办公室工作制度模版（二篇）

办公室工作制度模版第一章总则第一条为规范办公行为，提升工作效率，创建优良工作环境，特制定本办公管理制度。第二章工作时间第二条本办公室实行每周五天工作制，每日工作时长为8小时。第三条每日上班时间为上午9时，下班时间为下午6时。午休时间为12时至下午1时，共计1小时。第四条员工在工作时间内应遵守规定，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况需请假或调休，应提前向直属主管报告并办理相关手续。第三章考勤管理第五条员工应按指定时间到岗，并在办公地点完成签到。第六条对于迟到或早退的员工，将按公司规定扣除相应工资，并记录于考勤记录。第七条连续三次或累计十次以上迟到或早退者，将被视为违反纪律，将面临相应处罚。第四章假期休假第八条公司依据国家法律法规，为员工提供年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。第九条员工请假或调休需提前向直属主管申请，并填写请假申请表。第十条除紧急情况外，员工请假需提前3天以上通知直属主管并获得批准。第十一条未经批准的请假或擅自离岗造成影响的行为，将被追究相应责任，并影响年度绩效评估。第五章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作纪律，尊重上级和同事，保守商业机密。第十三条员工应积极配合上级的工作安排，确保任务的顺利完成。第十四条员工应维护良好的工作秩序，不得在办公区内大声喧哗，不得损坏公共设施。第十五条员工应保持工作区域的整洁，下班后需整理个人工作区域，保持干净有序。第六章工作安全第十六条员工在工作中应注意办公环境安全，不得擅自操作办公设备，发现设备故障应及时报修。第十七条员工应遵守相关安全规定，遇到紧急情况需迅速、冷静地执行应急程序。第七章奖惩制度第十八条对于表现出色的员工，公司将给予适当的奖励，如表扬、奖金等。第十九条对于违反纪律的行为，公司将依法采取相应处分，如扣减工资、停职等。第八章附则第二十条本办公管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行适当调整和修改。第二十一条本办公管理制度自发布之日起正式生效。办公室工作制度模版（二）第一章总则第一条为确保本公司办公室工作的规范有序，提高工作效能，切实保障员工权益，特制定此办公室工作制度。第二条本制度适用于本公司所属办公室全体员工。第三条本制度遵循的基本原则为公平、公正、公开、高效。第四条本工作制度的制定和修改，均须符合国家相关法律法规及公司规章制度的规定，并经公司领导层批准后执行。第二章工作时间与考勤第六条办公室员工的工作时间为每日八小时，周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为休息时间。第七条员工须准时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导报告，并妥善安排工作事宜。第八条员工考勤采取打卡或签到方式，须按照公司规定执行。第九条员工请假须提供正当理由，且单次请假时长不得超过三日。如需请假超过三日，需向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。第十条员工在工作期间如需临时离开办公室，应向主管领导报告，并告知同事离开的具体时间。第三章工作内容与职责分工第十一条办公室员工的工作内容主要包括但不限于文件整理、资料收集与整理、文件归档、客户接待、电话接听及行政事务等。第十二条员工的职责分工由公司人事部门根据工作需要合理分配，员工须按照职责要求认真履行工作。第十三条员工在工作期间应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息，不得私自调取、传递或使用公司机密信息。第十四条员工应按时完成工作任务，如遇特殊情况无法按时完成，应向主管领导报告并提出解决方案。第四章员工权益与福利第十五条公司为员工提供符合法律规定的工资、加班费、社会保险及住房公积金等福利待遇。第十六条公司鼓励员工参与岗位培训及职业发展，并提供相应的培训机会和经费支持。第十七条员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定休假权益。第十八条公司为员工购买商业保险，以保障员工的生命安全和财产安全。第十九条公司每年进行业绩评定，并根据员工工作表现进行薪资调整和升职晋级。第五章违纪与奖惩第二十条员工在工作中如违反国家相关法律法规或公司规章制度，将视情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、罚款、降职、辞退等。第二十一条员工应保护公司利益，不得谋取个人利益。如发现员工有贪污、受贿等损害公司利益的行为，将立即解除劳动合同并追究其法律责任。第