2024年标准劳务派遣员工协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣员工协议模板版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.派遣员工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4派遣岗位3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期4.派遣员工的工作职责4.1工作内容4.2工作标准5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护7.1工作环境7.2劳动防护措施8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1派遣单位违约9.2接收单位违约9.3员工违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他事项11.1保密协议11.2知识产权11.3信息安全12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.合同的附件13.1附件一：派遣员工简历13.2附件二：工作职责描述13.3附件三：薪酬福利明细13.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细14.合同的签署与保管14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4合同保管第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：符合国家有关法律法规规定，具备合法资质的派遣单位；乙方：具备合法经营资格，需要雇佣派遣员工的单位。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条派遣员工的基本信息2.1姓名派遣员工的姓名如下：2.2性别派遣员工的性别如下：2.3身份证号码派遣员工的身份证号码如下：2.4派遣岗位第三条派遣期限3.1起始日期本协议的起始日期为：3.2结束日期本协议的结束日期为：第四条派遣员工的工作职责4.1工作内容派遣员工在乙方的工作内容包括但不限于：4.2工作标准第五条劳动报酬5.1基本工资派遣员工的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金派遣员工的奖金根据工作绩效考核结果进行发放。5.3社会保险甲方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4公积金甲方依法为派遣员工缴纳住房公积金。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，每天工作____小时，每周工作____天。6.2休息休假派遣员工的休息休假按照乙方的规定执行，包括法定节假日、年假、病假等。第七条劳动保护7.1工作环境乙方应确保派遣员工的工作环境符合国家关于劳动保护的相关规定，保障员工的人身安全与健康。7.2劳动防护措施乙方应提供必要的劳动防护设施和用品，并对派遣员工进行安全培训。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更条件本协议的任何变更，需经甲方、乙方双方协商一致，并书面确认。8.2解除条件本协议的解除条件如下：1)双方协商一致解除；2)甲方或乙方违反本协议的约定，导致合同无法履行，对方有权解除协议；3)派遣员工严重违反甲方或乙方的规章制度，甲方或乙方有权解除协议；4)法律、法规规定的其他解除条件。8.3终止条件本协议的终止条件如下：1)协议有效期届满；2)派遣员工达到法定退休年龄；3)派遣员工因伤亡原因不能继续从事工作；4)法律、法规规定的其他终止条件。第九条违约责任9.1派遣单位违约甲方违反本协议的约定，导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。9.2接收单位违约乙方违反本协议的约定，导致甲方或派遣员工损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。9.3员工违约派遣员工违反本协议的约定，导致甲方或乙方损失的，派遣员工应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿甲方或乙方因此造成的直接经济损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.4法律途径本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十一条其他事项11.1保密协议双方同意签订本协议并不意味着双方相互披露任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息，除非在协议中明确写明。11.2知识产权双方同意，本协议不构成对任何知识产权的转让，包括但不限于专利、商标、著作权等。11.3信息安全双方应遵守国家有关信息安全的法律法规，确保在协议履行过程中涉及的信息安全。第十二条合同的附件12.1附件一：派遣员工简历12.2附件二：工作职责描述12.3附件三：薪酬福利明细12.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细第十三条合同的签署与保管13.1签署日期本协议于____年____月____日签署。13.2签署地点本协议于____省____市____区（县）签署。13.3签署人甲方的授权代表：________乙方的授权代表：________13.4合同保管双方各执一份副本，具有同等法律效力，正本存档于甲方。第十四条合同的生效、修改与解除14.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2修改条件本协议的修改，需经甲方、乙方双方协商一致，并书面确认。14.3解除条件本协议的解除条件按照第八条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历详细要求和说明：派遣员工的个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；派遣员工的学历、专业、工作经历等相关信息；派遣员工的技能、资格证书等相关信息。附件二：工作职责描述详细要求和说明：派遣员工在乙方的工作职责和任务；派遣员工的工作标准和绩效评估标准；派遣员工的岗位职责和工作要求。附件三：薪酬福利明细详细要求和说明：派遣员工的工资组成，包括基本工资、奖金、补贴等；派遣员工的福利项目，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等；派遣员工的薪酬支付方式和时间。附件四：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：派遣员工的社会保险缴纳标准和比例；派遣员工的公积金缴纳标准和比例；社会保险和公积金的缴纳方式和时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定；甲方未按照约定支付派遣员工的工资和福利；甲方未按照约定提供劳动保护和安全培训；乙方未按照约定提供工作条件和环境；乙方未按照约定支付甲方派遣员工的相关费用；派遣员工未按照约定履行工作职责，或严重违反甲方和乙方的规章制度。违约责任认定标准：违约金：根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失大小，确定违约金的数额；赔偿损失：根据违约行为给对方造成的实际经济损失，进行赔偿；解除协议：违约行为严重违反协议约定，导致协议无法履行，双方均有权解除协议。示例说明：如果甲方未按照约定提供符合要求的派遣员工，导致乙方无法正常开展工作，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指符合国家有关法律法规规定，具备合法资质，负责向接收单位提供派遣员工的单位。2.接收单位：指具备合法经营资格，需要雇佣派遣员工的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，规定双方权利义务的书面协议。5.派遣协议：指派遣单位与接收单位签订的，规定双方权利义务的书面协议。6.工作时间：指派遣员工在接收单位的工作时间，包括标准工作时间、加班时间等。7