企业用工管理知到智慧树章节测试课后答案2024年秋温州大学

企业用工管理知到智慧树章节测试课后答案2024年秋温州大学第一章单元测试

⾮全⽇制⽤⼯中劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过多少⼩时?每周⼯作时间累计不超过多少⼩时的⽤⼯形式?（）

A:4.24B:8.40C:4.28D:4.20

答案:4.24劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位订⽴（）。

A:劳务派遣协议B:劳动合同C:⽤⼯协议D:集体合同

答案:劳务派遣协议劳务派遣单位应当依照(）的有关规定设立，注册资本不得少于（)万元。（）

A:《合伙企业法》三十B:《合伙企业法》五十C:《公司法》五十D:《公司法》三十

答案:《公司法》五十劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施.

A:流动性B:固定性C:临时性D:长期性

答案:临时性用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员,应当与其签订书面（）。

A:聘用合同B:返聘协议C:劳动合同D:聘用协议

答案:聘用协议劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（）的标准执行。

A:劳务派遣单位所在地B:用工单位所在地C:工资发放地D:被派遣劳动者户籍所在地

答案:用工单位所在地以下有关用人单位知情权的描述，错误的有：（）

A:用人单位有权了解劳动者的家庭情况B:用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况C:用人单位无权了解劳动者的婚姻状况D:用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

答案:用人单位有权了解劳动者的家庭情况个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A:发包的组织B:发包的个人或组织C:发包自然人D:发包的个人

答案:发包的组织以下有关用人单位告知义务的描述，错误的有：（）

A:工作地点不在告知义务范围内B:这一义务是主动而非被动的C:企业内部已经签订的集体合同，用人单位也应详细说明D:这一义务是法定的而非约定的

答案:工作地点不在告知义务范围内甲企业在与A签订劳动合同的时候，故意隐瞒了工作环境中大概率会发生的职业风险，诱使A签下了合同。那么这份合同的效力为：（）

A:无效B:须由劳动争议机构裁定C:可撤销D:效力待定

答案:无效下列关于录用信的说法错误的是（）。

A:以信函的方式传递录用信息B:录用信的书写十分重要C:不会对用人单位产生法律约束D:其法律含义是一种“要约”

答案:不会对用人单位产生法律约束下列各项关于《员工手册》的说法正确的是（）。

A:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范D:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示

答案:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（）。

A:面试阶段的歧视B:简历筛选阶段的歧视C:甄选阶段的歧视D:发布招聘广告阶段的歧视

答案:面试阶段的歧视在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A:性别B:工作经历C:个人特点D:身高

答案:工作经历用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）情况。

A:职业危害B:劳动纪律C:安全生产状况D:工作内容

答案:职业危害；安全生产状况；工作内容对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

A:使企业不断提高效益，增强吸引力B:使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C:使企业改善自身形象D:使劳动者身体强健E:使企业改善自身形象

答案:使企业不断提高效益，增强吸引力；使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平；使企业改善自身形象；使企业改善自身形象录用信的发放对象是（）。

A:临时职位B:中高层岗位C:不可替代性岗位D:普通职员E:可替代性岗位

答案:中高层岗位；不可替代性岗位用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）以及劳动者要求了解的其他情况。

A:工作地点B:工作原理C:工作条件D:工作内容

答案:工作地点；工作条件；工作内容竞业限制的人员限于用人单位的（）人员。

A:高级技术人员B:高级管理人员C:保密义务人员D:工人

答案:高级技术人员；高级管理人员；保密义务人员下列哪些资料在试用期内不符合录用条件（）

A:假身份证B:假健康证明C:假技能资格证D:假文凭

答案:假身份证；假健康证明；假技能资格证；假文凭根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，不符合法律规定的是（）。

A:甲公司因刘某未满18周岁而不予录用B:甲公司因何某是残疾人而不予录用C:甲公司因张某不符合录用条件而不予录用D:甲公司因胡某是未婚女性而不予录用

答案:甲公司因刘某未满18周岁而不予录用；甲公司因何某是残疾人而不予录用；甲公司因胡某是未婚女性而不予录用属于单位的先合同义务的是（）。

A:不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。B:用人单位招用劳动者，C:应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;D:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

答案:不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。；用人单位招用劳动者，；应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动关系就是劳务关系。（）

A:对B:错

答案:错对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。（）

A:对B:错

答案:对对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。（）

A:错B:对

答案:错招工时不得提高对妇女的录用标准。（）

A:错B:对

答案:对退休人员劳动关系受劳动法调整。（）

A:错B:对

答案:错订立合同是一定要规定保密期，但是脱密期可有可无。（）

A:对B:错

答案:错招聘广告中明确的招聘条件最为关键。（）

A:错B:对

答案:对

第二章单元测试

劳动合同的期限有以下（）等类型。

A:以完成一次劳务为期限B:无固定期限C:有固定期限D:以完成一定的工作为期限

答案:无固定期限；有固定期限；以完成一定的工作为期限已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A:十五日B:一个月C:二个月D:三个月

答案:一个月劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A:八B:三C:十D:五

答案:十自用工之日起一个月内，经用人单位（）通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

A:邮递送达B:书面C:书面或口头D:口头

答案:书面根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）

A:5年B:20年C:15年D:10年

答案:10年用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A:三B:一C:四D:二

答案:二用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A:当地最低工资B:当地平均工资C:劳动者试用期满月工资D:劳动者试用期工资的两倍

答案:劳动者试用期满月工资用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A:五百元以上二千元以下B:二千元以下C:二千元D:五百元

答案:五百元以上二千元以下同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A:四B:三C:二D:一

答案:一用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A:劳动者领取工资之日B:上级批准设立之日C:签订合同之日D:用工之日

答案:用工之日《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A:需要B:可以C:应当D:无须

答案:应当用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A:责令改正B:给予警告C:责令改正，给予警告D:责令改正，情节严重的给予警告

答案:责令改正劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过（）？

A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月

答案:2个月（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

A:多元放任模式B:协约自治模式C:斗争模式D:统合模式

答案:协约自治模式（）是企业实施岗位管理、规范工作流程规范的基础。

A:劳动法B:合同法C:企业规章制度D:《员工手册》

答案:企业规章制度根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。

A:2-3年B:3-5年C:1-2年D:5-7年

答案:3-5年属于特殊⽤⼯协议的是（）。

A:⾮全⽇制劳动合同B:兼职协议C:培训协议D:劳动派遣协议E:实习协议

答案:⾮全⽇制劳动合同；兼职协议；劳动派遣协议；实习协议用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者（）证件

A:驾驶证B:居民身份证C:工作证D:出入证

答案:驾驶证；居民身份证；工作证；出入证劳动合同分为（）。

A:临时期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:固定期限劳动合同D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案:无固定期限劳动合同；固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者可以约定（）等其他事项。

A:试用期B:培训C:补充保险D:福利待遇E:保守秘密

答案:试用期；培训；补充保险；福利待遇；保守秘密劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（）

A:对B:错

答案:错用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但从头入职或换岗的劳动者除外。（）

A:错B:对

答案:错形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限很多于1年的劳动合同。（）

A:对B:错

答案:错劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A:对B:错

答案:对从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同（）

A:对B:错

答案:对非全日制用工两边当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

A:错B:对

答案:对员工用假文凭骗取公司签定劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。（）

A:错B:对

答案:错在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（）

A:对B:错

答案:错对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。（）

A:对B:错

答案:错专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分，是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效⼒。（）

A:对B:错

答案:错

第三章单元测试

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A:即时终止B:续延到医疗期满时终止C:续延半年后终止D:续延一年后终止

答案:续延到医疗期满时终止工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于（）。

A:本人上年度平均工资度3B:工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入C:所在省．自治区．直辖市职工上年度社会平均工资D:统筹地区职工上年度社会平均工资

答案:工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入工伤职工的护理等级由（）评定。

A:经办机构B:劳动鉴定委员会C:所在单位D:医疗机构

答案:劳动鉴定委员会国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A:6个月B:3年C:2年D:1年

答案:1年《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（）人民政府规定,报国务院备案。

A:市级B:省级C:县级D:中央

答案:省级用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A:工会B:监事会C:董事会D:职工代表大会

答案:工会制定劳动规章制度是（）的义务。

A:用人单位B:劳动者C:雇主团体D:工会

答案:用人单位用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A:百分之五十B:百分之一百以下C:百分之五十以上百分之一百以下D:百分之一百

答案:百分之五十以上百分之一百以下我国最低就业年龄为（）？

A:18岁B:14岁C:15岁D:16岁

答案:16岁在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（）

A:职工未完成劳动定额的情况下B:职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间C:职工见习期间D:职工下岗待工期间

答案:职工下岗待工期间标准工作日员工每日工作（）小时，每周工作（）小时，保证劳动者每周至少连续休息（）天。（）

A:7小时，40小时，2天B:8小时，35小时，1天C:8小时，40小时，1天D:4小时，30小时，2天

答案:8小时，40小时，1天在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

A:非对等性B:平等性C:对等性D:不平等性

答案:平等性（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

A:个别员工关系B:集体员工关系C:劳动关系D:雇佣关系

答案:集体员工关系劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

A:个别性与集体性B:对等性与非对等性C:经济性与非经济性D:平等性与不平等性

答案:经济性与非经济性我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）

A:集体协议B:工作理事会C:职工代表大会制度D:职工董事

答案:职工代表大会制度不属于企业制定奖惩制度的限制条件的是（）

A:规章制度要向员工公示B:规章制度要经过民主程序制定C:规章制度的内容合法D:规章制度要以员工的利益为重

答案:规章制度要以员工的利益为重规章制度从其内部逻辑结构来讲，不包括的要素是（）。

A:制裁B:假定C:严谨D:处理

答案:严谨劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A:罢工B:不服从C:怠工D:辞职

答案:罢工停工留薪期一般不超过（）月。

A:6个B:24个C:12个D:18个

答案:12个员工关系的实质是（）。

A:付出——给予B:获得满足C:冲突与合作D:被迫

答案:冲突与合作关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理B:企业不能将病假作为事假处理C:每一位员工均可以享受带薪年休假D:用人单位有权不批准员工所请的任何病假

答案:企业不能将病假作为事假处理哪些是不得为最低工资的组成部分（）

A:贴补伙食、住房的非货币性入B:特殊工作环境、条件下的津贴C:加班加点工资D:社会保险、福利待遇等

答案:贴补伙食、住房的非货币性入；特殊工作环境、条件下的津贴；加班加点工资；社会保险、福利待遇等奖惩的原则包括（）。

A:奖惩分明B:对于奖惩，员工没有申诉的权利C:奖惩及时D:奖惩公开E:奖惩有据

答案:奖惩分明；奖惩及时；奖惩公开；奖惩有据雇员参与民主管理的形式包括（）

A:职工大会B:质量小组C:合理化建议D:政策参与E:岗位参与

答案:职工大会；质量小组；合理化建议；岗位参与劳动关系调整的方式包括（）。

A:劳动争议处理制度的调整B:民主管理制度的调整C:劳动合同规的调整D:集体合同规的调整E:企业部劳动规则的调整

答案:劳动争议处理制度的调整；民主管理制度的调整；劳动合同规的调整；集体合同规的调整；企业部劳动规则的调整集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A:弥补劳动法律法规的不足B:有利于企业约束员工C:维护职工的合法权益D:加强企业的民主管理E:有利于协调劳动关系

答案:弥补劳动法律法规的不足；有利于企业约束员工；维护职工的合法权益；加强企业的民主管理；有利于协调劳动关系用人单位部劳动规则的特点包括（）

A:规定劳动关系的协议B:是定期的书面合同，其生效需经过特定程序C:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物D:制定主体的特定E:企业和劳动者共同的行为规规范

答案:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物；制定主体的特定；企业和劳动者共同的行为规规范劳动纪律的容包括（）

A:操作规程B:岗位职责C:请假程序D:职业培训E:员工发展

答案:操作规程；岗位职责；请假程序；员工发展关于职业病的说法，正确的有（）。

A:加强作业环境管理有助于预防职业病B:预防职业病的途径之一是要求员工严格遵守作业标准C:职业倦怠是职业病的表现形式之一D:工作压力会导致职业病E:职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关

答案:加强作业环境管理有助于预防职业病；预防职业病的途径之一是要求员工严格遵守作业标准；职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关一般而言，下列事项中可以通过申诉制度处理的有（）

A:劳动条件B:管理规章与措施C:工作分配及调动D:薪资福利E:安全卫生

答案:劳动条件；管理规章与措施；工作分配及调动；薪资福利；安全卫生政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。

A:双方代表的身份证B:工会的社团法人证明材料C:职工代表的劳动合同书D:企业的营业执照E:集体合同条款的必要说明

答案:双方代表的身份证；工会的社团法人证明材料；职工代表的劳动合同书；企业的营业执照；集体合同条款的必要说明下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是（）。

A:构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度B:为员工开展心理咨询服务C:通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程D:尽量使其工作简单化E:建立畅通的沟通渠道

答案:构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度；为员工开展心理咨询服务；通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程；尽量使其工作简单化；建立畅通的沟通渠道劳动安全卫生管理法规有哪些？（）

A:安全卫生检查制度B:安全生产责任制C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度E:安全生产教育制度F:安全技术措施计划制度

答案:安全生产责任制；伤亡事故报告和处理制度；安全生产检查制度；安全生产教育制度；安全技术措施计划制度下列属于特殊情况下的工资是（）。

A:延长工作时间的工资支付B:履行国家和社会义务期间的工资C:年休假、探亲假工资D:停工期间的工资

答案:延长工作时间的工资支付；履行国家和社会义务期间的工资；年休假、探亲假工资；停工期间的工资用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A:劳动报酬B:休息休假C:工作时间D:保险福利

答案:劳动报酬；休息休假；工作时间；保险福利⽤⼈单位可以代扣劳动者得⼯资得情况有（）。

A:⽤⼈单位代扣代缴应由劳动者个⼈负担得各项社会保险费⽤B:⽤⼈单位代扣代缴个⼈所得税C:法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费

答案:⽤⼈单位代扣代缴应由劳动者个⼈负担得各项社会保险费⽤；⽤⼈单位代扣代缴个⼈所得税；法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费惩戒权形式的原则（）?

A:以劳动规章制度为依据B:平等待遇原则C:相当性原则D:正当程序原则

答案:以劳动规章制度为依据；平等待遇原则；相当性原则；正当程序原则劳动组织规则体现在（）？

A:劳动定额规则B:劳动优化组合规则C:劳动定员规则D:劳动岗位规范制定规则

答案:劳动定额规则；劳动优化组合规则；劳动定员规则；劳动岗位规范制定规则在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同（）。

A:职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作B:职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C:在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作D:职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失

答案:职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作；职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力；在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作某厂由于近期订单较多,经与工会协商做出了以下延长工作时间的决定,问:哪些违反了劳动法?（）

A:除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时B:怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C:哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间D:延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

答案:除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时；延长工作时间期间的工资统一按照120%发放关于女职工产假，下列说法不正确的是（）。

A:女职工怀孕未满3个月流产的，享受15天产假B:怀孕满4个月流产的，享受45天产假C:生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天D:女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天

答案:女职工怀孕未满3个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受45天产假国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（）

A:错B:对

答案:错劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（）

A:对B:错

答案:错用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。（）

A:对B:错

答案:对用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）

A:错B:对

答案:对46劳动者在用人单位连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。（）

A:错B:对

答案:对劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。（）

A:错B:对

答案:对劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）

A:对B:错

答案:对员工必须严格遵守公司的保密规定，对公司的技术文件和运营等严格保密，不得向任何无关人员泄露，严禁外来人员代替从事本职业务。（）

A:对B:错

答案:对职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（）

A:对B:错

答案:对

第四章单元测试

在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系。

A:7天B:3天C:1天D:10天

答案:3天劳动合同终止后,用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A:三个月B:一个月C:七日D:十五日

答案:十五日用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A:三B:五C:一D:二

答案:二有下列情形（）之一的，劳动合同终止。

A:劳动合同期满的B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C:用人单位被依法宣告破产的D:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

答案:劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

A:企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费C:具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行D:当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

答案:当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A:劳动争议仲裁机构B:劳动监察机构C:工会D:劳动争议调解委员会

答案:工会经公司管理层研究决定，公司将于8月1日起解除与吴某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知吴某的期限是（）。

A:6月30日前B:7月15日前C:7月2日前D:7月1日前

答案:7月2日前即时辞职属于（）？

A:单方解除B:用人单位单方解除C:协议解除D:劳动者单方解除

答案:劳动者单方解除劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A:变更投资人B:发生合并或者分立C:未依法为劳动者缴纳社会保险费D:变更名称、法定代表人、主要负责人

答案:未依法为劳动者缴纳社会保险费下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）

A:劳动者在试用期内的B:女职工在孕期的C:非因工负伤，在规定的医疗期内的D:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

答案:劳动者在试用期内的某公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了本科学历应聘，某公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的本科学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）。

A:无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同B:有效，因为王某工作认真负责C:效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效D:有效，王某和公司应继续履行

答案:无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）

A:劳动争议仲裁委员会B:新的用人单位C:新的用人单位和劳动者D:劳动者

答案:新的用人单位和劳动者优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段，但在（）作用比较明显。

A:衰退阶段B:盛年阶段C:成长阶段D:起步阶段

答案:衰退阶段有下列情形（）之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

A:劳动者被依法追究刑事责任的B:劳动者严重违反用人单位的规章制度的C:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D:劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

答案:劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的下列关于协商解除劳动合同的陈述，正确的是（）。

A:协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知B:协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月C:必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

答案:协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同；员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求企业为员工培训出资的间接费用包括（）。

A:培训器材设备的折旧费用B:学费C:培训期间的工资奖金津贴D:外出培训差旅费E:资料费

答案:培训器材设备的折旧费用；培训期间的工资奖金津贴；外出培训差旅费企业变革的形式一般包括（）。

A:整合B:倒闭C:改制D:收购E:重组

答案:整合；改制；收购；重组用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同

A:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的C:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D:未及时足额支付劳动报酬的

答案:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的用人单位以（）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A:用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的B:以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

答案:用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动者有（）的，用人单位可以解除劳动合同

A:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系C:严重违反用人单位的规章制度的D:在试用期间被证明不符合录用条件的

答案:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的裁减人员时，应当优先留用（）人员。

A:家庭无其他就业人员B:为本单位做出特殊贡献的C:与本单位订立无固定期限劳动合同的D:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

答案:家庭无其他就业人员；与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者有下列（）情形的，用人单位不得解除劳动合同

A:女职工在孕期、产期、哺乳期的B:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C:从事接触职业病危害作业的劳动者D:在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

答案:女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法正确的是（）

A:试用期内王某可以随时解除劳动合同B:只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同C:企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同D:企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同

答案:只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同；企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同；企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

A:用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿B:竞业限制的人员包括企业各类人员C:在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职D:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E:竞业限制期限不得超过两年

答案:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；竞业限制期限不得超过两年员工离职分为以下哪几种情形（）

A:开除B:辞职C:辞退D:自动离职

答案:开除；辞职；辞退；自动离职（）是员工单方面解除劳动合同的行为。

A:解聘B:协商解决C:辞职D:终止合同

答案:辞职下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。

A:企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可B:做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生C:在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会讨论D:对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁员的员工

答案:对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁员的员工关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A:协商离职，企业必须支付经济补偿金B:辞职是员工单方面离职行为C:解聘可分为即时解聘和预告解聘D:协商离职须经双方协商一致

答案:协商离职，企业必须支付经济补偿金员工因下述原因，公司与其终止或解除劳动关系而离职。（）

A:员工因工作能力达不到公司要求不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。B:员工试用期内，经试用部门考核评判工作能力或纪律达不到公司要求的。C:其试用期内被证明不符合录用条件的或提供虚假证明资料（假身份证、假文凭、假技能资格证、假健康证明等）进厂的，D:员工无故旷工三日以上脱离其工作岗位或按给假制度已超过时限达三日，又未办理续假手续的。

答案:员工因工作能力达不到公司要求不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。；员工试用期内，经试用部门考核评判工作能力或纪律达不到公司要求的。；其试用期内被证明不符合录用条件的或提供虚假证明资料（假身份证、假文凭、假技能资格证、假健康证明等）进厂的，以下有关离职的分类正确的是（）

A:以组织是否可以避免为标准,可分为可避免的离职与不可避免的离职B:以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职C:依组织的功能性,可分为功能性离职与非功能性离职D:依员工移动的原因,可分为退休和免职

答案:以组织是否可以避免为标准,可分为可避免的离职与不可避免的离职；以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职；依组织的功能性,可分为功能性离职与非功能性离职某公司有职工500人，因公司决策失误导致经营困难，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）

A:职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我B:职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效C:职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D:职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

答案:职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我；职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效；职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员员工试用期内，经试用部门考核评判工作能力或纪律达不到公司要求的给予辞退。（）

A:对B:错

答案:对劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）

A:错B:对

答案:错我国劳动合同法禁止第二职业。（）

A:错B:对

答案:错职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后可与职工解除劳动关系。（）

A:对B:错

答案:对劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（）

A:错B:对

答案:对用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。（）

A:对B:错

答案:对员工满意度调查是企业管理成效的扫描仪。（）

A:错B:对

答案:对员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。（）

A:错B:对

答案:对用人单位决定提早解散的，劳动合同停止。（）

A:对B:错

答案:对

第五章单元测试

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A:二个月B:一个半月C:半个月D:一个月

答案:一个月在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）

A:劳动者主动辞职B:劳动者被依法开除C:劳动者自行离职D:劳动者不能从事原工作而被依法辞退

答案:劳动者不能从事原工作而被依法辞退劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）

A:产生B:解除C:变更D:终止

答案:终止在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A:六个月B:三个月C:一年D:二年

答案:二年以下何种情况，符合企业向员工追偿的条件：（）

A:劳动者负事故同等责任B:劳动者违规操作C:劳动者一般过失D:劳动者故意犯罪

答案:劳动者故意犯罪受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A:结构性裁员B:发展性裁员C:保护性裁员D:经济性裁员

答案:经济性裁员下列（）不属于保密协议设计须注意的事项。

A:损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法B:明确界定商业秘密的范围C:规范保密行为和泄密行为D:明确规定违约金的数额

答案:明确规定违约金的数额用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失

的，应按以下方式处理（）。

A:先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担B:用人单位承担连带赔偿责任C:用人单位不承担赔偿责任D:用人单位承担直接赔偿责任

答案:用人单位承担连带赔偿责任用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:一年B:六个月C:二年D:三年

答案:六个月用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A:一倍以上二倍以下B:百分之一百五十C:二倍D:二倍以下

答案:二倍劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A:五B:十二C:十D:二

答案:十二解除劳动合同的主要程序有（）。

A:依法为劳动者办理档案转移手续B:经济补偿C:征求工会意见D:提前书面通知

答案:依法为劳动者办理档案转移手续；经济补偿；征求工会意见；提前书面通知属于单位的后合同义务的是（）。

A:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。B:并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，D:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

答案:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职费用管理的功能主要是（）

A:公正无私B:细化预算C:明确责任归属D:监督管理E:提高员工创造性

答案:细化预算；明确责任归属；监督管理劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

A:劳动者违反竞业限制约定B:劳动者严重失职给用人单位造成重大损失C:劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D:劳动者违反服务期约定

答案:劳动者违反竞业限制约定；劳动者违反服务期约定下列关于胡某提出解除劳动合同的说法，不正确的是（）。

A:胡某在试用期内应提前3日书面向公司提出解除劳动合同B:胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同C:胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同D:胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

答案:胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同；胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同；胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）

A:钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同B:赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同C:用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同D:李某提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同E:孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

答案:钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同；用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同；孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员经济补偿的计算标准为（）。

A:劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿B:劳动者在该单位工作的年限每满一年支付一个月工资C:劳动者在该单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算D:劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，不支付经济补偿

答案:劳动者在该单位工作的年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；劳动者在该单位工作的年限每满一年支付一个月工资；劳动者在该单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算劳动者有下列违反劳动法行为的，需要承担法律责任。（）

A:劳动者违反解除劳动合同造成用人单位损失的B:由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的C:劳动者违反服务期约定的D:退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面合同的

答案:劳动者违反解除劳动合同造成用人单位损失的；由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的；劳动者违反服务期约定的劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。（）

A:错B:对

答案:错25试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。（）

A:错B:对

答案:对被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到县级劳动保障管理机构申请失业保险金。（）

A:对B:错

答案:对用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

A:对B:错

答案:错劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。（）

A:错B:对

答案:错补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。（）

A:对B:错

答案:错劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）

A:对B:错

答案:对

第六章单元测试

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）

A:驳回起诉B:不予受理，告知先行仲裁C:按照劳动纠纷受理D:按照普通民事纠纷受理

答案:按照普通民事纠纷受理劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件的举报，应当于（）日内立案受理，并进行调查处理,且一般应当于（）日内处理结案。（）

A:10；15B:2；15C:7；30D:7；15

答案:7；30劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲