万能工绩效考核合同

万能工绩效考核合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________第一条绩效考核目标1.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方布置的各项任务。1.2甲方应根据乙方的实际工作表现，公平、公正地进行绩效考核。第二条绩效考核指标2.1甲方根据乙方的工作性质和职责，制定绩效考核指标，包括但不限于工作效率、工作质量、团队协作、业务能力提升等方面。2.2甲方应将绩效考核指标明确告知乙方，并给予乙方足够的指导和培训。第三条绩效考核周期3.1绩效考核周期为一个月，自每月第一天起至每月一天止。3.2甲方应在每个月的五个工作日内完成对本月的绩效考核。第四条绩效考核结果4.1绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。4.2甲方应根据乙方的实际工作表现，客观、公正地评定乙方的绩效考核结果。4.3甲方应将绩效考核结果以书面形式通知乙方，并对乙方的绩效考核结果进行记录。第五条绩效考核奖惩5.1乙方获得绩效考核奖金的条件：（1）当月绩效考核结果为优秀；（2）当月出勤天数达到规定要求。5.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，按照甲方的薪酬制度给予乙方相应的奖金或扣除相应的奖金。5.3乙方如连续三个月绩效考核不合格，甲方有权解除本合同。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循我国《劳动合同法》的有关规定。6.2甲方如因客观原因需要变更或解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。6.3乙方如因个人原因需要解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司业务培训资料4.绩效考核表5.奖金发放证明6.保密协议7.劳动合同法相关条款二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。2.乙方未按约定出勤，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金，认定违约。5.甲方未按约定提供培训、指导，认定违约。6.甲方未按约定提供工作条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行评价的过程。3.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对在用人单位任职期间接触到的用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，甲方如何进行绩效考核？解决办法：甲方应根据乙方的工作性质和职责，制定绩效考核指标，并给予乙方足够的指导和培训。2.问题：乙方未按约定出勤，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照甲方的规章制度对乙方进行处理，严重者可以解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方