2024年11月人力师三级真题卷-第一章人力资源规划

下载后可任意编辑---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------2024年秋人力资源管理师三级人力资源规划一．单选题1、以下不属于人力资源管理基本原则的是()(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗2、以下关于方法讨论技术的说法，正确的是()(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程3、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()(A)采纳包干负责制(B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采纳()来计算定员人数。(A)产量定额(B)单项定额(C)工时定额(C)综合定额6、企业定员标准的内容不包括()(A)生产加工方法(B)工艺流程(C)劳动组织条件(D)管理层次7、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益10、（）是对企业总体框架的设计。A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位法律规范和（）。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表12、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划13、影响劳动环境的因素不包括（）。A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩14、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员15、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A、法定性B、技术性C、强制性D、统一性16、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准17、制度化管理的优点不包括（）。A、个人与权力相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要18、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、管理制度B、业务法律规范C、技术法律规范D、行为法律规范19、（）是对企业整体框架的设计。A培训规划B组织规划C制度规划D战略规划20、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素养要求等所作的统一规定。A岗位评价B工作分析C岗位法律规范D劳动制度21、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。A公司工作说明书B部门工作说明书C岗位工作说明书D行业工作说明书22、工作岗位设计的基本原则不包括（）。A明确任务目标B责权利相对应C合理分工协作D互助合作目标23、纵向工作扩大化的主要内容是（）。A延长加工产品的周期B小组负责完成一件工作C多项操作代替一项操作D将管理者的部分职能转由生产者承担24、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A劳动定员与劳动定额的内涵不同B企业定员是对劳动力使用的限额C劳动定员是劳动定额的一种特别形式D劳动定额采纳的劳动时间单位是“工时”、“工日”等25、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。A以手工操作为主的工种更适合采纳此方法B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法26、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（）。A126人B63人C57人D32人27、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A保证员工合法权益B降低人力资源管理费用C防止滥用管理费用D最大限度地控制人工成本企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

(A)基础(B)重要前提(C)依据(D)必要条件设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()。

(A)指出从什么时间开始到什么时间结束(B)调查地点指登记资料、收集数据的地点

(C)确定调查方式要力求节约人力、物力和时间(D)能采纳抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查30、影响劳动环境的自然因素不包括()。

(A)空气(B)噪声(C)工作地的组织(D)厂区绿化31、搞好劳动定员工作的核心是()。

(A)定员数量的高低宽紧程度适中(B)既保证生产的需要，又能节约劳动力

(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则(D)保持先进合理的定员水平32、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

(A)按劳动效率定员(B)按设备定员(C)按设备岗位定员(D)按比例定员

33、按工作岗位定员依据的因素不包括()。

(A)工作任务(B)工作量(C)实行兼职(D)生产班次34、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采纳()。

(A)绝对指标(B)相对指标(C)质量指标(D)控制幅度35、以下关于行为法律规范的说法，错误的是()。

(A)企业组织中层次最低(B)最具基础性(C)以经验为基础(D)约束范围最广36、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。

(A)工资指导线(B)劳动力市场价位(C)消费者物价指数(D)最低工资标准二、多选题1、岗位法律规范中，岗位劳动规则包括()(A)组织规则(B)岗位规则(C)行为规则(D)时间规则(E)协助规则2、工作说明书的内容包括()(A)资料(B)岗位基本资料(C)政治面貌(D)心理品质要求(E)工作内容和要求3、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()(A)责任(B)监督(C)权限(D)任职者的资格(E)利益4、根据社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()(A)行政编制(B)企业编制(C)军事编制(D)事业编制(E)政府编制5、工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性6、现代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A)规模大(B)内部分工细(C)层次多(D)遍布地区广(E)等级多7、从内容上看，人力资源规划包括（）。A、组织规划B、企业组织变革规划C、人员规划D、人力资源费用规划E、战略规划8、工作岗位分析信息的主要来源有（）。A、直接观察B、事件访谈C、工作日志D、书面资料E、同事报告9、定员定额标准的内容包括（）。A、岗位培训标准B、岗位员工法律规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准10、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A、责权一致B、适才适所C、人尽其才D、人事相宜E、位得其人11、根据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A、比例定员标准B、效率定员标准C、岗位定员标准D、单项定员标准E、综合定员标准12、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A、共同进展原则B、学习与创新并重C、保持制度稳定D、符合法律的规定E、适合企业特点13、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B能采纳重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C为节约时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验14、企业定员的范围包括（）。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工15、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（）。A单项定员标准B多项定员标准C双向定员标准D综合定员标准E比例定员标准16、制度化管理的优点包括（）。A个人与权力相分离B制度化管理以理性分析为基础C适合现代大型企业组织的需要D制度化管理是理性精神的合理体现E管理人员所拥有的权利受严格的限制17、（）属于对员工进行管理的制度。A考勤规定B工作时间规定C薪资福利规定D年休假的规定E员工奖惩规定18、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（）。A管理机制和组织状况B企业生产实力C企业的生产经营状况D企业资金实力E劳动者的择业意识和心理变化19、工作岗位分析是对()所进行的系统讨论，并制定出工作说明书等岗位人事法律规范的过程。

(A)各类工作岗位的性质任务(B)岗位的职责权限(C)岗位关系

(D)岗位的劳动条件和环境(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件岗位法律规范的内容中，岗位劳动规则包括()。

(A)时间规则(B)组织规则(C)岗位规则(D)协作规则(E)培训规则在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导

(A)工作量应当饱满(B)任务目标明确(C)责权利相对应(D)存在是“因事设岗”

(E)有限的劳动时间应当得到充分利用工作岗位设计的基本方法包括()三类。

(A)传统的方法讨论技术(B)线图(C)现代工效学的方法(D)人-机程序图(E)工业工程(IE)

23、个人法律规范是所有对个人行为起制约作用的制度法律规范的统称，它是企业组织中()的制度法律规范。

(A)起“宪法”作用(B)层次最低(C)约束范围最广(D)程序性强(E)最具基础性

24、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()。

(A)基准线(B)上线(C)中线(D)下线(E)预警线简答题1、简要说明岗位法律规范的定义和主要内容。(10分)个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。5、参加了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的