安全生产问责制度模版（二篇）

安全生产问责制度模版【公司名称】安全生产问责制度第一条安全生产问责制度的目的与基本原则为切实保障安全生产工作的有序进行，强化各级责任人的履职意识，特建立并健全安全生产问责机制，以规范化程序实施问责，确保员工生命财产安全。本制度旨在明确安全生产问责之目的，并遵循以下基本原则：1.领导责任制：基于领导责任制原则，清晰界定安全生产工作的责任归属，确保各级责任人全面、有效地履行其安全生产职责。2.依法问责制：严格依据国家法律法规及公司各项规章制度，对安全生产领域的违法违规行为实施问责，确保问责工作有法可依、有章可循。3.实事求是原则：在问责过程中，坚持公正、公平、公开、客观的原则，全面考虑事实情况，确保问责对象的准确判定。4.公开透明原则：对于安全生产问责的结果及处理情况，应及时向全体员工公开，并提供详尽的解释与说明，以维护公司内部的透明与公正。第二条安全生产问责的范围与形式安全生产问责制度适用于公司全体员工及相关责任人，包括但不限于公司领导、安全生产管理人员、生产经营管理人员及操作人员等。问责形式包括但不限于警告、批评教育、责令改正、通报批评及行政处罚等，具体形式将根据实际情况及责任大小进行确定。第三条安全生产问责的主体与程序安全生产问责的主体分为直接责任人与间接责任人。直接责任人指发生安全事故时负有直接责任的岗位人员或管理人员，负责现场安全工作的执行及安全控制措施的制定与实施。间接责任人则指对直接责任人负有管理及监督职责的领导或管理人员，主要负责安全管理制度的建立与落实。问责程序主要包括事故调查、责任认定、处罚决定及公开通报等环节，确保问责工作的严谨与公正。第四条安全生产问责的流程与时间节点安全生产问责流程自事故发生起，依次进行事故调查、责任认定、处罚决定及公开通报等环节。为确保问责工作的时效性，特设定以下时间节点：事故发生后立即启动调查工作；调查结果应在24小时内完成；责任认定及处罚决定应在调查结果出炉后的48小时内作出；对于直接责任人的问责应在责任认定后72小时内完成；对于间接责任人的问责则应在责任认定后7个工作日内完成；问责结果应在问责决定作出后的10个工作日内向全体员工公开通报。第五条安全生产问责的监督与整改公司将建立健全安全生产问责的监督机制，由专门部门负责对问责过程及结果进行全程监督与检查，确保问责决定的有效执行。对于问责结果不完善或存在问题的情况，相关部门将及时跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。第六条附则本制度自公告之日起正式施行，并由公司保留对本制度的最终解释权。【公司名称】日期：（请填写具体日期）安全生产问责制度模版（二）第一章总则第一条为提升本企业安全生产管理水平，保障职工安全，有效减少并预防事故的发生，特制定本问责制度。第二条本问责制度覆盖本企业全体员工，具有普遍适用性。第三条作为企业安全生产管理的基础性规范，本问责制度对一切与安全生产相关的工作均具备指导与约束作用。第四条企业相关部门应依据实际情况，负责具体实施细则的制定与完善工作。第五条企业应定期对本问责制度进行审查与评估，以便及时发现并纠正问题，持续优化完善。第二章责任明确第六条企业领导层对全企业的安全生产工作承担最终责任。第七条企业领导层需确立清晰的安全生产目标与工作规划，并负责组织落实。第八条企业领导层应构建完善的安全生产组织架构，明确各级安全生产负责人的职责范围与权限。第九条各级安全生产负责人应恪尽职守，切实做好安全生产管理工作，确保安全生产目标的顺利实现。第三章问责措施第十条对于未履行安全生产职责的相关人员，将视情节轻重采取包括但不限于警告、记过、记大过、降级、调岗、辞退等问责措施。第十一条如企业领导层成员在重大事故中负有责任，将依法追究其刑事责任。第十二条若相关人员对事故的发生存在过错，将依据事故责任认定规则进行追责。第十三条对于在工作中发现安全生产问题却未及时上报的相关人员，将追究其相应责任。第十四条企业将定期对安全生产问责