2025年公司工会工作总结和2025年工会工作计划

2025年公司工会工作总结和2025年工会工作计划2025年公司工会工作总结与工作计划2025年是公司工会在推动员工福利、促进企业文化建设、增强员工凝聚力等方面取得显著成效的一年。工会在各项工作中积极发挥桥梁和纽带作用，努力为员工提供更好的服务，促进企业的和谐发展。以下是对2025年工会工作的总结以及2026年的工作计划。一、2025年工会工作总结1.员工福利提升在过去的一年中，工会积极推动员工福利政策的落实，组织了多项福利活动，包括节日慰问、健康体检、员工旅游等。通过这些活动，员工的满意度和归属感显著提升。根据调查数据显示，员工对工会福利活动的满意度达到了85%以上。2.企业文化建设工会在企业文化建设方面也取得了积极进展。通过组织文体活动、技能竞赛等，增强了员工之间的交流与合作，提升了团队凝聚力。全年共举办各类文体活动15场，参与员工超过500人次，活动反馈良好，员工对企业文化的认同感增强。3.职业培训与发展工会积极组织职业技能培训，帮助员工提升专业技能。2025年共开展培训课程20期，参与员工达300人次，培训内容涵盖了职业素养、专业技能等多个方面。通过培训，员工的综合素质得到了提升，企业的整体竞争力也随之增强。4.维护员工权益工会在维护员工合法权益方面发挥了重要作用。通过定期召开员工座谈会，收集员工意见和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题。2025年共处理员工投诉20起，解决率达到90%以上，员工对工会的信任度不断提高。5.社会责任履行工会积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务，回馈社会。2025年共组织志愿活动5次，参与员工超过200人次，受益社区居民达千人。通过这些活动，提升了企业的社会形象，增强了员工的社会责任感。二、2026年工会工作计划1.继续提升员工福利在2026年，工会将继续推动员工福利政策的落实，计划增加员工的年度体检次数，并引入更多的健康管理项目。同时，工会将探索与更多的商家合作，为员工提供更多的优惠和便利，提升员工的生活质量。2.加强企业文化建设工会将继续加强企业文化建设，计划在2026年举办更多的文体活动，丰富员工的业余生活。将设立“企业文化月”，通过系列活动提升员工对企业文化的认同感和参与度，增强团队凝聚力。3.深化职业培训与发展工会将在2026年继续推进职业培训，计划引入更多的外部专家进行讲座和培训，提升员工的专业技能。同时，将建立员工职业发展档案，帮助员工制定个人职业发展规划，促进员工的职业成长。4.强化员工权益维护工会将继续关注员工的合法权益，计划定期开展法律知识培训，提高员工的法律意识。同时，将建立更为完善的投诉处理机制，确保员工的声音能够及时传达，问题能够得到有效解决。5.拓展社会责任履行工会将在2026年继续参与社会公益活动，计划与更多的社会组织合作，开展多样化的志愿服务活动。通过组织员工参与环保、助学等活动，提升企业的社会责任形象，增强员工的社会参与感。三、总结与展望2025年，工会在各项工作中取得了显著成效，为员工提供了更好的服务，促进了企业的和谐发展。展望2026年，工会将继续秉持服务员工、促进发展的宗旨，围绕员工福利、企业文化、职业培训、权益维护和社会责任等