2024年度企业职工劳动合同解除证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业职工劳动合同解除证明本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.解除合同原因2.1主动解除原因2.2被动解除原因2.3其他解除原因3.解除合同程序3.1解除合同通知3.2解除合同确认3.3解除合同生效4.经济补偿与待遇4.1经济补偿标准4.2经济补偿支付方式4.3其他待遇5.工作交接与资料归还5.1工作交接流程5.2资料归还要求5.3其他交接事项6.隐私保护与保密6.1隐私保护要求6.2保密要求7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约赔偿标准8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限8.3争议解决费用9.合同变更与终止9.1合同变更程序9.2合同终止程序10.合同附件10.1附件一：解除合同通知书10.2附件二：工作交接清单10.3附件三：其他相关文件11.合同签订与生效11.1合同签订人11.2合同生效条件11.3合同生效日期12.合同终止后的处理12.1合同终止后的债权债务处理12.2合同终止后的其他事项13.合同解除证明13.1合同解除证明内容13.2合同解除证明发放14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位地址：________________________1.1.3职工姓名：________________________1.1.4职工身份证号码：________________________1.1.5职工联系方式：________________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期：____年____月____日第二条解除合同原因2.1主动解除原因2.1.1职工主动提出解除劳动合同2.2被动解除原因2.2.1用人单位因经营困难等原因，经与职工协商一致解除劳动合同2.3其他解除原因2.3.1职工因个人原因，如家庭原因、健康原因等提出解除劳动合同第三条解除合同程序3.1解除合同通知3.1.1用人单位应在解除合同前至少提前____日以书面形式通知职工3.2解除合同确认3.2.1职工在接到解除合同通知后，应予以确认3.3解除合同生效3.3.1自合同双方签字盖章之日起，解除合同生效第四条经济补偿与待遇4.1经济补偿标准4.1.1用人单位应按照国家及地方有关法律法规规定，支付职工经济补偿4.2经济补偿支付方式4.2.1经济补偿一次性支付4.3其他待遇4.3.1用人单位应按照国家及地方有关法律法规规定，支付职工其他待遇第五条工作交接与资料归还5.1工作交接流程5.1.1职工应按照工作交接清单，将工作交接给接替人员5.2资料归还要求5.2.1职工应在解除合同前，将所有工作资料、文件、物品等归还给用人单位5.3其他交接事项5.3.1职工应将工作场所钥匙、工作证等归还给用人单位第六条隐私保护与保密6.1隐私保护要求6.1.1用人单位应妥善保管职工个人信息，不得泄露给无关人员6.2保密要求6.2.1职工应遵守用人单位的保密制度，不得泄露公司商业秘密第七条违约责任7.1双方违约责任7.1.1如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失7.2违约赔偿标准7.2.1违约赔偿金额根据实际情况确定，但最高不超过合同总金额的____%第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.2争议解决期限8.2.1协商解决争议的期限为自一方提出争议之日起____日内8.3争议解决费用8.3.1协商解决争议的费用由双方各自承担9.合同变更与终止9.1合同变更程序9.1.1任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致9.2合同终止程序9.2.1合同终止需双方书面确认，并办理相关手续10.合同附件10.1附件一：解除合同通知书10.1.1解除合同通知书应包括解除原因、生效日期等内容10.2附件二：工作交接清单10.2.1工作交接清单应详细列明交接物品、资料等10.3附件三：其他相关文件10.3.1其他相关文件包括但不限于保密协议、离职证明等11.合同签订与生效11.1合同签订人11.1.1本合同由双方授权代表签字11.2合同生效条件11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.3合同生效日期11.3.1本合同生效日期为____年____月____日12.合同终止后的处理12.1合同终止后的债权债务处理12.1.1合同终止后，双方应结清一切债权债务12.2合同终止后的其他事项12.2.1合同终止后，双方应保持友好关系，不得相互攻击13.合同解除证明13.1合同解除证明内容13.1.1合同解除证明应包括解除原因、生效日期、双方签字等13.2合同解除证明发放13.2.1合同解除证明由用人单位发放给职工14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，为了协助合同履行，经甲乙双方同意介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供专业咨询或技术服务；15.2.2协调合同履行过程中的争议；15.2.3监督合同条款的执行；15.2.4其他甲乙双方认为必要的辅助服务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。16.2第三方介入前，甲乙双方应共同商定第三方介入的具体事宜，并书面通知对方。16.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方能够有效履行其职责。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明17.1.1甲乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以支持第三方履行职责。17.1.2甲乙方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干预第三方的工作。17.1.3甲乙方应承担第三方因其职责履行而产生的合理费用。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。18.1.2第三方在履行职责过程中，若因其过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况调整工作计划和进度。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：19.1.1第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿责任总额不超过____元。19.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立的第三方机构或个人，其责任仅限于合同约定的范围，不涉及甲乙双方之间的其他权利义务。20.2甲乙双方应明确第三方的职责边界，确保第三方在履行职责时，不会侵犯甲乙双方的其他权益。20.3第三方在履行职责过程中，若涉及甲乙双方之间的权益争议，第三方应保持中立，协助双方解决争议。20.4第三方在履行职责过程中，若因第三方自身原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。20.5第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知书要求：解除合同通知书应包含解除原因、生效日期、双方签字等。说明：用于正式通知对方解除劳动合同的具体信息。2.附件二：工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明交接物品、资料等。说明：用于记录职工离职时的工作交接情况，确保工作连续性。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于保密协议、离职证明等。说明：其他相关文件用于补充和证明合同执行过程中的各项事宜。4.附件四：经济补偿计算表要求：详细列明经济补偿的计算方式、金额等。说明：用于明确经济补偿的计算依据和金额。5.附件五：工作交接确认书要求：双方签字确认工作交接已完成。说明：用于确认工作交接的完成情况。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、程序和职责。说明：用于规范第三方介入合同执行的过程。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、期限和费用。说明：用于规范双方在出现争议时的解决机制。8.附件八：保密协议要求：约定双方对合同内容的保密义务。说明：用于保护双方的商业秘密。9.附件九：离职证明要求：证明职工离职的事实。说明：用于职工离职后的相关手续办理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付经济补偿金。职工未按时归还公司物品或资料。第三方未履行合同约定的职责。双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：用人单位未按时支付经济补偿金，应按照合同约定支付滞纳金。职工未按时归还公司物品或资料，应承担相应的赔偿责任。第三方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任。双方未按照合同约定解决争议，应根据争议的性质和严重程度，由责任方承担相应责任。3.示例说明：用人单位未按时支付经济补偿金，职工提出投诉。经核实，用人单位确有违约行为，应支付滞纳金并承担相应的违约责任。职工离职时未归还公司电脑一台，经核实，职工应承担相应的赔偿责任。第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的违约责任。双方在合同履行过程中出现争议，经协商未达成一致意见，可依法申请仲裁或诉讼解决。全文完。2024年度企业职工劳动合同解除证明1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.解除合同原因2.1职工原因2.2用人单位原因2.3其他原因3.解除合同程序3.1提前通知3.2解除通知3.3合同解除日期4.经济补偿与福利待遇4.1经济补偿标准4.2经济补偿支付方式4.3福利待遇处理5.工作交接与资料归还5.1工作交接期限5.2资料归还清单5.3资料归还方式6.社会保险与公积金6.1社会保险转移6.2公积金转移6.3未转移部分处理7.劳动合同解除证明7.1解除证明发放7.2解除证明内容7.3解除证明格式8.合同解除后争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.其他约定事项9.1违约责任9.2不可抗力9.3合同变更与解除10.合同附件10.1合同附件一：解除合同原因说明10.2合同附件二：工作交接清单10.3合同附件三：社会保险与公积金转移证明11.合同签订地点12.合同签订人签字13.合同监督部门14.合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_________________________1.1.2职工姓名：_________________________1.1.3职工身份证号码：_________________________1.1.4职工联系方式：_________________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同生效前，用人单位应向职工支付一个月的工资。2.解除合同原因2.1职工原因2.1.1职工主动提出解除劳动合同。2.1.2职工因个人原因无法继续履行劳动合同。2.2用人单位原因2.2.1用人单位因生产经营需要调整工作岗位或裁员。2.2.2用人单位因职工严重违反劳动纪律或规章制度。2.3其他原因2.3.1国家政策调整导致合同解除。3.解除合同程序3.1提前通知3.1.1职工提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。3.1.2用人单位提出解除劳动合同，需提前30日书面通知职工。3.2解除通知3.2.1双方需在解除合同前，向对方发出解除劳动合同的通知。3.2.2通知应明确解除合同的原因、日期及后续事宜。3.3合同解除日期3.3.1合同解除日期为双方协商一致或法定解除条件成就的日期。4.经济补偿与福利待遇4.1经济补偿标准4.1.2工资按照职工解除或者终止前十二个月的平均工资计算。4.2经济补偿支付方式4.2.1经济补偿一次性支付给职工。4.2.2支付时间：合同解除后次日起30日内支付。4.3福利待遇处理4.3.1用人单位应将职工的福利待遇进行结算，并一次性支付给职工。4.3.2职工在合同解除后，有权享受国家规定的法定假期及福利待遇。5.工作交接与资料归还5.1工作交接期限5.1.1职工应在合同解除后的10日内完成工作交接。5.2资料归还清单5.2.1.1工作证、身份证、户口本等证件原件。5.2.1.2个人档案、工作日志、项目资料等。5.3资料归还方式5.3.1职工应将资料清单中所列资料整理成册，交还给用人单位。6.社会保险与公积金6.1社会保险转移6.1.1职工在合同解除后，可向原社会保险机构申请转移社会保险关系。6.2公积金转移6.2.1职工在合同解除后，可向原住房公积金管理中心申请转移住房公积金。6.3未转移部分处理6.3.1未转移部分由用人单位一次性支付给职工。8.合同解除后争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同解除后的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决期限8.3.1双方应在合同解除后30日内协商解决争议。8.3.2如协商不成，任何一方应在协商期满后15日内向人民法院提起诉讼。9.其他约定事项9.1违约责任9.1.1若任何一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2不可抗力9.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。9.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并协商解决合同履行中的问题。9.3合同变更与解除9.3.1合同的任何变更或解除均需双方书面同意，并签订书面协议。9.3.2合同变更或解除不影响双方已经履行的义务。10.合同附件10.1合同附件一：解除合同原因说明10.2合同附件二：工作交接清单10.3合同附件三：社会保险与公积金转移证明11.合同签订地点11.1合同签订地为：_________________________12.合同签订人签字12.1用人单位代表签字：_________________________12.2职工签字：_________________________13.合同监督部门13.1本合同接受用人单位所属部门及上级主管部门的监督。14.合同生效条件14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、鉴定机构、评估机构、调解机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和独立性，能够公正、公平地履行其职责。15.2第三方职责15.2.1第三方根据甲乙双方的要求，提供中介、鉴定、评估、调解等服务。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订的协议与本合同具有同等法律效力。16.1.2第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担。16.1.3第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方共同协商解决，协商不成的，按本合同第8条争议解决方式处理。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据第三方介入协议的具体约定确定。17.1.3若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系18.1.1第三方与甲乙方之间是委托与被委托的关系，第三方不得以甲乙方的名义进行活动。18.1.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。18.2第三方与合同其他方的划分说明18.2.1第三方与合同其他方（如合同履行过程中的供应商、客户等）之间没有直接的合同关系。18.2.2第三方在履行职责过程中，如需与合同其他方进行沟通或协调，应经甲乙双方同意。18.2.3第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙任何一方。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止19.1.1第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入终止。19.1.2甲乙双方或第三方提出终止介入请求，经协商一致后，第三方介入终止。19.1.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：解除合同原因说明详细要求：该附件需详细说明合同解除的具体原因，包括但不限于职工原因、用人单位原因或其他原因。附件说明：此附件作为合同解除的依据，需由甲乙双方共同签字确认。2.合同附件二：工作交接清单详细要求：该清单需详细列明职工在合同解除前应完成的工作交接事项，包括但不限于工作资料、物品、设备等。附件说明：此清单用于确保工作交接的完整性，需由甲乙双方和职工共同签字确认。3.合同附件三：社会保险与公积金转移证明详细要求：该证明需由社会保险机构或住房公积金管理中心出具，证明职工的社会保险和公积金已转移至新单位或个人账户。附件说明：此证明用于证明社会保险和公积金的转移情况，需由甲乙双方和职工共同签字确认。4.合同附件四：第三方介入协议详细要求：该协议需详细约定第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及费用承担等事项。附件说明：此协议作为第三方介入的依据，需由甲乙双方和第三方共同签字确认。5.合同附件五：争议解决协议详细要求：该协议需详细约定争议解决的途径、机构、程序和费用等事项。附件说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，需由甲乙双方共同签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间支付工资或经济补偿。甲乙双方未按合同约定的时间完成工作交接。第三方未按协议约定履行职责或存在重大过失。2.责任认定标准：甲乙双方未按合同约定的时间支付工资或经济补偿，应承担违约责任，支付违约金。甲乙双方未按合同约定的时间完成工作交接，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第三方未按协议约定履行职责或存在重大过失，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：甲乙双方约定在合同解除后10日内完成工作交接，但实际交接时间为15日。甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第三方在履行职责过程中，因重大过失导致甲乙双方损失，第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业职工劳动合同解除证明2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.合同解除原因2.1单方解除2.1.1用人单位单方解除2.1.2劳动者单方解除2.2双方协商解除3.合同解除程序3.1解除通知3.2解除确认3.3解除手续办理4.解除合同后的经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿支付方式5.解除合同后的社会保险5.1社会保险转移5.2社会保险待遇6.解除合同后的其他待遇6.1带薪年休假6.2病假、事假、产假等7.解除合同后的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除后的离职证明10.1离职证明内容10.2离职证明发放时间11.合同解除后的档案转移11.1档案转移方式11.2档案转移时间12.合同解除后的工作交接12.1工作交接内容12.2工作交接时间13.合同解除后的劳动关系终止13.1劳动关系终止时间13.2劳动关系终止手续14.合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息（1）用人单位名称：____________________（2）用人单位法定代表人：____________________（3）用人单位地址：____________________（4）劳动者姓名：____________________（5）劳动者身份证号码：____________________（6）劳动者住址：____________________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同解除原因2.1单方解除2.1.1用人单位单方解除（1）因劳动者严重违反用人单位规章制度；（2）因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.1.2劳动者单方解除（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.2双方协商解除（1）合同双方经协商一致，可以解除劳动合同；（2）协商解除合同应当书面记录。3.合同解除程序3.1解除通知（1）用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.2解除确认合同双方应当就合同解除达成一致意见，并在合同解除通知书上签字（或盖章）确认。3.3解除手续办理（1）用人单位应当在合同解除通知书送达劳动者之日起十五日内，办理劳动合同解除手续；（2）劳动者应当在收到合同解除通知书之日起十五日内，办理劳动合同解除手续。4.解除合同后的经济补偿4.1经济补偿标准（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）月工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。4.2经济补偿支付方式（1）用人单位应当在合同解除通知书送达劳动者之日起十五日内，一次性支付经济补偿；（2）经济补偿应当以现金形式支付。5.解除合同后的社会保险5.1社会保险转移（1）用人单位应当在合同解除后三十日内，办理劳动者社会保险关系的转移手续；（2）劳动者应当配合办理社会保险关系的转移手续。5.2社会保险待遇（1）合同解除后，劳动者按照国家规定享受社会保险待遇；（2）用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。6.解除合同后的其他待遇6.1带薪年休假（1）合同解除后，劳动者有权享受未休完的带薪年休假；（2）用人单位应当按照国家规定，支付劳动者未休年休假的工资。6.2病假、事假、产假等（1）合同解除后，劳动者按照国家规定享受病假、事假、产假等；（2）用人单位应当按照国家规定，支付劳动者病假、事假、产假等期间的工资。7.解除合同后的保密协议7.1保密内容（1）用人单位的商业秘密；（2）涉及用人单位的技术秘密；（3）其他涉及用人单位利益的保密事项。7.2保密期限保密期限自合同解除之日起，不少于____年。7.3违约责任（1）劳动者违反保密协议，泄露用人单位保密内容的，应当承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.解除合同后的竞业限制8.1竞业限制范围（1）劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在原用人单位同一行业、同一地区内，担任与原工作有竞争关系的职务或从事与原工作相同或类似的工作；（2）竞业限制的范围由合同双方协商确定。8.2竞业限制期限（1）竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起，不超过____年；（2）竞业限制期限的确定，应当考虑劳动者的工作性质、原单位的商业秘密保护需求等因素。8.3竞业限制补偿（1）用人单位在竞业限制期限内，应当按照月工资的____%向劳动者支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿的支付方式为每月支付一次，支付至竞业限制期限届满之日。9.合同解除争议解决9.1争议解决方式（1）合同双方发生争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。10.合同解除后的离职证明10.1离职证明内容（1）劳动者姓名、身份证号码；（2）劳动合同解除或终止的时间；（3）劳动者在本单位的工作年限；（4）用人单位的联系方式。10.2离职证明发放时间（1）合同解除或终止后，用人单位应在____日内向劳动者发放离职证明。11.合同解除后的档案转移11.1档案转移方式（1）用人单位应在合同解除或终止后，将劳动者的档案转交给劳动者本人；（2）劳动者要求将档案转交给其他单位或个人的，用人单位应予以配合。11.2档案转移时间（1）合同解除或终止后，用人单位应在____日内办理档案转移手续。12.合同解除后的工作交接12.1工作交接内容（1）劳动者完成的工作任务；（2）工作相关的资料、文件、设备等。12.2工作交接时间（1）合同解除或终止后，劳动者应在____日内完成工作交接。13.合同解除后的劳动关系终止13.1劳动关系终止时间（1）合同解除或终止的时间；（2）双方签字（或盖章）确认的合同解除或终止通知书送达时间。13.2劳动关系终止手续（1）合同解除或终止后，双方应办理劳动关系终止手续；（2）劳动关系终止手续包括但不限于劳动合同的解除或终止、社会保险关系的终止等。14.合同解除后的其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由合同双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（4）本合同签订后，如有修改或补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义（1）本合同中所称第三方，是指除合同双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。15.2第三方的介入范围（2）第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、见证、仲裁、调解等。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请（1）合同双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请应明确介入的目的、范围、期限和预期效果。16.2第三方介入的同意（1）对方应在收到申请后____日内，书面同意第三方的介入；（2）不同意介入的，应说明理由。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责（1）第三方应客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方；（2）第三方应根据合同要求，提供专业的服务；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权对合同履行情况进行监督和检查；（3）第三方有权向合同双方提出意见和建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系（1）第三方与合同双方之间是服务与被服务的法律关系；（2）第三方不得以任何形式代替合同双方行使权利或履行义务。18.2第三方与合同内容的关联（1）第三方的介入不影响合同内容的完整性；（2）合同双方应确