2024版保育员岗位技能培训及劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版保育员岗位技能培训及劳动合同本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训时间安排2.培训师资与教材2.1培训师资2.2教材选用3.培训方式与考核3.1培训方式3.2考核方式3.3考核标准4.培训费用与支付方式4.1培训费用4.2支付方式5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.劳动合同签订与期限6.1劳动合同签订6.2劳动合同期限7.工作岗位与职责7.1工作岗位7.2职责描述8.工资待遇与福利8.1工资标准8.2奖金制度8.3福利待遇9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间10.假期与休假制度10.1假期类型10.2休假制度11.工作纪律与保密11.1工作纪律11.2保密条款12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标1.1.1提高保育员的专业技能和服务质量1.1.3确保保育员具备应对突发状况的能力1.2培训内容1.2.1保育员职业道德与职业规范1.2.2儿童成长发展与心理卫生1.2.3儿童营养与饮食管理1.2.4儿童安全与急救知识1.2.5儿童教育与游戏活动组织2.培训师资与教材2.1培训师资2.1.1由具有丰富保育经验的专业人士担任2.1.2师资团队应具备相关专业资格和证书2.2教材选用2.2.1选用国家认可或行业推荐的教材2.2.2教材内容应与培训目标相一致3.培训方式与考核3.1培训方式3.1.1理论授课、案例分析、现场模拟、实操练习等相结合3.1.2采用集中授课、远程教学、现场跟岗等多种形式3.2考核方式3.2.1理论考试3.2.2实操考核3.2.3案例分析3.3考核标准3.3.1理论考试：满分100分，60分为合格3.3.2实操考核：满分100分，60分为合格3.3.3案例分析：满分100分，60分为合格4.培训费用与支付方式4.1培训费用4.1.1培训费用为人民币X元4.2支付方式4.2.1培训费用一次性支付4.2.2支付时间：培训开始前5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1培训时间为X天5.2培训地点5.2.1培训地点：X6.劳动合同签订与期限6.1劳动合同签订6.1.1培训合格者，与甲方签订劳动合同6.2劳动合同期限6.2.1劳动合同期限为X个月8.工资待遇与福利8.1工资标准8.1.1薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资8.1.2基本工资：人民币X元/月8.1.3岗位工资：根据岗位等级确定，人民币X元/月8.1.4绩效工资：根据个人绩效评定，最高可达基本工资的%8.2奖金制度8.2.1全勤奖：每月工作满勤，可获得人民币X元奖励8.2.2优秀员工奖：年度考核优秀者，可获得人民币X元奖励8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.3.2年假：根据国家规定，享有带薪年休假8.3.3婚假、产假、丧假等法定假期9.工作时间与休息9.1工作时间9.1.1标准工作时间：每周工作X小时，每日工作X小时9.1.2休息日：每周休息一日，具体休息日由甲方安排9.2休息时间9.2.1每工作5天，安排1天休息9.2.2每工作8小时，安排1小时休息时间10.假期与休假制度10.1假期类型10.1.1年假10.1.2事假10.1.3病假10.1.4产假10.1.5婚假10.1.6丧假10.2休假制度10.2.1员工根据实际情况申请休假，需提前X天向甲方提出书面申请10.2.2甲方应尽量满足员工的休假请求，特殊情况除外11.工作纪律与保密11.1工作纪律11.1.1遵守国家法律法规和甲方规章制度11.1.2服从甲方的工作安排和领导指挥11.1.3维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为11.2保密条款11.2.1对甲方的工作信息、客户信息、商业秘密等负有保密义务11.2.2未经甲方同意，不得泄露或使用甲方保密信息12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1员工违反合同约定，甲方有权根据情况采取警告、罚款、解除合同等措施12.1.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失12.2争议解决12.2.1双方发生争议，应友好协商解决12.2.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2员工严重违反工作纪律或规章制度13.1.3甲方因经营需要或不可抗力因素需要解除合同13.2合同终止条件13.2.1劳动合同期限届满13.2.2双方协商一致终止合同13.2.3员工退休、死亡或丧失劳动能力14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的“第三方”是指中介方、技术支持方、咨询方或其他任何在合同履行过程中提供服务的独立实体。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供培训服务、技术支持、咨询服务、市场推广等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方提供服务，但需事先协商一致，并签订相应的合作协议。16.2引入第三方前，甲乙双方应明确第三方的责任范围、服务内容、费用及支付方式等。17.第三方责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合作协议提供约定的服务，确保服务质量符合行业标准。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益。17.1.3第三方对甲方提供的信息负有保密义务。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权按照合作协议收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立实体，与甲方之间是服务合同关系，而非劳动合同关系。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方对甲方提供的服务质量负责，乙方对第三方的服务质量不承担责任。18.2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方损失，乙方不承担责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方损失，其责任限额为人民币X万元。19.2责任限额的适用：19.2.1责任限额适用于第三方因疏忽、过失或违反法律法规造成甲方损失的情况。19.2.2责任限额不适用于第三方故意造成甲方损失的情况。20.第三方介入的合同变更20.1当引入第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对原合同进行相应的变更，包括但不限于：20.1.1增加第三方条款20.1.2修改合同条款以适应第三方介入20.1.3签订新的合作协议20.2合同变更的生效：经甲乙双方签字盖章后，合同变更即时生效。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细描述培训目标、内容、时间安排、师资力量等。2.培训师资简历包括师资的姓名、职称、专业背景、教学经验等。3.培训教材目录列出所有培训教材的名称、作者、出版社等信息。4.培训考核标准明确考核方式、考核内容、评分标准等。5.劳动合同文本包括合同期限、工资待遇、工作时间、休假制度等。6.第三方合作协议详细说明第三方介入的服务内容、费用、责任等。7.费用支付凭证包括培训费用、工资支付、奖金发放等凭证。8.假期申请表员工申请休假的表格，包括休假类型、休假时间、原因等。9.违约行为记录记录双方在合同履行过程中发生的违约行为。10.争议解决协议明确争议解决的方式、程序、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间履行培训或劳动合同；1.2第三方未按照合作协议提供约定的服务；1.3乙方未按照合同约定支付培训费用或工资；1.4甲方未按照合同约定提供培训场地或设备；1.5双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由违约方承担相应责任；2.2违约方应承担由此产生的直接损失和间接损失；2.3违约方未按时履行合同义务，应支付违约金；2.4违约方故意造成对方损失的，应承担赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按时支付培训费用，应支付逾期付款利息，并承担甲方因此产生的利息损失。3.2示例二：第三方未按约定提供培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此产生的损失。3.3示例三：甲方未按时提供培训场地，导致乙方培训计划受到影响，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此产生的直接损失。全文完。2024版保育员岗位技能培训及劳动合同1本合同目录一览第一条培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容第二条培训时间与地点2.1培训时间2.2培训地点第三条培训师资与教材3.1培训师资3.2培训教材第四条培训费用与支付方式4.1培训费用4.2支付方式第五条培训考核与证书5.1培训考核5.2证书颁发第六条劳动合同签订6.1劳动合同期限6.2工作岗位6.3工作内容第七条工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条工资与福利待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险8.4其他福利第九条工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密条款第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决第十一条合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止第十二条合同的生效与解除12.1合同生效12.2合同解除第十三条合同的变更与补充13.1合同变更13.2合同补充第十四条合同的终止与清算14.1合同终止14.2合同清算第一部分：合同如下：第一条培训目标与内容1.1培训目标本培训旨在提高保育员的专业技能和职业素养，使其能够胜任保育工作，确保婴幼儿的健康成长和安全。1.2培训内容1.2.1婴幼儿生理、心理发展知识1.2.2婴幼儿保健与营养知识1.2.3婴幼儿保育技术与方法1.2.4婴幼儿教育理念与实践1.2.5婴幼儿常见疾病预防与处理1.2.6婴幼儿安全教育与紧急救援1.2.7婴幼儿沟通与家长工作第二条培训时间与地点2.1培训时间培训总时长为100课时，分阶段进行，具体时间安排如下：第一阶段：基础理论培训，40课时；第二阶段：实操技能培训，60课时。2.2培训地点培训地点为X培训中心，具体地址：X。第三条培训师资与教材3.1培训师资培训师资由具有丰富保育经验的专业人员组成，包括资深保育员、幼儿园园长、儿童教育专家等。3.2培训教材培训教材包括教材书籍、教学视频、实操手册等，由培训中心统一提供。第四条培训费用与支付方式4.1培训费用培训费用为人民币元。4.2支付方式学员需在报名时一次性支付全部培训费用。支付方式为现金或银行转账。第五条培训考核与证书5.1培训考核培训考核分为理论考核和实操考核，学员需通过两项考核方可获得培训证书。5.2证书颁发考核合格者，由培训中心颁发《保育员岗位技能培训证书》。第六条劳动合同签订6.1劳动合同期限劳动合同期限为个月。6.2工作岗位学员经培训合格后，可担任幼儿园保育员岗位。6.3工作内容保育员主要职责包括：1.负责婴幼儿的日常照料、护理和教育工作；2.配合幼儿园教师开展教育教学活动；3.确保婴幼儿的安全和健康；4.与家长保持良好沟通，共同促进婴幼儿的全面发展。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间保育员每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，具体工作时间由幼儿园根据实际情况安排。7.2休息休假保育员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。休息休假时间按国家规定执行。第八条工资与福利待遇8.1基本工资保育员的基本工资为每月人民币元，按月支付。8.2绩效奖金保育员根据工作表现和幼儿园的绩效管理制度，每月可获得一定比例的绩效奖金。8.3社会保险保育员将按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4其他福利1.享受国家规定的带薪年休假；2.定期进行健康体检；3.提供工作所需的职业培训机会；4.根据工作表现，有机会获得晋升和加薪。第九条工作纪律与保密9.1工作纪律保育员应严格遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和保育工作规范，保证工作质量。9.2保密条款保育员需对幼儿园的内部信息、婴幼儿的个人隐私和幼儿园的商业秘密负有保密义务。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.发生法定解除劳动合同的情形；3.一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同终止劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。第十二条合同的生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除合同解除应书面通知对方，并按照法定程序进行。第十三条合同的变更与补充13.1合同变更合同内容如有变更，应双方书面协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的终止与清算14.1合同终止合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理工作交接手续。14.2合同清算合同终止时，如有剩余培训费用或其他款项，应按合同约定进行清算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，介入合同关系，为合同履行提供协助或服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、担保方、保险方、技术服务方等。第二条第三方介入的适用范围1.培训服务提供方需通过第三方进行师资招募、教材采购等；2.劳动合同签订过程中，甲乙双方同意引入第三方进行背景调查、信用评估等；3.培训过程中，第三方提供场地租赁、设备租赁等服务；4.争议解决过程中，甲乙双方同意引入第三方调解或仲裁。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：1.第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其职责，确保服务的质量和安全；2.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2第三方的权利：1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；2.第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。第四条甲乙双方的责任与权利4.1甲乙双方的责任：1.甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行职责；2.甲乙双方应承担因第三方介入而产生的额外费用；3.甲乙双方应承担因第三方介入导致的风险。4.2甲乙双方的权利：1.甲乙双方有权要求第三方提供相关服务的详细说明和保障措施；2.甲乙双方有权对第三方提供服务的结果进行监督和评价；3.甲乙双方有权在第三方服务不符合合同约定或法律法规规定时，要求第三方承担相应的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的%；2.第三方责任限额可根据甲乙双方的具体需求和风险评估进行调整。第六条第三方介入的合同变更6.1当第三方介入合同关系时，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行必要的变更，包括但不限于：1.明确第三方的介入范围和职责；2.调整相关费用和支付方式；3.约定第三方责任和权利。第六条第三方介入的合同解除6.1当第三方介入合同关系时，若第三方违反合同约定或法律法规规定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入合同关系时，若发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；7.2若协商不成，甲乙双方可同意引入第三方调解或仲裁，以解决争议。第八条第三方介入的合同终止8.1第三方介入合同关系时，合同终止的条件与合同本身终止的条件相同；8.2合同终止时，甲乙双方应按照合同约定和法律法规规定，与第三方办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、内容、时间、地点、师资、教材等。2.培训考核标准列出理论考核和实操考核的具体标准和评分细则。3.劳动合同包含合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、工资福利待遇、工作纪律、保密条款、违约责任、争议解决等内容。4.培训费用支付凭证证明学员已支付培训费用的凭证。5.培训证书学员完成培训并考核合格后，由培训中心颁发的证书。6.社会保险缴纳证明证明保育员已参加社会保险的凭证。7.工资支付凭证证明保育员已收到工资的凭证。8.休息休假证明证明保育员已享受休息休假的凭证。9.健康体检报告保育员定期健康体检的报告。10.工作交接清单合同终止或解除时，甲乙双方进行工作交接的清单。11.第三方服务协议明确第三方介入合同关系时的服务内容、费用、责任等。12.争议解决协议约定争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行培训义务；甲乙双方未按照合同约定支付费用；第三方未按照合同约定提供服务；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的违约责任条款。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.向守约方支付违约金；2.赔偿守约方因此遭受的损失；3.按照合同约定解除合同。3.违约责任示例说明：甲乙双方约定培训费用为人民币元，甲方未按约定支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失；第三方未按照合同约定提供场地租赁服务，导致培训无法按计划进行，乙方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿因培训延迟造成的损失；甲乙双方约定保密条款，甲方泄露乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024版保育员岗位技能培训及劳动合同2本合同目录一览1.1培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训课程设置1.3培训时间安排2.2培训师资与教学方法2.1师资力量介绍2.2教学方法与手段3.3培训费用与支付方式3.1培训费用构成3.2支付方式与时间4.4培训考核与证书发放4.1考核方式与标准4.2证书发放与使用5.5劳动合同签订5.1劳动合同签订时间5.2劳动合同期限与内容6.6岗位职责与工作内容6.1岗位职责概述6.2工作内容与要求7.7工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度8.8薪酬待遇8.1薪酬构成8.2薪酬支付方式与时间9.9社会保险与福利待遇9.1社会保险缴纳9.2福利待遇10.10劳动纪律与规章制度10.1劳动纪律要求10.2规章制度11.11培训与劳动合同解除11.1培训期间劳动合同解除11.2合同解除条件与程序12.12违约责任12.1违约行为与责任12.2违约责任承担方式13.13争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.14其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.1培训目标与内容1.1.1本合同旨在通过系统的培训，提升保育员的岗位技能，使其能够胜任幼儿园保育工作。1.1.2培训内容将包括儿童心理学、卫生保健、营养学、安全知识、急救技能、教育实践等模块。2.2培训师资与教学方法2.2.1培训师资由具有丰富经验的幼儿园教师、保健医生和心理学专家组成。2.2.2教学方法包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、实地考察、技能实训等。3.3培训费用与支付方式3.3.1培训费用总计人民币____元。3.3.2支付方式：一次性支付，支付时间为合同签订后____个工作日内。4.4培训考核与证书发放4.4.1培训考核分为理论知识考核和实践技能考核两部分。4.4.2考核合格者，将颁发由培训机构出具的保育员岗位技能培训证书。5.5劳动合同签订5.5.1劳动合同签订时间为培训结束后____个工作日内。5.5.2劳动合同期限为____年。6.6岗位职责与工作内容6.6.1岗位职责包括负责幼儿的生活照料、健康管理、日常教育、安全防护等。6.6.2工作内容具体包括：协助教师进行教学活动、观察幼儿行为、处理突发状况等。7.7工作时间与休息休假7.7.1工作时间为每天____小时，每周工作____天。7.7.2休息休假按照国家法定节假日和单位规定执行。8.8薪酬待遇8.8.1基本工资：人民币____元/月。8.8.2岗位津贴：根据岗位等级，每月额外发放人民币____元。8.8.3绩效奖金：根据年度考核结果，年终发放绩效奖金，最高不超过基本工资的____倍。9.9社会保险与福利待遇9.9.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.9.2福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等，具体按照国家相关法律法规执行。10.10劳动纪律与规章制度10.10.1员工应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及职业道德规范。10.10.2违反劳动纪律或规章制度的，将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。11.11培训与劳动合同解除11.11.1培训期间，如因个人原因提出解除劳动合同，需提前____个工作日书面通知，并承担相应的违约责任。11.11.2合同解除条件：包括但不仅限于合同到期、双方协商一致、员工严重违反劳动纪律等。12.12违约责任12.12.1员工违反合同约定，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。12.12.2单位违反合同约定，给员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。13.13争议解决13.13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.13.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.14其他约定事项14.14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训评估机构、咨询顾问、担保公司等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的具体事项和目的。15.3第三方责任15.3.1第三方介入期间，其行为应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。15.3.2第三方应对其介入行为产生的后果承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币____元。15.4.2若第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方按约定的比例承担。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其介入任务。15.5.2第三方有权在介入过程中提出合理的意见和建议。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。15.6.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方之间的合同关系。15.7第三方介入的合同条款15.7.1第三方介入的具体条款应在合同中单独列明，包括介入范围、期限、费用、责任等。15.7.2第三方介入的合同条款与本合同冲突时，以第三方介入的合同条款为准。15.8第三方介入的合同变更15.8.1在第三方介入期间，如需对第三方介入的合同条款进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式确认变更内容。15.9第三方介入的合同解除15.9.1在第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除第三方介入的合同。15.9.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的履行。15.10第三方介入的费用15.10.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。15.10.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、资料费等。15.11第三方介入的保密义务15.11.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的信息和资料保密，不得