文化产业教师招聘合同范本

文化产业教师招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为文化产业企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和甲方的相关规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条培训6.1甲方应根据业务需要和乙方的工作岗位，提供相应的培训机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他秘密，无论是否书面形式，均属于甲方保密事项。7.2乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方保密事项。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.3本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方泄露甲方保密事项的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.社会保险缴纳证明10.甲方培训计划及相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历学位证书等。2.乙方未按照约定完成工作任务，或者在工作中造成重大失误。3.乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系，影响甲方工作。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。6.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。7.甲方未按照约定为乙方提供劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.文化产业：指以文化创意、文化传播、文化娱乐、文化科技等为主导产业，具有知识密集、技术密集、人才密集特点的产业。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方重新提供真实有效的个人信息，必要时可通过法律途径追究其责任。2.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作岗位等方式提高乙方工作能力，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方停止泄露行为，签订保密协议，如造成损失，可要求乙方赔偿。4.甲方未按时支付工资、加班费等：及时支付工资、加班费等，如有分歧，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。5.甲方未提供培训、晋升机会：根据实际情况，为乙方提供培训、晋升机会，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为文化企业，乙方为具有相关文化专业背景和能力的劳动者