2024年度奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇员基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位与职责3.1.店长岗位职责3.2.店长工作内容3.3.店长工作要求4.工作时间与休息4.1.工作时间规定4.2.休息日安排4.3.加班规定5.工资与福利待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.福利待遇6.考核与评价6.1.考核标准6.2.评价方式6.3.考核结果运用7.培训与发展7.1.培训内容7.2.培训时间安排7.3.培训成果评估8.员工晋升机制8.1.晋升条件8.2.晋升流程8.3.晋升结果运用9.员工离职手续9.1.离职通知9.2.离职手续办理9.3.离职补偿10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除流程11.3.合同解除后果12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：考核评价表13.3.附件三：培训计划14.合同生效及其他14.1.合同生效条件14.2.合同生效日期14.3.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：奶茶店1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.1.4联系电话：1381.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1995年1月1日1.2.4身份证号码：X101199501011.2.5联系电话：1395678第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商，如无特殊情况，合同期满后可自动续签一年。第三条工作岗位与职责3.1店长岗位职责3.1.1负责奶茶店日常经营管理工作3.1.2确保店铺卫生、安全，维护店铺形象3.1.3管理店铺员工，提升员工工作积极性3.1.4制定销售策略，提高店铺销售额3.2店长工作内容3.2.1制定店铺月度销售计划3.2.2监督店铺运营，确保服务质量3.2.3参与店铺装修、促销活动策划3.2.4定期向上级汇报工作情况3.3店长工作要求3.3.1具备奶茶店经营管理经验3.3.3具备较强的执行力，能够按时完成工作任务第四条工作时间与休息4.1工作时间规定4.1.1每周工作6天，每天工作8小时4.1.2工作时间为：上午9:00至下午18:004.2休息日安排4.2.1每周安排1天休息日，具体安排由店长根据实际情况制定4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行4.3加班规定4.3.1如遇特殊情况，需加班时，需提前与店长协商，并按照国家规定支付加班费第五条工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1店长月薪：人民币10,000元5.1.2店长工资每月1日发放5.2工资支付方式5.2.1店长工资采用银行转账方式支付5.3福利待遇5.3.1享有国家法定节假日工资5.3.2享有带薪年假5.3.3享有五险一金第六条考核与评价6.1考核标准6.1.1工作效率：根据店铺销售业绩、顾客满意度等因素进行考核6.1.2工作态度：根据员工出勤、团队协作等因素进行考核6.2评价方式6.2.1店长每月对员工进行一次考核，并填写考核评价表6.2.2年底对店长进行年度考核，考核结果作为晋升、薪酬调整的依据6.3考核结果运用6.3.1考核结果与薪酬调整、晋升机会挂钩第七条培训与发展7.1培训内容7.1.1店长经营管理培训7.1.2销售技巧培训7.1.3团队管理培训7.2培训时间安排7.2.1新员工入职培训：入职后1个月内完成7.2.2定期培训：每季度至少组织一次7.3培训成果评估7.3.1通过培训提升员工综合素质和工作能力7.3.2培训效果通过考核结果进行评估第八条员工晋升机制8.1晋升条件.1.1工作表现优秀，连续三个月绩效考核达标.1.2具备一定的管理能力，能够带领团队完成店铺业绩目标.1.3参加公司组织的培训并取得相应证书8.2晋升流程.2.1店长根据员工表现提出晋升建议.2.2人事部门对晋升建议进行审核.2.3双方协商确定晋升方案.2.4公司审批晋升方案8.3晋升结果运用.3.1晋升后的工资待遇将按照公司规定进行调整.3.2晋升后的职位职责将更加明确第九条员工离职手续9.1离职通知.1.1员工需提前一个月向公司提出离职申请.1.2雇佣方有权要求员工完成工作交接9.2离职手续办理.2.1员工需归还公司财产，如制服、办公用品等.2.2员工需结清所有工资和福利待遇.2.3员工需签署离职确认书9.3离职补偿.3.1非因公司原因离职，员工无权要求经济补偿.3.2因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定给予经济补偿第十条违约责任10.1违约情形.1.1未按时支付工资或福利待遇.1.2未履行合同约定的保密义务.1.3故意泄露公司商业秘密10.2违约责任承担.2.1违约方应承担相应的民事责任.2.2给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任第十一条合同解除11.1合同解除条件.1.1双方协商一致解除合同.1.2雇员因个人原因提出辞职.1.3雇佣方因经营需要解除合同11.2合同解除流程.2.1双方书面通知对方合同解除意愿.2.2雇员完成工作交接.2.3雇佣方结清员工工资和福利待遇11.3合同解除后果.3.1合同解除后，双方不再承担合同约定的义务第十二条争议解决12.1争议解决方式.1.1双方协商解决.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.1.3向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构.2.1劳动争议仲裁委员会.2.2人民法院12.3争议解决程序.3.1双方提交争议材料.3.2争议解决机构受理并组织调解或审理.3.3根据争议解决结果，双方执行裁决或判决第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价表13.3附件三：培训计划第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效14.3其他约定事项.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力.1.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决.1.3本合同如有修改，以双方最新签署的书面协议为准第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、保险服务、财务服务以及其他可能涉及的第三方服务。第二条第三方介入的引入2.1甲乙双方协商一致，可根据合同执行的需要引入第三方。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应根据合作协议和本合同的规定，履行其服务职责，保证服务质量。3.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据合作协议和本合同的规定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容以及潜在风险等因素，由甲乙双方与第三方协商确定。4.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并在本合同中予以确认。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定。5.1.2甲方应按照合作协议支付第三方服务费用，并监督第三方履行服务职责。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定。5.2.2乙方应按照合作协议支付第三方服务费用，并监督第三方履行服务职责。5.3第三方与合同履行的划分5.3.1第三方介入合同履行过程中，应遵守本合同的规定，不得违反甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方在提供服务的范围内，其行为视为甲方或乙方的行为，甲乙双方对此承担责任。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定引入第三方。6.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。6.3第三方根据合作协议和本合同的规定，履行其服务职责。6.4甲乙双方监督第三方履行服务职责，并协调解决第三方服务过程中出现的问题。第七条第三方介入的终止7.1当第三方服务完成后，甲乙双方应根据合作协议终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的规定，继续履行合同约定的义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成时，可按本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括店长、店员等各个岗位的具体职责、工作流程、技能要求等。说明：岗位职责说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件，有助于提高工作效率和质量。2.附件二：考核评价表详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：考核评价表是衡量员工工作表现和绩效的重要工具，有助于激励员工提升自身能力。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：培训计划是提升员工技能和素质的重要手段，有助于提高店铺整体运营水平。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付、保密条款等。说明：第三方合作协议是规范第三方服务的重要文件，有助于保障甲乙双方的合法权益。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括合同解除原因、解除程序、双方责任等。说明：合同解除协议是双方在合同解除过程中遵循的文件，有助于规范合同解除行为。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时遵循的文件，有助于保障双方的合法权益。7.附件七：离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职员工个人信息等。说明：离职证明是员工离职后证明其离职事实的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的工资支付时间，导致员工权益受损。未履行合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密。故意泄露公司财务信息，造成公司损失。未按时完成店铺装修或设备维护，影响店铺正常运营。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对合同另一方造成的实际损失，承担相应的赔偿责任。违约方应按照合同约定的违约金比例支付违约金。违约方如因故意或重大过失造成合同无法履行或造成损失的，应承担全部责任。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应承担支付乙方工资的违约责任。示例二：乙方在任职期间，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。乙方应承担相应的赔偿责任。示例三：第三方在提供服务过程中，因操作失误导致店铺设备损坏。第三方应承担设备维修或更换的责任。全文完。2024年度奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点1.4合同签订双方2.劳动关系2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3加班工资3.4社会保险及公积金3.5工资支付方式3.6工资调整4.休息休假4.1法定节假日4.2休息日4.3带薪年假4.4事假4.5病假5.损害赔偿5.1违约责任5.2保密责任5.3侵权责任5.4损害赔偿方式6.劳动合同解除与终止6.1解除合同的条件6.2解除合同的程序6.3解除合同的赔偿6.4终止合同的条件6.5终止合同的程序6.6终止合同的赔偿7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：薪酬福利表9.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细9.4附件四：竞业限制协议9.5附件五：保密协议10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释顺序12.合同签订日期13.合同生效日期14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同生效条件：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点：本合同签订地为甲方所在地。1.4合同签订双方：甲方（奶茶店名称）与乙方（店长姓名）。2.劳动关系2.1工作岗位：乙方担任甲方奶茶店的店长。2.2工作地点：甲方奶茶店所在地。2.3工作时间：乙方应遵守甲方规定的上班时间，每日工作8小时，每周工作5天。2.4工作内容：乙方负责奶茶店的日常经营管理，包括但不限于店铺运营、人员管理、财务管理、客户服务等。2.5工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行店长的各项职责，确保店铺的正常运营。3.工资待遇3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币10,000元/月。3.2奖金及提成：根据店铺的经营业绩，乙方可获得相应的奖金及提成。3.3加班工资：乙方在法定节假日、休息日及加班情况下，按照国家相关规定支付加班工资。3.4社会保险及公积金：甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.5工资支付方式：甲方每月15日前支付乙方工资，如遇国家法定节假日或特殊情况，支付时间可适当调整。3.6工资调整：甲方有权根据市场情况及公司发展需要，对乙方的工资进行调整。4.休息休假4.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日。4.2休息日：乙方享有每周一天的休息日，具体休息日由甲方安排。4.3带薪年假：乙方自入职之日起，每年享有带薪年假5天。4.4事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按实际请假天数扣除工资。4.5病假：乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，按实际病假天数扣除工资。5.损害赔偿5.1违约责任：如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2保密责任：乙方应对甲方商业秘密予以保密，违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。5.3侵权责任：乙方在工作中如有侵权行为，应承担相应的法律责任。5.4损害赔偿方式：乙方因违反本合同约定给甲方造成损失的，应按实际损失进行赔偿。6.劳动合同解除与终止1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.乙方被依法追究刑事责任。6.2解除合同的程序：甲方解除本合同时，应提前30日书面通知乙方。6.3解除合同的赔偿：甲方解除本合同时，应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。1.合同约定的期限届满；2.乙方提出辞职，并经甲方同意；3.甲方因经营不善或破产等原因，终止与乙方的劳动关系。6.5终止合同的程序：合同终止时，甲方应书面通知乙方。6.6终止合同的赔偿：合同终止时，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。8.竞业限制8.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在甲方所在城市从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。8.2竞业限制期限：乙方竞业限制期限为自本合同终止之日起一年。8.3竞业限制补偿：甲方在本合同终止或解除后，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。9.保密协议9.1保密内容：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容予以保密。9.2保密期限：乙方对本合同项下的保密内容负有保密义务，保密期限至本合同终止后三年。9.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬福利表10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细10.4附件四：竞业限制协议10.5附件五：保密协议11.合同争议解决11.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面争议通知之日起30日内，共同选定争议解决机构。12.合同解释12.1合同解释原则：本合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同内容为准。13.合同签订日期13.1合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。14.其他约定14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的服务、咨询、评估、见证、担保、仲裁等。2.第三方介入的程序2.1介入申请：任何一方在需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的理由、目的、预期效果以及第三方的基本信息。2.2介入审批：对方应在收到介入申请后15日内，对第三方介入的申请进行审批，并通知申请人审批结果。2.3第三方选择：经双方同意后，由一方或双方共同选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。3.第三方的责任限额3.1责任限额的确定：第三方介入时，其责任限额应根据介入的具体内容、介入方的需求以及市场惯例等因素综合考虑确定。3.2责任限额的协议：甲方和乙方应与第三方签订合作协议，明确第三方的责任限额，并在本合同中予以确认。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利：a.按照合作协议履行职责，享受相应的报酬；b.在履行职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；c.在合同约定的范围内，对甲方和乙方提出意见和建议。4.2第三方的义务：a.严格按照合作协议履行职责，确保服务质量；b.对甲方和乙方的商业秘密和隐私予以保密；c.在合同约定的责任限额内，对因其自身过错造成的损失承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其与甲方的关系基于合作协议。5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方委托的服务提供者，其与乙方的关系基于合作协议。5.3第三方与其他方的划分：第三方与其他方的划分应以合作协议和本合同为准，明确各方的权利、义务和责任。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更的提出：任何一方在第三方介入时，认为需要变更本合同的，应提前向对方提出书面变更申请。6.2合同变更的审批：对方应在收到变更申请后15日内，对合同变更的申请进行审批，并通知申请人审批结果。6.3合同变更的生效：经双方同意后，本合同根据变更申请进行相应调整，并通知第三方。7.第三方介入的合同终止a.合作协议终止；b.本合同终止；c.第三方因故无法履行职责。7.2合同终止的程序：合同终止时，甲方和乙方应通知第三方，并按照合作协议处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明乙方作为店长的职责和权限，包括日常运营、人员管理、财务管理、客户服务等。说明：该说明书作为乙方工作指导文件，对乙方的工作内容和考核标准有明确指导作用。2.附件二：薪酬福利表要求：明确乙方的工资结构、奖金制度、福利待遇等。说明：该表格作为乙方的薪酬福利依据，有助于乙方了解自己的收入构成和福利情况。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出乙方应享受的社会保险和公积金缴纳比例及金额。说明：该明细表作为乙方社会保险和公积金缴纳的依据，有助于乙方了解自己的权益。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：该协议作为竞业限制的法律文件，保障甲方商业秘密不受侵害。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：该协议作为保密的法律文件，保障甲方商业秘密和隐私安全。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任限额、权利义务等。说明：该协议作为第三方介入的法律文件，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行工作职责；b.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；c.乙方违反竞业限制协议；d.甲方未按合同约定支付工资、奖金；e.第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：a.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；b.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失；c.乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金；d.甲方未按合同约定支付工资、奖金，乙方有权要求甲方支付；e.第三方未按合作协议履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例：a.乙方未按时完成销售目标，导致店铺业绩下滑，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；b.乙方在工作期间泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因其泄露造成的损失；c.乙方离职后违反竞业限制协议，在甲方所在城市开设相同业务，甲方有权要求乙方支付违约金；d.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金；e.第三方未按合作协议提供评估服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因其违约造成的损失。全文完。2024年度奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及住所1.2合同签订日期1.3合同期限2.劳动者基本信息2.1劳动者姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.职位及工作内容3.1店长职位3.2工作内容概述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3休息休假时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律7.2行为规范8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表14.其他约定14.1其他约定事项14.2合同附件的效力14.3合同变更及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及住所甲方：奶茶店住所：市区路号乙方：X住所：市区路号1.2合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。1.3合同期限本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止。第二条劳动者基本信息2.1劳动者姓名乙方姓名：X2.2性别乙方性别：男/女2.3出生日期乙方出生日期：年月日2.4身份证号码乙方身份证号码：2.5联系电话乙方联系电话：X2.6家庭住址乙方家庭住址：市区路号第三条职位及工作内容3.1店长职位乙方担任甲方奶茶店店长一职。3.2工作内容概述乙方作为店长，负责奶茶店的日常运营管理，包括但不限于：（1）店铺的整体规划与布局；（2）员工招聘、培训与管理；（3）商品品质监控；（4）销售业绩达成；（5）顾客满意度提升；（6）店铺安全与卫生管理；（7）与其他部门的协调与沟通。3.3工作地点乙方工作地点为甲方奶茶店所在地，具体地址为：市区路号。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。4.3休息休假时间乙方休息休假时间按照国家相关法律法规及甲方具体规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币X万元/年。5.2奖金及补贴（1）季度奖金：根据乙方季度销售业绩及店铺整体经营状况，给予一定比例的季度奖金；（2）全勤奖：每月满勤者，给予一定金额的全勤奖；（3）交通补贴：每月给予一定金额的交通补贴。5.3工资支付方式及时间甲方每月X日前支付乙方上月工资，如遇国家法定节假日，工资支付时间可适当顺延。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年休假：根据乙方工作年限，享有相应天数的带薪年休假；（2）员工生日福利：乙方生日当月，享有一定的生日福利；（3）员工体检：甲方每年组织员工进行一次免费体检。第七条劳动纪律与行为规范7.1劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律，服从甲方管理。7.2行为规范（2）乙方应尊重顾客，热情服务，维护店铺形象；（3）乙方应爱护店铺财产，合理使用设备设施；（4）乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身业务能力。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失；（2）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成不良影响；（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；（4）乙方擅自离职，给甲方造成损失；（5）甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险。8.2违约责任（1）如乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；（2）如甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）违约金的具体数额由双方协商确定。第九条合同解除与终止9.1合同解除情形（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违约或无法履行合同义务而解除合同；（3）合同期限届满，双方协商一致不再续签。9.2合同终止情形（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致终止合同。9.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前X天书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续；（3）合同解除或终止后，乙方应将工作交接完毕。第十条保密条款10.1保密范围乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于：（1）经营策略、技术秘密；（2）客户信息、合作伙伴信息；（3）其他涉及甲方商业利益的信息。10.2保密义务乙方应采取必要措施，防止保密信息泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违反保密义务的责任（1）如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（2）乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，也可将争议提交仲裁委员会仲裁。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件合同解除条件按第九条约定执行。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书详细列明乙方作为店长的具体职责和工作要求。13.2附件二：工资支付表明确乙方工资构成、支付方式及时间。13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表详细列出乙方应享受的社会保险及福利待遇。第十四条其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同变更及补充协议本合同如有变更，应双方书面同意，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、保险或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲、乙双方提供合同履行的中介服务；（2）对合同标的进行评估或鉴定；（3）为甲、乙双方提供担保或保险服务；（4）为甲、乙双方提供法律、财务等咨询服务；（5）其他经甲、乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲、乙双方同意，在必要时可引入第三方介入，但需征得对方的书面同意。16.2第三方介入的引入引入第三方介入时，甲、乙双方应共同与第三方签订相应的服务协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因提供服务过程中出现失误、疏忽或违约行为，给甲、乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务协议中约定的具体金额确定，并在合同中予以明确。17.3责任限额的调整如第三方责任限额在服务过程中需要调整，甲、乙双方应书面同意，并在服务协议中进行相应修改。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方应按照服务协议约定，对甲方提供的服务负责；（2）如第三方服务导致甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（3）甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方应按照服务协议约定，对乙方提供的服务负责；（2）如第三方服务导致乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（3）乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。18.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方在提供服务过程中，若出现失误、疏忽或违约行为，导致甲乙双方共同损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方应根据各自在合同中的责任，对第三方进行追偿；（3）第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失时，甲乙双方可根据实际情况共同承担超出部分。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲、乙双方或第三方提出终止服务协议；（3）出现服务协议约定的其他终止条件。19.2第三方介入的终止程序（1）甲、乙双方或第三方提出终止服务协议时，应书面通知对方；（2）终止服务协议后，甲、乙双方应按照服务协议约定，办理相关手续；（3）终止服务协议后，第三方应向甲乙双方提供已完成服务的报告。20.第三方介入的保密义务20.1保密内容第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密责任。20.2保密期限第三方保密期限自服务协议签订之日起至服务协议终止后X年止。20.3违反保密义务的责任（1）如第三方违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任；（2）第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细列明乙方作为店长的具体职责和工作要求，包括店铺管理、员工管理、销售目标、客户服务等。2.附件二：工资支付表明确乙方工资构成、支付方式及时间，包括基本工资、奖金、补贴等具体金额及发放时间。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细列出乙方应享受的社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.附件四：第三方服务协议详细规定第三方介入的具体内容、责任、权利和义务，包括服务范围、费用、保密条款等。5.附件五：保密协议明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容的保密义务。6.附件六：合同变更及补充协议记录合同履行过程中双方就合同内容进行的任何变更及补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失；乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成不良影响；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；乙方擅自离职，给甲方造成损失；甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险；第三方在服务过程中出现失误、疏忽或违约行为，给甲乙双方造成损失；双方违反保密义务，给对方造成损失。2.责任认定标准：乙方违约：根据违约行为的具体情节，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。第三方违约：第三方应根据服务协议约定，对因违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。双方违约：双方应根据各自在合同中的责任，对第三方进行追偿，并根据实际情况共同承担超出第三方责任限额的部分。3.违约责任示例：乙方因工作疏忽导致顾客投诉，甲方经济损失为人民币X元，乙方应赔偿甲方人民币X元。第三方在评估过程中出现失误，导致甲方投资决策失误，造成损失人民币X元，第三方应赔偿甲方人民币X元。双方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，给对方造成损失人民币X元，双方应根据各自在合同中的责任，共同承担超出第三方责任限额的部分。全文完。2024年度奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本3本合同目录一览第一条合同签订依据及目的第二条合同双方基本信息第三条工作岗位与职责3.1店长岗位职责3.2店长工作内容第四条工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式第六条社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇第七条工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核标准及方法第八条试用期及转正8.1试用期8.2转正条件第九条离职与终止合同9.1离职手续9.2终止合同条件第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条争议解决方式第十二条合同的生效与变更12.1合同生效12.2合同变更第十三条合同解除条件13.1合同解除情形13.2合同解除程序第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同份数14.4合同附件14.5合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，确保奶茶店正常运营，同时保障店长的合法权益。第二条合同双方基本信息2.1甲方奶茶店名称：____________________2.2甲方奶茶店地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份证号码：____________________2.5乙方联系电话：____________________第三条工作岗位与职责3.1店长岗位职责：3.1.1负责奶茶店的日常经营管理；3.1.2严格执行公司各项规章制度，确保店铺安全；3.1.3协调团队工作，提高员工工作积极性；3.1.4维护店铺形象，提升顾客满意度；3.1.5完成公司下达的各项销售任务。3.2店长工作内容：3.2.1制定店铺运营计划，组织实施；3.2.2管理库存，确保商品质量；3.2.3负责人员招聘、培训、考核及离职手续；3.2.4处理顾客投诉，提高顾客满意度；3.2.5定期向公司汇报工作。第四条工作时间与休息4.1工作时间：4.1.1本合同约定的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，共计48小时。4.1.2甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间，但需提前与乙方协商一致。4.2休息时间：4.2.1乙方每周享有2天休息时间，休息日为周末。4.2.2乙方在法定节假日享有相应的休息时间。第五条工资待遇5.1基本工资：5.1.1乙方的基本工资为人民币________元/月。5.1.2基本工资按月支付。5.2奖金及补贴：5.2.1乙方完成公司下达的销售任务后，可获得相应的销售奖金。5.2.2乙方享有国家法定节假日补贴、加班费等福利。5.3工资支付方式：5.3.1甲方于每月5日前将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。第六条社会保险与福利6.1社会保险：6.1.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2福利待遇：6.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。6.2.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条工作纪律与考核7.1工作纪律：7.1.1乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。7.1.2乙方应自觉维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。7.2考核标准及方法：7.2.1甲方定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面。7.2.2考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据。第八条试用期及转正8.1试用期8.1.1本合同约定试用期为____个月。8.1.2乙方在试用期内应遵守本合同约定及公司规章制度。8.2转正条件8.2.1.1遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范；8.2.1.2完成公司规定的各项任务；8.2.1.3获得甲方及上级的认可。第九条离职与终止合同9.1离职手续9.1.1乙方提前30日以书面形式向甲方提出离职申请；9.1.2乙方离职前需完成所有工作交接，确保店铺运营不受影响；9.1.3乙方离职后，甲方应于5日内办理离职手续，结清乙方工资。9.2终止合同条件9.2.1.1乙方严重违反公司规章制度；9.2.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；9.2.1.3乙方被依法追究刑事责任。9.3甲方终止合同需提前通知乙方，并给予乙方一定的补偿。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未履行本合同约定的义务；10.1.2甲方未履行本合同约定的义务。10.2违约责任承担10.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；10.2.2甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第十一条争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；11.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除条件13.1双方协商一致，可以解除本合同。13.2.1乙方严重违反公司规章制度；13.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同；13.2.3乙方被依法追究刑事责任。第十四条其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式14.2.1本合同涉及的通知，除法律另有规定外，均以书面形式进行，送达地址为双方在合同中约定的地址。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.5合同签署日期14.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方介入指在履行本合同过程中，甲乙双方同意引入的任何非合同双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2.1提供专业服务，如财务咨询、法律咨询等；15.2.2进行市场调研、风险评估等；15.2.3协助甲乙双方进行合同履行过程中的监督和评估；15.2.4解决合同履行过程中产生的争议。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方同意引入第三方时，应提前书面通知对方，并共同商定第三方的具体职责和权限。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。第十七条第三方的责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，限于其合作协议中约定的责任范围和责任限额。17.2如第三方因违反合作协议导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.3第三方的责任限额应在本合同附件中明确约定。第十八条甲乙双方的额外条款及说明18.1.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的资质和信誉，并要求第三方提供相应的资质证明。18.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定。18.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2甲乙双方应根据第三方的职责和权限，明确其在合同履行过程中的权利和义务。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系仅限于合作协议约定的范围内，第三方不承担本合同中甲乙双方的权利和义务。19.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方员工、顾客等第三方个人的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。19.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方员工的利益，应提前与甲乙双方协商一致，并取得甲乙双方同意。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件；20.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同评估第三方的履约情况，并据此决定是否支付第三方相应的费用。第二十一条第三方介入的费用及支付21.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担。21.2第三方介入的费用支付方式、时间等，应在合作协议中明确约定。21.3第三方介入的费用，甲乙双方应按照合作协议约定及时支付。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。第二十三条本合同附件23.1.1第三方合作协议；23.1.2第三方资质证明；23.1.3第三方介入费用明细；23.1.4第三方责任限额明细。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议详细要求：合作协议应包含第三方的职责、权限、费用、保密条款、违约责任等内容，并经甲乙双方签字（或盖章）。附件说明：第三方合作协议是明确第三方在本合同中角色和责任的法定文件。2.第三方资质证明详细要求：第三方资质证明应包括营业执照、专业资格证书、信誉评价等，以证明第三方具备履行合同所需的能力和条件。附件说明：资质证明是确保第三方能够胜任合同履行职责的重要依据。3.第三方介入费用明细详细要求：费用明细应列明第三方介入的各项费用，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等，以及支付方式、时间等。附件说明：费用明细是双方对第三方费用进行管理和控制的依据。4.第三方责任限额明细详细要求：责任限额明细应明确第三方在本合同项下的责任范围和赔偿限额。附件说明：责任限额明细是界定第三方责任范围和赔偿金额的重要文件。5.岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述店长的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：岗位说明书是明确店长工作内容和考核标准的重要依据。6.员工手册详细要求：员工手册应包含公司的规章制度、员工权益、福利待遇等内容。附件说明：员工手册是指导员工了解公司文化和规章制度的重要文件。7.工作时间表详细要求：工作时间表应明确店长的工作时间安排，包括工作时间、休息时间、加班时间等。附件说明：工作时间表是保障店长休息时间和工作权益的依据。8.考核记录详细要求：考核记录应详细记录店长的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核结果等。附件说明：考核记录是评估店长工作表现和决定奖惩的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店长未按时完成工作任务；店长泄露公司商业秘密；店长违反公司规章制度；甲方未按时支付工资；甲方未按时缴纳社会保险；第三方未履行合作协议；第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：店长泄露公司商业秘密，店长应承担相应的赔偿责任；店长违反公司规章制度，甲方有权对店长进行警告、罚款、降职等处分；甲方未按时支付工资，甲方应支付违约金；甲方未按时缴纳社会保险，甲方应补缴并支付滞纳金；第三方未履行合作协议，第三方应承担相应的赔偿责任；第三方泄露甲乙双方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：店长因个人原因导致销售额未达到预期目标，甲方根据考核记录，认定店长违约，解除合同，并要求店长支付违约金；甲方未在约定的时间内支付工资，乙方根据合同条款，要求甲方支付违约金；第三方在履行合作协议过程中泄露甲乙双方商业秘密，第三方根据合作协议，支付赔偿金。全文完。2024年度奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本4本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2契约自由原则1.3平等互利原则2.合同双方基本信息2.1店长姓名2.2店长身份证号码2.3店长联系方式2.4奶茶店名称2.5奶茶店地址2.6奶茶店法定代表人2.7法定代表人联系方式3.劳动雇佣关系3.1劳动合同期限3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4福利待遇4.5薪酬支付方式5.工作考核与评价5.1考核指标5.2评价标准5.3考核周期5.4考核结果应用6.培训与发展6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间6.4培训费用7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.劳动保护与劳动条件9.1工作环境9.2劳动保护措施9.3劳动卫生标准10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2契约自由原则1.3平等互利原则2.合同双方基本信息2.1店长姓名：2.2店长身份证号码：110101199003072.3店长联系方式：138001380002.4奶茶店名称：甜蜜时光奶茶店2.5奶茶店地址：北京市朝阳区路号2.6奶茶店法定代表人：2.7法定代表人联系方式：139001390003.劳动雇佣关系3.1劳动合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作岗位：奶茶店店长3.3工作地点：甜蜜时光奶茶店3.4工作时间：每日8小时，每周工作6天，每周休息1天3.5工作内容：负责奶茶店的日常运营管理，包括人员管理、财务管理、商品销售、客户服务等4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金制度：根据店铺业绩及个人表现，年终奖为基本工资的20%4.3社会保险：按照国家规定为店长缴纳五险一金4.4福利待遇：提供带薪年假、节假日福利等4.5薪酬支付方式：每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延5.工作考核与评价5.1考核指标：店铺业绩、团队管理、客户满意度等5.2评价标准：根据考核指标设定具体评分标准5.3考核周期：每季度进行一次考核5.4考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据6.培训与发展6.1培训内容：奶茶店管理、市场营销、团队建设等6.2培训形式：内部培训、外部培训、经验分享等6.3培训时间：每年不少于40小时6.4培训费用：奶茶店承担培训费用7.保密条款7.1保密信息范围：包括商业秘密、客户信息、经营数据等7.2保密期限：自合同解除或终止之日起两年7.3违约责任：违反保密条款，赔偿奶茶店损失人民币10万元8.竞业限制8.1竞业限制范围：在合同解除或终止后一年内，不得在同一行业内，担任与原工作具有竞争关系的职务或参与同行业的经营活动8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起一年8.3违约责任：违反竞业限制条款，赔偿奶茶店损失人民币5万元9.劳动保护与劳动条件9.1工作环境：奶茶店应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保店长的人身安全9.2劳动保护措施：奶茶店应采取必要的劳动保护措施，防止职业伤害和职业病9.3劳动卫生标准：奶茶店应遵守国家有关劳动卫生的标准，确保店长在工作过程中的健康10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、违反保密条款、违反竞业限制等10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括双方协商一致、店长严重违反合同约定、奶茶店经营状况恶化等11.2合同终止条件：合同到期自然终止11.3解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按照约定履行合同解除或终止的相关手续12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议12.2争议解决机构：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担13.其他约定事项13.1合同附件：包括但不限于店长简历、培训计划、保密协议等13.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.合同生效与解除14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同解除条件：合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除14.3合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并按照约定履行合同解除的相关手续第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概念界定1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的第三方主体，包括但不限于中介方、顾问、服务商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高工作效率，降低风险，提升服务质量。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方明确其权利、义务和责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中产生的责任，其赔偿限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币万元。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方在介入期间，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。5.2第三方应协助甲乙双方完成合同约定的各项任务，并对工作成果承担责任。5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户信息。5.4第三方介入期间，其行为后果由第三方自行承担，与甲乙双方无关。6.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款6.1甲乙双方在签订本合同时，应明确约定是否允许第三方介入。6.2若允许第三方介入，甲乙双方应在合同中明确第三方的介入范围、期限、责任等。6.3第三方介入期间，甲乙双方应按照合同约定支付第三方报酬。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入期间，第三方与甲乙双方的权利、义务、责任划分如下：7.1.1第三方与甲乙双方签订合作协议，明确各方权利、义务和责任。7.1.2第三方对甲乙双方的工作成果承担责任，甲乙双方对第三方提供的服务承担责任。7.1.3第三方在介入期间，不得损害甲乙双方的合法权益。7.1.4第三方介入期间，若出现纠纷，由甲乙双方与第三方协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。8.第三方介入合同的终止8.1.1合同履行完毕；8.1.2第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍不改正；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜，包括但不限于支付报酬、返还资料等。9.第三方介入合同的变更9.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.第三方介入合同的争议解决10.1第三方介入合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.店长简历要求：详细记录店长的工作经历、教育背景、专业技能等，以证明其具备担任店长职位的能力。说明：简历作为甲方选拔店长的重要依据。2.培训计划要求：列出培训内容、形式、时间、地点、费用等信息，确保店长能够接受必要的培训。说明：培训计划有助于店长提升专业技能和团队管理能力。3.保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等内容，确保商业秘密和客户信息安全。说明：保密协议是保障甲方商业利益的重要文件。4.考核标准要求：制定考核指标、评价标准、考核周期等内容，确保考核的客观性和公正性。说明：考核标准有助于对店长的工作进行有效评估。5.薪酬支付明细要求：详细记录店长工资、奖金、福利等支付情况，确保薪酬的透明度和准确性。说明：薪酬支付明细是保障店长合法权益的重要依据。6.工作交接清单要求：记录店长接手奶茶店时的工作内容、资产状况、人员情况等，确保工作交接的顺利进行。说明：工作交接清单有助于明确店长的工作责任。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、责任等内容，确保合同的有效履行。说明：第三方合作协议是规范第三方行为的重要文件。8.合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、原因、时间等信息，确保合同的变更合法有效。说明：合同变更协议是保障合同灵活性的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付工资1.2违反保密条款，泄露商业秘密或客户信息1.3违反竞业限制条款1.4未按时完成工作或工作质量不符合要求1.5损坏奶茶店设施设备2.责任认定标准2.1未按时支付工资：赔偿店长经济损失，包括但不限于工资、赔偿金等。2.2违反保密条款：赔偿甲方经济损失，包括但不限于违约金、损失赔偿等。2.3违反竞业限制条款：赔偿甲方经济损失，包括但不限于违约金、损失赔偿等。2.4未按时完成工作或工作质量不符合要求：根据具体情况，扣除部分或全部工资，或解除合同并赔偿经济损失。2.5损坏奶茶店设施设备：赔偿损失，包括维修费、更换费等。3.违约行为示例说明3.1甲方未按时支付店长工资，导致店长生活困难。责任认定：甲方应赔偿店长经济损失，包括但不限于工资、赔偿金等。3.2店长违反保密条款，将客户信息泄露给竞争对手。责任认定：店长应赔偿甲方经济损失，包括但不限于违约金、损失赔偿等。3.3店长在竞业限制期限内，在竞争对手处担任相同或类似职务。责任认定：店长应赔偿甲方经济损失，包括但不限于违约金、损失赔偿等。3.4店长未按时完成销售任务，导致店铺业绩下滑。责任认定：根据具体情况，扣除部分或全部工资，或解除合同并赔偿经济损失。3.5店长在经营过程中，不慎损坏奶茶店空调设备。责任认定：店长应赔偿损失，包括维修费、更换费等。全文完。2024年度奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.2工作内容详细说明3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及休假规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金5.福利待遇5.1节假日福利5.2生日福利5.3体检福利6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件及程序7.培训与发展7.1在岗培训7.2外部培训8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（用人单位）：[奶茶店名称]地址：[奶茶店地址]乙方（劳动者）：[店长姓名]地址：[店长地址]1.2联系人及联系方式甲方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述乙方作为甲方奶茶店的店长，负责店铺的日常经营管理，包括但不限于：确保店铺的正常运营管理店内员工维护店铺形象确保产品质量和服务质量2.2工作内容详细说明管理店铺日常运营，包括但不限于制定工作计划、安排员工排班、监控销售数据等；负责店铺的库存管理，确保原材料和商品的充足；负责店铺的卫生和清洁，确保店内环境整洁；处理顾客投诉和反馈，提升顾客满意度；参与制定店铺的营销策略，提高销售额；定期向上级汇报工作情况，执行上级的指示和建议。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，共计40小时/周。具体工作时间由甲方根据业务需求进行安排。3.2休息日及休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。具体休假安排由甲方根据乙方的工作表现和店铺运营需求进行决定。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金根据乙方的工作表现和店铺的业绩，甲方将按季度或年度给予乙方一定的绩效奖金。4.3社会保险及住房公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.福利待遇5.1节假日福利乙方在法定节假日享有相应的福利待遇，包括但不限于节日补贴。5.2生日福利乙方在生日当天享有一定的生日福利。5.3体检福利甲方将每年为乙方安排一次健康体检。6.考核与晋升6.1考核制度甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、团队合作、业绩贡献等。6.2晋升条件及程序工作表现优秀对店铺业绩有显著贡献晋升程序由甲方根据具体情况制定。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自[起始日期]至[终止日期]。8.2续签条件及程序本合同期满前一个月，若双方均无异议，且乙方在合同期内表现良好，双方可协商一致续签本合同，续签期限由双方另行约定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件下列任何一种情况出现，甲方有权解除本合同：乙方严重违反合同规定，经甲方书面警告后仍不改正；乙方因个人原因无法继续履行合同，且提前一个月通知甲方；甲方因经营需要，提前一个月通知乙方。下列任何一种情况出现，乙方有权解除本合同：甲方未按照合同约定支付工资或福利；甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；乙方在履行合同过程中，遭受甲方或其上级的不公正对待。9.2合同终止条件合同期满；双方协商一致解除合同；乙方退休、死亡或丧