大学生就业劳动合同协议的签订技巧

大学生就业劳动合同协议的签订技巧合同目录第一章总则1.1签订合同的目的1.2签订合同的原则1.3签订合同的双方主体第二章合同条款2.1工作内容2.1.1工作职责2.1.2工作地点2.1.3工作时间2.2薪资待遇2.2.1工资标准2.2.2奖金与福利2.2.3社会保险2.3培训与发展2.3.1入职培训2.3.2在职培训2.3.3职业发展通道2.4合同期限2.4.1固定期限2.4.2无固定期限2.4.3试用期2.5劳动合同的解除与终止2.5.1双方解除合同的条件2.5.2单方解除合同的条件2.5.3合同终止的情形2.6保密协议2.6.1保密内容2.6.2保密期限2.6.3违约责任第三章签订合同的程序3.1准备工作3.1.1了解双方需求3.1.2收集相关资料3.1.3选择合同模板3.2签订合同3.2.1双方协商3.2.2填写合同3.2.3签字盖章3.3合同生效3.3.1双方收到合同3.3.2合同的送达3.3.3合同的备案第四章合同的履行与监督4.1合同履行4.1.1双方履行合同的义务4.1.2履行合同的变更4.1.3履行合同的解除4.2合同监督4.2.1监督机构4.2.2监督方式4.2.3违约处理第五章合同的争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决第六章合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3变更与解除的程序第七章合同的终止与解除7.1合同终止的情形7.2合同解除的条件7.3终止与解除的程序第八章违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的形式8.3违约责任的免除第九章合同的履行保障9.1双方履行合同的保障措施9.2合同履行的保障机构9.3合同履行的保障方式第十章合同的解释与适用10.1合同条款的解释10.2适用法律的确定10.3合同的适用范围第十一章合同的附件11.1附件的种类11.2附件的效力11.3附件的签订第十二章合同的续签12.1合同续签的条件12.2合同续签的程序12.3合同续签的期限第十三章合同的解除与撤销13.1合同解除的条件13.2合同撤销的条件13.3解除与撤销的程序第十四章合同的废止与失效14.1合同废止的情形14.2合同失效的原因14.3废止与失效的后果合同编号：大学生就业劳动合同协议的签订技巧第一章总则1.1签订合同的目的1.2签订合同的原则1.3签订合同的双方主体第二章合同条款2.1工作内容2.1.1工作职责2.1.2工作地点2.1.3工作时间2.2薪资待遇2.2.1工资标准2.2.2奖金与福利2.2.3社会保险2.3培训与发展2.3.1入职培训2.3.2在职培训2.3.3职业发展通道第三章签订合同的程序3.1准备工作3.1.1了解双方需求3.1.2收集相关资料3.1.3选择合同模板3.2签订合同3.2.1双方协商3.2.2填写合同3.2.3签字盖章第四章合同的履行与监督4.1合同履行4.1.1双方履行合同的义务4.1.2履行合同的变更4.1.3履行合同的解除4.2合同监督4.2.1监督机构4.2.2监督方式4.2.3违约处理第五章合同的争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决第六章合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3变更与解除的程序第七章合同的终止与解除7.1合同终止的情形7.2合同解除的条件7.3终止与解除的程序第八章违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的形式8.3违约责任的免除第九章合同的履行保障9.1双方履行合同的保障措施9.2合同履行的保障机构9.3合同履行的保障方式第十章合同的解释与适用10.1合同条款的解释10.2适用法律的确定10.3合同的适用范围第十一章合同的附件11.1附件的种类11.2附件的效力11.3附件的签订第十二章合同的续签12.1合同续签的条件12.2合同续签的程序12.3合同续签的期限第十三章合同的解除与撤销13.1合同解除的条件13.2合同撤销的条件13.3解除与撤销的程序第十四章合同的废止与失效14.1合同废止的情形14.2合同失效的原因14.3废止与失效的后果签字部分：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期限内单方面解除合同。解除合同的通知应在解除合同前至少30天以书面形式送达乙方。甲方应根据乙方的工作年限和解除合同的原因，支付相应的经济补偿。1.2甲方调整工作内容甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容。调整工作内容时，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工作条件和生活待遇不受不利影响。1.3甲方提供的工作环境甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。对于因工作环境导致的乙方人身损害，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期限内提前解除合同。提前解除合同的通知应在解除合同前至少30天以书面形式送达甲方。乙方应按照甲方规定的程序，办理工作交接手续。2.2乙方兼职乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在任何形式的兼职。如有违反，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.3乙方保密义务乙方在合同期限内及合同解除后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍和协调作用，协助双方达成合同。第三方中介的报酬由甲方支付，乙方应予以配合。3.2第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方的合法利益负责，确保合同的合法性和有效性。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在合同期限内及合同解除后，对甲乙双方的商业秘密和机密信息承担保密义务。未经甲乙双方书面同意，第三方中介不得向任何第三方披露甲乙双方的商业秘密和机密信息。如第三方中介违反保密义务，甲方和乙方有权要求第三方中介支付违约金，并承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.劳动合同模板6.工作职责说明7.薪资结构说明8.福利政策说明9.培训计划10.第三方中介合同11.保密协议12.工作交接清单13.解除劳动合同证明14.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同2.甲方调整工作内容3.甲方未提供符合安全卫生标准的工作环境4.乙方提前解除合同5.乙方兼职6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息7.第三方中介未履行职责8.第三方中介泄露甲乙双方商业秘密和机密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，双方相互了解、考察的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容与实际不符：及时与甲方沟通，协商调整工作内容。2.薪资待遇不一致：查看合同条款，与甲方协商解决。3.工作环境不达标：向甲方提出改善要求，必要时向相关部门投诉。4.合同解除争议：保留相关证据，依法申请劳动仲裁或提