2024年事业单位聘用合同签订规范与事业编制人员劳动合同续签规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位聘用合同签订规范与事业编制人员劳动合同续签规定本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合法性原则1.2公平性原则1.3实用性原则2.合同签订的基本条件2.1人员资格条件2.2任职条件2.3岗位需求条件3.合同签订的程序3.1信息核实3.2双方协商3.3合同签订3.4合同备案4.合同的主要内容4.1合同期限4.2工作岗位4.3工作任务4.4工作时间4.5工资待遇4.6社会保险和福利待遇4.7违约责任5.合同续签的条件5.1续签前提条件5.2续签期限5.3续签程序6.合同续签的审查6.1审查内容6.2审查程序7.合同解除的条件7.1单方解除条件7.2双方协商解除条件7.3违约解除条件8.合同解除的程序8.1提前通知8.2解除合同8.3后续处理9.争议解决方式9.1内部调解9.2劳动仲裁9.3司法途径10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工作职责10.3附件三：工资待遇明细11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容13.合同的保管与存档13.1保管责任13.2存档要求14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合法性原则：本合同签订须遵守国家有关法律法规，符合国家政策要求，不得违反国家法律、法规和政策。1.2公平性原则：合同签订过程中，双方应遵循公平、公正、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。1.3实用性原则：合同内容应具有可操作性，明确双方的权利和义务，便于履行和监督。2.合同签订的基本条件2.1人员资格条件：聘用人员须具备相应的学历、专业资格、技术能力等条件，符合岗位需求。2.3岗位需求条件：岗位需求应明确，包括岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。3.合同签订的程序3.1信息核实：聘用单位对聘用人员的个人信息、学历、资格证书等进行核实。3.2双方协商：聘用单位与聘用人员就合同内容进行充分协商，达成一致意见。3.3合同签订：双方在充分协商的基础上，签署正式聘用合同。3.4合同备案：聘用单位将签订的合同报相关部门备案。4.合同的主要内容4.1合同期限：合同期限为三年，自双方签署之日起生效。4.2工作岗位：聘用人员从事的具体工作岗位及职责。4.3工作任务：聘用人员应完成的工作任务及质量要求。4.4工作时间：聘用人员的工作时间为每周五天，每天八小时。4.5工资待遇：聘用人员的月工资为人民币元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.6社会保险和福利待遇：聘用人员依法享受社会保险和福利待遇，具体内容详见附件。4.7违约责任：合同双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.合同续签的条件5.1续签前提条件：合同期满前，聘用人员和聘用单位均同意续签。5.2续签期限：续签期限为三年，自上次合同期满之日起生效。5.3续签程序：合同期满前，聘用单位和聘用人员就续签事宜进行协商，达成一致意见后，签署续签合同。6.合同续签的审查6.1审查内容：对续签合同的合法性、合规性进行审查。6.2审查程序：聘用单位对续签合同进行审查，审查合格后，报送相关部门备案。7.合同解除的条件7.1单方解除条件：聘用人员或聘用单位单方解除合同，须符合国家法律法规和合同约定的条件。7.2双方协商解除条件：聘用人员和聘用单位经协商一致，可解除合同。7.3违约解除条件：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。8.合同解除的程序8.1提前通知：单方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。8.2解除合同：经双方协商一致或一方违约，合同解除后，应立即停止履行合同义务。8.3后续处理：合同解除后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于工作交接、经济补偿等。9.争议解决方式9.1内部调解：发生争议时，双方应通过内部调解解决。9.2劳动仲裁：调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3司法途径：仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工作职责10.3附件三：工资待遇明细11.合同生效与终止11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期：本合同自年月日起生效。11.3终止条件：合同期满、双方协商一致或依照法律规定终止。11.4终止日期：合同终止日期为年月日。12.合同的修改与补充12.1修改程序：合同内容如有修改或补充，应经双方协商一致，并签署书面协议。12.2补充内容：补充内容与本合同具有同等法律效力。13.合同的保管与存档13.1保管责任：合同原件由聘用单位保管，副本由聘用人员持有。13.2存档要求：合同及附件应按档案管理规定进行存档。14.合同的其他约定14.1违法责任：任何一方违反本合同，应承担相应的法律责任。14.2不可抗力：因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的第三方个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同执行的效率和质量，或为合同履行提供专业服务。16.第三方介入的同意及程序16.1同意：甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的范围和方式。16.2程序：第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项进行协商，达成一致后，签订第三方介入协议。17.第三方介入的职责和权利17.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求和第三方介入协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行等。17.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。18.第三方介入的费用及支付18.1费用：第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，具体费用由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2支付：第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定的时间和方式支付。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任不超过第三方介入费用的一倍。19.2免责条款：因不可抗力或甲乙双方原因导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。20.第三方介入与其他方的划分20.1划分：第三方介入后，其职责和权利仅限于与甲乙双方约定的范围内，与合同中其他方的责任和权利划分如下：20.1.1对甲方的责任：第三方仅对甲方承担合同约定的第三方介入职责。20.1.2对乙方的责任：第三方仅对乙方承担合同约定的第三方介入职责。20.1.3对其他方的责任：第三方不对合同中未明确约定的其他方承担责任。21.第三方介入的变更及终止21.1变更：第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2终止：第三方介入协议的终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并书面通知对方。22.第三方介入的保密义务22.1保密：第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。23.第三方介入的合规性23.1合规：第三方介入应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是合同附件之一，用于明确聘用人员的工作内容和要求。2.附件二：工作职责要求：列出聘用人员应承担的具体工作职责和任务。说明：工作职责附件用于明确聘用人员在岗位上的具体工作内容。3.附件三：工资待遇明细要求：详细列出聘用人员的工资构成、支付方式、支付时间等。说明：工资待遇明细附件用于明确聘用人员的工资收入。4.附件四：社会保险和福利待遇要求：详细列出聘用人员应享受的社会保险和福利待遇。说明：社会保险和福利待遇附件用于明确聘用人员在福利方面的权益。5.附件五：合同续签协议要求：在合同续签时，明确续签的期限、条件和程序。说明：合同续签协议附件用于在合同续签时，明确续签的具体条款。6.附件六：合同解除协议要求：在合同解除时，明确解除的原因、程序和后续处理。说明：合同解除协议附件用于在合同解除时，明确解除的具体条款。7.附件七：第三方介入协议要求：在第三方介入时，明确第三方介入的目的、职责、权利和费用。说明：第三方介入协议附件用于在第三方介入时，明确第三方介入的具体条款。8.附件八：争议解决协议要求：在发生争议时，明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议附件用于在发生争议时，明确解决争议的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定完成工作任务。示例：聘用人员未按期完成工作任务，造成甲方损失人民币元，甲方有权要求聘用人员赔偿。2.违约行为：聘用人员违反工作纪律，造成甲方损失。责任认定标准：根据违反工作纪律的程度和造成的损失，聘用人员应承担相应的违约责任。示例：聘用人员在工作时间擅离职守，造成甲方损失人民币元，甲方有权要求聘用人员赔偿。3.违约行为：聘用单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和期限，聘用单位应承担相应的违约责任。示例：聘用单位未按期支付聘用人员工资人民币元，聘用人员有权要求支付。4.违约行为：聘用单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。责任认定标准：根据未提供的社会保险和福利待遇的金额和期限，聘用单位应承担相应的违约责任。示例：聘用单位未按照合同约定提供养老保险，甲方有权要求聘用单位履行义务。5.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定。责任认定标准：根据第三方违反合同约定的程度和造成的损失，第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年事业单位聘用合同签订规范与事业编制人员劳动合同续签规定1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本要求2.聘用合同的主要内容2.1聘用双方的基本信息2.2聘用岗位及职责2.3聘用期限2.4工作时间和休息休假2.5工资待遇2.6社会保险和福利待遇2.7劳动保护和职业危害防护2.8违约责任3.事业编制人员劳动合同续签条件3.1续签劳动合同的基本条件3.2续签劳动合同的程序4.合同解除与终止4.1合同解除的情形4.2合同终止的情形4.3合同解除与终止的程序5.合同签订与续签的时间规定5.1合同签订的时间要求5.2合同续签的时间要求6.合同变更与解除的条件6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.合同纠纷的解决方式7.1合同纠纷的协商解决7.2合同纠纷的调解解决7.3合同纠纷的仲裁解决7.4合同纠纷的诉讼解决8.合同管理机构的职责8.1合同签订前的审查8.2合同签订后的管理8.3合同变更与解除的管理9.合同的备案与存档9.1合同备案的要求9.2合同存档的要求10.合同签订与续签的监督10.1监督机构的职责10.2监督程序11.合同签订与续签的法律责任11.1违约责任11.2违法责任12.合同签订与续签的其他规定12.1合同保密条款12.2合同附件13.合同签订与续签的生效时间14.合同签订与续签的生效条件第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.1.3依据《关于事业单位聘用制度改革的意见》1.2合同签订的基本要求1.2.1合同内容应当符合国家法律法规和政策规定1.2.2合同内容应当明确、具体、完整1.2.3合同签订应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则2.聘用合同的主要内容2.1聘用双方的基本信息2.1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人2.1.2聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业2.2聘用岗位及职责2.2.1聘用岗位名称、类别、等级、岗位说明书2.2.2聘用人员应承担的职责和工作任务2.3聘用期限2.3.1聘用合同期限为三年2.3.2合同期满前一个月，双方应就续签合同进行协商2.4工作时间和休息休假2.4.1工作时间按国家规定执行2.4.2休息休假按国家规定执行2.5工资待遇2.5.1工资标准及调整机制2.5.2津补贴及奖金发放规定2.6社会保险和福利待遇2.6.1按照国家规定参加社会保险2.6.2享受国家规定的各项福利待遇2.7劳动保护和职业危害防护2.7.1聘用单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施2.7.2对职业危害进行预防和控制3.事业编制人员劳动合同续签规定3.1续签劳动合同的条件3.1.1聘用人员在聘用期间表现良好，无重大违纪违法行为3.1.2聘用岗位需求存在3.2续签劳动合同的程序3.2.1双方在合同到期前一个月内提出续签申请3.2.2双方就续签合同进行协商，达成一致意见后签订续签合同4.合同解除与终止4.1合同解除的情形4.1.1双方协商一致，且不违反法律法规4.1.2聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作4.1.3聘用人员严重违反聘用合同4.2合同终止的情形4.2.1聘用合同期满4.2.2聘用人员达到法定退休年龄4.2.3聘用单位因法定事由终止聘用合同4.3合同解除与终止的程序4.3.1提前通知对方4.3.2结清双方工资待遇和社会保险关系4.3.3协商处理相关事宜5.合同签订与续签的时间规定5.1合同签订的时间要求5.1.1合同签订应在聘用人员入职前完成5.2合同续签的时间要求5.2.1合同续签应在合同到期前一个月内完成6.合同变更与解除的条件6.1合同变更的条件6.1.1双方协商一致6.1.2符合国家法律法规和政策规定6.2合同解除的条件6.2.1双方协商一致6.2.2出现合同约定解除合同的情形7.合同纠纷的解决方式7.1合同纠纷的协商解决7.1.1双方应友好协商，争取达成一致意见7.2合同纠纷的调解解决7.2.1双方可向劳动争议调解委员会申请调解7.3合同纠纷的仲裁解决7.3.1双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.4合同纠纷的诉讼解决7.4.1双方可向人民法院提起诉讼8.合同管理机构的职责8.1合同签订前的审查8.1.1对聘用单位提交的合同文本进行合法性审查8.1.2对聘用人员的基本情况进行核实8.1.3确保合同内容符合国家法律法规和政策规定8.2合同签订后的管理8.2.1建立合同档案，妥善保管合同文本8.2.2定期对合同执行情况进行监督检查8.2.3及时处理合同履行中的问题8.3合同变更与解除的管理8.3.1审核合同变更和解除申请8.3.2确保变更和解除程序的合法性8.3.3协助处理合同变更和解除后的善后工作9.合同的备案与存档9.1合同备案的要求9.1.1合同签订后应及时向有关部门备案9.1.2备案材料应当真实、完整9.2合同存档的要求9.2.1合同存档期限不少于五年9.2.2存档应当安全、有序10.合同签订与续签的监督10.1监督机构的职责10.1.1对合同签订和续签的合法性、合规性进行监督10.1.2对违反合同规定的行为进行查处10.2监督程序10.2.1建立监督机制，明确监督范围和内容10.2.2定期对合同签订和续签情况进行检查10.2.3对发现的问题及时通报并督促整改11.合同签订与续签的法律责任11.1违约责任11.1.1合同一方违约，应当承担相应的违约责任11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2违法责任11.2.1违反国家法律法规的行为，将依法追究法律责任11.2.2违法责任包括但不限于行政责任、刑事责任等12.合同签订与续签的其他规定12.1合同保密条款12.1.1合同内容涉及国家秘密、商业秘密的，应予以保密12.1.2未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容12.2合同附件12.2.1合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力12.2.2合同附件包括但不限于岗位说明书、考核评价标准等13.合同签订与续签的生效时间13.1合同签订的生效时间13.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同续签的生效时间13.2.1合同续签自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签订与续签的生效条件14.1合同签订的生效条件14.1.1合同内容完整、合法14.1.2双方签字（或盖章）14.1.3合同备案手续完备14.2合同续签的生效条件14.2.1合同续签条件符合国家法律法规和政策规定14.2.2双方协商一致，签订续签合同14.2.3合同续签备案手续完备第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。1.2第三方介入应当符合国家法律法规和政策规定，并经甲乙双方同意。2.第三方介入的职责和权利2.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：2.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；2.1.2独立、客观、公正地履行职责；2.1.3保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。2.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：2.2.1收取合理的服务费用；2.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.2.3在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出建议或意见。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应事先书面约定第三方介入的具体事项、职责范围和费用等；3.2第三方介入前，甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确各方权利义务；3.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。4.第三方责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额；4.3.1第三方提供服务的性质和难度；4.3.2第三方提供服务过程中可能承担的风险；4.3.3甲乙双方对第三方能力及信誉的评估。5.甲乙双方额外条款及说明5.1.1在合同中明确约定第三方介入的事项和范围；5.1.2在合同中明确约定第三方介入的费用和支付方式；5.1.3在合同中明确约定第三方介入的期限和终止条件；5.1.4在合同中明确约定第三方介入过程中，甲乙双方的配合义务和责任。5.2.1第三方介入不影响甲乙双方对合同权利义务的履行；5.2.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系；5.2.3第三方介入不增加甲乙双方的责任和风险。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为独立合同关系，与合同的其他相关方（如政府部门、供应商等）无直接法律关系；6.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的其他合同关系，不得损害甲乙双方与其他方的合法权益；6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题，确保合同履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.聘用人员基本情况表包括聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等信息。3.聘用合同本合同文本，包括双方的基本信息、岗位及职责、聘用期限、工资待遇等。4.社会保险和福利待遇明细表列明聘用人员应享受的社会保险和福利待遇项目及标准。5.劳动保护和职业危害防护措施详细说明聘用单位为聘用人员提供的劳动保护和职业危害防护措施。6.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、职责范围、费用和期限等。7.考核评价标准规定聘用人员的考核评价标准和方法。8.违约责任认定书记录违约行为及违约责任的认定情况。9.合同变更协议记录合同变更的内容、原因和双方达成的一致意见。10.合同解除协议记录合同解除的原因、程序和双方达成的一致意见。11.合同续签协议记录合同续签的内容、原因和双方达成的一致意见。12.合同备案证明由相关部门出具的合同备案证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按合同约定履行工作职责示例：聘用人员未按岗位说明书要求完成工作任务。1.2违反合同约定的保密义务示例：聘用人员泄露了单位的商业秘密。1.3违反合同约定的工资支付规定示例：聘用单位未按时足额支付聘用人员工资。1.4未按规定参加社会保险示例：聘用单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险费。1.5违反合同约定的休息休假规定示例：聘用单位未按规定安排聘用人员休息休假。1.6严重违反合同约定的其他行为示例：聘用人员严重违反社会公德，损害单位名誉。2.责任认定标准2.1违约行为的认定应依据合同约定和法律法规的规定；2.2违约责任的认定应考虑违约行为的性质、情节、后果等因素；2.3违约责任的形式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例3.1聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成单位损失，应承担相应的赔偿责任；3.2聘用单位未按时足额支付聘用人员工资，聘用人员有权要求支付工资及赔偿金；3.3聘用单位未按规定参加社会保险，聘用人员有权要求单位补缴社会保险费及赔偿损失。全文完。2024年事业单位聘用合同签订规范与事业编制人员劳动合同续签规定2本合同目录一览1.1合同签订的基本原则1.2合同签订的主体1.3合同签订的时间1.4合同签订的程序2.1聘用合同的期限2.2聘用合同的种类2.3聘用合同的解除条件3.1事业编制人员的劳动合同续签条件3.2事业编制人员的劳动合同续签程序3.3事业编制人员的劳动合同续签期限4.1薪酬待遇4.2工作岗位4.3工作时间5.1培训与进修5.2职称评定5.3专业技术职务聘任6.1工作纪律6.2工作考核6.3工作绩效7.1福利待遇7.2假期制度7.3工伤及病假处理8.1保密条款8.2知识产权归属8.3竞业限制9.1违约责任9.2争议解决方式9.3合同生效10.1合同附件10.2合同变更10.3合同解除11.1合同签订的地点11.2合同签订的日期11.3合同签订的签字盖章12.1合同生效日期12.2合同终止日期12.3合同续签13.1合同执行过程中的争议处理13.2合同执行过程中的变更13.3合同执行过程中的终止14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：1.1合同签订的基本原则1.1.1符合国家法律法规；1.1.2维护双方合法权益；1.1.3公平、公正、公开；1.1.4诚实信用。1.2合同签订的主体1.3合同签订的时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效；1.3.2乙方应在接到聘用通知之日起日内，与甲方签订本合同。1.4合同签订的程序1.4.1甲方应向乙方提供本合同文本，并告知合同签订的相关事项；1.4.2乙方应在收到合同文本后，认真阅读并确认合同内容；1.4.3双方在合同上签字盖章，并约定合同生效日期。2.1聘用合同的期限2.1.1本合同期限为年，自合同生效之日起计算；2.1.2合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。2.2聘用合同的种类2.2.1本合同为固定期限聘用合同；2.2.2乙方根据工作需要，可以与甲方签订其他类型的聘用合同。2.3聘用合同的解除条件2.3.1乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反工作纪律，影响工作秩序；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他违反合同约定的情形。3.1事业编制人员的劳动合同续签条件3.1.1乙方在合同期内，表现良好，符合事业单位工作需要；3.1.2双方在合同到期前个月，应就续签事宜进行协商。3.2事业编制人员的劳动合同续签程序3.2.1乙方在合同到期前个月，向甲方提出续签申请；3.2.2甲方应在收到申请后日内，与乙方协商续签事宜。3.3事业编制人员的劳动合同续签期限3.3.1续签期限与原合同期限相同；3.3.2续签合同自双方签字盖章之日起生效。4.1薪酬待遇4.1.1乙方按照国家规定的工资标准和事业单位薪酬制度，享受相应工资待遇；4.1.2甲方根据乙方的工作表现，给予相应的绩效奖金。4.2工作岗位4.2.1乙方根据甲方工作需要，担任相应工作岗位；4.2.2甲方应根据乙方的工作能力和表现，调整工作岗位。4.3工作时间4.3.1乙方按照国家规定的工作时间制度，执行标准工作时间；4.3.2甲方根据工作需要，可以安排加班。5.1培训与进修5.1.1甲方应为乙方提供必要的培训与进修机会；5.1.2乙方应积极参加培训与进修，提高自身素质。5.2职称评定5.2.1乙方在符合条件的情况下，可以申请参加职称评定；5.2.2甲方应支持乙方参加职称评定，并协助办理相关手续。5.3专业技术职务聘任5.3.1乙方在符合条件的情况下，可以申请专业技术职务聘任；5.3.2甲方应按照规定程序，为乙方办理专业技术职务聘任手续。6.1工作纪律6.1.1乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度；6.1.2乙方应保守国家秘密和单位商业秘密。6.2工作考核6.2.1甲方应定期对乙方的工作进行考核；6.2.2考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。6.3工作绩效6.3.1乙方应努力完成工作任务，提高工作效率；6.3.2甲方应给予乙方相应的绩效考核和奖励。8.1保密条款8.1.1乙方在履行职责过程中，应严格保守国家秘密和甲方商业秘密；8.1.2乙方未经甲方同意，不得以任何形式泄露、传播上述秘密；8.1.3乙方离职后，仍应遵守本条款的规定。8.2知识产权归属8.2.1乙方在履行职责过程中所创作的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有；8.2.2乙方在甲方提供的设备、设施上所创作的设计、图纸等，归甲方所有。8.3竞业限制8.3.1乙方在合同期内及合同终止后年内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作；8.3.2甲方有权要求乙方履行竞业限制义务，并支付相应的竞业限制补偿。9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2违约方应赔偿守约方因此所遭受的损失。9.2争议解决方式9.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3合同生效9.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效；9.3.2合同生效前所发生的一切行为，不影响本合同的效力。10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、体检报告、工作证明等；10.1.2附件与本合同具有同等法律效力。10.2合同变更10.2.1本合同的任何变更，必须以书面形式作出，并由双方签字盖章；10.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。10.3合同解除10.3.1合同解除应按照本合同约定的条件和程序进行；10.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.1合同签订的地点11.1.1本合同签订地为市；11.1.2双方同意在市签订本合同。11.2合同签订的日期11.2.1本合同签订日期为年月日；11.2.2合同签订日期为本合同生效日期。11.3合同签订的签字盖章11.3.1甲方代表：_______（签字）11.3.2乙方代表：_______（签字）11.3.3甲方盖章：_______11.3.4乙方盖章：_______12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2合同生效后，双方应严格遵守本合同约定。12.2合同终止日期12.2.1本合同期限为年，自合同生效之日起计算；12.2.2合同期满，本合同自动终止。12.3合同续签12.3.1双方在合同到期前个月，应就续签事宜进行协商；12.3.2续签合同自双方签字盖章之日起生效。13.1合同执行过程中的争议处理13.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；13.1.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2合同执行过程中的变更13.2.1本合同的任何变更，必须以书面形式作出，并由双方签字盖章；13.2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.3合同执行过程中的终止13.3.1合同终止应按照本合同约定的条件和程序进行；13.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2合同生效前所发生的一切行为，不影响本合同的效力。14.2合同的终止条件14.2.1本合同期限为年，自合同生效之日起计算；14.2.2合同期满，本合同自动终止。14.3合同的解除条件14.3.1合同解除应按照本合同约定的条件和程序进行；14.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，由双方共同认可并委托介入合同履行的个人或组织。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：提供信息、沟通、协调等服务的第三方；15.2.2监理方：对合同履行过程进行监督和管理的第三方；15.2.3评估方：对合同履行效果进行评估的第三方；15.2.4其他第三方：根据合同履行需要，经双方同意的其他介入方。15.3第三方介入的审批15.3.1任何第三方介入本合同，必须经甲乙双方书面同意；15.3.2甲方或乙方提出第三方介入申请时，应提供第三方的基本信息、职责范围和预期效果。16.1甲乙双方的权利16.1.1甲方有权要求第三方提供必要的协助，确保合同履行；16.1.2乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定。16.2甲乙双方的义务16.2.1甲方应支付第三方合理的服务费用；16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和条件。17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的委托，履行相应的职责；17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的%；18.1.2第三方责任限额为本合同总金额的%，超