旅游景点活动协管员聘用合同

旅游景点活动协管员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任旅游景点活动协管员事宜，达成如下协议：一、岗位职责（1）负责维护旅游景点的正常秩序，确保游客的人身及财产安全；（2）协助甲方进行活动现场的管理与协调，保证活动的顺利进行；（3）对游客进行文明旅游宣传，解答游客疑问，提供优质服务；（4）遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导和管理；（5）完成甲方交办的其他工作任务。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意继续合作的，可续签劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），甲方按月支付工资。3.2乙方享受与国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。4.2乙方按照甲方规定的休假制度享受法定节假日及年假。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方保障乙方在工作中的人身安全，防止职业病危害。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反法律法规和合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.甲方规章制度复印件7.旅游景点活动协管员岗位职责说明8.旅游景点活动协管员工作手册二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责的，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工的，视为违约。3.乙方未按甲方规定完成工作任务的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付工资及福利待遇的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。4.休息休假：劳动者按照合同约定享有的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和保护措施。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方制定的意外伤害处理规定进行处理，为乙方提供必要的医疗救助。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：双方协商解除合同，按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按合同约定支付工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反合同约定，如何处理？解决办法：甲方有权按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，直至解除合同。五、所有应用场景：1.旅游景点活动协管员与景区管理部门之间的劳动合同。2