估，评估内容包括：（1）培训课程掌握程度；（2）实践任务完成情况；（3）项目实践成果。5.实习生考核与评价5.1考核标准乙方考核标准包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果。5.2评价方法乙方评价方法为：（1）导师评价；（2）团队评价；（3）工作成果展示。5.3评价周期乙方评价周期为每月一次。5.4评价结果运用（1）实习工资调整；（2）实习转正；（3）实习生奖惩。6.实习生工资及福利6.1实习工资标准乙方实习工资标准为每月人民币3000元整。6.2工资发放时间乙方工资发放时间为每月10日。6.3工资支付方式乙方工资支付方式为银行转账。6.4保险福利（1）社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；（2）意外伤害险。8.实习生权益保障8.1实习生权益内容（1）获得符合国家规定的实习工资；（2）获得必要的劳动保护措施；（3）享有休息日、法定节假日；（4）参加公司组织的培训和学习；（5）享有与正式员工同等的工作环境；（6）享有合理的休息时间和工间休息；（7）享有对公司提出的合理化建议权。8.2权益保障措施（1）建立实习生档案，记录实习期间的工作表现；（2）定期对乙方进行职业规划和技能培训；（3）保障乙方的人身安全和健康；（4）为乙方提供必要的工作工具和设备；（5）尊重乙方的个人隐私；（6）及时反馈乙方提出的合理化建议。8.3权益争议解决如乙方在实习期间发生权益争议，应通过内部协商解决。若协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.实习生解约与违约责任9.1实习生解约条件乙方在实习期间，如需解除合同，应提前30日书面通知甲方。9.2实习生违约责任（1）违反国家法律法规；（2）严重违反公司规章制度；（3）泄露公司商业秘密；（4）严重损害公司利益；（5）未经甲方同意擅自离岗。9.3合同解除程序（1）乙方填写《实习生解约申请表》；（2）甲方审核乙方解约申请；（3）双方签订《实习生解约协议》；（4）甲方办理乙方离职手续。10.实习生保密条款10.1保密范围（1）公司的商业秘密；（2）公司的技术秘密；（3）公司的客户信息；（4）公司的财务信息。10.2保密期限乙方保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。12.合同附件12.1附件一：实习生培训计划12.2附件二：实习生考核评价标准12.3附件三：实习生权益保障措施13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方提出解除合同且甲方同意；（3）发生不可抗力事件；（4）乙方严重违反合同约定。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方因故提前终止合同；（3）乙方因故提前终止合同。13.3合同解除程序合同解除程序参照第九条“实习生解约与违约责任”中的相关规定执行。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入的范围（1）乙方实习期间，甲方委托第三方提供培训、考核、就业推荐等服务；（2）乙方实习期间，甲方与第三方合作开展特定项目，乙方需参与其中；（3）乙方实习期间，甲方与第三方合作进行实习生招聘、筛选、安置等环节。16.第三方介入的审批与监督16.1审批甲方在引入第三方介入前，应向乙方进行充分说明，并取得乙方的书面同意。16.2监督甲方应监督第三方在合同约定的范围内履行职责，确保乙方权益不受侵害。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）按照合同约定提供相关服务；（2）保障乙方在实习期间的人身安全和健康