2024年度人力资源外包与薪资管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源外包与薪资管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.服务内容概述2.1人力资源外包服务范围2.2薪资管理服务内容3.服务期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务交付及验收5.1服务交付方式5.2服务验收标准5.3验收流程6.信息保密与数据安全6.1保密信息范围6.2保密义务6.3数据安全措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同变更10.1变更程序10.2变更内容11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他条款12.1适用法律12.2合同份数12.3合同附件13.合同签订及生效13.1签订日期13.2生效日期14.合同附件清单14.1附件一：服务明细表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1服务方名称：[服务方全称]1.1.2受服务方名称：[受服务方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1服务方法定代表人或授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]1.2.2受服务方法定代表人或授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]1.3合同双方联系方式1.3.1服务方联系地址：[服务方地址]1.3.2受服务方联系地址：[受服务方地址]1.3.3服务方联系电话：[联系电话]1.3.4受服务方联系电话：[联系电话]1.3.5服务方电子邮箱：[电子邮箱]1.3.6受服务方电子邮箱：[电子邮箱]2.服务内容概述2.1人力资源外包服务范围2.1.1人员招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。2.1.2员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工离职手续办理等。2.1.3培训与发展：包括但不限于新员工培训、在职员工技能提升等。2.1.4激励与福利：包括但不限于绩效奖金发放、员工福利管理等。2.2薪资管理服务内容2.2.1薪资计算与发放：根据国家规定和公司政策，准确计算并按时发放员工薪资。2.2.2薪资结构设计：根据公司发展战略和员工需求，设计合理的薪资结构。2.2.3薪资调整：根据市场行情和公司实际情况，定期进行薪资调整。3.服务期限3.1合同开始日期：[合同开始日期]3.2合同结束日期：[合同结束日期]4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：[服务费用总额]4.2费用支付方式：[支付方式，如银行转账、支票等]4.3费用支付时间：[支付时间，如每月/每季度/每年支付]5.服务交付及验收5.1服务交付方式：[服务交付方式，如线上交付、线下交付等]5.2服务验收标准：[服务验收标准，如按时完成、质量符合要求等]5.3验收流程：[验收流程，如服务方提交验收报告、受服务方进行验收等]6.信息保密与数据安全6.1保密信息范围：[保密信息范围，如员工个人信息、公司商业秘密等]6.2保密义务：[保密义务，如未经授权不得泄露、不得用于不正当目的等]6.3数据安全措施：[数据安全措施，如加密传输、安全存储、定期备份等]7.违约责任7.1违约情形：[违约情形，如未按时提供服务、服务质量不符合要求等]7.2违约责任承担：[违约责任承担，如支付违约金、赔偿损失等]8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1除非双方另有约定，否则争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1合同一方严重违约，另一方有权解除合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2双方协商一致，可以终止合同。10.合同变更10.1变更程序10.1.1任何一方提出变更合同内容，应以书面形式通知对方。10.1.2双方应在收到变更通知之日起[具体天数]内达成书面协议，否则变更无效。10.2变更内容10.2.1变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1合同双方签字或盖章后生效。11.1.2合同签订后，服务方应在[具体时间]内开始提供服务。11.2合同终止条件11.2.1合同期满或终止条件成就。11.2.2合同解除或终止。12.其他条款12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数12.2.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于服务明细表、保密协议、其他相关文件。13.合同签订及生效13.1签订日期13.1.1本合同于[签订日期]签订。13.2生效日期13.2.1本合同自签订之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：服务明细表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指除合同双方外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任范围、权利义务及责任限额，应在合作协议或服务合同中明确约定。16.第三方责任限额16.1责任限额确定16.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、合同金额、行业惯例等因素合理确定。16.1.2责任限额应以书面形式在合作协议或服务合同中明确规定。16.2责任限额条款16.2.1第三方在本合同项下因违约行为造成的损失，其赔偿总额不超过合作协议或服务合同中约定的责任限额。17.甲乙方额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方在第三方介入时，应确保第三方的资质和信誉符合要求。17.1.2甲方应监督第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的行为承担连带责任。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方在第三方介入时，应确保第三方的服务符合合同要求，并对第三方服务的质量负责。17.2.2乙方应与第三方保持沟通，及时解决第三方在履行合同过程中出现的问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对甲乙双方提供的服务或协助负责，不对合同双方之间的直接责任承担。18.1.2第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，由第三方按协议约定承担赔偿责任。18.2权利划分18.2.1第三方在合同项下的权利，仅限于合作协议或服务合同中约定的权利。18.2.2第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的权利义务。18.3第三方与其他方的合作18.3.1第三方与甲乙双方的合作，应遵守相关法律法规和本合同的规定。18.3.2第三方不得利用合作机会损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务明细表要求：详细列出人力资源外包和薪资管理服务的具体内容、数量、质量标准等。说明：服务明细表是合同的重要组成部分，用于明确双方的服务内容和交付标准。2.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应保密的信息内容、保密期限和违约责任。说明：保密协议是保障双方商业秘密和知识产权的重要文件。3.服务验收报告要求：详细记录服务交付后的验收结果，包括服务质量、完成时间等。说明：服务验收报告是确认服务是否满足合同要求的重要依据。4.费用支付凭证要求：记录每次费用支付的金额、时间、支付方式等。说明：费用支付凭证是证明双方履行合同支付义务的重要凭证。5.争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中发生的争议及解决过程。6.第三方合作协议或服务合同要求：明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议或服务合同是明确第三方责任的依据。7.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如补充协议、变更协议等。说明：其他相关文件是补充和完善合同内容的必要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1服务方未按时提供服务或服务质量不符合要求。1.2乙方未按时支付费用或支付金额不符合约定。1.3第三方未按合同约定履行职责或造成损失。1.4任何一方泄露合同保密信息。2.责任认定标准2.1服务方未按时提供服务或服务质量不符合要求，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方未按时支付费用或支付金额不符合约定，应支付滞纳金，并承担违约责任。2.3第三方未按合同约定履行职责或造成损失，由第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4任何一方泄露合同保密信息，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.违约责任示例3.1服务方未按时提供招聘服务，导致乙方招聘工作延迟，服务方应赔偿乙方因此遭受的招聘费用损失。3.2乙方未按时支付薪资管理服务费用，服务方有权暂停服务，乙方应支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。3.3第三方未能按期完成技术服务，导致甲方业务中断，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.4任何一方泄露员工个人信息，应赔偿因此造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源外包与薪资管理合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3住所地或注册地址1.4联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源外包范围3.1外包岗位3.2外包人员数量3.3外包工作内容4.薪资管理职责4.1薪资计算与发放4.2社会保险及公积金缴纳4.3离职手续办理5.服务期限5.1合同期限5.2合同续签6.服务费用及支付方式6.1服务费用构成6.2费用支付方式6.3付款时间7.服务质量标准7.1服务质量要求7.2质量监控与考核8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2法定代表人或授权代表甲方：乙方：1.3住所地或注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包，乙方负责甲方指定范围内的薪资管理服务。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。3.人力资源外包范围3.1外包岗位乙方负责甲方下列岗位的薪资管理：（1）行政助理（2）人事专员（3）财务助理3.2外包人员数量乙方为甲方提供薪资管理服务的专职人员不少于3名。3.3外包工作内容（1）编制薪资核算表（2）计算和发放员工薪资（3）缴纳社会保险及公积金（4）办理员工入职、离职手续（5）其他与薪资管理相关的事宜4.薪资管理职责4.1薪资计算与发放乙方根据甲方提供的员工工资标准，准确计算并按月发放员工薪资。4.2社会保险及公积金缴纳乙方负责按月为甲方缴纳员工社会保险及公积金，并按时向相关部门申报缴纳。4.3离职手续办理乙方协助甲方办理员工离职手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。5.服务期限5.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。5.2合同续签本合同期满前一个月，双方可协商一致续签本合同。6.服务费用及支付方式6.1服务费用构成乙方为甲方提供薪资管理服务，服务费用包括但不限于：（1）人员工资及福利（2）办公费用（3）其他相关费用6.2费用支付方式甲方应在每月固定日期前向乙方支付当月服务费用。6.3付款时间甲方应于每月5日前将上月服务费用支付至乙方指定账户。7.服务质量标准7.1服务质量要求乙方应严格按照国家相关法律法规和甲方要求，提供优质的薪资管理服务。7.2质量监控与考核甲方将对乙方提供的服务进行定期监控和考核，确保服务质量符合合同约定。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方的经营信息、财务状况、员工信息等；（2）乙方的服务内容、收费标准、客户信息等；（3）双方在本合同中约定的不公开的其他信息。8.2保密期限本合同终止后，双方仍需对保密内容承担保密义务，保密期限自合同终止之日起三年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方利益受损的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供服务的；（2）甲方未按合同约定支付费用的；（3）任何一方违反保密条款的；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务的。9.2违约责任承担（1）违约方应立即采取补救措施，消除影响；（2）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（4）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内采取补救措施或未履行合同义务的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；（3）法律法规规定或双方约定的其他合同解除条件。11.2合同解除程序（1）一方提出合同解除的，应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务；（3）合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签署后生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定或约定事由解除。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，并应协商解决合同后续问题。13.2通知与送达（1）通知应以书面形式发送；（2）送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等；（3）通知自送达对方之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）薪资管理服务细则；（2）人员配置表；（3）服务费用明细表。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点甲方：省市区路号乙方：省市区路号14.3签署人甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，参与合同履行或提供服务的任何个人、企业或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本或实现合同目的的其他合法需要。3.第三方选择与介入程序3.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定，并应确保第三方具备完成相关工作的能力。3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。4.第三方责任4.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因其行为导致的合同履行瑕疵或违约承担责任。4.2第三方的责任限额：4.2.1第三方的责任限额应依据其提供服务的内容、性质和风险程度确定。4.2.2第三方的责任限额应在本合同中明确，或在补充协议中约定。4.2.3如第三方责任限额未在本合同或补充协议中约定，则第三方应承担无限责任。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。5.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系：6.1.1第三方与甲方、乙方之间为合同履行中的服务提供方与接受方的关系。6.1.2第三方对甲方、乙方的权利义务仅限于本合同或补充协议中约定的内容。6.2第三方与甲方、乙方的责任划分：6.2.1第三方对因其行为导致的合同履行瑕疵或违约承担责任。6.2.2甲方、乙方对第三方的行为不承担责任，除非甲方、乙方明知或应知第三方行为违反合同约定而未采取适当措施。7.第三方介入的合同条款7.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；7.1.2第三方提供的服务内容、质量标准、完成期限等；7.1.3第三方的责任限额及违约责任；7.1.4第三方的权利义务；7.1.5第三方介入的费用及支付方式；7.1.6第三方介入的合同解除条件及程序。8.第三方介入的风险控制8.1甲乙双方应共同对第三方介入的风险进行评估和控制，包括但不限于：8.1.1对第三方的能力、信誉进行审查；8.1.2确保第三方具备相应的资质和许可；8.1.3明确第三方介入的范围和责任；8.1.4建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。9.第三方介入的合同变更9.1如因第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资管理服务细则要求：详细列出薪资计算方法、发放时间、扣除项等具体规定。说明：此附件作为乙方提供薪资管理服务的依据，确保薪资计算的准确性和及时性。2.附件二：人员配置表要求：列明甲方外包岗位的人员配置情况，包括姓名、岗位、入职时间等。说明：此附件用于记录和管理甲方外包人员的基本信息。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列出服务费用构成，包括人员工资、办公费用、其他费用等。说明：此附件作为甲方支付服务费用的依据，确保费用的透明性和合理性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：此附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行过程中的责任划分。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商意见等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保合同变更的有效性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：此附件用于规范争议解决程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定提供服务的；1.2甲方未按合同约定支付费用的；1.3任何一方违反保密条款的；1.4第三方未按合同约定履行职责的；1.5任何一方未履行合同约定的其他义务的。2.责任认定标准：2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；2.3违约方应承担相应的违约金或赔偿金；2.4违约方应承担因违约行为导致的合同解除责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按合同约定在规定时间内提供薪资管理服务，导致甲方员工薪资发放延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。3.2甲方未按合同约定在规定时间内支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付滞纳金。3.3第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任，并要求赔偿由此给甲方造成的损失。全文完。2024年度人力资源外包与薪资管理合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1人员招聘2.1.2员工培训2.1.3绩效管理2.1.4员工关系管理2.2薪资管理服务2.2.1薪资核算2.2.2薪资发放2.2.3薪资调整3.服务标准3.1人力资源外包服务标准3.1.1招聘渠道3.1.2招聘周期3.1.3培训内容3.1.4绩效评估方法3.1.5员工关系处理流程3.2薪资管理服务标准3.2.1薪资核算准确率3.2.2薪资发放及时性3.2.3薪资调整合理性4.服务费用4.1人力资源外包服务费用4.1.1招聘费用4.1.2培训费用4.1.3绩效管理费用4.1.4员工关系管理费用4.2薪资管理服务费用4.2.1薪资核算费用4.2.2薪资发放费用4.2.3薪资调整费用5.服务期限5.1人力资源外包服务期限5.2薪资管理服务期限6.服务交付6.1人力资源外包服务交付6.1.1招聘成果6.1.2培训成果6.1.3绩效管理成果6.1.4员工关系管理成果6.2薪资管理服务交付6.2.1薪资核算报告6.2.2薪资发放记录6.2.3薪资调整通知7.违约责任7.1人力资源外包服务违约责任7.2薪资管理服务违约责任8.保密条款8.1人力资源外包服务保密内容8.2薪资管理服务保密内容9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1双方联系方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年[具体日期]起至2025年[具体日期]止。第二条服务内容2.1人力资源外包服务2.1.1人员招聘乙方负责为甲方进行员工招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。2.1.2员工培训乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。2.1.3绩效管理乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。2.1.4员工关系管理乙方负责处理甲方员工的日常关系管理事务，包括但不限于员工咨询、投诉处理、员工关系维护等。2.2薪资管理服务乙方负责为甲方提供薪资管理服务，包括但不限于薪资核算、薪资发放、薪资调整等。第三条服务标准3.1人力资源外包服务标准3.1.1招聘渠道乙方将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。3.1.2招聘周期乙方承诺在收到甲方招聘需求后的[具体天数]内完成招聘工作。3.1.3培训内容乙方提供的培训内容将根据甲方员工的需求和岗位特点进行定制。3.1.4绩效评估方法乙方将采用[具体评估方法]对甲方员工的绩效进行评估。3.1.5员工关系处理流程乙方将建立健全的员工关系处理流程，确保员工问题得到及时、有效的解决。3.2薪资管理服务标准3.2.1薪资核算准确率乙方确保薪资核算准确率达到[具体百分比]。3.2.2薪资发放及时性乙方确保薪资在[具体日期]前发放给员工。3.2.3薪资调整合理性乙方将根据市场情况和员工表现，合理调整薪资。第四条服务费用4.1人力资源外包服务费用4.1.1招聘费用根据招聘人数和招聘难度，招聘费用为每人[具体金额]。4.1.2培训费用培训费用为每人[具体金额]，根据培训内容和服务时长计算。4.1.3绩效管理费用绩效管理费用为每月[具体金额]。4.1.4员工关系管理费用员工关系管理费用为每月[具体金额]。4.2薪资管理服务费用4.2.1薪资核算费用薪资核算费用为每月[具体金额]。4.2.2薪资发放费用薪资发放费用为每月[具体金额]。4.2.3薪资调整费用薪资调整费用为每次[具体金额]。第五条服务期限5.1人力资源外包服务期限人力资源外包服务期限为合同签订之日起至合同到期日止。5.2薪资管理服务期限薪资管理服务期限与人力资源外包服务期限相同。第六条服务交付6.1人力资源外包服务交付乙方将在服务期限内完成甲方委托的人力资源外包服务，并向甲方提供相应的服务成果。6.2薪资管理服务交付乙方将在每月的[具体日期]前完成薪资核算和发放工作，并向甲方提供薪资核算报告。第七条违约责任7.1人力资源外包服务违约责任如乙方未能按照约定的服务标准完成服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。7.2薪资管理服务违约责任如乙方未能按照约定的服务标准完成薪资核算和发放，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条保密条款8.1人力资源外包服务保密内容乙方在提供服务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于其他目的。8.2薪资管理服务保密内容乙方在薪资管理过程中获取的甲方财务数据、员工薪资信息等保密信息，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于其他目的。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择[具体仲裁机构]作为争议解决机构。第十条合同变更10.1合同变更条件任何一方要求变更合同内容，必须以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议。10.2合同变更程序合同变更需经双方法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章，自双方签字之日起生效。第十一条合同解除11.1合同解除条件1.对方严重违约，经书面通知后，对方在合理期限内仍未纠正；2.一方破产、解散、被吊销营业执照或其他合法原因导致无法履行合同；3.由于不可抗力，致使合同无法履行。11.2合同解除程序合同解除需以书面形式通知对方，并说明解除合同的原因。合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并按照合同约定处理未履行完毕的义务。第十二条合同终止12.1合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。12.2合同终止程序合同终止后，双方应相互结算，并按照合同约定处理剩余的义务和责任。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同于2024年[具体日期]生效。第十四条其他约定14.1双方联系方式双方应保持有效的联系方式，并确保在合同履行期间能够及时沟通。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同附件1.人员招聘计划2.培训计划3.绩效管理方案4.薪资管理方案5.保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务协议。15.3第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于提供专业服务、协助履行合同义务、解决合同履行中的问题等。16.甲乙双方责任16.1第三方责任16.1.1遵守相关法律法规和行业规范；16.1.2按照协议约定提供专业、高质量的服务；16.1.3对在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和员工个人信息予以保密；16.1.4对因其过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2甲乙双方责任16.2.1向第三方提供必要的信息和资料；16.2.2对第三方的服务进行监督和评估；16.2.3对第三方的违约行为，有权要求其承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供专业服务导致甲乙双方遭受的直接经济损失；17.1.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方遭受的商业秘密泄露损失；17.1.3第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的其他损失。17.2责任限额确定17.2.1双方协商确定具体金额；17.2.2参照行业标准或市场价格确定；17.2.3由第三方购买责任保险，将责任限额纳入保险范围。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应按照本合同和甲乙双方的要求，履行对甲方的义务，并对甲方负责。18.2第三方与乙方的关系第三方应按照本合