2024年度饭店服务员带薪休假与年假合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店服务员带薪休假与年假合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2合同目的3.服务员基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系电话3.6入职时间3.7现任职位4.带薪休假规定4.1带薪休假天数4.2休假时间安排4.3休假审批程序4.4休假工资计算方法5.年假规定5.1年假天数5.2年假时间安排5.3年假审批程序5.4年假工资计算方法6.休假期间待遇6.1休假期间工资待遇6.2社会保险及公积金缴纳6.3其他福利待遇7.休假取消及调整7.1休假取消条件7.2休假调整程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1服务员违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2法律适用12.3合同附件13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.合同附件清单14.1附件一：服务员带薪休假与年假申请表14.2附件二：休假审批流程图14.3附件三：休假工资计算标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1饭店名称：饭店1.1.2服务员姓名：X1.2双方地址1.2.1饭店地址：省市区路号1.2.2服务员地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1饭店联系电话：056781.3.2服务员联系电话：13856782.合同签订依据及目的2.1签订依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2饭店相关规章制度2.2合同目的2.2.1明确双方在带薪休假与年假方面的权利和义务2.2.2确保服务员享有法定的休假权益3.服务员基本信息3.1姓名：X3.2性别：男3.3出生日期：1990年1月1日3.4身份证号码：3.5联系电话：13856783.6入职时间：2023年1月1日3.7现任职位：服务员4.带薪休假规定4.1带薪休假天数4.1.1每年带薪休假天数为10天4.2休假时间安排4.2.1服务员可于每年1月1日至12月31日期间申请带薪休假4.2.2休假时间需提前一个月向饭店提出申请4.3休假审批程序4.3.1服务员填写《服务员带薪休假申请表》4.3.2饭店相关部门负责人审批4.3.3饭店人事部最终审批4.4休假工资计算方法4.4.1休假工资按服务员当月平均工资的300%计算5.年假规定5.1年假天数5.1.1每年年假天数为5天5.2年假时间安排5.2.1服务员可于每年1月1日至12月31日期间申请年假5.2.2休假时间需提前一个月向饭店提出申请5.3年假审批程序5.3.1服务员填写《服务员年假申请表》5.3.2饭店相关部门负责人审批5.3.3饭店人事部最终审批5.4年假工资计算方法5.4.1年假工资按服务员当月平均工资的200%计算6.休假期间待遇6.1休假期间工资待遇6.1.1服务员在休假期间，饭店应按约定的休假工资标准支付工资6.2社会保险及公积金缴纳6.2.1休假期间，饭店应继续为服务员缴纳社会保险及公积金6.3其他福利待遇6.3.1休假期间，服务员可享受饭店提供的其他福利待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月向饭店提出书面申请8.1.2饭店因服务员严重违反饭店规章制度或严重失职，有权解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿8.2.2因不可抗力导致合同无法履行8.2.3法律法规规定的其他合同终止情形8.3合同解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，服务员应按照饭店规定办理离职手续8.3.2饭店应按照国家法律法规及合同约定支付服务员相应的经济补偿9.违约责任9.1服务员违约责任9.1.1服务员未按规定履行休假申请手续，擅自休假，需承担相应的违约责任9.1.2服务员违反饭店规章制度，造成饭店经济损失，需赔偿相应损失9.2用人单位违约责任9.2.1饭店未按合同约定支付休假工资，需向服务员支付违约金9.2.2饭店未按规定为服务员缴纳社会保险及公积金，需补缴并支付滞纳金10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同签订日期11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3法定合同终止情形12.其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有12.2法律适用12.2.1本合同适用中华人民共和国法律12.3合同附件12.3.1附件一：《服务员带薪休假申请表》12.3.2附件二：《服务员年假申请表》13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期：2024年X月X日14.合同附件清单14.1附件一：《服务员带薪休假申请表》14.2附件二：《服务员年假申请表》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需要或双方约定，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1保证合同履行的公正、公平；15.1.2.2提高合同执行的效率；15.1.2.3保障双方的合法权益。15.2第三方介入的界定15.2.1第三方介入应事先在合同中明确约定，包括介入的具体事项、介入方的资质要求、介入方的权利与义务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1双方均可向对方提出第三方介入的申请；16.1.2申请应书面提出，并说明介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的审批16.2.1双方应共同决定是否同意第三方介入；16.2.2同意介入的，应签订《第三方介入协议》。17.第三方介入方的责任限额17.1第三方介入方的责任限额17.1.1第三方介入方在合同履行过程中，因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任；17.1.2第三方介入方的责任限额应参照其资质、服务费用等因素合理确定。18.第三方介入方的权利与义务18.1第三方介入方的权利18.1.1第三方介入方有权根据合同约定和《第三方介入协议》的内容，对合同履行情况进行监督和评估；18.1.2第三方介入方有权要求合同双方提供相关资料和信息。18.2第三方介入方的义务18.2.1第三方介入方应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益；18.2.2第三方介入方应按照合同约定和《第三方介入协议》的要求，独立、公正地履行职责；18.2.3第三方介入方应保守合同双方的商业秘密。19.第三方介入方与其他各方的划分说明19.1第三方介入方与甲方的划分19.1.1第三方介入方与甲方之间不存在直接的法律关系；19.1.2第三方介入方对甲方承担的责任仅限于《第三方介入协议》约定的范围内。19.2第三方介入方与乙方的划分19.2.1第三方介入方与乙方之间不存在直接的法律关系；19.2.2第三方介入方对乙方承担的责任仅限于《第三方介入协议》约定的范围内。19.3第三方介入方与合同双方的关系19.3.1第三方介入方是合同双方共同聘请的，为合同履行提供专业服务的第三方；19.3.2第三方介入方应尊重合同双方的意愿，维护双方的合法权益。20.第三方介入协议的签订与生效20.1第三方介入协议的签订20.1.1合同双方应与第三方介入方签订《第三方介入协议》；20.1.2《第三方介入协议》应明确介入方的工作内容、费用、责任等事项。20.2第三方介入协议的生效20.2.1《第三方介入协议》自双方签字盖章之日起生效；20.2.2《第三方介入协议》的修改、补充或终止，应经合同双方和第三方介入方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《服务员带薪休假申请表》要求：表格应包含服务员个人信息、休假时间、休假天数、休假理由等栏目。说明：服务员申请带薪休假时需填写此表，由饭店相关部门负责人审批。2.《服务员年假申请表》要求：表格应包含服务员个人信息、休假时间、休假天数、休假理由等栏目。说明：服务员申请年假时需填写此表，由饭店相关部门负责人审批。3.《第三方介入协议》要求：协议应明确第三方介入方的职责、工作内容、费用、责任等事项。说明：合同双方同意第三方介入时，应签订此协议。4.《合同解除或终止协议》要求：协议应明确合同解除或终止的原因、处理方式、双方责任等事项。说明：合同解除或终止时，双方应签订此协议。5.《违约责任认定书》要求：书面上明确违约行为、违约责任认定、赔偿金额等事项。说明：在发生违约行为时，双方应依据此书面上认定责任。6.《合同履行情况报告》要求：报告应包含合同履行情况、第三方介入评估结果、改进措施等。说明：第三方介入方在介入期间应定期提交此报告。7.《合同履行情况公示》要求：公示应包含合同履行情况、第三方介入评估结果、改进措施等。说明：双方应定期公示合同履行情况，接受监督。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定1.1未按规定履行休假申请手续，擅自休假责任认定：服务员需承担违约责任，赔偿饭店因此遭受的损失。示例：服务员未提前一个月申请休假，擅自休假，饭店需重新安排工作，服务员应赔偿相应损失。1.2违反饭店规章制度，造成经济损失责任认定：服务员需赔偿饭店因此遭受的损失。示例：服务员在工作期间违规操作，导致设备损坏，服务员应赔偿设备维修费用。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按规定支付休假工资责任认定：饭店需向服务员支付违约金，并赔偿服务员因此遭受的损失。示例：饭店未按约定支付服务员休假工资，需支付违约金并赔偿服务员损失。2.2未按规定为服务员缴纳社会保险及公积金责任认定：饭店需补缴并支付滞纳金。示例：饭店未按时为服务员缴纳社会保险及公积金，需补缴并支付滞纳金。全文完。2024年度饭店服务员带薪休假与年假合同范本1本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订与生效1.4合同变更与解除2.休假政策2.1休假条件2.2休假类型2.3休假时间安排2.4休假天数计算3.年假规定3.1年假资格3.2年假时长3.3年假享受方式3.4年假提前申请4.休假程序4.1休假申请4.2休假审批4.3休假记录4.4休假调休5.薪资处理5.1休假期间薪资5.2休假补休薪资5.3休假薪资计算方法5.4薪资发放时间6.工作交接6.1休假前工作交接6.2休假期间工作安排6.3休假结束后工作恢复7.违约责任7.1休假违约责任7.2薪资支付违约责任7.3工作交接违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1休假申请表9.2工作交接清单9.3薪资计算明细表10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果12.合同补充12.1合同补充条款12.2补充条款的生效12.3补充条款的变更13.合同其他13.1合同份数13.2合同文本效力13.3合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署单位14.3签署代表第一部分：合同如下：第一条合同总则1.1合同定义1.2合同适用范围本合同适用于所有在2024年度内与饭店签订劳动合同的服务员。1.3合同签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同变更与解除任何一方在合同有效期内，如需变更或解除本合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后，方可变更或解除。第二条休假政策2.1休假条件1.已与饭店签订劳动合同；2.在2024年度内，连续工作满六个月；3.无违反饭店规章制度的行为。2.2休假类型休假类型包括带薪休假和年假。2.3休假时间安排休假时间根据服务员的工作年限、工作性质及饭店的实际情况进行安排。2.4休假天数计算1.带薪休假：根据服务员的工作年限，每年享有一定天数的带薪休假；2.年假：根据服务员的工作年限，每年享有一定天数的年假。第三条年假规定3.1年假资格1.已与饭店签订劳动合同；2.在2024年度内，连续工作满一年。3.2年假时长1.工作满一年不满十年的，享有5天年假；2.工作满十年不满二十年的，享有10天年假；3.3年假享受方式1.连续休假；2.分段休假；3.调休。3.4年假提前申请服务员需在休假前一个月向饭店提出书面休假申请，经批准后方可休假。第四条休假程序4.1休假申请服务员需填写休假申请表，并向饭店提出休假申请。4.2休假审批饭店负责人在收到休假申请后，应在五个工作日内审批。4.3休假记录饭店应记录服务员的休假情况，包括休假时间、休假天数等。4.4休假调休服务员如需调休，应提前向饭店提出申请，经批准后方可进行调休。第五条薪资处理5.1休假期间薪资服务员在休假期间，应按照正常工作期间的薪资标准支付薪资。5.2休假补休薪资服务员在休假期间，如需补休，应按照正常工作期间的薪资标准支付补休薪资。5.3薪资计算方法休假期间薪资计算方法如下：1.带薪休假：按照服务员正常工作期间的日薪资标准计算；2.年假：按照服务员正常工作期间的日薪资标准计算。5.4薪资发放时间休假期间薪资在休假结束后一个月内发放。第六条工作交接6.1休假前工作交接服务员在休假前，应将所负责的工作进行全面交接，确保工作连续性。6.2休假期间工作安排休假期间，饭店应安排合适人员代为履行服务员职责。6.3休假结束后工作恢复服务员休假结束后，应立即恢复正常工作。第七条违约责任7.1休假违约责任服务员未按照本合同规定享受休假，或未按时报到上班，视为违约，应承担相应的违约责任。7.2薪资支付违约责任饭店未按照本合同规定支付休假期间薪资，应承担相应的违约责任。7.3工作交接违约责任服务员未按照本合同规定完成工作交接，或交接内容不符合要求，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构双方同意将争议提交至所在地的人民法院进行审理。8.3争议解决程序争议提交法院后，双方应遵循法院的审理程序，积极应诉，并提供必要的证据。第九条合同附件9.1休假申请表休假申请表应包含服务员的个人信息、休假类型、休假时间、工作交接情况等内容。9.2工作交接清单工作交接清单应详细记录服务员所负责的工作内容、工作状态、交接对象及交接时间等信息。9.3薪资计算明细表薪资计算明细表应包含服务员的姓名、工资基数、加班费、奖金、休假薪资等明细。第十条合同解除10.1合同解除条件1.依法定情形，如服务员严重违反饭店规章制度，饭店有权解除本合同；2.双方协商一致，决定解除本合同；3.出现不可抗力因素，导致本合同无法履行。10.2合同解除程序1.双方应提前三十日书面通知对方，提出解除合同；2.解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜；3.解除合同后，服务员应将工作交接完毕。10.3合同解除后果1.合同解除后，服务员应按照合同约定，办理离职手续；2.饭店应按照合同约定，支付服务员应得的薪资和补偿。第十一条合同终止11.1合同终止条件1.服务员与饭店的劳动合同期限届满；2.服务员因退休、死亡等原因终止劳动合同；3.饭店因经营不善等原因宣布破产。11.2合同终止程序1.服务员与饭店应按照合同约定，办理合同终止手续；2.合同终止后，服务员应将工作交接完毕。11.3合同终止后果1.合同终止后，服务员应按照合同约定，办理离职手续；2.饭店应按照合同约定，支付服务员应得的薪资和补偿。第十二条合同补充12.1合同补充条款双方可在合同中约定补充条款，但补充条款不得违反法律法规的强制性规定。12.2补充条款的生效补充条款自双方签字盖章之日起生效。12.3补充条款的变更双方同意变更补充条款的，应书面通知对方，并经双方协商一致后，方可生效。第十三条合同其他13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同文本效力13.3合同解释本合同的解释权归饭店所有。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署单位1.饭店名称：2.服务员姓名：14.3签署代表1.饭店代表签名：2.服务员代表签名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定义15.1第三方是指在合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的任何个人或实体，包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构等。16.第三方责任限额16.1第三方的介入行为应遵循法律法规的规定，并对自身的介入行为承担相应的法律责任。16.2第三方的责任限额应根据其介入的具体内容、服务性质及合同约定进行确定。16.3本合同中未明确第三方责任限额的，第三方应承担无限责任。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的介入范围和责任。17.2第三方介入后，应遵循甲乙双方的合同约定，并承担相应的责任。17.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方介入行为不影响合同的履行。18.第三方权利1.获取甲乙双方提供的必要信息；2.按照合同约定，独立行使职责；3.在介入过程中，有权对甲乙双方提出合理建议。19.第三方义务1.严格遵守法律法规和合同约定；2.独立、客观、公正地履行职责；3.对介入过程中获取的甲乙双方信息保密；4.按照合同约定，及时向甲乙双方报告介入进展情况。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其权利义务与甲乙双方的权利义务划分如下：1.第三方与甲方的权利义务关系，由甲方与第三方签订的协议约定；2.第三方与乙方的权利义务关系，由乙方与第三方签订的协议约定；3.第三方与甲乙双方的权利义务关系，由本合同和第三方与甲乙双方签订的协议共同约定。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更与解除，应经甲乙双方书面同意，并按照合同约定进行。21.2第三方介入的变更与解除，不影响本合同的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2第三方介入争议提交法院后，甲乙双方应遵循法院的审理程序，积极应诉，并提供必要的证据。23.合同变更与解除23.1第三方介入的变更与解除，应遵循本合同的变更与解除程序。23.2第三方介入的变更与解除，不影响本合同中其他条款的效力。24.合同终止24.1第三方介入的终止，应遵循本合同的终止程序。24.2第三方介入的终止，不影响本合同中其他条款的效力。25.合同其他25.1本合同中关于第三方介入的条款，适用于合同履行过程中的任何第三方介入行为。25.2本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.休假申请表详细要求：休假申请表应包含服务员的个人信息、休假类型、休假时间、工作交接情况、审批意见等。说明：服务员在申请休假时需填写此表，并由饭店负责人审批。2.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细记录服务员所负责的工作内容、工作状态、交接对象、交接时间、交接内容确认等。说明：服务员在休假或离职前需完成工作交接，并填写此清单。3.薪资计算明细表详细要求：薪资计算明细表应包含服务员的姓名、工资基数、加班费、奖金、休假薪资等明细。说明：此表用于记录服务员的薪资构成，以便于计算和发放。4.合同补充协议详细要求：合同补充协议应明确补充条款的内容、生效日期、变更程序等。说明：当合同内容需要补充或变更时，双方应签订补充协议。5.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：当合同履行过程中发生争议时，双方应按照争议解决协议进行解决。6.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的介入范围、责任、权利、义务等。说明：当合同需要第三方介入时，双方应签订第三方介入协议。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定违约行为：未按时报到上班、未按时完成工作、违反饭店规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，服务员可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。2.饭店违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪资、未按时安排休假、违反合同约定等。责任认定：根据违约行为的严重程度，饭店可能面临赔偿损失、支付违约金、解除合同等后果。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责、泄露保密信息、造成损失等。责任认定：第三方应根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任。示例说明：1.服务员未按时报到上班，连续三次，经警告后仍不改正，饭店有权解除劳动合同。2.饭店未按时支付服务员薪资，造成服务员生活困难，服务员可要求饭店支付违约金。3.第三方在介入过程中泄露服务员隐私信息，服务员可要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度饭店服务员带薪休假与年假合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3饭店名称1.4饭店地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.服务员岗位及工作内容3.1服务员岗位3.2工作内容4.服务员带薪休假规定4.1带薪休假天数4.2休假时间安排4.3休假申请程序5.年假规定5.1年假天数5.2年假时间安排5.3年假申请程序6.休假工资计算6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3休假工资计算公式7.休假期间的工作安排7.1休假期间的工作交接7.2休假期间的工资支付7.3休假期间的考勤管理8.休假期间的社会保险及公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳9.休假期间的劳动保护9.1劳动保护用品9.2工作环境及安全10.休假期间的违约责任10.1休假未申请擅自离岗10.2休假期间违反饭店规定11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1饭店与服务员双方的权利义务14.2合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3饭店名称：X饭店1.4饭店地址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.服务员岗位及工作内容3.1服务员岗位：客房服务员3.2工作内容：负责客房的清洁、整理、服务及客人接待等工作4.服务员带薪休假规定4.1带薪休假天数：根据国家规定及饭店实际情况，服务员每年享有5天带薪休假4.2休假时间安排：休假时间需提前一个月向饭店提出申请，经批准后执行4.3休假申请程序：服务员需填写休假申请表，提交给饭店人力资源部审批5.年假规定5.1年假天数：根据国家规定及饭店实际情况，服务员每年享有10天年假5.2年假时间安排：年假时间需在当年12月31日前安排完毕5.3年假申请程序：服务员需填写年假申请表，提交给饭店人力资源部审批6.休假工资计算6.1基本工资：根据服务员岗位及饭店规定确定6.2奖金及津贴：根据服务员工作表现及饭店规定发放6.3休假工资计算公式：休假工资=（基本工资+奖金及津贴）÷工作天数×休假天数7.休假期间的工作安排7.1休假期间的工作交接：休假期间，服务员需提前做好工作交接，确保工作顺利进行7.2休假期间的工资支付：休假期间，服务员可正常领取休假工资7.3休假期间的考勤管理：休假期间，服务员无需打卡，但需保持手机畅通，随时应对紧急工作需求8.休假期间的社会保险及公积金8.1社会保险缴纳：休假期间，服务员的社会保险继续缴纳，费用由饭店承担8.2公积金缴纳：休假期间，服务员住房公积金继续缴纳，费用由饭店承担9.休假期间的劳动保护9.1劳动保护用品：休假期间，服务员享有饭店提供的劳动保护用品9.2工作环境及安全：休假期间，服务员享有与在岗期间相同的工作环境和安全保障10.休假期间的违约责任10.1休假未申请擅自离岗：服务员未经批准擅自离岗，视为违约，饭店有权扣除相应工资10.2休假期间违反饭店规定：休假期间，服务员若违反饭店规定，将按饭店规章制度进行处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件：合同解除需符合国家相关法律法规及饭店规定11.2合同终止条件：合同到期自然终止，或双方协商一致解除合同12.争议解决12.1争议解决方式：发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构：劳动仲裁委员会或人民法院13.合同生效与变更13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.其他约定事项14.1饭店与服务员双方的权利义务：双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利义务14.2合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术服务方等。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。2.2第三方的责任限额包括但不限于：对服务员造成的损害、对饭店造成的经济损失、违反合同约定所应承担的违约责任等。3.第三方责权利3.1第三方有权根据合同约定，为甲乙双方提供相关服务。3.2第三方应遵守国家法律法规、合同约定及行业规范，履行其职责。3.3第三方在提供服务的过中，享有合法报酬，并承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议，明确各自的权利义务。4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议，明确各自的权利义务。4.3第三方与服务员的关系：第三方在为服务员提供服务的过程中，应尊重服务员的合法权益，不得侵犯服务员的权益。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入程序：甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并由甲方或乙方邀请第三方介入。5.2第三方介入时间：第三方介入的时间应在不影响甲乙双方正常履行合同的前提下进行。5.3第三方介入费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入合同条款。6.第三方介入的合同调整6.1合同履行过程中，如因第三方介入导致合同内容需要调整，甲乙双方应就调整内容达成一致意见，并以书面形式修改合同。6.2第三方介入导致合同履行期限延长，甲乙双方应就延长期限达成一致意见，并签订补充协议。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2第三方介入的争议解决机构：劳动仲裁委员会或人民法院。8.第三方