员工绩效改进人事政策

员工绩效改进人事政策合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________地址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方为平等主体，自愿遵守国家法律法规，本着公平、公正、公开的原则，就乙方绩效改进事项达成如下协议：第一条绩效改进目标1.1甲方旨在通过本政策，提高乙方的工作绩效，促进乙方的职业发展，实现甲乙双方的共赢。1.2乙方应根据甲方业务需要和个人职责，努力提高工作效率和质量，实现个人绩效目标。第二条绩效考核指标2.1甲方根据乙方的岗位职责、工作性质和业务目标，制定适用于乙方的绩效考核指标。2.2乙方应认真了解并遵守甲方的绩效考核制度，积极配合甲方进行绩效考核。第三条绩效改进计划3.1甲方根据乙方的绩效考核结果，为乙方制定针对性的绩效改进计划。3.2乙方应按照甲方的绩效改进计划，积极进行自我提升，提高工作绩效。第四条绩效改进周期4.1甲乙双方约定每______个月进行一次绩效改进评估。4.2甲方应在绩效改进评估结束后______个工作日内，向乙方反馈绩效改进结果。第五条绩效改进奖励与惩罚5.1乙方在绩效改进评估中取得优异成绩的，甲方给予乙方一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。5.2乙方在绩效改进评估中未达到改进目标的，甲方有权对乙方进行约谈、培训或者根据实际情况采取其他整改措施。第六条保密条款6.1乙方在履行本政策过程中，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本政策一经签订，甲乙双方应严格遵守。7.2如甲乙双方同意变更本政策，应签订书面变更协议。7.3如甲乙双方同意解除或终止本政策，应签订书面解除协议或终止协议。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本政策过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本政策一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本政策自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。9.3本政策未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工绩效改进人事政策主文档2.绩效考核指标表3.绩效改进计划模板4.绩效改进奖励与惩罚规定5.保密协议6.变更、解除和终止协议模板7.争议解决协议8.补充协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方制定的绩效改进计划进行自我提升，导致工作绩效未达到约定目标。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲乙双方未按照本政策规定履行合同义务。4.甲乙双方未按照约定时间进行绩效改进评估或反馈绩效改进结果。5.甲乙双方未按照约定方式解决争议。三、法律名词及解释：1.绩效改进：通过制定绩效考核指标、绩效改进计划等手段，提高员工工作绩效的过程。2.绩效考核指标：衡量员工工作绩效的各项指标，包括工作质量、工作效率、业务成果等。3.绩效改进计划：针对员工绩效不足之处，为员工制定的提升绩效的具体措施。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效改进计划有异议，导致执行受阻。解决办法：甲乙双方应进行充分沟通，根据乙方的实际情况和需求，调整和完善绩效改进计划。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任；一旦发现泄露行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲乙双方对绩效改进结果产生争议。解决办法：甲乙双方应按照约定方式解决争议，如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方为提高员工工作绩效，促进员工职业发展而制定的绩效改进政策。2.适用于甲方与乙方为平等主体，自愿遵守国家法律法规，本着公平、公正、公开的原则，就乙方绩效改进事项达成协议的情况。3.适用于甲方对乙方进行绩效考核，为乙方制定针对性的绩效改进计划，并监督乙方执行的情况。4