2024南京市区旅游行业劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市区旅游行业劳务派遣合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间及班次3.工作内容及要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作标准4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作条件及安全保障5.1工作环境5.2安全防护措施5.3应急处理预案6.派遣员工培训及考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核制度7.派遣员工违纪及违规处理7.1违纪行为7.2违规处理7.3惩戒措施8.合同期限及解除条件8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.合同变更及终止9.1合同变更9.2合同终止9.3终止补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.法律适用及争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2单位地址：[派遣单位详细地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4法定代表人联系电话：[联系电话]1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：[用工单位全称]1.2.2单位地址：[用工单位详细地址]1.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4法定代表人联系电话：[联系电话]1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：[员工姓名]1.3.2性别：[性别]1.3.3身份证号码：[身份证号码]1.3.4出生日期：[出生日期]1.3.5毕业院校及专业：[毕业院校及专业]1.3.6联系电话：[联系电话]2.派遣员工工作岗位及职责2.1工作岗位：[具体工作岗位]2.2工作职责：2.2.1负责日常游客接待、咨询工作；2.2.2负责景区内导游讲解、景点介绍；2.2.3协助景区管理部门维护景区秩序；2.2.4参与景区活动策划与执行；2.2.5完成用工单位交办的其他工作。2.3工作时间及班次：[具体工作时间及班次安排]3.工作内容及要求3.1工作内容：3.1.1参与景区日常运营管理；3.1.2完成用工单位布置的各项任务；3.1.3配合景区其他部门工作；3.1.4参与景区业务培训。3.2工作要求：3.2.2具备较强的团队协作精神；3.2.3熟悉景区业务及相关法律法规；3.2.4服从工作安排，认真履行工作职责。4.工资及福利待遇4.1基本工资：[具体基本工资数额]4.2绩效奖金：[具体绩效奖金制度及标准]4.3社会保险及公积金：[具体缴纳比例及标准]4.4其他福利待遇：[具体福利待遇内容]5.工作条件及安全保障5.1工作环境：[具体工作环境描述]5.2安全防护措施：[具体安全防护措施及要求]5.3应急处理预案：[具体应急处理预案及流程]6.派遣员工培训及考核6.1培训内容：[具体培训内容安排]6.2培训方式：[具体培训方式及时间安排]6.3考核制度：[具体考核标准及流程]7.派遣员工违纪及违规处理7.1违纪行为：7.1.1违反景区规章制度；7.1.2损害景区形象；7.1.3其他违纪行为。7.2违规处理：7.2.1警告；7.2.2记过；7.2.3解除劳动合同。7.3惩戒措施：7.3.1对违纪员工进行批评教育；7.3.2对严重违纪员工采取相应的纪律处分；7.3.3对违规行为造成严重后果的，追究相应责任。8.合同期限及解除条件8.1合同期限：[具体合同期限，如一年或两年]8.2合同解除条件：8.2.1派遣员工单方面解除合同：8.2.1.1因个人原因提出解除合同；8.2.1.2因用工单位原因导致合同解除；8.2.2用工单位单方面解除合同：8.2.2.1派遣员工严重违反用工单位规章制度；8.2.2.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；8.2.2.3派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；8.2.2.4派遣员工被依法追究刑事责任。9.合同变更及终止9.1合同变更：9.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；9.1.2变更内容应以书面形式进行确认。9.2合同终止：9.2.1合同期满自然终止；9.2.2因双方协商一致或法定解除条件成就而终止。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为南京市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交仲裁申请；10.3.2争议解决机构应在法定期限内作出裁决。11.违约责任11.1违约行为：11.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资；11.1.2用工单位未按照合同约定提供劳动条件；11.1.3双方未按照合同约定履行其他义务。11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的违约责任；11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿标准：11.3.1违约赔偿标准根据实际情况确定；11.3.2违约赔偿金额不得低于法定最低赔偿标准。12.法律适用及争议管辖12.1法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规；12.1.2本合同未尽事宜，适用相关法律法规。12.2争议管辖：12.2.1本合同争议管辖地为南京市。12.2.2双方应遵守争议管辖地的法律法规。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同修改程序：13.2.1双方协商一致，可以修改合同内容；13.2.2修改内容应以书面形式进行确认。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除派遣单位和用工单位之外的独立主体，包括但不限于中介方、技术服务提供方、设备供应商、保险机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在为合同履行提供专业服务、技术支持、资源对接或其他必要协助。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，如因其自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：第三方责任限额应根据其服务内容、服务费用等因素确定，并在合同中明确约定。16.3保险：第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障合同履行过程中可能产生的风险。17.第三方介入程序17.1第三方选择：甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。17.2第三方资质：第三方应具备相应的资质证明，符合相关法律法规的要求。17.3第三方责任：第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关约定，并对自身行为负责。18.第三方与甲乙方的责任划分18.1第三方责任范围：第三方仅在其服务范围内承担责任，超出服务范围的责任由甲方或乙方自行承担。18.2第三方与其他方的责任划分：第三方与其他方的责任划分应根据各自在合同中的约定和法律法规的规定执行。19.第三方介入时的额外条款19.1通知义务：甲方或乙方在第三方介入时，应及时通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方服务费用：第三方服务费用由甲方或乙方支付，具体费用标准和支付方式在合作协议中约定。19.3第三方变更：如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并取得对方的同意。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：第三方介入可能引起合同内容的变更，双方应就变更内容达成一致，并以书面形式确认。20.2合同终止：如因第三方介入导致合同无法履行，双方有权根据合同约定终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的法律适用21.1法律适用：第三方介入涉及的法律问题，适用中华人民共和国相关法律法规。21.2争议解决：第三方介入引起的争议，按照本合同第10条“争议解决”的相关规定处理。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件：如第三方介入导致合同无法履行，双方有权根据合同约定终止合同。22.2终止补偿：合同终止后，双方应按照合同约定进行补偿，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：证明派遣单位具备合法经营资格。2.用工单位营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：证明用工单位具备合法经营资格。3.派遣员工身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件。说明：证明派遣员工身份信息真实有效。4.派遣员工劳动合同要求：提供加盖公章的劳动合同复印件。说明：证明派遣员工与派遣单位之间存在劳动合同关系。5.第三方合作协议要求：提供加盖公章的合作协议复印件。说明：证明第三方与甲方或乙方之间存在合作关系。6.第三方资质证明要求：提供加盖公章的资质证明复印件。说明：证明第三方具备提供相应服务的资质。7.第三方责任保险保单要求：提供加盖公章的保险保单复印件。说明：证明第三方已购买责任保险，保障合同履行过程中可能产生的风险。8.工资支付凭证要求：提供加盖公章的工资支付凭证复印件。说明：证明工资已按合同约定支付。9.派遣员工培训记录要求：提供加盖公章的培训记录复印件。说明：证明派遣员工已接受相应培训。10.合同变更协议要求：提供加盖公章的合同变更协议复印件。说明：证明合同内容已变更。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：派遣单位应向员工支付赔偿金，赔偿金为未支付工资的1倍。示例：如派遣单位未在约定的时间内支付员工工资，应向员工支付相当于未支付工资1倍的赔偿金。1.2未提供合同约定的劳动条件责任认定：派遣单位应赔偿员工因此遭受的损失。示例：如派遣单位未提供合同约定的办公场所，导致员工无法正常工作，派遣单位应赔偿员工因此遭受的损失。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：用工单位应向员工支付赔偿金，赔偿金为未支付工资的1倍。示例：如用工单位未在约定的时间内支付员工工资，应向员工支付相当于未支付工资1倍的赔偿金。2.2未按合同约定提供劳动条件责任认定：用工单位应赔偿员工因此遭受的损失。示例：如用工单位未按合同约定提供必要的劳动工具，导致员工无法正常工作，用工单位应赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：如第三方未按约定提供技术服务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失。3.2因第三方原因导致合同无法履行责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：如第三方因自身原因导致合同无法履行，第三方应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。全文完。2024南京市区旅游行业劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容概述2.3工作地点2.4工作时间3.派遣员工的工作职责3.1工作职责概述3.2具体工作要求3.3职业道德要求4.派遣员工的工作待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3假期待遇4.4其他福利待遇5.派遣员工的培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3发展规划6.派遣员工的管理与考核6.1管理制度6.2考核标准6.3考核结果7.派遣员工的劳动合同7.1劳动合同期限7.2劳动合同解除条件7.3劳动合同变更8.派遣员工的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.派遣员工的违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件14.1派遣员工信息表14.2派遣岗位信息表14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息a.单位名称：南京劳务派遣有限公司b.注册地址：南京市区路号c.法定代表人：d.注册资本：1000万元1.2用工单位基本信息a.单位名称：南京市区旅游发展有限公司b.注册地址：南京市区路号c.法定代表人：d.注册资本：5000万元1.3派遣员工基本信息a.员工姓名：b.身份证号码：32012319900105c.出生日期：1990年1月1日d.性别：男e.民族：汉族f.学历：本科g.专业：旅游管理h.联系电话：1382.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称a.岗位名称：旅游咨询员2.2工作内容概述a.提供旅游咨询服务b.协助游客预订旅游产品c.处理游客投诉2.3工作地点a.南京市区旅游发展有限公司2.4工作时间a.每周工作五天，每天工作8小时3.派遣员工的工作职责3.1工作职责概述a.熟悉旅游行业相关知识b.为游客提供专业、热情的咨询服务c.及时处理游客的投诉和问题3.2具体工作要求a.熟练使用办公软件c.具备较强的团队协作精神3.3职业道德要求a.诚实守信，遵守职业道德b.尊重游客，热情周到c.保守公司秘密，不得泄露客户信息4.派遣员工的工作待遇4.1薪酬待遇a.基本工资：每月5000元b.绩效奖金：根据个人业绩和公司规定4.2社会保险及公积金a.按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金4.3假期待遇a.每年享有带薪年假10天b.法定节假日安排调休4.4其他福利待遇a.节日慰问金b.员工体检5.派遣员工的培训与发展5.1培训内容a.旅游行业相关知识培训b.客户服务技巧培训c.办公软件操作培训5.2培训方式a.内部培训b.外部培训5.3发展规划a.提供晋升机会b.建立职业发展规划6.派遣员工的管理与考核6.1管理制度a.遵守公司各项规章制度b.服从工作安排6.2考核标准a.工作表现b.工作成果c.团队协作6.3考核结果a.根据考核结果进行奖惩b.考核不合格者，进行培训或调整岗位8.派遣员工的保密条款8.1保密内容a.公司的商业秘密b.客户的个人信息c.行业竞争信息8.2保密期限a.自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任a.若违反保密义务，需赔偿公司因此遭受的直接经济损失b.若违反保密义务，将被追究法律责任9.派遣员工的违约责任9.1违约行为a.未经允许擅自离职b.擅自泄露公司秘密c.违反公司规章制度9.2违约责任a.需支付违约金，金额为一个月工资b.若给公司造成重大损失，需承担相应法律责任9.3违约赔偿a.赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失10.合同争议解决10.1争议解决方式a.双方协商解决b.若协商不成，提交南京市仲裁委员会仲裁10.2争议解决程序a.双方提交仲裁申请b.仲裁委员会指派仲裁员c.仲裁委员会组织仲裁10.3争议解决机构a.南京市仲裁委员会11.合同生效与终止11.1合同生效条件a.双方签字盖章b.合同内容符合法律法规11.2合同终止条件a.合同期满b.双方协商一致解除c.违约行为导致合同解除11.3合同解除a.双方书面通知对方b.解除合同后，办理相关手续12.其他约定事项12.1不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任b.不可抗力事件发生后，应及时通知对方12.2合同附件a.派遣员工信息表b.派遣岗位信息表12.3其他a.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签署13.1签署日期a.2024年3月1日13.2签署地点a.南京市区路号13.3签署人员a.派遣单位代表：b.用工单位代表：14.合同附件14.1派遣员工信息表a.员工姓名：b.身份证号码：32012319900105c.毕业院校：南京大学d.联系电话：13814.2派遣岗位信息表a.岗位名称：旅游咨询员b.岗位职责：提供旅游咨询服务等c.工作地点：南京市区旅游发展有限公司14.3其他附件a.培训计划b.考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或经一方授权，介入合同执行过程中的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为确保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性。a.监督合同履行情况b.评估合同执行效果c.提供专业意见和建议d.解决合同履行过程中出现的争议3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签署相关协议。3.2第三方根据协议约定，履行其职责。3.3第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正的原则。4.甲乙双方的权利与义务4.1甲乙双方有义务向第三方提供必要的资料和信息，配合第三方履行职责。4.2甲乙双方有权要求第三方按照协议约定履行职责，并对第三方的工作进行监督。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，包括但不限于：a.第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。b.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。5.2第三方的责任限额不得超过协议约定的金额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担责任。6.2第三方与用工单位之间的权利义务关系由双方另行约定。6.3第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。7.2若第三方介入导致合同履行受阻，由责任方承担相应的费用。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在协议中约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2若协商不成，可提交南京市仲裁委员会仲裁。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工信息表a.详细要求：i.包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。ii.包含员工的教育背景、工作经验、专业技能等。iii.包含员工的健康和体检信息。b.说明：i.附件作为员工派遣的依据之一。ii.用于用工单位了解员工的基本情况。2.派遣岗位信息表a.详细要求：i.包含岗位名称、岗位职责、工作内容等。ii.包含岗位所需的专业技能、工作经验等要求。iii.包含岗位的工作地点、工作时间等。b.说明：i.附件作为岗位派遣的依据之一。ii.用于用工单位了解岗位的具体要求。3.培训计划a.详细要求：i.包含培训内容、培训时间、培训方式等。ii.包含培训讲师、培训费用等信息。iii.包含培训效果的评估标准。b.说明：i.附件作为员工培训的依据之一。ii.用于确保员工得到必要的培训。4.考核标准a.详细要求：i.包含考核项目、考核标准、考核方式等。ii.包含考核周期、考核结果的应用等。b.说明：i.附件作为员工考核的依据之一。ii.用于确保员工工作表现的评估。5.保密协议a.详细要求：i.包含保密内容、保密期限、保密责任等。b.说明：i.附件用于确保公司商业秘密的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.派遣员工擅自离职i.责任认定标准：派遣员工需支付违约金，金额为一个月工资。若给公司造成重大损失，需承担相应法律责任。ii.示例说明：员工在合同期内擅自离职，需支付违约金。2.未经允许擅自泄露公司秘密a.责任认定标准：依据保密协议，承担相应的法律责任。赔偿公司因此遭受的直接经济损失。b.示例说明：员工泄露公司商业秘密，需承担法律责任。3.未经允许擅自变更合同内容a.责任认定标准：依据合同约定，承担相应的法律责任。若造成对方损失，需承担赔偿责任。b.示例说明：双方未经协商一致，擅自变更合同内容，需承担法律责任。4.未能按时提供派遣员工a.责任认定标准：依据合同约定，承担相应的违约责任。若造成用工单位损失，需承担赔偿责任。b.示例说明：派遣单位未能按时提供派遣员工，需承担违约责任。全文完。2024南京市区旅游行业劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2岗位工作内容2.3工作时间及班次3.派遣员工工资及福利待遇3.1工资支付标准3.2工资支付方式3.3社会保险及公积金3.4福利待遇4.工作条件及环境4.1工作场所4.2工作条件4.3安全生产5.派遣员工管理及培训5.1派遣员工管理5.2员工培训5.3员工考核6.合同期限及终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同解除7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定事项9.1法律适用9.2不可抗力9.3合同附件10.合同签订及生效10.1合同签订10.2合同生效11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同解除后的处理12.1派遣员工待遇12.2工资结算12.3社会保险及公积金处理13.合同解除后的责任13.1派遣单位责任13.2用工单位责任13.3派遣员工责任14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：______注册地址：______法定代表人：______联系电话：______传真号码：______电子邮箱：______1.2用工单位基本信息用工单位名称：______注册地址：______法定代表人：______联系电话：______传真号码：______电子邮箱：______1.3派遣员工基本信息姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______民族：______政治面貌：______家庭住址：______联系电话：______2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称岗位名称：______2.2岗位工作内容主要工作内容：______工作职责：______2.3工作时间及班次工作时间：______班次安排：______3.派遣员工工资及福利待遇3.1工资支付标准基本工资：______岗位工资：______绩效工资：______其他补贴：______3.2工资支付方式支付周期：______支付时间：______支付方式：______3.3社会保险及公积金社会保险：______公积金：______3.4福利待遇带薪年假：______休息日及法定节假日安排：______其他福利：______4.工作条件及环境4.1工作场所工作地点：______4.2工作条件工作环境：______工作设施：______4.3安全生产安全生产责任：______应急预案：______5.派遣员工管理及培训5.1派遣员工管理管理机构：______管理制度：______5.2员工培训培训内容：______培训时间：______5.3员工考核考核内容：______考核时间：______6.合同期限及终止6.1合同期限合同签订日期：______合同有效期限：______6.2合同终止条件合同到期终止其他终止条件：______6.3合同解除解除条件：______解除程序：______8.争议解决8.1争议解决方式争议发生后，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本合同争议解决机构：______9.其他约定事项9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2不可抗力不可抗力事件包括：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。9.3合同附件1.派遣员工信息表2.工资及福利待遇明细表3.安全生产及应急预案10.合同签订及生效10.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同生效本合同自______年______月______日起生效。11.合同变更及解除11.1合同变更合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订补充协议。11.2合同解除合同解除需经双方书面同意，并按照法定程序进行。12.合同解除后的处理12.1派遣员工待遇合同解除后，派遣员工应按照原合同规定享受相应待遇。12.2工资结算合同解除后，双方应按照合同规定结算工资。12.3社会保险及公积金处理合同解除后，双方应按照社会保险及公积金的相关规定进行处理。13.合同解除后的责任13.1派遣单位责任派遣单位应承担合同解除后的相关责任。13.2用工单位责任用工单位应承担合同解除后的相关责任。13.3派遣员工责任派遣员工应承担合同解除后的相关责任。14.合同附件清单附件1：派遣员工信息表附件2：工资及福利待遇明细表附件3：安全生产及应急预案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除派遣单位、用工单位和派遣员工以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人或法人实体。15.2第三方介入情形1.提供中介服务，协助派遣单位与用工单位建立联系。2.提供招聘、培训、咨询服务。3.提供财务、法律、人力资源等方面的专业服务。15.3第三方介入程序第三方介入前，需经派遣单位、用工单位书面同意。第三方介入后，需与派遣单位、用工单位签订书面合作协议。16.甲乙方与第三方的关系16.1派遣单位与第三方的关系派遣单位与第三方之间的合作协议应明确各自的权利和义务。派遣单位对第三方的行为承担连带责任。16.2用工单位与第三方的关系用工单位与第三方之间的合作协议应明确各自的权利和义务。用工单位对第三方的行为承担连带责任。16.3派遣员工与第三方的关系派遣员工与第三方之间无直接协议，但第三方应遵守本合同的相关规定。17.第三方的责任17.1第三方的责任范围第三方应按照合作协议及本合同的规定，履行其责任。第三方对因自身原因造成的损失承担责任。17.2第三方的责任限额第三方的责任限额由派遣单位与第三方在合作协议中约定。若合作协议未约定责任限额，则以不超过合同总金额的____%为限。17.3第三方的责任免除在不可抗力事件发生时，第三方不承担因不可抗力造成的损失责任。第三方因派遣单位或用工单位的原因造成的损失，免除其责任。18.第三方的权利18.1第三方的权利范围第三方有权根据合作协议及本合同的规定，收取服务费用。第三方有权要求派遣单位或用工单位提供必要的协助。18.2第三方的权利行使第三方在行使权利时，应遵守相关法律法规及合同约定。19.第三方