2024年新型购物中心收银员雇佣合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型购物中心收银员雇佣合同范例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2工作内容2.3工作职责3.工作时间及班次3.1工作时间3.2班次安排3.3调班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4试用期工资5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序7.培训与发展7.1基本培训7.2职业发展8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇员违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.合同生效及变更12.1生效条件12.2生效日期12.3变更程序13.合同附件13.1附件一：收银员岗位职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址雇佣方名称：[购物中心名称]雇佣方地址：[购物中心详细地址]雇员名称：[雇员姓名]雇员地址：[雇员详细地址]1.2联系人及联系方式雇佣方联系人：[联系人姓名]雇佣方联系电话：[联系电话]雇员联系人：[联系人姓名]雇员联系电话：[联系电话]2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称岗位名称：收银员2.2工作内容1.负责收银台区域的日常管理工作；2.负责接待顾客，解答顾客疑问；3.负责商品销售及收银工作；4.负责现金及有价证券的保管与盘点；5.负责处理顾客投诉及退换货事宜；6.负责维护收银台区域的卫生及秩序。2.3工作职责1.严格遵守购物中心各项规章制度；2.保证收银工作的准确性、及时性；4.积极配合上级领导的各项工作安排；5.参与购物中心举办的各类培训活动。3.工作时间及班次3.1工作时间1.周一至周日，每天8小时工作制；2.具体工作时间根据购物中心运营需求及班次安排确定。3.2班次安排1.早班：8:0016:00；2.中班：10:0018:00；3.晚班：14:0022:00。3.3调班规定1.雇员需服从购物中心对班次的调整；2.调班需提前通知，并给予合理补偿。4.工资待遇4.1基本工资1.基本工资为人民币[基本工资数额]元/月；2.试用期基本工资为人民币[试用期基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金1.根据绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金；2.绩效奖金具体数额及发放时间由购物中心制定。4.3加班工资1.加班工资按法定加班工资标准计算；2.加班工资计算方式及发放时间由购物中心制定。4.4试用期工资1.试用期工资为基本工资的80%；2.试用期最长为[试用期时长]个月。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险1.雇佣方依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.雇员需提供相关证件，以便雇主办理社会保险手续。5.2福利待遇1.雇员享有国家法定节假日休息；2.雇员享有带薪年假；3.雇员享有年度体检；4.雇员享有购物中心提供的其他福利待遇。6.试用期及转正6.1试用期1.本合同约定试用期为[试用期时长]个月；2.试用期内，雇员享有与正式员工同等的工资及福利待遇。6.2转正条件1.试用期内，雇员需满足购物中心对岗位能力的要求；2.试用期内，雇员无重大违纪行为。6.3转正程序1.试用期满后，经购物中心考核合格，予以转正；2.转正后，劳动合同期限自转正之日起延续。7.培训与发展7.1基本培训1.雇员需参加购物中心组织的岗前培训，熟悉岗位职责及操作流程；2.雇员需定期参加购物中心举办的业务培训，提升业务能力。7.2职业发展1.雇员可根据自身情况及购物中心发展需求，申请转岗或晋升；2.雇员享有购物中心提供的职业发展规划及培训机会。8.工作纪律与保密8.1工作纪律1.雇员必须遵守购物中心的工作纪律，不得迟到、早退、旷工；2.雇员在工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需请假；3.雇员不得在工作时间处理私事，不得在收银台区域吸烟、饮食；4.雇员应保持工作场所的整洁，不得损坏公共设施；5.雇员不得泄露顾客信息和公司机密。8.2保密条款1.雇员同意对购物中心商业秘密、客户信息等保密；2.保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。9.违约责任9.1雇佣方违约责任1.雇佣方未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金为应付工资的[违约金比例]%；2.雇佣方违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的[赔偿金比例]倍。9.2雇员违约责任1.雇员未按合同约定履行工作职责的，应承担相应责任；2.雇员违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式1.双方应通过协商解决劳动争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序1.仲裁委员会受理劳动争议案件，应在[仲裁期限]内作出裁决；2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同解除与终止11.1解除条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：[列举解除条件]；3.用人单位有下列情形之一的，雇员可以解除劳动合同：[列举解除条件]。11.2解除程序1.解除劳动合同应当提前[通知期限]书面通知对方；2.解除劳动合同应当办理相关手续，结清工资。11.3终止条件1.合同期限届满，劳动合同自然终止；2.合同因法定情形而终止。11.4终止程序1.合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商；2.合同终止后，双方应办理相关手续。12.合同生效及变更12.1生效条件1.双方签字盖章后，本合同自[生效日期]起生效。12.2生效日期1.本合同生效日期为[生效日期]。12.3变更程序1.本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：收银员岗位职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。1.2第三方是指与合同双方无直接劳动关系，但因其提供的服务或产品与本合同执行相关的独立法人或自然人。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入本合同的范畴包括但不限于：1.提供招聘、培训、职业规划等服务；2.提供技术支持、系统维护、数据处理等服务；3.提供法律咨询、审计、风险评估等服务；4.提供其他与本合同执行相关的服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在合同中明确约定，具体包括但不限于：1.第三方因提供的服务或产品不符合合同要求而造成的损失，责任限额为[具体数额]元；2.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行的，责任限额为[具体数额]元；3.第三方在提供服务的范围内，因不可抗力等原因导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬。4.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保其职责的履行。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，保证其提供的服务或产品符合合同要求。5.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与合同双方之间的关系，仅限于合同约定的服务范围，第三方不对合同双方的其他关系承担责任。6.2第三方在提供服务过程中，与合同双方发生争议的，应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同条款7.1合同双方应在本合同中明确约定第三方介入的条款，包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用支付、责任限额等。7.2合同双方应将第三方介入的条款通知对方，并取得对方的书面同意。8.第三方介入的合同变更8.1合同双方如需变更第三方介入的条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后修改合同。8.2合同变更后，原合同中关于第三方的权利、义务、责任等内容，除变更部分外，仍适用于第三方。9.第三方介入的合同解除9.1如因第三方原因导致合同无法履行，合同双方有权根据本合同约定解除合同，并追究第三方的违约责任。9.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，应由合同双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2第三方介入的争议解决，应遵循公平、公正、公开的原则，维护合同双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：收银员岗位职责说明书说明：详细列出收银员的岗位职责、工作流程、考核标准等。2.附件二：工资支付明细表说明：包含雇员的工资构成、支付时间、支付方式等信息。3.附件三：社会保险缴纳明细表说明：详细列出雇员及雇佣方各自应缴纳的社会保险种类、金额、缴纳时间等。4.附件四：第三方服务协议说明：详细约定第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用支付、责任承担等。5.附件五：保密协议说明：约定合同双方及第三方对商业秘密、客户信息等的保密义务。6.附件六：培训记录说明：记录雇员参加培训的时间、内容、考核结果等。7.附件七：考勤记录说明：记录雇员的工作时间、加班时间、请假情况等。8.附件八：劳动合同变更协议说明：记录劳动合同变更的内容、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。示例：雇员未按时完成工作任务，给予警告；连续多次未按时完成工作任务，解除劳动合同。2.违约行为：雇佣方未按时足额支付工资。责任认定标准：按未支付工资的数额，支付违约金，违约金为应付工资的[违约金比例]%。示例：雇佣方应支付工资10000元，实际支付8000元，应支付违约金2000元。3.违约行为：雇佣方违法解除劳动合同。责任认定标准：按经济补偿金的[赔偿金比例]倍支付赔偿金。示例：雇佣方应支付经济补偿金10000元，因违法解除劳动合同，应支付赔偿金20000元。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：根据未提供服务或服务不符合要求的程度，要求第三方承担相应责任。示例：第三方未按约定时间提供技术服务，导致项目延期，要求第三方承担延期损失。5.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，要求第三方承担法律责任。示例：第三方泄露客户信息，导致客户流失，要求第三方赔偿损失。6.违约行为：合同双方未按约定履行保密义务。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，要求合同双方承担法律责任。示例：合同双方泄露商业秘密，导致竞争对手获取竞争优势，要求双方承担连带责任。全文完。2024年新型购物中心收银员雇佣合同范例1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.雇佣岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险与住房公积金5.工作内容与要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作考核6.培训与发展6.1在岗培训6.2职业发展规划6.3培训费用承担7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.2制度规定7.3违规处罚8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知方式13.3不可抗力14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期：年月日1.3合同有效期：自年月日起至年月日止第二条雇佣岗位2.1岗位名称：收银员2.2岗位职责：2.2.1负责购物中心收银台区域的顾客服务，包括收银、找零、处理退货等2.2.2维护收银区域卫生，确保顾客购物环境舒适2.2.3协助处理顾客投诉，提供优质服务2.3岗位要求：2.3.2有收银工作经验者优先2.3.3能适应轮班工作制第三条工作时间与工作地点3.1工作时间：3.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时3.1.2轮班制度：根据购物中心运营需求进行排班3.2工作地点：购物中心收银区域3.3工作班次：根据购物中心运营需求，实行白班、晚班、夜班等多种班次第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效工资：根据个人绩效，每月奖金为基本工资的_%，最高不超过人民币元/月4.3奖金：年度奖金为基本工资的_%，根据年度考核结果发放4.4社会保险与住房公积金：4.4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，按照国家和地方相关政策执行第五条工作内容与要求5.1工作内容：5.1.1负责收银台区域的顾客服务5.1.2负责收银台区域商品销售信息的录入和维护5.1.3参与收银台区域商品盘点工作5.2工作要求：5.2.1严格遵守购物中心各项规章制度5.2.3提高工作效率，确保顾客满意度第六条培训与发展6.1在岗培训：6.1.1甲方负责对乙方进行岗位技能培训6.1.2培训内容包括收银操作、顾客服务、消防安全等6.2职业发展规划：6.2.1甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和培训机会6.2.2乙方可根据自身情况，与甲方共同制定职业发展规划6.3培训费用承担：6.3.1甲方承担乙方在岗培训期间的培训费用6.3.2乙方在培训期间享受正常工资待遇第七条工作纪律与规章制度7.1工作纪律：7.1.1乙方应严格遵守购物中心的工作纪律，服从管理7.1.2乙方应遵守国家法律法规，维护购物中心形象7.2制度规定：7.2.1乙方应遵守购物中心各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等7.2.2甲方有权对乙方进行工作考核，考核结果作为绩效工资和奖金发放的依据7.3违规处罚：7.3.1乙方如有违反工作纪律和规章制度的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚7.3.2严重违反工作纪律和规章制度，甲方有权解除劳动合同第八条离职与终止合同8.1离职条件：8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方8.1.2乙方完成工作交接，无任何未了事项8.2离职程序：8.2.1乙方需填写离职申请表，并经甲方批准8.2.2乙方需参加离职面谈，了解离职后的相关事宜8.3终止合同的条件：8.3.1乙方严重违反工作纪律，经教育不改8.3.2乙方因个人原因无法胜任工作，经培训仍无法改进8.3.3乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任第九条违约责任9.1雇佣方违约责任：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的_%，并承担相应法律责任9.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应依法补缴，并承担相应法律责任9.2雇佣员工违约责任：9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应赔偿责任9.2.2乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方一定数额的违约金第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效第十二条合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2乙方因个人原因提前离职12.1.3甲方因乙方严重违纪或违反法律法规而解除合同12.2合同解除程序：12.2.1双方签订书面解除协议12.2.2协议生效后，双方应按照协议约定办理工作交接和结算事宜第十三条其他约定事项13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于：乙方简历、培训记录、工作考核表等13.2通知方式：13.2.1甲方通过乙方提供的联系方式向乙方发送通知13.2.2乙方通过甲方提供的联系方式向甲方发送通知13.3不可抗力：13.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.3.2不可抗力发生后，双方应及时沟通，协商解决方案第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署：14.1.1甲方代表：姓名、职务、签字14.1.2乙方代表：姓名、职务、签字14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、员工或代理人。第二条第三方介入目的与方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供专业咨询与服务2.2.2协助甲乙双方进行合同谈判与签订2.2.3协调解决合同履行中的争议2.2.4提供技术服务或设备租赁等第三条第三方责任与权利3.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务3.1.2对提供的服务承担相应的法律责任3.1.3对因自身原因导致的服务质量问题承担赔偿责任3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和协助3.2.2收取合理的服务费用3.2.3在合同约定范围内独立履行职责第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额为人民币元。4.2如因第三方原因导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况自行承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应独立于甲方，不得代表甲方行使权利或承担义务5.1.2第三方在提供服务过程中，不得泄露甲方商业秘密5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方应独立于乙方，不得代表乙方行使权利或承担义务5.2.2第三方在提供服务过程中，不得泄露乙方个人信息5.3第三方与合同履行的划分：5.3.1第三方仅提供中介、咨询、技术服务等，不参与合同履行的具体操作5.3.2第三方在合同履行过程中，如需对甲乙双方进行协调，应征得甲乙双方同意第六条第三方介入合同的签订与生效6.1第三方介入合同应经甲乙双方同意，由第三方与甲乙双方分别签订。6.2第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1第三方介入合同在履行过程中如需变更或解除，应经甲乙双方同意，并由三方签订书面变更或解除协议。7.2第三方介入合同的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同在履行过程中如发生争议，应由三方协商解决。8.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入合同的其他约定9.1第三方介入合同未尽事宜，按照本合同及其他相关法律法规执行。9.2本合同中的第三方介入条款为附加条款，不影响本合同其他条款的效力。第十条第三方介入合同的有效期10.1第三方介入合同的有效期与本合同有效期一致。第十一条第三方介入合同的终止10.1第三方介入合同在本合同终止时自动终止。第十二条第三方介入合同的解释12.1第三方介入合同的解释应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：包含姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、技能特长等信息，用于了解乙方的基本情况。2.培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等信息，用于评估乙方的工作能力和成长情况。3.工作考核表要求：记录乙方的工作表现、绩效评价、奖惩情况等信息，用于考核乙方的工作质量。4.工作交接清单要求：详细记录乙方离职前的工作内容和交接事项，确保工作的连续性和完整性。5.离职面谈记录要求：记录离职面谈的时间、地点、参与人员、谈话内容等信息，用于了解离职原因和后续安排。6.第三方介入合同要求：详细记录第三方介入的目的、方式、责任、权利等信息，确保第三方介入的合法性和有效性。7.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、机构、程序等信息，确保争议得到及时、公正的解决。8.其他相关文件根据合同履行过程中的实际情况，可能涉及的其他附件，如合同变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定未按时足额支付工资：应支付违约金，违约金为应支付工资的_%，并承担相应法律责任。未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金：应依法补缴，并承担相应法律责任。未履行合同约定的其他义务：根据具体情况，甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付，甲方应支付违约金人民币元，并承担相应的法律责任。2.雇佣员工违约行为及责任认定未按合同约定履行工作职责：造成甲方损失的，应承担相应赔偿责任。未经甲方同意擅自离职：应赔偿甲方一定数额的违约金。违反国家法律法规，被追究刑事责任：甲方有权解除劳动合同，乙方无权要求经济补偿。全文完。2024年新型购物中心收银员雇佣合同范例2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1雇佣方2.2被雇佣方3.工作职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间4.1工作班次4.2工作时长4.3休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与公积金6.培训与晋升6.1培训内容6.2培训方式6.3晋升机制7.考核与奖惩7.1考核方式7.2奖励制度7.3惩罚措施8.工作纪律8.1上班纪律8.2工作态度8.3职业操守9.工作地点9.1工作地点描述9.2工作地点变更10.合同期限10.1合同签订10.2合同终止10.3合同续签11.违约责任11.1雇佣方违约11.2被雇佣方违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年新型购物中心收银员雇佣合同》。1.1.2“雇佣方”指购物中心的所有者或经营者。1.1.3“被雇佣方”指受雇佣方，即购物中心收银员。1.1.4“工作职责”指被雇佣方在购物中心所承担的具体工作内容。1.1.5“工作内容”指收银员在购物中心的工作任务，包括但不限于收银、盘点、顾客服务等。1.1.6“工作标准”指被雇佣方在执行工作职责时应达到的绩效标准。2.合同双方2.1雇佣方2.1.1名称：购物中心名称。2.1.2地址：购物中心地址。2.1.3法定代表人：法定代表人姓名。2.2被雇佣方2.2.1姓名：被雇佣方姓名。2.2.2身份证号：被雇佣方身份证号码。2.2.3联系方式：被雇佣方联系电话及电子邮箱。3.工作职责3.1岗位职责3.1.1负责顾客购物结算，准确无误地收取货款。3.1.2维护收银台秩序，确保顾客购物体验。3.1.3参与店内促销活动，提高销售额。3.2工作内容3.2.1收银：负责每日的收银工作，确保收银准确无误。3.2.2盘点：定期参与店内商品盘点，确保库存准确。3.2.3顾客服务：提供热情、周到的顾客服务。3.3工作标准3.3.2库存盘点误差率不超过0.5%。4.工作时间4.1工作班次4.1.1标准工作时间为每周五天，每天8小时。4.1.2根据购物中心营业需求，可调整为轮班制。4.2工作时长4.2.1被雇佣方每月工作时间不得少于160小时。4.2.2根据工作需要，工作时长可进行调整。4.3休息时间4.3.1每日工作结束后，享有1小时的休息时间。4.3.2每周享有2天的休息日。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1被雇佣方的基本工资为人民币元/月。5.1.2基本工资按月支付。5.2绩效奖金5.2.1根据被雇佣方的工作表现，每月可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。5.3加班工资5.3.1被雇佣方加班工资按法定加班工资标准支付。5.4社会保险与公积金5.4.1雇佣方依法为被雇佣方缴纳社会保险和住房公积金。6.培训与晋升6.1培训内容6.1.1新员工入职培训：包括购物中心基本情况、工作流程、顾客服务等。6.1.2定期培训：包括业务知识、技能提升等。6.2培训方式6.2.1线上培训：利用网络资源进行培训。6.2.2线下培训：邀请专家进行现场培训。6.3晋升机制6.3.1根据被雇佣方的工作表现和业绩，可晋升为高级收银员或收银主管。6.3.2晋升需满足购物中心规定的相关条件。7.考核与奖惩7.1考核方式7.1.1定期对被雇佣方的工作表现进行考核。7.1.2考核内容包括工作质量、工作效率、顾客满意度等。7.2奖励制度7.2.1对表现优秀的被雇佣方给予奖励，包括现金奖励、晋升机会等。7.3惩罚措施7.3.1对违反工作纪律、工作表现不佳的被雇佣方，可采取警告、罚款、降职等惩罚措施。8.工作地点8.1工作地点描述8.1.1被雇佣方的工作地点为购物中心内指定的收银台区域。8.1.2工作地点的具体位置由雇佣方指定。8.2工作地点变更8.2.1在特殊情况下，雇佣方有权调整被雇佣方的工作地点。8.2.2工作地点变更需提前通知被雇佣方，并确保工作地点的安全和适宜。9.合同期限9.1合同签订9.1.1本合同自双方签字之日起生效。9.1.2本合同有效期为一年，自生效之日起计算。9.2合同终止9.2.1合同期满前，如无特殊情况，双方应提前一个月提出续签意向。a)双方协商一致；b)被雇佣方严重违反工作纪律或合同规定；c)雇佣方因经营需要终止合同；d)法律法规规定的其他情况。9.3合同续签9.3.1如双方同意续签合同，应在合同期满前签订续签协议。10.违约责任10.1雇佣方违约10.1.1雇佣方如未按时支付工资，应向被雇佣方支付违约金，违约金为应付款项的%。10.1.2雇佣方如未提供必要的工作条件，应承担相应的法律责任。10.2被雇佣方违约10.2.1被雇佣方如未履行工作职责，应承担相应的法律责任。10.2.2被雇佣方如提前解除合同，应提前通知雇佣方，并支付相当于一个月工资的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方可向购物中心所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起天内提出解决方案。11.2.2如在规定时间内未能达成解决方案，任何一方可向人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2合同生效前，双方应完成必要的法律手续。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件a)工作职责详细说明；b)工资待遇明细表；c)培训计划；d)考核标准。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同解除14.1合同解除条件14.1.1如出现本合同第十条所列违约情况，任何一方有权解除合同。14.1.2如出现不可抗力情况，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。14.2合同解除程序14.2.1双方应提前天书面通知对方解除合同。14.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围a)提供合同执行过程中的中介服务，如招聘、培训等；b)提供专业咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；c)提供技术服务，如设备维护、系统升级等；d)其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方责任界定15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。15.3.2第三方对提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。16.甲乙方责任16.1甲乙方在第三方介入时的责任16.1.1甲乙双方应确保第三方提供的所有服务符合合同要求。16.1.2甲乙双方应监督第三方在提供服务过程中的行为，确保其遵守法律法规和合同约定。16.1.3如第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为合同总金额的%。17.1.2如第三方提供的服务导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的额外条款a)第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；b)第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动；c)第三方不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方