高级管理人员劳动合同管理

高级管理人员劳动合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方担任高级管理人员，甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方向甲方承诺，担任甲方高级管理人员，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在合同到期前3个月内向甲方提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同续约1年。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享有__________的五险一金待遇。3.3乙方享有__________的带薪年假。3.4乙方在公司业绩达标的情况下，可获得__________的奖金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条商业秘密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于甲方所有。6.2乙方应遵守有关知识产权的法律、法规，不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前30天书面通知甲方，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）依法追究刑事责任的。7.4合同到期，如双方未提出异议，视为续约。第八条争议解决8.1双方在签订本合同时，应遵守国家相关法律法规。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司章程8.甲方内部规章制度9.乙方体检报告10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，应承担赔偿责任。4.乙方在合同期内提前解除合同，应支付违约金。5.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.带薪年假：指员工在合同期内享有的带薪休假。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，若培训后仍无法满足工作需求，考虑解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护权益，向乙方提出索赔。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。5.甲方未提供劳动保护设施和用品：立即采购并发放，确保乙方工作安全。五、所有应用场景：1.甲方招聘